รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฝ่ามถิทันตรา กล่าวสุนทรพจน์เพื่ออธิบายและชี้แจงประเด็นต่างๆ ที่ผู้แทนสภาแห่งชาติหยิบยกขึ้นมา
ตอบคำถามผู้แทนสภาแห่งชาติในการหารือเรื่องการระดม จัดการ และการใช้ทรัพยากรเพื่อรองรับการป้องกันและควบคุมการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 19 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่าเขาจะกำหนดระดับบุคลากรสำหรับเจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพและเวชศาสตร์ป้องกันระดับรากหญ้าอย่างชัดเจนตามตำแหน่งงาน ปฏิบัติตามนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพระดับรากหญ้าและเวชศาสตร์ป้องกัน ตามขนาด สัดส่วน และสภาพเศรษฐกิจและสังคมของภูมิภาคต่างๆ สอดคล้องกับข้อกำหนดในทางปฏิบัติ
โดยเฉพาะกระทรวงมหาดไทยจะไม่หยิบยกประเด็นการลดจำนวนพนักงานของรัฐที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขระดับรากหญ้าและเชิงป้องกัน
กระทรวงมหาดไทยจะประสานงานกับกระทรวงสาธารณสุขเพื่อทบทวนและให้คำแนะนำรัฐบาลในโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ในภาครัฐภายในปี 2030 ในลักษณะพื้นฐานโดยเฉพาะเนื่องจากสถานการณ์ล่าสุดถือเป็นประเด็นที่สำคัญมาก
“เราทุกคนทราบดีว่าจำนวนเจ้าหน้าที่และข้าราชการในภาคสาธารณสุขคิดเป็น 25% ของเจ้าหน้าที่และข้าราชการทั้งหมด 39.000 คนที่ลาออกจากงานเมื่อเร็วๆ นี้ แสดงให้เห็นว่ามีความจำเป็นต้องดำเนินการประเมินโครงสร้างองค์กรและทรัพยากรบุคคลด้านเวชศาสตร์ป้องกันและสุขภาพระดับรากหญ้าอย่างครอบคลุมมาก เพื่อเสนอต่อรัฐบาลและนายกรัฐมนตรีให้จัดทำใหม่หรือแก้ไขและเสริมเอกสารทางกฎหมายเพื่อให้เกิดความมั่นคงใน แบบจำลองโครงสร้างองค์กร” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย กล่าว
ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยระบุ มีความจำเป็นต้องกำหนดหน้าที่และภารกิจเฉพาะอย่างชัดเจน และจัดการองค์กรระดับรากหญ้าและองค์กรด้านสุขภาพเชิงป้องกันเพื่อให้มั่นใจถึงข้อกำหนดทางการเมือง สังคม และการแพทย์ การปฏิบัติ และข้อกำหนดทางกฎหมาย
ผู้นำกระทรวงมหาดไทยยกตัวอย่างการบริหารศูนย์การแพทย์ระดับอำเภอว่า ขณะนี้มีความคิดเห็น 2 ประการ คือ ควรจัดการโดยคณะกรรมการประชาชนอำเภอหรือจัดการโดยกรมอนามัย นี่เป็นประเด็นที่กระทรวงมหาดไทยต้องประสานงานกับภาคสาธารณสุขเพื่อทบทวนด้วย
“เราตั้งเป้าหมายที่จะดำเนินงานอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดและมีคุณภาพสูงสุด ขณะเดียวกันก็รับประกันการกระจายอำนาจการบริหารจัดการของรัฐตามมติที่ 19 คณะกรรมการบริหารกลาง วาระที่ 12” รัฐมนตรีกระทรวงมหาดไทย กล่าว
เกี่ยวกับนโยบายเงินเดือนและค่าตอบแทน รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่าเธอจะประสานงานกับกระทรวงสาธารณสุขและกระทรวงที่เกี่ยวข้องเพื่อสร้างกลไกและนโยบายที่สมบูรณ์แบบเกี่ยวกับเงินเดือน เบี้ยเลี้ยงพิเศษ และเบี้ยเลี้ยงเฉพาะสำหรับบุคลากรทางการแพทย์โดยทั่วไปและเวชศาสตร์ป้องกันและการดูแลสุขภาพระดับรากหญ้าใน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถูกวางไว้ในแผนงานการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนตามมติที่ 27 ของคณะกรรมการบริหารกลาง
ปัจจุบันกระทรวงมหาดไทยกำลังให้คำแนะนำรัฐบาลและนายกรัฐมนตรีจัดทำแผนการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนและต้องคำนวณนโยบายเงินเดือน เบี้ยเลี้ยงพิเศษ และเบี้ยเลี้ยงเฉพาะสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ทั่วไปและการแพทย์ขั้นพื้นฐานและเวชป้องกันโดยเฉพาะอย่างรอบคอบ อย่างไรก็ตาม นโยบายเงินเดือนจะทำให้พรรคเห็นว่าอุตสาหกรรมการแพทย์เป็นอุตสาหกรรมพิเศษ ดังนั้นการใช้และการชดเชยจะต้องรับประกันนโยบายพิเศษด้วย
กระทรวงมหาดไทยจะแก้ไขและเสริมนโยบายการจัดหางาน ใช้นโยบายในการฝึกอบรมและอุปถัมภ์เจ้าหน้าที่สาธารณสุขตามกฤษฎีกา 115 กฤษฎีกา 101 และนโยบายดึงดูดแพทย์ให้มาทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบากอย่างยิ่ง พื้นที่ชนกลุ่มน้อย พื้นที่ห่างไกล และพื้นที่เกาะ
กระทรวงมหาดไทยยังได้เสนอให้กระทรวงการคลังศึกษาและแก้ไขพระราชกฤษฎีกา 60 เรื่อง กลไกการปกครองตนเอง พระราชกฤษฎีกา 59 และกฤษฎีกา 69 ว่าด้วยการขัดเกลาทางสังคมของหน่วยบริการสาธารณะและส่งเสริมกลไกการสั่งการ มอบหมายงานให้ หน่วยบริการสุขภาพโดยเฉพาะระดับรากหญ้า สุขภาพและสุขภาพเชิงป้องกัน./.
ธีโอ VNA
