การเผยแพร่ภาพลักษณ์ของเวียดนามและประชาชนในตลาดแรงงานระหว่างประเทศ

ในระยะหลังนี้ โครงการส่งแรงงานเวียดนามไปทำงานต่างประเทศภายใต้ข้อตกลงระหว่างประเทศมีส่วนช่วยสร้างงาน เพิ่มรายได้ สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการฝึกอบรมด้านวินัยและรูปแบบอุตสาหกรรม ขณะเดียวกัน โครงการนี้ยังตอกย้ำความเป็นองค์ประกอบสำคัญของยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งชาติและการบูรณาการระหว่างประเทศของพรรคและรัฐ การประชุมว่าด้วยการส่งเสริมการดำเนินโครงการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศภายใต้ข้อตกลงระหว่างประเทศอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อตอบสนองความต้องการของภารกิจในสถานการณ์ใหม่ที่เพิ่งเกิดขึ้น ไม่เพียงแต่เป็นการประเมินผล แต่ยังเป็นเวทีให้ทุกฝ่ายได้แลกเปลี่ยนประสบการณ์และแบ่งปันแนวทางแก้ไข เพื่อดำเนินกิจกรรมการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศอย่างมีประสิทธิภาพในยุคใหม่

การประชุมเกี่ยวกับการส่งเสริมการดำเนินการอย่างมีประสิทธิผลของโปรแกรมการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศตามข้อตกลงระหว่างประเทศเพื่อตอบสนองความต้องการงานในสถานการณ์ใหม่เพิ่งจัดขึ้นที่เมือง กานโธ เมื่อเร็วๆ นี้

จุดสว่าง

นายหวู เจียน ทัง รัฐมนตรีช่วย ว่าการกระทรวงมหาดไทย ประเมินว่า การส่งแรงงานชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างงาน โดยเฉพาะโครงการไม่แสวงหาผลกำไรภายใต้ข้อตกลงระหว่างประเทศ ไม่เพียงแต่เป็นทางออกทางเศรษฐกิจและสังคมที่เรียบง่ายเท่านั้น แต่ยังเป็นช่องทางที่มีประสิทธิภาพในการดำเนินนโยบายหลักของพรรคเกี่ยวกับการบูรณาการระหว่างประเทศ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการทูตทางเศรษฐกิจ ซึ่งถือเป็นเสาหลักสำคัญของ “การทูตทรัพยากรมนุษย์” ที่มีส่วนช่วยเผยแพร่ภาพลักษณ์ของประเทศ ชาวเวียดนาม วินัย และรูปแบบการทำงานของชาวเวียดนามไปยังมิตรประเทศ

จนถึงปัจจุบัน ศูนย์แรงงานต่างประเทศได้ส่งแรงงานและนักศึกษาฝึกงานมากกว่า 155,000 คน ไปทำงานตามสัญญาจ้างในประเทศเกาหลี ญี่ปุ่น สหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี ออสเตรเลีย และไต้หวัน (จีน) ในแต่ละปี แรงงานที่ศูนย์ฯ ส่งไปนั้นได้ส่งเงินกลับประเทศคิดเป็นมูลค่าประมาณ 17,000 พันล้านดอง นอกจากนี้ ศูนย์ฯ ยังมีกิจกรรมสนับสนุนการส่งต่องานให้กับแรงงานหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างและเดินทางกลับประเทศ ศูนย์ฯ ประสานงานกับศูนย์บริการจัดหางานในท้องถิ่นเป็นประจำ เพื่อจัดงานนิทรรศการและธุรกรรมการจ้างงาน 93 งาน โดยให้ความสำคัญกับเขตยากจน เพื่อให้ธุรกิจต่างๆ รวมถึงธุรกิจที่มีเงินลงทุนจากเกาหลีและญี่ปุ่น สามารถมีส่วนร่วมในการสรรหาแรงงานได้ ด้วยเหตุนี้ มีธุรกิจเข้าร่วม 1,900 แห่ง เชื่อมโยงโอกาสการจ้างงานให้กับแรงงาน 15,000 คน ในจำนวนนี้มีแรงงานจากเขตยากจนเข้าร่วม 7,441 คน

ในฐานะตัวแทนแรงงานที่ทำงานในเกาหลีและกำลังเดินทางกลับประเทศเพื่อพัฒนาอาชีพที่ประสบความสำเร็จ คุณโง ถิ อุต ลวน (จังหวัด ถั่นฮวา ) กล่าวว่า "กระบวนการทำงานในเกาหลีช่วยให้ดิฉันมั่นคง เป็นผู้ใหญ่มากขึ้น และกำหนดได้อย่างชัดเจนว่าต้องทำอย่างไรเพื่อเปลี่ยนแปลงชีวิตหลังจากกลับเวียดนาม ในปี 2562 แม้ว่าดิฉันจะมีวีซ่า F2 สำหรับการพำนักถาวรในเกาหลี แต่ดิฉันยังคงตัดสินใจกลับบ้าน และร่วมกับหุ้นส่วนก่อตั้งบริษัท K-Beauty Worldwide Vietnam Joint Stock Company ซึ่งเชี่ยวชาญด้านการจัดจำหน่ายเครื่องสำอางและอาหารเพื่อสุขภาพจากเกาหลี แม้จะผ่านความยากลำบากและความท้าทายมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการระบาดของโควิด-19 แต่ด้วยความมุ่งมั่นและความคิดสร้างสรรค์ ทำให้ปัจจุบันรายได้ของบริษัทฯ มากกว่า 3 หมื่นล้านดองต่อปี ด้วยความสำเร็จในช่วงแรก ดิฉันจึงยังคงลงทุนในบริษัทอีก 2 แห่ง คือบริษัทสปา-คลินิกที่มีเทคโนโลยีขั้นสูง และบริษัทที่ปรึกษาการค้าระหว่างเกาหลีและเวียดนาม ส่งผลให้ดิฉันสร้างงานที่มั่นคงให้กับพนักงานเกือบ 20 คน โดยมีรายได้เฉลี่ย 10-20 ล้านดอง/คน/เดือน"

ปรับปรุงคุณภาพ

นอกจากผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จแล้ว ในบางพื้นที่ แรงงานจำนวนหนึ่งยังไม่ตระหนักและแยกแยะโครงการที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่ดำเนินการโดยหน่วยงานบริการสาธารณะออกจากรูปแบบการทำงานในต่างประเทศอย่างชัดเจน ส่งผลให้การมีส่วนร่วมมีจำกัด ไม่สอดคล้องกับศักยภาพของพื้นที่และความต้องการที่แท้จริงของแรงงาน ในด้านแรงงานตามฤดูกาลยังคงมีข้อบกพร่อง เช่น การเลือกวิชาเรียนที่ไม่เหมาะสม แรงงานจำนวนหนึ่งไม่ปฏิบัติตามวินัยอย่างเคร่งครัด ละเมิดสัญญา ประสบปัญหาการสื่อสารและการบูรณาการเนื่องจากความแตกต่างทางภาษา เป็นต้น

ศูนย์แรงงานต่างประเทศระบุว่า ในช่วงปี พ.ศ. 2568-2573 หน่วยงานนี้มุ่งมั่นที่จะขยายโครงการใหม่อย่างน้อย 2 โครงการ ภายในปี พ.ศ. 2572 กิจกรรมของศูนย์ฯ จะถูกแปลงเป็นดิจิทัลทั้งหมด เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผลในการสรรหาบุคลากร ฝึกอบรม และจัดส่งบุคลากร

นายหวู เชียน ทัง เน้นย้ำว่า แนวทางการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศจำเป็นต้องยึดหลัก “การหมุนเวียนทรัพยากรมนุษย์” และ “การทูตทรัพยากรมนุษย์” ซึ่งหมายความว่า การสร้างห่วงโซ่คุณค่าทรัพยากรมนุษย์แบบปิด ซึ่งในแต่ละขั้นตอน (การเตรียมแหล่งข้อมูล การฝึกอบรม การคัดเลือก การจัดส่ง การจัดการ ฯลฯ) จะต้องได้รับการออกแบบบนพื้นฐานของสถาบันมาตรฐาน การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่แข็งแกร่ง การบูรณาการระหว่างประเทศเชิงรุกและกว้างขวาง และการส่งเสริมทรัพยากรทางสังคมอย่างเข้มแข็ง ควบคู่ไปกับการมุ่งเน้นการพัฒนาสถาบัน กลไกการประสานงาน และวัฒนธรรมการปฏิบัติตามกฎหมายให้สมบูรณ์แบบ ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและนวัตกรรมตลอดทั้งวงจร เชื่อมโยงการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศเข้ากับกลยุทธ์การบูรณาการระหว่างประเทศและการพัฒนาเศรษฐกิจท้องถิ่นอย่างใกล้ชิด

นายหวู่ เชียน ทัง ยังได้ขอให้กรมบริหารจัดการแรงงานต่างประเทศ ศูนย์แรงงานต่างประเทศ กองทุนสนับสนุนการจ้างงานต่างประเทศ และกรมกิจการภายในของท้องถิ่นต่างๆ รวบรวมความคิดเห็นและข้อเสนอแนะอย่างครบถ้วน จัดทำกลุ่มวิธีแก้ปัญหาเฉพาะที่มีความเป็นไปได้สูง ปรึกษาหารือกับผู้นำของกระทรวงกิจการภายในเพื่อบูรณาการและรวมไว้ในกลยุทธ์การส่งแรงงานชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศตามสัญญาในช่วงใหม่ โดยให้แน่ใจว่าการดำเนินการจะยั่งยืน ปฏิบัติได้จริง เปิดเผยต่อสาธารณะ โปร่งใส และมีประสิทธิผล

จากมุมมองในระดับท้องถิ่น คุณตรัน ชี ฮุง รองประธานคณะกรรมการประชาชนเมืองเกิ่นเทอ ได้เน้นย้ำว่า ในช่วงเวลานี้ แต่ละพื้นที่กำลังกำหนดเป้าหมายการพัฒนาใหม่ โดยทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นความก้าวหน้าอย่างหนึ่ง ในฐานะเขตเมืองศูนย์กลางของภูมิภาคสามเหลี่ยมปากแม่น้ำโขง เมืองเกิ่นเทอมุ่งมั่นที่จะประสานงานอย่างใกล้ชิดกับกระทรวงมหาดไทย เพื่อกำกับดูแลหน่วยงาน หน่วยงานสาขา และหน่วยงานท้องถิ่นในพื้นที่ให้ดำเนินกิจกรรมนี้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างความโปร่งใสและปฏิบัติตามกฎหมาย เพื่อรักษาชื่อเสียงของแรงงานชาวเวียดนามในตลาดโลก

คุณโง ถิ อุต ลวน เสนอให้มีกิจกรรมสนับสนุน การให้คำแนะนำด้านนโยบาย หรือการฝึกอบรมวิชาชีพเพิ่มเติมสำหรับแรงงานภายใต้โครงการ EPS (โครงการสำหรับแรงงานต่างชาติของรัฐบาลเกาหลี) เพื่อให้กลับมาเริ่มต้นธุรกิจในประเทศ เนื่องจากมีแรงงานที่มีความสามารถและมุ่งมั่นอย่างมาก แต่ปัญหาใหญ่ที่สุดคือการขาดความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับตลาดแรงงานและกฎหมายภายในประเทศที่ทันสมัย ​​“หากพวกเขาได้รับการสนับสนุนอย่างทันท่วงที พวกเขาจะกลายเป็นเจ้าของธุรกิจ สร้างงานมากมายให้กับสังคมตามเจตนารมณ์ของโครงการ EPS นอกจากนี้ ดิฉันยังหวังว่าจะมีโครงการแลกเปลี่ยน เชื่อมโยง และแบ่งปันประสบการณ์มากขึ้นสำหรับชุมชนแรงงาน EPS ที่กลับมาเรียนรู้ซึ่งกันและกัน เชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทาน และร่วมมือกันทำธุรกิจเพื่อสร้างคุณค่าให้กับสังคมมากขึ้น” คุณโง ถิ อุต ลวน กล่าว

บทความและรูปภาพ: MY THANH

ที่มา: https://baocantho.com.vn/lan-toa-hinh-anh-dat-nuoc-con-nguoi-viet-nam-tren-thi-truong-lao-dong-quoc-te-a194620.html