วันหยุด 'เปลี่ยนโชคชะตา' ของคนตกงาน

เพียงสัปดาห์เศษก่อนวันหยุด 2 กันยายน คุณตรินห์ (อายุ 41 ปี จากจังหวัด เบ๊นแจ พนักงานบริษัทปูยูเอน) ตกใจมากที่ได้รับแจ้งว่าถูกเลิกจ้าง หลังจากทำงานกับบริษัทมา 17 ปี นี่เป็นวันหยุดที่ "น่าจดจำ" ที่สุดสำหรับคุณตรินห์ เธอสามารถหยุดงานได้จนถึงช่วงเทศกาลเต๊ดหรืออาจจะนานกว่านั้น

เช่นเดียวกับคนงานอีก 1,200 คนที่ถูกเลิกจ้างในครั้งนี้ คุณ Trinh ยังไม่ได้รับเงินชดเชยจากบริษัทสำหรับสัญญาจ้างงานหรือประกันการว่างงาน เพราะเธอต้องรอจนกว่าจะถึงหลังวันหยุด

Kỳ nghỉ lễ thay đổi số phận của công nhân mất việc - 1 — ผู้คนต่างขนสิ่งของต่างๆ มากมายกลับภูมิลำเนาในวันชาติ 2 กันยายน ท่ามกลางกระแสการเลิกจ้างที่ยาวนาน (ภาพประกอบ: นาม อันห์)

ระหว่างการเดินทางอันยาวนานกลับบ้านเกิด คุณตรินห์รู้สึกกังวลใจกับอนาคต หากเธอกลับเข้าเมืองทันทีหลังวันหยุด เธอรู้ว่าคงหางานทำได้ยาก แต่ถ้าเธอยังอยู่บ้านเกิดต่อไป เธอก็ไม่รู้จะทำอย่างไรเพื่อเลี้ยงดูแม่ที่แก่ชราและลูกๆ ของเธอ

นับตั้งแต่หย่าร้างกับสามี คุณตรินห์ก็เลี้ยงดูลูกๆ ทั้งเรียนหนังสือในเมืองและเลี้ยงดูแม่ที่อายุมากในชนบท ก่อนหน้านี้ หากทำงานล่วงเวลา คุณตรินห์จะมีรายได้ประมาณ 11 ล้านดองต่อเดือน แต่ค่าครองชีพและค่าเล่าเรียนของลูกๆ คิดเป็นรายได้มากกว่า 80% ของรายได้ทั้งหมดของเธอ

ในช่วงวันหยุดนี้ ลูกสาวของตรินห์ (นักศึกษาปีสาม) ทราบว่าแม่กำลังลำบาก จึงอยู่ในเมืองเพื่อหางานพาร์ทไทม์ทำ หากแม่หางานในเมืองไม่ได้ ลูกสาวตัวน้อยจะต้องพึ่งพาตัวเองมากขึ้นเพื่อจะได้มีปริญญาอยู่ในมือ

Kỳ nghỉ lễ thay đổi số phận của công nhân mất việc - 2 — คนงานจำนวนมากต้องตัดสินใจว่าจะอยู่หรือออกจากนครโฮจิมินห์หลังจากถูกเลิกจ้างจากโรงงาน (ภาพประกอบ: เหงียน วี)

เมื่อเห็นคุณตรินห์กำลังลำบาก เพื่อนร่วมงานและคนงานหลายคนที่อาศัยอยู่ในหอพักเดียวกันจึงแนะนำให้เธอกลับไปโฮจิมินห์ซิตี้เพื่อหางานทำหลังวันหยุด อย่างไรก็ตาม เธอไม่กล้าที่จะมั่นใจในความสามารถของตัวเองว่าจะหางานได้ในเร็วๆ นี้ เมื่ออายุ 40 กว่าปีแล้ว และสุขภาพของเธอกำลังทรุดโทรมลง

เหนือสิ่งอื่นใด เธอเข้าใจดีว่าทักษะของเธอจะช่วยให้เธอได้งานในบริษัทที่อยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกันกับงานเดิม หากเธอสมัครงานในสาขาอื่น เธอจะต้องผ่านการฝึกอบรมและได้รับเงินเดือนเท่ากับพนักงานใหม่

เมื่อนึกถึงวันที่เธอได้รับคำตัดสินให้ลาออกจากงาน คุณ Trinh ร้องไห้เพราะความฝันที่ยังไม่เป็นจริง ญาติของเธอมีเพียงแม่และลูกสาวที่แก่ชรา เธอจึงมักรู้สึกผิดที่ไม่สามารถ เลี้ยงดู ครอบครัวได้

เธอยังกล่าวอีกว่าไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น เธอจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อหาเงินมาเลี้ยงดูคุณแม่ที่แก่ชราและช่วยให้ลูกๆ สำเร็จการศึกษา หากเธอหางานในเมืองไม่ได้ เธอจะถือโอกาสนี้กลับไปบ้านเกิดเพื่อเปลี่ยนแปลงชีวิตของเธอ

“ถ้าฉันหางานที่ไหนไม่ได้ ฉันคงจะกลับบ้านเกิดไปปลูกผักบุ้งกับแม่ แล้วขายที่ตลาดเพื่อหาเงินมาซื้ออาหารกินในแต่ละวัน” คนงานหญิงถอนหายใจ

คุณบุ่ย หง็อก ฮันห์ (อายุ 25 ปี อาศัยอยู่ในอำเภอบิ่ญเติน) เห็นใจคุณตรินห์ โดยกล่าวว่าครอบครัวของเธอจะกลับบ้านเกิดทั้งหมด เนื่องจากไม่สามารถอยู่ในเมืองได้ คุณฮันห์เคยเป็นพนักงานบริษัทไท่ ฮุง จำกัด แต่ถูกเลิกจ้างมานานกว่า 2 ปีแล้ว

Kỳ nghỉ lễ thay đổi số phận của công nhân mất việc - 3 — นางสาวฮันห์ ได้งานพาร์ทไทม์ทำที่บ้านหลังจากถูกไล่ออก (ภาพ: เหงียน วี)

เธอไม่สามารถหางานทำที่โรงงานได้ จึงอยู่บ้านเย็บผ้าเพื่อหารายได้เดือนละ 2-3 ล้านดอง ไม่นานหลังจากนั้นสามีของเธอก็ถูกไล่ออกเช่นกัน ตอนนี้เขาต้องทำงานเป็นคนงานก่อสร้างและคนขับมอเตอร์ไซค์รับจ้าง เนื่องจากงานของทั้งคู่ไม่มั่นคง คุณฮาญห์จึงกังวลว่าจะไม่สามารถดูแลลูกสองคนที่กำลังเติบโตได้ ทั้งคู่จึงตัดสินใจกลับบ้านเกิดเพื่อเริ่มต้นชีวิตใหม่

จากผลการวิจัย “ผลกระทบของโควิด-19 ต่อการจ้างงานแรงงานข้ามชาติในประเทศและบทบาทของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย” ของสถาบันวิจัยชีวิตสังคม พบว่าการระบาดของโควิด-19 ครั้งที่ 4 (ตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงตุลาคม 2564) ส่งผลกระทบด้านลบต่อชีวิตของแรงงานข้ามชาติในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดึ๊ก ล็อก ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยชีวิตสังคม เป็นตัวแทนทีมวิจัย นำเสนอผลการสำรวจหลัก ตลอดสองทศวรรษที่ผ่านมา แรงงานข้ามชาติในประเทศมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาเขตอุตสาหกรรมส่งออก เขตอุตสาหกรรม และเขตเมือง โดยเฉพาะอย่างยิ่งนครโฮจิมินห์

Kỳ nghỉ lễ thay đổi số phận của công nhân mất việc - 4 — หอพักร้างผู้คน เนื่องจากคนงานส่วนใหญ่ตกงานและกลับบ้านเกิด (ภาพถ่าย: Nguyen Vy)

ผลการสำรวจของทีมวิจัยแสดงให้เห็นว่าความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับคนทำงานคือการหารายได้เพียงพอต่อค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพ (ผู้เข้าร่วมการสำรวจตอบแบบสอบถามร้อยละ 77.6)

รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ดึ๊ก ล็อก ระบุว่า แรงงานส่วนใหญ่ที่มีครอบครัวมักฝากลูกไว้กับปู่ย่าตายาย และเลือกที่จะทำงานไกลบ้านเพื่อหวังรายได้ที่สูงขึ้นเพื่อส่งกลับบ้าน เมื่อไม่บรรลุเป้าหมายดังกล่าวและสภาพการทำงานในพื้นที่ชนบทดีขึ้น แรงงานก็มักจะกลับบ้านเกิดเพื่อทำงานและกลับไปอยู่กับครอบครัว

ผลสำรวจแรงงานต่างด้าวในประเทศ 15.5% ที่สำรวจทำงานอยู่ในนครโฮจิมินห์ ด่งนาย และ บิ่ญเซือง ตั้งใจจะกลับบ้านเกิดเพื่อทำงานระยะยาว

จากการสำรวจความคาดหวังของแรงงาน ทีมวิจัยเสนอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องปรับนโยบายอย่างทันท่วงทีเพื่อตอบสนองความต้องการของแรงงานข้ามชาติในประเทศ เพื่อส่งเสริมการฟื้นตัวหลังการระบาดของโควิด-19 และดึงดูดแรงงานข้ามชาติเข้าสู่เขตอุตสาหกรรม

การสนับสนุนอันดับแรกและสำคัญที่สุดคือด้านการเงิน กลุ่มฯ เสนอให้รัฐศึกษาเพื่อปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับแรงงานให้สอดคล้องกับค่าครองชีพที่สูงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเขตเมืองและเขตอุตสาหกรรม ขณะเดียวกันก็สนับสนุนการควบคุมเงินเฟ้อเพื่อลดปัญหาความเดือดร้อนของแรงงาน

การสนับสนุนเชิงปฏิบัติประการที่สองคือการปรับปรุงที่พักอาศัยสำหรับแรงงานข้ามชาติ รัฐจำเป็นต้องออกกฎระเบียบเกี่ยวกับเกณฑ์การสร้างและจัดหาที่อยู่อาศัยและห้องพักสำหรับแรงงาน และนำไปปฏิบัติอย่างทั่วถึงเพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานข้ามชาติจะมีสภาพความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น

คณะฯ ยังได้เสนอแนวทางต่างๆ เพื่อลดค่าครองชีพและปรับปรุงคุณภาพชีวิตของผู้ใช้งาน เช่น การทบทวนนโยบายปัจจุบันเพื่อลดค่าใช้จ่ายด้านไฟฟ้าและน้ำของผู้ใช้งานให้มีประสิทธิภาพ การจัดตั้งโรงเรียนอนุบาลในเขตนิคมอุตสาหกรรม หรือการกำหนดให้เขตนิคมอุตสาหกรรมต้องมีโรงเรียนอนุบาลเพื่อช่วยเหลือผู้ใช้งานให้มีสถานที่ดูแลบุตรหลานในเวลาทำงาน...

ลิงค์ที่มา