หน่วยงานส่งเสริมการเคลื่อนย้ายแรงงานที่ดีและสร้างสรรค์ ส่งเสริมการริเริ่มนวัตกรรมทางเทคนิคเพื่อดำเนินการเคลื่อนย้ายเลียนแบบได้สำเร็จในปี 2567 |
ช่วงบ่ายของวันที่ 30 กรกฎาคม บริษัท Vinh Long Power หัวหน้าฝ่ายจำลอง Block 1 จัดการประชุมเพื่อทบทวนงานจำลองและให้รางวัลในช่วง 6 เดือนแรกของปี และกำหนดทิศทางและงานในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567
ไทย บล็อกจำลองที่ 1 (บล็อกวิสาหกิจที่ดำเนินการในภาคบริการ) ประกอบด้วยสมาชิก 12 ราย ได้แก่ บริษัทไฟฟ้าวินห์ลอง (หัวหน้าบล็อก) บริษัทประปาวินห์ลอง (รองหัวหน้าบล็อก 1) บริษัทเบียร์วินห์ลอง (รองหัวหน้าบล็อก 2) บริษัทปิโตรเลียมวินห์ลอง บริษัทลอตเตอรีวินห์ลอง จำกัด บริษัทสาธารณประโยชน์วินห์ลอง จำกัด บริษัท การท่องเที่ยว วินห์ลอง จำกัด บริษัทไซ่ง่อน-วินห์ลองเทรดดิ้ง จำกัด บริษัทบ๋าวเวียดวินห์ลอง จำกัด บริษัทประกันชีวิตบ๋าวเวียดวินห์ลอง บริษัทฮัวฟู่จือ จำกัด บริษัทซ่งเตียนจือ
ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2567 หน่วยงานต่างๆ ใน Bloc ได้ดำเนินการจัดกิจกรรมจำลองสถานการณ์ควบคู่ไปกับแผนการผลิตและแผนธุรกิจของหน่วยงานต่างๆ ได้เป็นอย่างดี โดย 5 ใน 12 หน่วยงานมีรายได้และกำไรสูงกว่า 50% ของแผนประจำปี ปฏิบัติตามภาระผูกพันทางภาษีต่อรัฐ และชำระภาษีครบถ้วนและตรงเวลาตามระเบียบข้อบังคับ เป็นจำนวนเงิน 1,718 พันล้านดอง ดำเนินงานด้านการคุ้มครองแรงงานและการป้องกันอัคคีภัย สร้างหน่วยงานที่มีอารยะ สร้างครอบครัวที่สอดคล้องกับมาตรฐานทางวัฒนธรรม เพิ่มผลิตภาพแรงงาน ส่งผลให้รายได้ของคนงานเพิ่มขึ้น รายได้เฉลี่ยของหน่วยงานส่วนใหญ่ใน Bloc สูงขึ้นทุกปีเมื่อเทียบกับปีก่อน โดยรายได้สูงสุดอยู่ที่ 21 ล้านดอง/คน/เดือน หน่วยงานต่างๆ ใน Bloc ได้มีส่วนร่วมและระดมกำลังแกนนำ คนงาน และลูกจ้างอย่างแข็งขัน เพื่อบริจาคเงิน 57,435 พันล้านดองให้กับกิจกรรมทางสังคมในท้องถิ่น
ในการประชุม ผู้นำหน่วยงานต่างๆ ได้หารือและแบ่งปันผลงานที่โดดเด่น ประสบการณ์ที่ดี และวิธีการที่มีประสิทธิภาพในการดำเนินการต่างๆ ในกระบวนการจำลอง เสนองานและแนวทางแก้ไขที่เป็นรูปธรรมและมีประสิทธิผล เพื่อนำการเคลื่อนไหวจำลองไปปฏิบัติได้สำเร็จในปี 2567 ทบทวนและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับกฎระเบียบ เป้าหมาย และเกณฑ์การจำลองที่เหมาะสมกับสถานการณ์ทั่วไปของบล็อก...
ในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567 Emulation Block 1 มุ่งเน้นที่การผลิตและธุรกิจ ส่งเสริมการลงทุนอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและคุณภาพผลิตภัณฑ์ เพื่อให้องค์กรสามารถพัฒนาได้อย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน สร้างงานเพิ่มขึ้น พัฒนาคุณภาพชีวิตของแรงงานอย่างค่อยเป็นค่อยไป ปฏิบัติตามพันธกรณีต่อรัฐ ระดมพลพนักงานในหน่วยงานให้เข้าร่วมงานด้านประกันสังคมอย่างแข็งขัน ส่งเสริมและระดมพลพนักงานให้ดำเนินการเลียนแบบแรงงานที่มีฝีมือและมีความคิดสร้างสรรค์อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมความคิดริเริ่มด้านนวัตกรรมทางเทคนิค ปรับปรุงกระบวนการทำงานเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพการผลิตและธุรกิจ ซึ่งจะช่วยให้การดำเนินงานเลียนแบบของแต่ละหน่วยงานประสบความสำเร็จในปี 2567
ข่าวและภาพ : TAN TAN
ที่มา: https://baovinhlong.vn/kinh-te/202407/khoi-thi-dua-1-thuc-hien-tot-viec-phat-dong-thi-dua-gan-voi-ke-hoch-san-xuat-kinh-doanh-3185611/
การแสดงความคิดเห็น (0)