การพัฒนาคุณภาพของเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน

QTO - จังหวัดกวางตรีได้นำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้ โดยมุ่งเน้นที่การจัดสรร การมอบหมาย และการเสริมสร้างความเข้มแข็งของทีมเจ้าหน้าที่และข้าราชการระดับตำบล อย่างไรก็ตาม หลังจากการควบรวมกิจการ หน้าที่ ภารกิจ และภาระงานในระดับตำบลได้เพิ่มขึ้นอย่างมาก ในขณะที่เจ้าหน้าที่และข้าราชการบางส่วนยังไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตรงตามข้อกำหนดของภารกิจใหม่ ดังนั้น การจัดสรร การมอบหมาย การฝึกอบรม และการพัฒนาเจ้าหน้าที่ระดับตำบลจึงยังคงเป็นภารกิจสำคัญและเป็นลำดับความสำคัญที่จะต้องดำเนินการในปี 2026

เราหวังว่าจะได้รับการจัดสรรบุคลากรที่เพียงพอในเร็ว ๆ นี้

เกือบหนึ่งปีหลังจากการควบรวมกิจการ คณะกรรมการประชาชนตำบลกัวเวียดได้ปรับโครงสร้างหน่วยงานเฉพาะทาง 3 แห่ง ศูนย์บริการบริหารราชการ 1 แห่ง และหน่วยงานบริการสาธารณะ 11 แห่ง การจัดสรรและจัดวางตำแหน่งเจ้าหน้าที่และข้าราชการได้ดำเนินการตามตำแหน่งงานที่เชื่อมโยงกับความสามารถ ความเชี่ยวชาญ และความต้องการที่แท้จริงของการควบรวมกิจการ ทางตำบลได้ปรับโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นและลดจำนวนบุคลากรลงตามระเบียบ จากเจ้าหน้าที่และข้าราชการ 59 คน ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ปัจจุบันตำบลนี้เหลือเพียง 48 คน ลดลง 11 ตำแหน่งตามนโยบายทั่วไป

ตามที่เลอ วัน ทอง รองเลขาธิการพรรคและประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลกัวเวียด กล่าวว่า จำนวนเจ้าหน้าที่ลดลงในขณะที่ปริมาณงานเพิ่มขึ้นหลังจากการควบรวม ดังนั้น ในช่วงที่ผ่านมา เจ้าหน้าที่ตำบลและข้าราชการได้ทุ่มเทความพยายามและแสดงความรับผิดชอบอย่างมากในการรักษาการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐให้ราบรื่นภายใต้รูปแบบใหม่ อย่างไรก็ตาม เพื่อตอบสนองความต้องการของระยะใหม่นี้ ทางตำบลหวังว่าทางจังหวัดจะมีกลไกในการฝึกอบรมและพัฒนาเชิงลึกสำหรับเจ้าหน้าที่ตำบลและข้าราชการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านที่ดิน การก่อสร้าง การลงทุน การเงิน เป็นต้น

การพัฒนาคุณภาพของเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนเพื่อให้บริการประชาชนได้ดียิ่งขึ้น - ภาพ: ML

นายทองกล่าวว่า “ในระหว่างที่รอการปรับปรุงด้านการฝึกอบรมและบุคลากร เราหวังว่าจะมีนโยบายที่อนุญาตให้ท้องถิ่นรับสมัครข้าราชการและพนักงานพาร์ทไทม์ (ผู้ที่มีประสบการณ์) เข้ามาทำงานในสาขาเฉพาะทางที่ระดับตำบลยังขาดแคลนอยู่ เช่น การจัดการที่ดิน การก่อสร้าง การเงิน และเทคโนโลยีสารสนเทศ… เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการดำเนินงานของระบบในปัจจุบัน”

ในช่วงที่ผ่านมา คณะกรรมการพรรคประจำตำบลภูตรากได้มุ่งเน้นไปที่การนำและกำกับการเสริมสร้างความแข็งแกร่งของโครงสร้างองค์กรของพรรค รัฐบาล และหน่วยงานแนวร่วม ตลอดจนการจัดสรรบุคลากร เจ้าหน้าที่ และข้าราชการพลเรือน การแต่งตั้งและกำหนดตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในหน่วยงานต่างๆ เพื่อให้การดำเนินงานของหน่วยงานเป็นไปอย่างราบรื่นและป้องกันการหยุดชะงักในการปฏิบัติงานและการให้บริการประชาชน อย่างไรก็ตาม ด้วยพื้นที่ขนาดใหญ่ ประชากรจำนวนมาก และขอบเขตการบริหารจัดการหลายด้าน จึงมีความต้องการบุคลากรที่มีคุณภาพจากเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในท้องถิ่นเป็นอย่างมาก

นายฟาม มินห์ คานห์ รองเลขาธิการพรรคและประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลฟู่จ่า กล่าวว่า ก่อนหน้านี้ภาระงานกระจายอยู่ทั่ว 4 ตำบล แต่ปัจจุบันตำบลฟู่จ่ามีประชากรมากกว่า 30,000 คน และมีพื้นที่เกือบ 197 ตารางกิโลเมตร ทำให้เจ้าหน้าที่ตำบลต้องรับผิดชอบงานจำนวนมาก ตามแนวทางการจัดสรรกำลังคนของรัฐบาลกลาง ตำบลฟู่จ่ายังขาดแคลนเจ้าหน้าที่อีก 7 คน ดังนั้น ตำบลจึงหวังว่าจะได้รับการจัดสรรเจ้าหน้าที่เพิ่มเติมและแต่งตั้งข้าราชการและเจ้าหน้าที่พลเรือนให้เพียงพอต่อสภาพท้องถิ่นในเร็ววัน ขณะเดียวกันก็หวังที่จะเสริมสร้างการฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการระดับตำบล โดยเน้นความเชี่ยวชาญเชิงลึกและการทำงานภาคปฏิบัติในระดับรากหญ้า

ดำเนินการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจัดสรรทรัพยากรอย่างสมดุล

จากข้อมูลของกรมกิจการภายใน การตรวจสอบพบว่า จำนวนข้าราชการระดับตำบลทั้งหมดตามโควตาบุคลากรชั่วคราวของจังหวัดมีจำนวน 2,872 คน ปัจจุบันมีข้าราชการ 3,092 คน เกินโควตาบุคลากรชั่วคราวอยู่ 220 คน อย่างไรก็ตาม พบว่าบางพื้นที่ประสบปัญหาขาดแคลนและมีจำนวนข้าราชการเกิน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 37 จาก 78 พื้นที่ มีข้าราชการเกิน (273 คน) 23 จาก 78 พื้นที่ ขาดแคลน (53 คน) และ 18 จาก 78 พื้นที่ มีจำนวนข้าราชการเท่ากับโควตาที่กำหนดไว้

นางเล ถิ ทันห์ ผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน กล่าวว่า หลังจากการปรับโครงสร้างแล้ว การมีบุคลากรเกินหรือขาดแคลนในระดับท้องถิ่นเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ กรมกิจการภายในได้ประสานงานกับกรมจัดระเบียบของคณะกรรมการพรรคจังหวัด และหน่วยงานและท้องถิ่นอื่นๆ เพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับการดำเนินการแก้ไขปัญหาอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับการสรรหา การโยกย้าย การยืมตัว และการเสริมกำลังบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐจำนวน 255 คน ในขณะเดียวกัน จะยังคงดำเนินการทบทวนกำลังคนของบุคลากรและข้าราชการในระดับตำบลอย่างครอบคลุมต่อไป เพื่อวางแผนที่เหมาะสมสำหรับการจัดวาง การโยกย้าย และการสรรหาในอนาคต ปี 2026 ถูกกำหนดให้เป็น "ปีแห่งบุคลากรระดับรากหญ้า" และจังหวัดจะยังคงดำเนินการโยกย้าย หมุนเวียน และเสริมกำลังบุคลากรระหว่างท้องถิ่น และระหว่างพรรคและภาครัฐอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้มั่นใจได้ว่ากำลังคนมีความสมดุล

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม 2569 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ออกแผนเลขที่ 2400/KH-UBND เพื่อดำเนินการตามคำสั่งเลขที่ 18/CT-TTg ลงวันที่ 8 พฤษภาคม 2569 ของ นายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนระดับตำบลให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของภารกิจในสถานการณ์ใหม่

ด้วยเหตุนี้ จังหวัดจะมุ่งเน้นการทบทวนและประเมินคุณภาพ คุณสมบัติ และความสามารถของเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการอย่างครอบคลุม และปรับปรุงมาตรฐานและเกณฑ์ให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของงาน ขณะเดียวกัน จะทำให้มั่นใจว่าการจัดวางและจัดสรรบุคลากรเป็น “คนที่เหมาะสม งานที่เหมาะสม ในเวลาที่เหมาะสม และในสถานที่ที่เหมาะสม” โดยให้ความสำคัญกับเจ้าหน้าที่ที่มีความสามารถ ทักษะความเป็นผู้นำ และประสบการณ์ในด้านที่ซับซ้อนและมีปริมาณงานมาก นอกจากนี้ จังหวัดจะเสริมสร้างการสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพสูง พัฒนาแผนการฝึกอบรมและพัฒนาตามความต้องการของงานและสภาพความเป็นจริงในท้องถิ่น และมุ่งเน้นการปรับปรุงความสามารถในการจัดการสถานการณ์ ประสิทธิภาพการบริการสาธารณะ และทักษะการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการ

ไมลัม

ที่มา: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/nang-cao-chat-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-0be6a70/