อุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากรอย่างร้ายแรง

รายงานการขาดแคลนบุคลากรประจำปี 2568 ของ ManpowerGroup พบว่านายจ้างประมาณ 77% ในภูมิภาคเอเชีย แปซิฟิก (APAC) ประสบปัญหาในการหาบุคลากรที่มีทักษะที่เหมาะสม โดยทักษะด้านไอทีถือเป็นสิ่งที่มีความสำคัญสูงสุด

ทักษะที่ยากที่สุดในการสรรหาบุคลากรในภูมิภาคเอเชีย แปซิฟิก - ภาพ: ManpowerGroup

81% ของธุรกิจไอทีขาดบุคลากรที่มีทักษะ

การสำรวจของ ManpowerGroup ซึ่งรวบรวมข้อมูลเชิงลึกจากนายจ้าง 10,095 รายทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก พบว่าทักษะเฉพาะทางที่หายากที่สุด ได้แก่ เทคโนโลยีสารสนเทศและข้อมูล (32%) วิศวกรรม (27%) และการตลาดและการขาย (24%)

ในจำนวนนี้ ธุรกิจด้านเทคโนโลยีสารสนเทศกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่ร้ายแรงที่สุด โดย 81% ของธุรกิจในสาขานี้ระบุว่ากำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลน

ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงที่เพิ่มมากขึ้น เนื่องจากธุรกิจต่างๆ ให้ความสำคัญกับเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมากขึ้น

“ในตลาดที่ขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะ นายจ้างต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วและเด็ดขาดเพื่อมุ่งเน้นไปที่ชุดทักษะที่จำเป็นสำหรับธุรกิจของตน หรือแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาบุคลากรภายในผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมและการยกระดับทักษะที่ตรงเป้าหมาย” François Lançon ประธาน ManpowerGroup ประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกและตะวันออกกลาง กล่าว

รายงานยังพบอีกว่าความต้องการโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาภายในได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง โดยบริษัท 35% ระบุว่าพวกเขากำลังมุ่งเน้นไปที่การยกระดับทักษะและการฝึกทักษะใหม่ให้กับพนักงานปัจจุบันเพื่อลดช่องว่างทักษะ

นอกจากนี้ องค์กรต่างๆ กำลังใช้วิธีการต่างๆ มากมายเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากร โดยในจำนวนนี้ 30% ขององค์กรและธุรกิจต่างๆ กำลังปรับขึ้นเงินเดือน 26% กำลังปรับใช้รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น 25% กำลังมองหาแหล่งบุคลากรใหม่ๆ และ 21% กำลังนำเสนอโซลูชันที่ยืดหยุ่นเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน...

ในขณะเดียวกัน ตามที่นายลานซงกล่าว ในขณะที่ธุรกิจต่างๆ เผชิญกับความท้าทายในปัจจุบันของการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือความร่วมมือสามฝ่ายระหว่าง รัฐบาล ผู้นำธุรกิจ และสถาบันการฝึกอบรม เพื่อให้แน่ใจว่าคนรุ่นต่อไปจะได้รับทักษะที่เหมาะสม

คนงานตัดเย็บเสื้อผ้าในจังหวัดบิ่ญเซืองกลับมาทำงานที่โรงงานหลังวันหยุดเทศกาลเต๊ดปี 2568 - ภาพ: B.Son

เวียดนามขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์สำหรับการผลิต การแปรรูป และการผลิต

นางสาวเหงียน ทู จาง ผู้อำนวยการแบรนด์กำลังคน ได้เล่าถึงปัญหาการขาดแคลนแรงงานในเวียดนามว่า จากการสังเกต พบว่าปัญหาการขาดแคลนแรงงาน โดยเฉพาะในระยะสั้น เห็นได้ชัดเจนที่สุดในอุตสาหกรรมการผลิตและการแปรรูป

“หนึ่งในวิธีแก้ปัญหาที่ Manpower Vietnam ได้นำไปใช้อย่างมีประสิทธิผล คือ การให้การฝึกอบรมทักษะอาชีพพื้นฐานอย่างรวดเร็วแก่คนงานโดยตรงก่อนที่พวกเขาจะเริ่มทำงาน

วิธีการนี้ไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มโอกาสการจ้างงานให้กับแรงงานไร้ทักษะเท่านั้น แต่ยังช่วยประหยัดเวลาและต้นทุนให้กับธุรกิจอีกด้วย” นางสาวตรังกล่าวเสริม

ในระยะยาว คุณ Trang กล่าวว่า Manpower Vietnam กำลังและจะยังคงร่วมมือกับสถาบันฝึกอบรมอย่างแข็งขันเพื่อให้คำแนะนำด้านอาชีพและบ่มเพาะบุคลากรที่มีความสามารถตั้งแต่เนิ่นๆ ซึ่งจะช่วยสร้างแรงงานในประเทศที่ยั่งยืน

อัตราการขาดแคลนบุคลากรในอุตสาหกรรม - ภาพ: ManpowerGroup

ที่มา: https://tuoitre.vn/nganh-cong-nghe-thong-tin-thieu-hut-nhan-tai-nghiem-trong-20250207183406813.htm