ประเทศต่างๆ ในยุโรปหลายแห่งกำลังเปิดประเทศ ทำให้อาชีพและวัยต่างๆ มีความหลากหลายมากขึ้น ดังนั้น การส่งออกแรงงานของเวียดนามจึงกำลังเปลี่ยนทิศทางในบริบทของตลาดแบบดั้งเดิมที่สูญเสียความน่าดึงดูดใจไป
บุ้ย ฟาน ฮว่าย หวู วัย 24 ปี ตั้งใจจะไปทำงานต่างประเทศในปีสุดท้ายของวิทยาลัย หลังจากศึกษาตลาดหลายแห่ง เขาตัดสินใจเลือกเยอรมนี หวูกล่าวว่า ประเทศที่เคยดึงดูดแรงงานชาวเวียดนามมายาวนาน เช่น ญี่ปุ่นและเกาหลี ไม่น่าดึงดูดใจอีกต่อไป หรือขั้นตอนการทำงานก็ยากเกินไป “ผมเลือกไปเยอรมนี ค่าใช้จ่ายเบื้องต้น 150 ล้านดองเทียบเท่ากับประเทศอื่นๆ” หวูกล่าว
นอกจากวิชาชีพพยาบาลที่ดำเนินการโดยกรมแรงงานต่างประเทศ (กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม) แล้ว ปัจจุบันยังไม่มีบริษัทใดได้รับอนุญาตให้ส่งคนงานไปเยอรมนี ดังนั้น วูจึงเลือกเรียนศิลปะการทำอาหาร โดยฝึกทำอาหารที่ร้านอาหาร 70% ของเวลา และเรียนที่โรงเรียนเป็นเวลาที่เหลือ โดยไม่คิดค่าธรรมเนียมใดๆ
เวลารวมที่ใช้เรียนและฝึกฝนในแต่ละสัปดาห์ไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง เงินเดือนสำหรับการทำงานที่ร้านอาหารคือ 1,000 ยูโรต่อเดือน หลังจากจ่ายภาษีและประกันสังคมแล้ว วูได้รับ 800 ยูโร หลังจากหักค่าอาหารและที่พัก 500 ยูโรแล้ว ชายหนุ่มคนนี้ยังคงเก็บเงินได้อยู่บ้าง ทุกเดือนเขาส่งเงินกลับเวียดนาม 3-5 ล้านดอง
ฮว่ายหวู (ซ้ายสุด) กับเพื่อนๆ และเพื่อนร่วมงานในเยอรมนี ภาพ: NVCC
วู ระบุว่าเมื่อเทียบกับเงินเดือนขั้นต่ำ 2,400-2,600 ยูโรต่อเดือนแล้ว รายได้ของนักศึกษาอาชีวศึกษาถือว่าค่อนข้างต่ำ อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาดังกล่าวมีระยะเวลาเพียงสองปีเท่านั้น เมื่อสำเร็จการศึกษา นักศึกษาจะได้รับปริญญา และได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นมาก
แทนที่จะเดินทางไปเรียนต่อต่างประเทศเพื่อหางานในเยอรมนีเช่น Vu ในบริบทที่ตลาดแบบดั้งเดิมกำลังสูญเสียความน่าดึงดูดใจ หลายๆ คนยังเลือกประเทศที่ร่วมมือกับเวียดนามในการรับสมัครคนงานอย่างเป็นทางการ เช่น รัสเซีย โรมาเนีย โปแลนด์ ฮังการี... เพื่อทำงาน
คุณเหงียน ดึ๊ก นัม ประธานกรรมการบริษัท โซน่า ซัพพลายแอนด์เทรด อินเตอร์เนชันแนล แมนพาวเวอร์ ซัพพลาย แอนด์ เทรด จอยท์ สต็อก คอมพานี (โซน่า) กล่าวว่า ตลาดหลักของบริษัทคือญี่ปุ่นและเกาหลี อย่างไรก็ตาม ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา บริษัทได้พยายามหาสัญญาในยุโรปเพิ่มมากขึ้น เนื่องจากแม้ว่าญี่ปุ่นจะมีข้อจำกัดด้านอายุและขั้นตอนการเดินทางเข้าเกาหลีที่ซับซ้อน แต่บางประเทศในยุโรป เช่น โรมาเนีย กลับค่อนข้างผ่อนปรน แรงงานไร้ฝีมือที่มีทักษะไม่สูงเกินไป ตราบใดที่มีอายุและสุขภาพแข็งแรง ก็มีโอกาส
ในแต่ละปี บริษัทจะส่งพนักงาน 200-300 คนไปยังหลายประเทศในยุโรป เงินเดือนขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม ค่าใช้จ่ายในการส่งพนักงานต้องไม่เกินเงินเดือนหนึ่งเดือนตามสัญญาสำหรับแต่ละปีการทำงาน โดยไม่รวมค่าภาษาและค่าฝึกอบรมวิชาชีพ
คุณเหงียน ถิ เฮือง หัวหน้าฝ่ายจัดหางานของบริษัท Traco ในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา แรงงานส่วนใหญ่ต้องการหางานในยุโรปแทนที่จะเดินทางไปญี่ปุ่น สาเหตุมาจากค่าเงินเยนที่อ่อนค่าลงอย่างรวดเร็วและค่าครองชีพในญี่ปุ่นที่สูงขึ้น ขณะเดียวกัน หลายประเทศในยุโรปกำลัง "กระหาย" ทรัพยากรบุคคล ดังนั้นนโยบายดึงดูดแรงงานต่างด้าวจึงเปลี่ยนแปลงไปมาก
ชั้นเรียนฝึกหัดตัดและเชื่อมโลหะ จัดโดยบริษัทโซน่า สำหรับคนงานที่เดินทางไปลิทัวเนียและโรมาเนีย ภาพโดย: อัน ฟอง
ยกตัวอย่างเช่น ในเยอรมนี เพื่อดึงดูดแรงงานที่มีทักษะ รัฐบาล ได้กำหนดเงื่อนไขให้ชาวต่างชาติสามารถเข้าสัญชาติได้ภายใน 5 ปี แทนที่จะเป็น 8 ปีเหมือนแต่ก่อน ดังนั้น หลังจาก 5 ปี แรงงานจึงสามารถได้รับการพิจารณาให้พำนักถาวรและญาติผู้อุปถัมภ์ได้ ขณะเดียวกัน ชาวต่างชาติก็ได้รับสภาพการทำงานและสิทธิประโยชน์ที่เท่าเทียมกับชาวเวียดนามเช่นกัน ในเดือนมกราคม กระทรวงแรงงานของทั้งสองประเทศได้ลงนามบันทึกความเข้าใจ (MOU) ในด้านแรงงานและการจ้างงาน ซึ่งเปิดโอกาสให้เกิดความร่วมมือกัน
กรมบริหารจัดการแรงงานต่างประเทศรายงานว่า บริษัทเวียดนามหลายแห่งกำลังส่งแรงงานไปทำงานในกว่า 10 ประเทศในยุโรป แรงงานแต่ละประเภทจะมีหน้าที่การทำงานที่แตกต่างกันและได้รับเงินเดือนที่แตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับความต้องการของประเทศเจ้าภาพ ปัจจุบัน โรมาเนียเป็นประเทศที่มีแรงงานชาวเวียดนามมากที่สุด โดยมีประมาณ 4,100 คน ซึ่ง 90% ทำงานในภาคก่อสร้างและอุตสาหกรรม ค่าจ้างแรงงานไร้ฝีมือต่ำสุดอยู่ที่ 650 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน และแรงงานมีฝีมืออยู่ที่ 800-1,000 ดอลลาร์สหรัฐ เวลาทำงานคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์
วิสาหกิจในรัสเซียต้องการรับสมัครพนักงานโรงงาน ผู้แปรรูปอาหาร ผู้ควบคุมเครื่องจักรอุตสาหกรรม... รายได้เฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 500-700 ดอลลาร์สหรัฐ ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง ทำงาน 22 วันต่อเดือน และคำนวณค่าล่วงเวลาแยกต่างหาก เช่นเดียวกัน บัลแกเรีย ฮังการี และโปแลนด์ ก็ต้องการรับสมัครพนักงานทั่วไปที่มีทักษะในภาคอุตสาหกรรมและ เกษตรกรรม เช่นกัน เงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่ 500-750 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน ขึ้นอยู่กับลักษณะงาน ไม่รวมค่าล่วงเวลา
สำหรับตลาดยุโรป พนักงานส่วนใหญ่จะได้รับค่าที่พักและค่าเดินทางระหว่างที่พำนักและที่ทำงาน บริษัทเป็นผู้จ่ายค่าตั๋วเครื่องบินไป-กลับในช่วงเริ่มต้นและสิ้นสุดสัญญา สัญญามีระยะเวลา 2-3 ปี และสามารถต่ออายุได้ ขึ้นอยู่กับประเทศ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางส่วนใหญ่ประกอบด้วยค่าบริการและค่าธรรมเนียมวีซ่า ค่าบริการกำหนดไว้ไม่เกินหนึ่งเดือนของเงินเดือนพนักงานตามสัญญาสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน
คนงานชาวเวียดนามกำลังทำงานในไซต์ก่อสร้างในโรมาเนีย ภาพ: Sona
นายเหงียน นู ตวน รองหัวหน้าแผนกสารสนเทศและโฆษณาชวนเชื่อ กรมบริหารจัดการแรงงานต่างแดน กล่าวว่า ยุโรปเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับแรงงานชาวเวียดนาม เนื่องจากมีสภาพแวดล้อมการใช้ชีวิตที่ทันสมัย มีรายได้และสภาพการทำงานที่ดี และสามารถอยู่และทำงานได้เป็นเวลานาน
อย่างไรก็ตาม เมื่อเดินทางไปทำงานในยุโรป แรงงานจะต้องเผชิญกับปัญหาต่างๆ เช่น อากาศหนาวจัด งานน้อยในฤดูหนาว และความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่มากกว่าเมื่อเทียบกับตลาดแรงงานในญี่ปุ่น เกาหลี และไต้หวัน นอกจากนี้ ชาวเวียดนามยังต้องแข่งขันกับแรงงานจากประเทศอื่นๆ ในภูมิภาคยุโรป รวมถึงแรงงานจากประเทศกำลังพัฒนาที่มีทักษะในระดับเดียวกัน
ตัวแทนจากกรมบริหารจัดการแรงงานต่างประเทศระบุว่า ธุรกิจที่ส่งแรงงานไปทำงานในยุโรปกำลังเผชิญกับความท้าทายครั้งใหญ่ นั่นคือ แรงงานที่อพยพไปยังประเทศที่สาม ดังนั้น การคัดเลือกแรงงานส่งออกจึงต้องเข้มงวดและมีข้อจำกัดที่ชัดเจน ในทางกลับกัน แรงงานที่ต้องการเดินทางไปยุโรปมักหันไปพึ่งกลุ่มคนกลางและนายหน้า โดยอ้างว่า "เดินทางสะดวก เงินเดือนสูง" และถูกหลอกลวงได้ง่าย
คุณตวนกล่าวว่า อย่างน้อย 5 ปีข้างหน้า ญี่ปุ่นและเกาหลีจะยังคงเป็นตลาดส่งออกแรงงานหลักของเวียดนาม ประเทศในยุโรปเพิ่งเริ่มรับแรงงานจากนอกสหภาพยุโรป และกำลังระมัดระวัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงทดสอบแรงงาน “แรงงานที่ต้องการเดินทางไปยุโรปจำเป็นต้องศึกษาข้อมูลบริษัทจัดหางานอย่างละเอียด และสามารถโทรติดต่อสายด่วนของกรมบริหารจัดการแรงงานต่างประเทศเพื่อตรวจสอบ เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกหลอกลวง” คุณตวนกล่าว
เลอ ตูเยต์
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)