‘ประเทศที่ทุกคนทำงานไม่มีเหตุผลที่จะไม่พัฒนา’

นั่นคือการสังเกตและการประเมินของนักธุรกิจชาวรัสเซียเมื่อเขามาทำงานที่เวียดนามเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา และความเป็นจริงก็พิสูจน์ว่าเขาคิดถูก

นายเหงียน วัน ฮอย ประธานคณะกรรมการบริษัท บิ่ญ เซิน รีไฟน์นิ่ง แอนด์ ปิโตรเคมีคัล จอยท์ สต็อก จำกัด กล่าวในงานเสวนา ภาพโดย: T.DIEU

เรื่องราวดังกล่าวได้รับการแบ่งปันโดยคุณ Nguyen Van Hoi ประธานคณะกรรมการบริหารของ Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ) ในงานฟอรั่มประจำปี 2024 เกี่ยวกับวัฒนธรรมกับองค์กรต่างๆ ภายใต้หัวข้อเรื่อง "ธุรกิจในสภาพแวดล้อมพหุวัฒนธรรม" ซึ่งจัดโดยสมาคมเพื่อการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรแห่งเวียดนาม ในช่วงบ่ายของวันที่ 10 พฤศจิกายน ณ กรุงฮานอย

เรียนรู้วิธีการทำงานของชาวต่างชาติในเวียดนาม

ในหัวข้อ “การทำธุรกิจในสภาพแวดล้อมพหุวัฒนธรรม” คุณฮอยได้แบ่งปันบทเรียนที่เขาได้เรียนรู้จากการทำงานกับพันธมิตรต่างประเทศ โดยเห็นว่าพวกเขาปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมเวียดนามได้อย่างไรเมื่อมาทำธุรกิจในประเทศของเรา

เขาเล่าเรื่องเพื่อนชาวรัสเซียของเขาเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยเขาต้องการสร้างความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นและ "เพื่อนร่วมทีม" จึงเชิญนักธุรกิจคนนี้ไปทานอาหารที่ร้านอาหารแห่งหนึ่ง

อย่างไรก็ตาม เพื่อนคนนี้ได้แสดงความปรารถนาว่านายฮอยจะพาไปทานข้าวตามร้านอาหารเล็กๆ เพื่อให้เขาได้เข้าไปในซอกซอยต่างๆ ของเวียดนาม

ชายคนนี้กำลังนั่งดื่มไวน์ข้าวกับคุณฮอยและรับประทานอาหารเวียดนามแบบดั้งเดิม เขาได้เรียนรู้วิธีการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมที่มีวัฒนธรรมหลากหลายเช่นนี้

หลังจากสังเกตวิถีชีวิตของชาวเวียดนามแล้ว เขาบอกกับนายฮอยว่าเขาเชื่อว่าอีก 15-20 ปี เวียดนามจะพัฒนาไปมาก

เมื่อคุณฮอยถามถึงสาเหตุของความเชื่อดังกล่าว นักธุรกิจชาวรัสเซียกล่าวว่า เขาสังเกตว่าคนเวียดนามจำนวนมากถือเป็นคนว่างงาน แต่ที่จริงแล้วคนเวียดนามทุกคนทำงาน

ชายชราที่นั่งขายเครื่องดื่มในร้านกาแฟ ชายว่างงานขี่มอเตอร์ไซค์ออกไปทำงานริมถนนเป็นมอเตอร์ไซค์รับจ้าง ชายชราที่ช่วยลูกๆ หลานๆ ทำความสะอาดร้านขายของชำ... ล้วนเป็นงานทั้งสิ้น

และเขาเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าประเทศที่ทุกคนทำงานก็ไม่มีเหตุผลที่จะไม่พัฒนา

วิทยากรร่วมกันในฟอรั่มประจำปี 2024 เกี่ยวกับวัฒนธรรมกับธุรกิจ - ภาพ: T.DIEU

อีกกรณีหนึ่ง บริษัทของนายฮอยเคยทำธุรกิจกับหุ้นส่วนต่างชาติ เมื่อสร้างโรงงาน มีบางครั้งที่การก่อสร้างดำเนินไปได้ยากลำบากมาก

หุ้นส่วนต่างประเทศแจ้งต่อนายฮอยว่า พวกเขาไม่สามารถหาทางเร่งความก้าวหน้าให้เร็วขึ้นได้ และเป็นเรื่องยากมากที่คนงานชาวเวียดนามจะพึงพอใจ

คุณฮอยเสนอแนะว่าควรจัดกิจกรรมเสริมสร้างทีม ผู้ร่วมโครงการรับฟังและจัดกิจกรรมเสริมสร้างทีมครั้งใหญ่ หลังจากนั้นโครงการก็ดำเนินไปอย่างรวดเร็วมากขึ้นเป็นสองเท่า

นายฮอย กล่าวสรุปว่า การทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีวัฒนธรรมหลากหลายต้องอาศัยการส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความร่วมมือ มีความเข้มแข็งภายในพร้อมด้วยฐานความรู้ที่มั่นคง ทักษะด้านภาษาต่างประเทศที่ดี และรู้จักใช้การสร้างทีมอย่างเหมาะสมเพื่อเพิ่มความสามัคคี ความไว้วางใจ และประสิทธิภาพในการทำงาน

คุณฮองซุน ประธานสมาคมนักธุรกิจเกาหลีในเวียดนาม กล่าวในงานเสวนา ภาพโดย: T.DIEU

เราเรียนรู้อะไรได้บ้างจากเกาหลี?

จากมุมมองของชาวต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม นายฮ่อง ซุน ประธานสมาคมธุรกิจเกาหลีในเวียดนาม (KOCHAM) ให้ความเห็นว่าธุรกิจของเวียดนามมีศักยภาพที่จะพัฒนาไปในระดับนานาชาติ ได้มาก อย่างไรก็ตาม ธุรกิจของเวียดนามยังคงมีข้อจำกัดด้านภาษา วัฒนธรรม และอื่นๆ อีกมากมาย แม้ว่าจะยังไม่สามารถขยายธุรกิจไปทั่วโลกได้ก็ตาม

ในปัจจุบันเกาหลีประสบความสำเร็จอย่างมากในการนำเสนอ เพลง และภาพยนตร์สู่โลก แต่ความสำเร็จนี้ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ แต่เป็นแผนที่รัฐบาลวางแผนไว้ตั้งแต่หลายสิบปีก่อน

วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมไม่กล้าไปต่างประเทศ จริงๆ จำเป็นต้องมีงบประมาณแผ่นดินมาสนับสนุนและสนับสนุนวิสาหกิจ

นอกจากการขยายธุรกิจไปทั่วโลกแล้ว เวียดนามยังต้องปรับปรุงสภาพแวดล้อมทางธุรกิจให้ดียิ่งขึ้นเพื่อดึงดูดการลงทุนจากต่างประเทศมากขึ้น สิ่งที่จำเป็นต้องทำในเร็วๆ นี้คือการดึงดูดและรักษานักลงทุนต่างชาติให้มาเวียดนามด้วยนโยบายวีซ่าที่โปร่งใสและสะดวกสบาย

นายซุนกล่าวว่าอัตราการก่ออาชญากรรมของชาวต่างชาติในเวียดนามนั้นต่ำมาก แต่ชาวต่างชาติกลับพบว่าเป็นเรื่องยากมากที่จะเดินทางเข้าเวียดนาม การยื่นขอวีซ่าระยะยาวนั้นค่อนข้างยากสำหรับนักลงทุนต่างชาติ

มีธุรกิจที่ลงทุนเงินหลายหมื่นล้านดอลลาร์ในเวียดนามแต่ยังไม่สามารถได้รับวีซ่าระยะยาวได้

ที่มา: https://tuoitre.vn/mot-dat-nuoc-ai-ai-cung-lam-viec-thi-khong-co-ly-do-gi-khong-phat-trien-2024111022381017.htm