เมื่อมีการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์พิเศษและลบค่าเบี้ยอาวุโส เงินเดือนครูจะเพิ่มขึ้นหรือลดลง?

(แดน ตรี) - คาดว่าเงินเดือนครูจะเพิ่มขึ้น 1.15-1.3 เท่า ตามข้อเสนอเรื่องค่าสัมประสิทธิ์พิเศษ อย่างไรก็ตาม การยกเลิกเงินช่วยเหลืออาวุโสหลังการปฏิรูปเงินเดือนทำให้หลายคนตั้งคำถามว่า รายได้เพิ่มขึ้นหรือลดลงจริงหรือ?

ครูรุ่นใหม่ได้รับประโยชน์จากค่าสัมประสิทธิ์พิเศษ

ร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยนโยบายเงินเดือนและระบบเงินช่วยเหลือครู เสนอให้กำหนดค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษที่ 1.25 สำหรับครูระดับอนุบาล และ 1.15 สำหรับครูในระดับที่เหลือ

ครูที่สอนในโรงเรียน ห้องเรียนสำหรับคนพิการ ศูนย์สนับสนุนการพัฒนาการ ศึกษา แบบองค์รวม และโรงเรียนประจำในพื้นที่ชายแดน จะได้รับเงินเพิ่ม 0.05 เมื่อเทียบกับอัตราที่กำหนด กล่าวคือ ครูอนุบาลที่สอนในโรงเรียนเฉพาะทางจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์พิเศษสูงสุดที่ 1.3

หากร่าง พ.ร.บ.นี้ผ่าน เงินเดือนครูจะเพิ่มขึ้น 1.15-1.3 เท่าจากปัจจุบัน

อย่างไรก็ตาม แผนการยกเลิกเงินเบี้ยเลี้ยงอาวุโสทำให้ครูหลายคนกังวลว่ารายได้รวมจริงของพวกเขาจะลดลงแทนที่จะเพิ่มขึ้น

ตารางเงินเดือนครูใหม่พร้อมค่าสัมประสิทธิ์พิเศษเพิ่มเติม (ตาราง : ตุงเหงียน)

ตามมติที่ 27/2561 เรื่องการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน เมื่อมีการนำมาตราเงินเดือนใหม่มาใช้ เงินเบี้ยเลี้ยงอาวุโส - รวมถึงเงินเบี้ยเลี้ยงอาวุโสสำหรับครู - จะถูกยกเลิก (ยกเว้นทหาร ตำรวจ และการเข้ารหัส)

พระราชบัญญัติครู พ.ศ. 2568 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 กำหนดว่าครูจะยังคงได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงอาวุโสต่อไปจนกว่าการปฏิรูปเงินเดือนจะมีผลใช้บังคับเต็มรูปแบบ

ดังนั้น ในระยะสั้น ครูจะยังคงได้รับเงินช่วยเหลือตามอาวุโส แต่เมื่อมีการปฏิรูปเงินเดือนอย่างเป็นทางการ เงินช่วยเหลือนี้ก็จะหมดไป

ปัจจุบัน การคำนวณเงินช่วยเหลืออาวุโสสำหรับครูเป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 77 ปี ​​พ.ศ. 2564 โดยหลังจากทำงานครบ 5 ปี ครูจะได้รับเงินช่วยเหลืออาวุโส 5% และตั้งแต่ปีที่ 6 เป็นต้นไป จะเพิ่มขึ้นปีละ 1%

ตัวอย่างเช่น ครูประถมศึกษาที่มีอายุงาน 21 ปี จะได้รับเงินช่วยเหลืออาวุโส 20% ของเงินเดือน ขณะเดียวกัน ค่าสัมประสิทธิ์พิเศษจะช่วยให้ครูเพิ่มเงินเดือนได้เพียง 15% เท่านั้น

ซึ่งหมายความว่าครูรุ่นใหม่จะมีรายได้เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม ครูอาวุโสจะไม่มีรายได้รวมลดลง เนื่องจากเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับอาชีพของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นอย่างมากตามกฎระเบียบใหม่

เพิ่มเงินช่วยเหลือพิเศษด้านงาน เพิ่มผู้รับเงินช่วยเหลืออื่นๆ

ตามมติที่ 71-NQ/TW ได้มีการเพิ่มเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับครูเป็น 70% สำหรับครูระดับอนุบาลและประถมศึกษา และ 100% สำหรับครูในพื้นที่ที่ยากต่อการเข้าถึง พื้นที่ชายแดน เกาะ และพื้นที่ชนกลุ่มน้อย นอกจากนี้ บุคลากรของโรงเรียนยังได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษสูงสุดถึง 30%

ปัจจุบันเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับครูมีการผันผวนเพียง 25-50% เท่านั้น

นอกเหนือจากเงินช่วยเหลือวิชาชีพที่ได้รับสิทธิพิเศษแล้ว ร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับใหม่ยังกำหนดนโยบายเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับครูอีกด้วย โดยผู้ได้รับเงินช่วยเหลือจะครอบคลุมมากกว่าระเบียบปัจจุบันมาก

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินช่วยเหลือความรับผิดชอบในงานจะคำนวณเพิ่มเติมสำหรับหัวหน้าทีม หัวหน้าทีมรอง ครูหลัก ครูเฉพาะทางหรือครูเฉพาะทางสำหรับผู้พิการในโรงเรียนทั่วไป... ในอัตรา 0.1-0.3 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

นอกจากนี้ ยังมีการคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงการเคลื่อนย้ายสำหรับครูที่รับจ้างชั่วคราว สอนในหลายโรงเรียน หรือต้องย้ายระหว่างโรงเรียนหลายแห่งในอัตรา 0.2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

เงินช่วยเหลือสำหรับงานหนัก เป็นพิษ และอันตราย จะขยายไปถึงครูที่สอนภาคปฏิบัติหรือทฤษฎี และภาคปฏิบัติในสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษ มีแรงดันสูง มีเสียงดัง หรือเต็มไปด้วยสารเคมี... ในอัตรา 0.1-0.4 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ด้วยโครงสร้างค่าตอบแทนใหม่นี้ ครูรุ่นใหม่ ครูในสาขาที่ยากลำบาก ครูฝึกปฏิบัติหรือครูฝึกอาชีพเฉพาะทางจะได้รับประโยชน์สูงสุด กลุ่มครูที่ประกอบอาชีพมานานจะไม่มีรายได้รวมลดลง แม้ว่าเงินช่วยเหลือผู้สูงอายุจะถูกยกเลิกไป เนื่องจากเงินช่วยเหลือวิชาชีพที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก และยังสามารถได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษอื่นๆ อีกด้วย

คาดว่านโยบายเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงใหม่จะเป็นก้าวสำคัญในการสร้างแรงจูงใจในการทำงานและยกระดับสถานะของครูในสังคม

ที่มา: https://dantri.com.vn/giao-duc/luong-giao-vien-tang-hay-giam-khi-them-he-so-dac-thu-bo-phu-cap-tham-nien-20251105235014668.htm