เสนอให้จัดอันดับเงินเดือนเริ่มต้นของแพทย์เป็นระดับ 2
รองศาสตราจารย์ ดร. Pham Thanh Binh ประธานสหภาพแรงงาน ด้านสุขภาพ เวียดนาม กล่าวในการประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13 ว่า ภาคส่วนสุขภาพเป็นสมาชิกสหภาพพิเศษ เพราะมีสมาชิกสหภาพแรงงานกว่า 500,000 รายทั่วประเทศ แต่มีความเกี่ยวข้องกับชีวิตของผู้คนกว่า 100 ล้านคน
นางสาวบิ่ญ กล่าวว่า บุคลากรทางการแพทย์มีคุณวุฒิและคุณภาพที่สูง เพื่อจะได้ใบรับรองการประกอบวิชาชีพและทำงานในสถานพยาบาล แพทย์จะต้องใช้เวลาเรียน 7.5 ปี ในขณะที่ปริญญาตรีใช้เวลาเพียง 4 ปีเท่านั้น
รองศาสตราจารย์ ดร. ฟาม ทันห์ บิ่ญ ประธานสหภาพแรงงานด้านสุขภาพเวียดนาม (ภาพ: เหงียน ไห่)
อย่างไรก็ตาม เมื่อสำเร็จการศึกษา เงินเดือน ยศ และเงินเบี้ยเลี้ยงจะเป็นเท่าเดิม
ดังนั้น ประธานสหภาพแรงงานด้านสุขภาพจึงได้เสนอให้รัฐบาลนำเสนอต่อ รัฐสภา เพื่อพิจารณาปรับอัตราเงินเดือนเริ่มต้นของแพทย์และแพทย์เวชศาสตร์ป้องกันภายหลังการรับสมัครให้อยู่ในระดับที่ 2 สำหรับทุกตำแหน่งงาน
นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องมีกลไกการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสม โดยนำกลไกการจ่ายเงินเดือนวิสาหกิจไปใช้กับหน่วยบริการสาธารณะที่ประกันค่าใช้จ่ายประจำและการลงทุนด้วยตนเอง (กลุ่มที่ 1) และหน่วยบริการสาธารณะ-เอกชนที่ประกันค่าใช้จ่ายประจำ (กลุ่มที่ 2)
เงินเบี้ยเลี้ยงน้อยเกินไป
นอกเหนือไปจากเงินเดือนแล้ว นางบิ่ญยังกล่าวอีกว่า ควรจะรวมค่าเบี้ยเลี้ยงขณะปฏิบัติหน้าที่ ค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษ และอาวุโสไว้ในเงินเดือนใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าระบอบพิเศษในภาคสาธารณสุขได้รับการปฏิบัติเป็นพิเศษตามมติที่ 20 และมติที่ 46 ของ โปลิตบูโร
ประธานสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมกล่าวถึงระดับเบี้ยยังชีพขณะปฏิบัติหน้าที่ว่า ในปัจจุบันระดับเบี้ยยังชีพสำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างในสถานพยาบาลของรัฐต่ำเกินไปและไม่เหมาะสมอีกต่อไป
โดยเฉพาะค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันเพียง 18,750 บาท/วัน (16/24 ชม.) 25,000 ดองต่อวัน (ทำงานตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน) ตามเงินเดือนขั้นพื้นฐานที่ใช้ในการก่อสร้างในปี 2554 เหลือเพียง 830,000 ดองเท่านั้น
บุคคลนี้เสนอให้รัฐบาลพิจารณาแก้ไขมติหมายเลข 73/2011/QD-TTg เพื่อปรับและเพิ่มระดับเงินช่วยเหลือโดยตรงด้วยระดับเงินช่วยเหลือที่สอดคล้องกันตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 24/2023/ND-CP ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2023 ของรัฐบาล ซึ่งกำหนดระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับบุคลากรทางวิชาชีพ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ ให้สอดคล้องกับเงินเดือนขั้นต่ำใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2023 เป็นจำนวน 1,800,000 ดองเวียดนาม
เบี้ยเลี้ยงเวรสำหรับบุคลากรสาธารณสุขนั้นน้อยมาก (ภาพประกอบ: ฮวง ลัม)
ในส่วนของค่าเบี้ยเลี้ยงวิชาชีพ นางสาวบิ่ญ กล่าวว่า รัฐบาลเพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 05/2023/ND-CP ลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2566 แก้ไขและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 56/2011/ND-CP ลงวันที่ 4 กรกฎาคม 2554 เกี่ยวกับการควบคุมค่าเบี้ยเลี้ยงวิชาชีพสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่ทำงานในสถานพยาบาลของรัฐ
โดยเงินอุดหนุน 100% นี้ ใช้กับพนักงานประจำที่ทำงานด้านเวชศาสตร์ป้องกันโดยตรง
อย่างไรก็ตาม พระราชกฤษฎีกาจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2022 ถึง 31 ธันวาคม 2023 เท่านั้น ดังนั้น ประธานสหภาพอุตสาหกรรมจึงเสนอให้รัฐบาลพิจารณาขยายระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาและขยายเงินช่วยเหลือให้กับสถานพยาบาลระดับรากหญ้า
จะต้องแปลงค่าเบี้ยเลี้ยงโดยตรงและแรงจูงใจทางวิชาชีพ รวมถึงอาวุโส เพื่อคำนวณระดับเงินเดือนใหม่ที่จะเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 สำหรับภาคส่วนสุขภาพ
ในทางกลับกัน สำหรับสาขาเฉพาะและความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมการแพทย์ เช่น โรคเรื้อน วัณโรค จิตเวชศาสตร์ HIV/AIDS การช่วยชีวิตฉุกเฉิน พยาธิวิทยา... เหล่านี้เป็นงานที่มีปัจจัยอันตราย ต้องใช้สมาธิและสติปัญญาสูงของบุคลากรทางการแพทย์
อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบันยังไม่มีกลไกที่เหมาะสมในการดึงดูด ฝึกอบรม ใช้งาน และให้รางวัลแก่พนักงานกลุ่มนี้
สาขาเฉพาะและสาขาเฉพาะบางประการดังกล่าวข้างต้น กำลังจะกลายเป็นสาขาเฉพาะโดยขาดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ ดังนั้น นางบิ่ญจึงเสนอว่าพรรคและรัฐควรมีนโยบายที่น่าดึงดูดเป็นพิเศษในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลในสาขาและความเชี่ยวชาญเหล่านี้
นอกจากนี้ หน่วยงานนี้ยังได้เสนอให้พรรคและรัฐพิจารณากฎระเบียบเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานประจำปีของภาคส่วนสาธารณสุขด้วย หากลดจำนวนบุคลากรลงทุกปีเช่นเดียวกับอุตสาหกรรมอื่นๆ แน่นอนว่าทรัพยากรบุคคลในภาคสาธารณสุขไม่อาจรองรับคุณภาพการตรวจรักษาพยาบาลได้ ดังนั้นคุณภาพจึงไม่มีการรับประกันเหมือนในปัจจุบัน และจะลดลงเรื่อยๆ
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)