ตามข้อมูล ของกระทรวงมหาดไทย เงินทุนที่จ่ายให้แก่ผู้ที่ออกจากงานก่อนกำหนดในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรนั้นต่ำกว่าเงินทุนที่จ่ายให้แก่พวกเขาเพื่อให้ทำงานต่อไปเป็นเวลา 5 ปี
บ่ายวันที่ 5 ก.พ. ผู้สื่อข่าวได้ขอให้ผู้แทนกระทรวงมหาดไทยแจ้งผลการพิจารณาทบทวนและประเมินจำนวนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่จะต้องปรับลด เมื่อมีการควบรวม ปรับโครงสร้าง และจัดระบบใหม่ หลังจากที่ รัฐบาล กลางเห็นชอบแล้ว
นอกจากนี้ ผู้สื่อข่าวยังได้หยิบยกประเด็นการจัดเตรียมแหล่งเงินทุนสำหรับการดำเนินนโยบายของข้าราชการและข้าราชการพลเรือนที่เกษียณอายุราชการตามโครงการปรับปรุงระบบราชการขึ้นมาด้วย
“เมื่อเร็วๆ นี้มีข้อมูลว่าข้าราชการบางคนที่ยื่นขอเกษียณอายุก่อนกำหนดอาจได้รับเงินหลายพันล้านดอง ผู้สื่อข่าวได้สอบถามผู้แทนกระทรวงมหาดไทยว่า จะให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้หรือไม่”
เพื่อชี้แจงประเด็นข้างต้น นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 เพื่อกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ลูกจ้าง และทหาร ในการดำเนินการจัดระบบ การเมือง กระทรวงมหาดไทยยังได้ออกหนังสือเวียนฉบับที่ 01 เพื่อแนะนำแนวทางการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ด้วย
นายมินห์ แจ้งว่า คณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลได้ออกเอกสารที่ให้คำแนะนำแก่กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นในการกำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงและเหมาะสม โดยพิจารณาควบคู่ไปกับการประเมินผลงานในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา เพื่อคัดเลือกผู้ที่จะยังคงดำรงตำแหน่งต่อไป และผู้ที่จำเป็นต้องได้รับการจัดระเบียบและปรับปรุงใหม่
คุณมินห์กล่าวว่า มุมมองต่อกลไกใหม่นี้ต้องเป็นไปตามหลักการที่ว่า งานชัดเจน บุคลากรชัดเจน ผลผลิตชัดเจน หากยังไม่สามารถพิสูจน์ได้อย่างชัดเจนว่าตำแหน่งนั้นทำงานอะไร ผลิตสินค้าอะไร และปริมาณงานที่ทำในหนึ่งปี ก็ต้องนำมาพิจารณาในเรื่องนี้
พร้อมกันนี้จำเป็นต้องคำนวณหาทีมงานที่มีคุณสมบัติทางคุณธรรม วุฒิวิชาชีพ และภาระหน้าที่ที่เท่าเทียมกับการปฏิบัติงานเครื่องมือใหม่ให้มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผล
“จนถึงขณะนี้ กรรมาธิการสามัญประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (สนช.) มีมติเห็นชอบอย่างยิ่งกับข้อเสนอของรัฐบาลในเรื่องโครงสร้างรัฐบาล โครงสร้างบุคลากร ร่างกฎหมายว่าด้วยการจัดองค์กรภาครัฐ และกฎหมายว่าด้วยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น” นายมิ่งกล่าว
นายมินห์ กล่าวเสริมว่า จนถึงปัจจุบัน กระทรวง สาขา และท้องถิ่นต่างๆ มีแผนเฉพาะในการจัดเตรียมและจัดระเบียบกลไกดังกล่าว
สำหรับจำนวนคนที่เฉพาะเจาะจงนั้น คุณมินห์กล่าวว่า เราต้องรอให้หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติโครงการโครงสร้างรัฐบาลเสียก่อน หลังจากนั้น รัฐบาลจะออกพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับหน้าที่ ภารกิจ และอำนาจของกระทรวงต่างๆ... แม้แต่กระทรวงที่ไม่ได้อยู่ภายใต้การควบรวมกิจการหรือการจัดการ ก็จะมีการปรับโครงสร้างหน่วยงานภายในให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ส่วนประเด็นที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยด้านบุคคล ความคิด ความรู้สึก และความปรารถนา... ควรรอต่อไป
นายมิ่ง กล่าวว่า ขณะนี้ กระทรวงมหาดไทยกำลังประสานงานกับกระทรวงการคลัง เพื่อออกหนังสือเวียนแนะนำแนวทางการจัดสรรงบประมาณ การใช้งบประมาณ และการใช้งบประมาณในการจัดองค์กรโดยเร่งด่วน...
ส่วนประเด็นเรื่องงบประมาณเพียงพอสำหรับจ่ายค่าจ้างพนักงานและข้าราชการที่ต้องปรับปรุงใหม่หรือไม่ นายมินห์ยืนยันว่า ขณะร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 กระทรวงมหาดไทยได้ขอความเห็นจากคณะกรรมการอำนวยการกลางและเลขาธิการโดยตรง
“จากการประเมินผลกระทบ หากเราปฏิบัติตามแผนงานของพระราชกำหนดฉบับที่ 178 งบประมาณที่จ่ายให้ผู้ที่ลาออกในช่วงการปรับโครงสร้างองค์กรจะต่ำกว่างบประมาณที่จ่ายให้ทำงานต่อเป็นเวลา 5 ปี” นายมิ่งกล่าว
คุณมินห์กล่าวว่าแหล่งที่มาของเงินสำหรับระบบและนโยบายนี้ยังคงได้รับการรับประกัน อย่างไรก็ตาม จะมีผู้ที่ได้รับเงินในระดับที่สูงหรือต่ำ ตามกฎเกณฑ์จะพิจารณาจากเงินเดือนที่ได้รับจริง จำนวนเดือนก่อนลาออก ระยะเวลาลาออกภายใน 12 เดือนหรือหลังจาก 12 เดือน ตามคู่มือแนะนำ เพียงป้อนข้อมูลตามสูตรคำนวณก็จะได้จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้แต่ละคน
นายมินห์ แจ้งว่า ด้วยความเร่งด่วนและความรับผิดชอบ จนถึงปัจจุบัน เอกสารและเอกสารที่ส่งให้สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว และอยู่ในสถานะที่รอการอนุมัติจากสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่อนำไปปฏิบัติ
จะปรับปรุงระบบการตรวจสอบเพื่อหลีกเลี่ยงการซ้ำซ้อนและป้องกันผลลบได้อย่างไร
เลขาธิการนครโฮจิมินห์: 'เมืองกำลังปรับปรุงระบบตามกำหนดเวลาที่รัฐบาลกลางกำหนด'
รมว.มหาดไทย หารือประชุมระดมความคิดปรับปรุงกลไก
ที่มา: https://vietnamnet.vn/kinh-phi-chi-tra-cho-nguoi-nghi-khi-sap-xep-thap-hon-tra-luong-ho-trong-5-nam-2368795.html
การแสดงความคิดเห็น (0)