แรงงานส่งออกย้ายถิ่นฐานไปยุโรป

ประเทศต่างๆ ในยุโรปหลายแห่งกำลังเปิดประเทศ ทำให้มีอาชีพและวัยที่หลากหลายขึ้น ดังนั้นการส่งออกแรงงานของเวียดนามจึงเปลี่ยนทิศทางในบริบทที่ตลาดแบบดั้งเดิมสูญเสียความน่าดึงดูดใจไป

บุย ฟาน ฮ่วย วู วัย 24 ปี ซึ่งตั้งใจจะทำงานในต่างประเทศในปีสุดท้ายของวิทยาลัย ตัดสินใจเลือกประเทศเยอรมนี หลังจากศึกษาตลาดหลายแห่ง ตามที่วูกล่าว ประเทศที่ดึงดูดแรงงานชาวเวียดนามมายาวนาน เช่น ญี่ปุ่นและเกาหลี ไม่น่าดึงดูดอีกต่อไปหรือมีขั้นตอนที่เข้มงวดเกินไป “ผมเลือกที่จะไปเยอรมนี ซึ่งค่าใช้จ่ายเบื้องต้น 150 ล้านดองเทียบเท่ากับประเทศอื่นๆ” หวูกล่าว

นอกเหนือจากวิชาชีพการพยาบาลที่ดำเนินการโดยกรมแรงงานต่างด้าว (กระทรวงแรงงาน แรงงานต่างด้าวและกิจการสังคม) ปัจจุบันไม่มีบริษัทใดได้รับอนุญาตให้ส่งคนงานไปประเทศเยอรมนี ดังนั้น วูจึงเลือกที่จะไปเรียนต่อเมืองนอกเพื่อเป็นเชฟ โดยใช้เวลา 70% ฝึกฝนในร้านอาหาร และใช้เวลาที่เหลือเรียนที่โรงเรียน แต่ไม่ได้เสียค่าธรรมเนียมใดๆ เลย

เวลารวมต่อสัปดาห์สำหรับการเรียนและการปฏิบัติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง เงินเดือนการทำงานที่ร้านอาหารคือ 1,000 ยูโรต่อเดือน หลังจากชำระภาษีและประกันสังคมแล้ว วูได้รับเงิน 800 ยูโร หลังจากหักค่าอาหารและที่พักแล้ว ชายหนุ่มก็ใช้เงินไป 500 ยูโร แต่ก็ยังสามารถประหยัดเงินได้บ้าง ทุกเดือน เขาส่งเงิน 3-5 ล้านดองกลับไปยังเวียดนาม

แรงงานส่งออกย้ายถิ่นฐานไปยุโรป — ฮ่วยวู (ซ้ายสุด) กับเพื่อนๆ และเพื่อนร่วมงานในประเทศเยอรมนี ภาพ : *NVCC*

ตามที่ Vu ระบุ เมื่อเทียบกับเงินเดือนขั้นต่ำ 2,400-2,600 ยูโรต่อเดือนแล้ว รายได้ของนักเรียนอาชีวศึกษาที่ไปศึกษาต่อต่างประเทศถือว่าค่อนข้างต่ำ อย่างไรก็ตาม ช่วงเวลาดังกล่าวกินเวลาเพียง 2 ปีเท่านั้น เมื่อคุณสำเร็จการศึกษา เมื่อคุณได้รับปริญญา คุณจะเป็นพนักงานประจำและได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นมาก

แทนที่จะเดินทางไปเรียนต่อต่างประเทศเพื่อหางานทำในประเทศเยอรมนีอย่าง Vu ในบริบทที่ตลาดแบบดั้งเดิมเริ่มสูญเสียความน่าดึงดูดใจ หลายๆ คนยังเลือกประเทศที่ร่วมมือกับเวียดนามในการคัดเลือกคนงานอย่างเป็นทางการ เช่น รัสเซีย โรมาเนีย โปแลนด์ ฮังการี... เพื่อทำงาน

นายเหงียน ดึ๊ก นัม ประธานกรรมการบริหาร บริษัท อินเตอร์เนชันแนลแมนพาวเวอร์ซัพพลายแอนด์เทรดจอยท์สต็อค จำกัด (Sona) กล่าวว่า ตลาดดั้งเดิมของบริษัท คือ ญี่ปุ่นและเกาหลี อย่างไรก็ตาม ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา บริษัทได้แสวงหาสัญญาเพิ่มเติมในยุโรป เนื่องจากแม้ว่าประเทศญี่ปุ่นจะมีข้อจำกัดด้านอายุและขั้นตอนที่ซับซ้อนในการไปเกาหลี แต่ประเทศในยุโรปบางประเทศเช่นโรมาเนียกลับไม่เข้มงวดมากนัก แรงงานทั่วไป ไม่ต้องการทักษะอะไรสูงเกินไป ขอแค่สุขภาพแข็งแรงก็พอจะมีโอกาส

ทุกปีบริษัทจะส่งพนักงาน 200-300 คนไปยังประเทศต่างๆ ในยุโรปหลายแห่ง เงินเดือนขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม ค่าใช้จ่ายในการส่งเด็กไปทำงานจะต้องไม่เกินเงินเดือน 1 เดือนตามสัญญาจ้างงานในแต่ละปี โดยไม่รวมค่าเล่าเรียนภาษาและค่าฝึกอบรมอาชีพ

นางสาวเหงียน ถิ เฮือง ผู้รับผิดชอบการจัดหางานบริษัทส่งออกแรงงาน Traco ในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา แรงงานส่วนใหญ่ต้องการหางานในยุโรปแทนที่จะไปญี่ปุ่น สาเหตุคือค่าเงินเยนตกต่ำอย่างรุนแรงและต้นทุนในญี่ปุ่นกำลังเพิ่มขึ้น ในขณะเดียวกัน ประเทศต่างๆ ในยุโรปหลายประเทศกำลัง "กระหาย" ทรัพยากรมนุษย์ ดังนั้นนโยบายในการดึงดูดแรงงานผู้อพยพจึงมีการเปลี่ยนแปลงไปมาก

ชั้นเรียนการฝึกการตัดโลหะและการเชื่อม จัดขึ้นโดยบริษัท Sona สำหรับคนงานที่กำลังจะเดินทางไปลิทัวเนียและโรมาเนีย ภาพโดย: อัน ฟอง — ชั้นเรียนการฝึกการตัดโลหะและการเชื่อม จัดขึ้นโดยบริษัท Sona สำหรับคนงานที่กำลังจะเดินทางไปลิทัวเนียและโรมาเนีย ภาพโดย: *อัน ฟอง*

ตัวอย่างเช่น ในประเทศเยอรมนี เพื่อดึงดูดแรงงานที่มีทักษะ รัฐบาล ได้สร้างเงื่อนไขให้ชาวต่างชาติสามารถเข้าสัญชาติได้ภายในเวลาเพียง 5 ปี แทนที่จะเป็น 8 ปีเหมือนแต่ก่อน ดังนั้น เมื่อผ่านไป 5 ปี คนงานก็อาจได้รับการพิจารณาให้ตั้งถิ่นฐานและขอการอุปถัมภ์จากญาติได้ ในขณะเดียวกันชาวต่างชาติยังได้รับสภาพการทำงานและสิทธิประโยชน์เท่าเทียมกับคนท้องถิ่นอีกด้วย ในส่วนของเวียดนาม เมื่อเดือนมกราคม กระทรวงแรงงานของทั้งสองประเทศได้ลงนามบันทึกข้อตกลง (MOU) ในด้านแรงงานและการจ้างงาน ซึ่งเป็นการเปิดโอกาสให้เกิดความร่วมมือกัน

ตามข้อมูลของกรมการจัดการแรงงานต่างด้าว พบว่าธุรกิจต่างๆ ของเวียดนามหลายแห่งกำลังส่งคนงานไปทำงานในมากกว่า 10 ประเทศในยุโรป คนงานจะต้องทำงานที่แตกต่างกันและได้รับเงินเดือนที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับความต้องการของประเทศเจ้าภาพ ปัจจุบันโรมาเนียเป็นประเทศที่รับแรงงานชาวเวียดนามมากที่สุด คือ ประมาณ 4,100 คน โดย 90% อยู่ในภาคการก่อสร้างและอุตสาหกรรม เงินเดือนที่ต่ำที่สุดสำหรับคนงานไร้ทักษะคือ 650 เหรียญสหรัฐต่อเดือน และสำหรับคนงานที่มีทักษะคือ 800-1,000 เหรียญสหรัฐ 8 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์

ธุรกิจของรัสเซียต้องการรับสมัครคนงานในโรงงาน ผู้แปรรูปอาหาร ผู้ควบคุมเครื่องจักรในโรงงานอุตสาหกรรม รายได้เฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 500-700 เหรียญสหรัฐ เวลาทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน 22 วันต่อเดือน โดยจะคำนวณค่าล่วงเวลาแยกต่างหาก ในทำนองเดียวกัน บัลแกเรีย ฮังการี และโปแลนด์ ยังมีความต้องการรับสมัครแรงงานที่มีทักษะและไม่มีทักษะในภาคอุตสาหกรรมและ เกษตรกรรม อีกด้วย เงินเดือนขั้นพื้นฐานอยู่ที่ 500-750 เหรียญสหรัฐต่อเดือน ขึ้นอยู่กับงาน และไม่รวมค่าล่วงเวลา

สำหรับตลาดยุโรป พนักงานส่วนใหญ่จะได้รับที่พักและค่าเดินทางระหว่างบ้านและที่ทำงาน ค่าตั๋วเครื่องบินไป-กลับในช่วงต้นและปลายสัญญาบริษัทเป็นผู้ชำระ สัญญามีระยะเวลา 2-3 ปี และสามารถต่ออายุได้ขึ้นอยู่กับประเทศ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางส่วนใหญ่ได้แก่ ค่าบริการและค่าธรรมเนียมวีซ่า ค่าบริการกำหนดไว้ไม่เกินหนึ่งเดือนเงินเดือนของพนักงานตามสัญญาต่อการทำงานในแต่ละปี

คนงานชาวเวียดนามทำงานในไซต์ก่อสร้างที่โรมาเนีย ภาพ : โซน่า — คนงานชาวเวียดนามทำงานในไซต์ก่อสร้างที่โรมาเนีย ภาพ : *โซน่า*

นายเหงียน นู่ ตวน รองหัวหน้าฝ่ายข้อมูลและโฆษณาชวนเชื่อ กรมบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว กล่าวว่า ยุโรปเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับแรงงานชาวเวียดนาม เนื่องจากมีสภาพแวดล้อมในการดำรงชีวิตที่ทันสมัย มีรายได้และสภาพการทำงานที่ดี และสามารถอยู่และทำงานได้เป็นเวลานาน

อย่างไรก็ตาม เมื่อไปทำงานที่ยุโรป คนงานจะต้องเผชิญกับปัญหาบางประการ เช่น อากาศหนาวมาก งานในฤดูหนาวมีน้อย มีความแตกต่างทางวัฒนธรรมมากขึ้นเมื่อเทียบกับตลาดญี่ปุ่น เกาหลี และไต้หวัน นอกจากนี้ คนเวียดนามยังต้องแข่งขันกับแรงงานจากประเทศอื่นๆ ในยุโรป และแรงงานจากประเทศกำลังพัฒนาที่มีทักษะในระดับเดียวกัน

ตามที่ผู้แทนจากกรมจัดการแรงงานต่างประเทศกล่าว ธุรกิจที่ส่งคนงานไปทำงานในยุโรปกำลังเผชิญกับความท้าทายครั้งสำคัญ นั่นก็คือ คนงานหลบหนีไปยังประเทศที่สาม ดังนั้นการคัดเลือกแรงงานส่งออกจึงต้องเข้มงวดมากและมีข้อจำกัดที่ชัดเจน ในทางกลับกัน คนงานที่ต้องการไปยุโรปมักจะพบกลุ่มคนกลางและนายหน้าพร้อมคำสัญญาว่า “เดินทางสะดวก เงินเดือนสูง” และถูกหลอกลวงได้ง่าย

นายตวน ระบุว่า อย่างน้อยในอีก 5 ปีข้างหน้า ญี่ปุ่นและเกาหลียังคงเป็นตลาดส่งออกแรงงานหลักของเวียดนาม ประเทศต่างๆ ในยุโรปเพิ่งเริ่มยอมรับแรงงานที่ไม่ใช่จากสหภาพยุโรป และดำเนินการด้วยความระมัดระวัง โดยส่วนใหญ่เป็นการทดลอง “แรงงานที่ต้องการไปยุโรปต้องศึกษาข้อมูลบริษัทจัดหางานอย่างรอบคอบ โดยสามารถโทรติดต่อสายด่วนฝ่ายบริหารแรงงานต่างด้าวเพื่อตรวจสอบและหลีกเลี่ยงการถูกหลอกลวง” นายตวน กล่าว

เลอ ตูเยต์

ลิงค์ที่มา