ประมาณ 7 โมงเช้า ขณะที่เครื่องจักรในสายการผลิตของบริษัท Lan Lan Garment Co., Ltd. กำลังเตรียมพร้อมที่จะทำงาน คุณดัง ถิ ถุย ลินห์ พาเด็กเล็กสองคนไปส่งที่โรงเรียนอนุบาลซึ่งตั้งอยู่ในบริเวณบริษัท หลังจากฝากลูกไว้กับคุณครูเพียงไม่กี่นาที เธอก็เดินเข้าไปในโรงงานอย่างมั่นใจเพื่อเริ่มกะทำงาน จากนั้นในช่วงบ่ายแก่ๆ เธอก็จูงมือลูกทั้งสองออกจากบริษัทอย่างมีความสุขหลังจากเลิกงานเพื่อกลับบ้าน จังหวะชีวิตเช่นนี้คุ้นเคยกับเธอมาหลายปีแล้ว คุณลินห์เล่าว่า “พวกเราคนงานโรงงานมักจะไปทำงานแต่เช้าและกลับบ้านดึก การส่งลูกไปโรงเรียนภายนอกเป็นเรื่องยาก เพราะเวลาไปรับมักจะกำหนดไว้ตายตัว ในขณะที่งานผลิตบางครั้งอาจต้องทำงานล่วงเวลาหรือมีงานที่ไม่คาดฝัน การที่ลูกเลิกเรียนเร็วและไม่สามารถไปรับได้ทันเวลาก็ทำให้กังวลใจมากเช่นกัน เนื่องจากลูกๆ เรียนอยู่ในบริษัท พวกเขาจึงอยู่กับคุณครูจนกว่าฉันจะเลิกงาน ฉันรู้สึกอุ่นใจมาก เพราะลูกๆ อยู่ใกล้ฉันเสมอและได้รับการดูแลอย่างดีจากคุณครู” นั่นแหละคือสิ่งที่ทำให้เรารู้สึกมีความสุขและปลอดภัย ช่วยให้เราสามารถจดจ่ออยู่กับงานได้
คุณดัง ถิ ถุย ลินห์ ไม่ใช่คนเดียว พนักงานส่วนใหญ่ที่มีลูกเล็กที่บริษัท หลานหลาน การ์เมนต์ จำกัด เลือกที่จะส่งลูกไปศูนย์รับเลี้ยงเด็กของบริษัท โดยเฉลี่ยแล้ว มีเด็กประมาณ 40 คนได้รับการดูแล อบรมเลี้ยงดู และ ให้การศึกษา ที่นั่นในแต่ละปี บริษัทจัดชั้นเรียนสองกลุ่ม คือ กลุ่มสำหรับเด็กอายุ 1-2 ปี และกลุ่มสำหรับเด็กอายุ 3-4 ปี เมื่อเด็กถึงวัยเตรียมเข้าเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 พวกเขาจะถูกย้ายไปเรียนที่โรงเรียนรัฐบาลในท้องถิ่น
เมื่อเข้าไปในสถานรับเลี้ยงเด็กภายในบริเวณบริษัท จะสังเกตเห็นได้ทันทีถึงบรรยากาศที่ร่าเริงของเด็กๆ พร้อมกับพื้นที่การเรียนรู้และเล่นที่จัดไว้อย่างเป็นระเบียบเรียบร้อยเหมาะสมกับแต่ละกลุ่มอายุ นอกเหนือจากกิจกรรมการเรียนรู้ระดับก่อนวัยเรียนแล้ว เด็กๆ ยังได้เข้าร่วมกิจกรรมร้องเพลง เต้นรำ เกมกลุ่ม กิจกรรมกลางแจ้ง และการทัศนศึกษาของบริษัท โภชนาการก็เป็นสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ โดยมีเมนูอาหารประจำวันที่เปิดเผยต่อสาธารณะเพื่อให้แน่ใจว่าเด็กๆ ได้รับสารอาหารที่สมดุลเพื่อการพัฒนาอย่างรอบด้าน คุณครูเหงียน ถิ เยน หัวหน้าชั้นเรียนกล่าวว่า “คุณครูมาถึงตั้งแต่เวลา 6:30 น. เพื่อต้อนรับเด็กๆ โดยปรับตารางเวลาให้ตรงกับตารางงานของพนักงาน ทุกวันเด็กๆ จะได้รับอาหารครบถ้วนตามแผนโภชนาการที่กำหนดไว้ แม้ว่าผู้ปกครองจะทำงานล่วงเวลา คุณครูก็ยังคงดูแลเด็กๆ และจัดหานมเสริมให้ โรงเรียนจะประเมินสุขภาพและสถานะโภชนาการของเด็กๆ ทุกสามเดือน” โดยรวมแล้ว เด็กๆ มีพัฒนาการที่ดี มีสุขภาพแข็งแรง และปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่นี่ได้เป็นอย่างดี
เบื้องหลังห้องเรียนที่คึกคักไปด้วยเสียงของเด็กๆ คือความพยายามอย่างต่อเนื่องของบริษัทตลอด 15 ปีที่ผ่านมา สำหรับบริษัทผลิตเสื้อผ้า การดูแลศูนย์รับเลี้ยงเด็กไม่ใช่แค่การจัดตั้งห้องเรียนไม่กี่ห้องเท่านั้น แต่ยังต้องลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวก อุปกรณ์ สื่อการเรียนการสอน โภชนาการ และทีมครูผู้ทรงคุณวุฒิ ความท้าทายยิ่งใหญ่กว่านั้นเพราะบริษัทไม่ใช่สถาบันการศึกษาและไม่มีแผนกเฉพาะที่ดูแลด้านนี้ อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการบริหารและสหภาพแรงงานของบริษัทยังคงมุ่งมั่นที่จะรักษารูปแบบนี้ไว้ โดยหวังที่จะสร้างสภาพการทำงานที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน นายบุย เกีย เหียบ หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานสหภาพแรงงานของบริษัท หลานหลาน การ์เมนต์ จำกัด กล่าวว่า "การดูแลศูนย์รับเลี้ยงเด็กภายในบริษัทมีอุปสรรคมากมาย แต่เราถือว่าเป็นขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อช่วยให้พนักงานรู้สึกปลอดภัยในการทำงาน บริษัทไม่คิดค่าใช้จ่ายใดๆ นอกเหนือจากค่าอาหารของเด็ก" ทุกปี บริษัทลงทุนเพิ่มเติมหนังสือ อุปกรณ์การเรียน และอุปกรณ์ต่างๆ ตามแนวทางของภาคการศึกษา เพื่อให้แน่ใจว่าเด็กๆ มีสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่ดีที่สุด เมื่อพนักงานพาบุตรหลานมาทำงาน พวกเขาจะประหยัดเวลาและเงิน และที่สำคัญที่สุดคือ พวกเขาจะกระตือรือร้นและมีสมาธิในการทำงานเสมอ เพราะบุตรหลานได้รับการศึกษาและดูแลเอาใจใส่เป็นอย่างดีอยู่ข้างๆ พวกเขา
จากประสบการณ์จริง บริษัทตระหนักดีว่าคุณค่าที่รูปแบบนี้มอบให้นั้นไม่สามารถวัดได้ด้วยตัวเลขในทันที เมื่อพนักงานไม่ต้องกังวลเรื่องการดูแลเด็ก พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่งานและเต็มใจที่จะอยู่กับบริษัทในระยะยาว สำหรับบริษัทแล้ว นี่คือรากฐานในการรักษาพนักงานให้มีเสถียรภาพ ลดอัตราการลาออก และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมนุษยธรรม ศูนย์รับเลี้ยงเด็กของบริษัท Lan Lan Garment ได้กลายเป็นที่พึ่งพิงสำหรับครอบครัวพนักงานหลายร้อยครอบครัว ยืนยันว่าการดูแลพนักงานเป็นทั้งความรับผิดชอบและการลงทุนที่ยั่งยืนในการพัฒนาของบริษัท
ที่มา: https://baohungyen.vn/mo-hinh-nha-tre-cong-ty-tnhh-may-lan-lan-3196361.html
