พนักงานหญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 12 เดือน สามารถกลับบ้านก่อนเวลาได้หรือไม่?

VTV.vn - พนักงานหญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน มีสิทธิ์ได้รับเวลาพัก 60 นาทีต่อวันโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน และสามารถเจรจาขอเลิกงานก่อนเวลาได้หากบริษัทเห็นชอบ

คุณธัญ งา เพิ่งกลับมาทำงานหลังจากลาคลอด 6 เดือน เธอได้ทราบว่าพนักงานหญิงที่มีลูกเล็กอายุต่ำกว่า 12 เดือน มีสิทธิ์พักเบรก 60 นาทีต่อวันในระหว่างชั่วโมงทำงาน (เพื่อให้นมบุตร ปั๊ม/เก็บน้ำนม หรือพักผ่อน) โดยยังคงได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

คุณงาต้องการเลิกงานเร็วกว่าปกติ 60 นาทีทุกวัน แต่บริษัทกำหนดให้เธอต้องพักเบรก 60 นาทีที่ออฟฟิศ คุณงาจึงอยากถามว่านโยบายของบริษัทถูกต้องหรือไม่ และเธอต้องทำอย่างไรหากต้องการเลิกงานเร็วกว่าปกติ

กระทรวงมหาดไทย ได้ตอบเกี่ยวกับเรื่องนี้ดังนี้:

วรรค 4 ของมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ระบุว่า: "พนักงานหญิงมีสิทธิพัก 30 นาทีต่อวันในช่วงมีประจำเดือน และพัก 60 นาทีต่อวันในระหว่างชั่วโมงทำงานขณะให้นมบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน โดยจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามสัญญาจ้างงาน"

ข้อ ก และ ข ของวรรค 4 มาตรา 80 แห่ง พระราชกฤษฎีกา เลขที่ 145/2020/ND-CP ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2020 ว่าด้วยรายละเอียดและแนวทางการดำเนินการตามบทบัญญัติบางมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานและแรงงานสัมพันธ์ กำหนดไว้ดังนี้:

"ก) พนักงานหญิงที่ให้นมบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน มีสิทธิ์หยุดพัก 60 นาทีในแต่ละวันระหว่างชั่วโมงทำงาน เพื่อให้นมบุตร ปั๊มนม เก็บน้ำนม หรือพักผ่อน โดยจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน"

ข) หากพนักงานหญิงต้องการลาหยุดที่ยืดหยุ่นกว่าที่ระบุไว้ในข้อ ก. ของข้อนี้ ทั้งสองฝ่ายจะต้องตกลงกันเพื่อจัดสรรวันลาให้สอดคล้องกับสภาพการณ์จริงในสถานที่ทำงานและความต้องการของพนักงานหญิง

ตามระเบียบข้างต้น พนักงานหญิงที่ให้นมบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน มีสิทธิ์ได้รับเวลาพัก 60 นาทีต่อวันในระหว่างชั่วโมงทำงาน และเวลาพักนี้ยังคงได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเดือนเต็มจำนวนตามสัญญาจ้างงาน กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ระบุว่าเวลาพัก 60 นาทีจะต้องอยู่ตอนต้น กลาง หรือท้ายกะทำงาน และไม่ได้กำหนดให้พนักงานต้องพักในสถานที่ใดสถานที่หนึ่งโดยเฉพาะ

ในกรณีที่พนักงานหญิงต้องการความยืดหยุ่นในการลามากขึ้น รวมถึงการจัดเวลาเลิกงานเพื่อกลับบ้านก่อนเวลา พนักงานและนายจ้างจะต้องตกลงกันในข้อตกลงที่เหมาะสมโดยพิจารณาจากสภาพการทำงานจริงและความต้องการของพนักงานหญิง ข้อตกลงที่ให้เงื่อนไขที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ ตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 มาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ถือเป็นสิ่งที่ควรส่งเสริม

ที่มา: https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm