เสริมสร้างศักยภาพและเกียรติภูมิของเจ้าหน้าที่จากกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อย

คณะกรรมการประชาชนจังหวัดตวนกวางได้ออกแผนฉบับที่ 202/KH-UBND ว่าด้วยการพัฒนาบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐจากกลุ่มชาติพันธุ์ต่างๆ ในหน่วยงานรัฐวิสาหกิจและหน่วยงานบริการสาธารณะของจังหวัดตวนกวาง สำหรับช่วงปี 2026-2030 โดยมีเป้าหมายถึงปี 2035

ในระดับตำบล สัดส่วนของเจ้าหน้าที่จากกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยจะถูกกำหนดอย่างยืดหยุ่นตามอัตราส่วนประชากรของแต่ละท้องที่

แผนดังกล่าวมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงปริมาณและคุณภาพของบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐให้ดียิ่งขึ้น สร้างโครงสร้างที่เหมาะสม ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการบริหารราชการแผ่นดิน รักษาเสถียรภาพ ทางการเมือง และสังคม และส่งเสริมการพัฒนาอย่างยั่งยืนในพื้นที่กลุ่มชาติพันธุ์

จากสถิติ ปัจจุบันจังหวัดมีเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน 43,282 คน ในจำนวนนี้เป็นเจ้าหน้าที่ชนกลุ่มน้อย 26,143 คน คิดเป็นร้อยละ 60.4 เพื่อให้การใช้ทรัพยากรนี้มีประสิทธิภาพสูงสุด จังหวัดตั้งเป้าที่จะดำเนินการตามแผนให้แล้วเสร็จร้อยละ 80 ภายในปี 2030 และบรรลุเป้าหมายร้อยละ 100 ภายในปี 2035 ดังนั้น สัดส่วนของเจ้าหน้าที่ชนกลุ่มน้อยในหน่วยงานภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดต้องมีอย่างน้อยร้อยละ 20 ของจำนวนเจ้าหน้าที่ทั้งหมด ส่วนในระดับตำบล โครงสร้างจะมีความยืดหยุ่นตามอัตราส่วนประชากรของแต่ละท้องที่

นอกจากการเพิ่มสัดส่วนของผู้นำชนกลุ่มน้อยและเจ้าหน้าที่หญิงในตำแหน่งบริหารแล้ว จังหวัดจะมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงคุณภาพโดยรวมของกำลังแรงงานผ่านการฝึกอบรมทักษะการบริหารจัดการสมัยใหม่ ความสามารถในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล นวัตกรรม และความเชี่ยวชาญด้านภาษาต่างประเทศ

ข้อความและภาพถ่าย: ผู้สื่อข่าว

ที่มา: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/nang-cao-nang-luc-uy-tin-cho-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-d5c5e55/