แรงงานในยุคดิจิทัล - การปรับตัวเพื่อบรรลุความก้าวหน้า (บทความฉบับสุดท้าย)

บทเรียนสุดท้าย: การพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพสูง

การจัดตั้งเมืองดงไนถือเป็นก้าวสำคัญเชิงกลยุทธ์ เปิดพื้นที่และโอกาสใหม่ๆ ให้แก่ท้องถิ่นในการพัฒนาอย่างก้าวกระโดด ในทิศทางการพัฒนานี้ การให้ความสำคัญกับการลงทุนและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงถือเป็นหนึ่งในสามก้าวสำคัญเชิงกลยุทธ์ ซึ่งมีบทบาทชี้ขาดต่อการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของท้องถิ่น

นักศึกษาเอกเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยลักฮ่อง ได้รับประสบการณ์ภาคปฏิบัติในธุรกิจ ภาพถ่าย: คอง เหงีย

ทรัพยากรมนุษย์ไม่เพียงแต่เป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญของเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังเป็นรากฐานสำคัญในการเรียนรู้และพัฒนา วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ตลอดจนส่งเสริมการสร้างสรรค์นวัตกรรมอีกด้วย

การเตรียมความพร้อมด้านทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

การก่อตั้งเมืองดงไนเปิดโอกาสสำคัญในการดำเนินนโยบายที่ก้าวล้ำในด้าน การศึกษา การฝึกอบรม และการดึงดูดบุคลากร ทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องได้รับการพัฒนาทั้งทักษะและความเชี่ยวชาญเพื่อตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรมไฮเทค บริการสมัยใหม่ และการบริหารจัดการเมืองอัจฉริยะ ซึ่งรวมถึงการให้ความสำคัญกับการพัฒนาคุณภาพของบุคลากรที่มีทักษะสูงและความสามารถในการเชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เพื่อตอบสนองความต้องการที่สูงขึ้นของตลาดแรงงานและมาตรฐานสากล

ตามแผนพัฒนาจังหวัดด่งไนจนถึงปี 2030 คาดการณ์ความต้องการแรงงานใหม่เฉลี่ยปีละ 35,000-40,000 คน โดยเน้นภาคอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น อุตสาหกรรมแปรรูป เทคโนโลยีขั้นสูง อุตสาหกรรมสนับสนุน การขนส่ง และอีคอมเมิร์ซ ส่วนในด้านคุณภาพนั้น มีความต้องการแรงงานฝีมือเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะในสาขาอิเล็กทรอนิกส์ ไฟฟ้า และวิศวกรรมเครื่องกล

การพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์อย่างสอดคล้องกัน การปรับปรุงเทคโนโลยีการผลิตให้ทันสมัย ​​และการลงทุนอย่างต่อเนื่องในการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน ถือเป็นความต้องการเร่งด่วนและสำคัญยิ่งต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของเมืองด่งนายในอนาคต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ด้วยโครงการสำคัญหลายโครงการที่อยู่ระหว่างการก่อสร้างและเตรียมการดำเนินงาน ความต้องการบุคลากรในการดำเนินงานโครงการเหล่านี้ในเมืองด่งนายจึงสูงมาก