อายุเท่าไหร่ถึงจะเหมาะสมที่จะเกษียณอย่างมีสุขภาพดี?

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าอายุขัยเฉลี่ยของชาวเวียดนามอยู่ที่ 74 ปี และเกือบ 40% ของประชากรยังคงทำงานหลังจากอายุ 60 ปี ดังนั้นการเกษียณอายุจึงขึ้นอยู่กับเงื่อนไขสุขภาพ ทรัพยากรทางการเงิน และความสามารถในการทำงาน

ภายใต้ร่างกฎหมายประกันสังคม อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับผู้ชายจนถึงอายุ 62 ปีในปี 2571 และเพิ่มขึ้นปีละ 4 เดือนสำหรับผู้หญิงจนถึงอายุ 60 ปีในปี 2578

รองศาสตราจารย์ ดร. เกียง แถ่ง ลอง ผู้อำนวยการสถาบันนโยบายสาธารณะและการจัดการ มหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ แห่งชาติ ผู้เชี่ยวชาญด้านการสูงวัยของประชากรและความมั่นคงทางสังคม กล่าวว่า การค่อยๆ เพิ่มอายุเกษียณตามแผนงานข้างต้นมีความเหมาะสม และสามารถปรับเพิ่มได้อีกหลังจากผ่านไปประมาณ 10-15 ปี ปัจจุบัน อายุเกษียณในปี พ.ศ. 2566 สำหรับผู้ชายอยู่ที่ 60 ปี 9 เดือน และสำหรับผู้หญิงอยู่ที่ 56 ปี

คุณลองอธิบายว่า อายุขัยเฉลี่ยของชาวเวียดนามดีขึ้นมาก เมื่อเทียบกับประเทศที่มีรายได้ใกล้เคียงกัน เวียดนามมีอายุขัยค่อนข้างสูง จากข้อมูลสำมะโนประชากรและที่อยู่อาศัยทั่วไป พบว่าอายุขัยของชาวเวียดนามอยู่ที่ประมาณ 74 ปี แนวโน้มทั่วไปของประเทศต่างๆ คือ เมื่ออายุขัยเพิ่มขึ้น วัยทำงานก็มีแนวโน้มที่จะดีขึ้น โดยเฉพาะในกลุ่มคนที่มีกิจกรรมทางกายและจิตใจเป็นประจำ

“อายุขัยเฉลี่ยของแรงงานในเวียดนามก็ดีขึ้นเช่นกัน ดังนั้นการปรับอายุเกษียณจึงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้” คุณลองกล่าว อันที่จริง หากเราพิจารณาผู้สูงอายุที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป อัตราแรงงานที่ยังคงทำงานหลังจากอายุ 60 ปีจะอยู่ที่เกือบ 40% หมายความว่าในจำนวนประชากร 13 ล้านคน มีมากกว่า 5 ล้านคนที่ยังคงทำงานอยู่ สำหรับกลุ่มอายุ 60-64 ปี อัตรานี้สูงถึงเกือบ 55%

ผู้ที่มีสมรรถภาพในการทำงานลดลง หรือผู้ที่ทำงานหรืออาชีพที่ลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ หรือผู้ที่ทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ สามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุน้อยกว่ากลุ่มอื่นๆ สูงสุด 5 ปี คุณลองกล่าวว่า ปัจจุบันเวียดนามมีนโยบายและกฎระเบียบเกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากปัญหาสุขภาพต่างๆ อย่างไรก็ตาม เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว เวียดนามกำหนดให้นโยบายที่เกี่ยวข้องกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการรับรองสุขภาพต้องมีความโปร่งใส

เขาเห็นว่าไม่ควรลดอายุเกษียณสำหรับทั้งระบบ หรือสำหรับกลุ่มคนเพียงกลุ่มเดียวหรือไม่กี่กลุ่ม “หากแต่ละอาชีพมีอายุเกษียณของตนเอง ก็จะสร้างความวุ่นวายในตลาดแรงงาน” เขากล่าว

ดร. โฮ ทิ คิม ทันห์ แพทย์ประจำโรงพยาบาลผู้สูงอายุกลาง ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน กล่าวว่า ในด้านสุขภาพนั้น เป็นเรื่องยากที่จะระบุอายุเกษียณที่เหมาะสม เพราะแต่ละคนมีอาชีพ สุขภาพ สภาพร่างกาย และความสามารถในการทำงานที่แตกต่างกัน บางคนยังคงแจ่มใสและยังคงทำงานต่อไปเมื่ออายุ 75 ปี ในขณะที่ผู้ใช้แรงงานเมื่ออายุ 60 ปี ไม่สามารถทำงานต่อไปได้

“อายุเกษียณในปัจจุบันและการเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปตามแผนงานนั้นมีความเหมาะสม” ดร. ทัญ กล่าว และเสริมว่า ผู้ที่ทำงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรือเครียดบ่อยครั้ง เมื่อรู้สึกว่างานเหล่านั้นส่งผลโดยตรงต่อสุขภาพและไม่สามารถทำได้ ควรเสนอให้เกษียณอายุก่อนกำหนด

คนงานชาย (มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มในฮานอยมากกว่า 30 ปี) กำลังทำงานในโรงงานในช่วงต้นปี 2022 ภาพโดย: Hong Chieu — คนงานชายที่มีประสบการณ์มากกว่า 30 ปีในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มใน ฮานอย กำลังทำงานในโรงงานในช่วงต้นปี 2022 ภาพโดย: *Hong Chieu*

ผู้เชี่ยวชาญทั่วโลก เชื่อว่าการเกษียณอายุก่อนกำหนดมีทั้งข้อดีและข้อเสีย การเกษียณอายุก่อนกำหนดช่วยพัฒนาสุขภาพกายและสุขภาพจิต แต่ก็อาจส่งผลเสียได้เช่นกันหากไม่มีวิถีชีวิตและแผนการที่เหมาะสม

การเกษียณอายุในภายหลังก็เช่นเดียวกัน จากการศึกษาประชากรเกือบ 430,000 คนในฝรั่งเศสพบว่าผู้ที่เกษียณอายุในภายหลังมีโอกาสเป็นโรคสมองเสื่อมน้อยกว่า การศึกษานี้สอดคล้องกับสมมติฐานที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนยึดถือกันมายาวนานว่าการมีกิจกรรมทางจิตใจที่ดีจะช่วยลดความเสี่ยงของโรคสมองเสื่อมได้ ในปี 2019 การศึกษาในสวีเดนพบว่าผู้ที่ทำงานเกินอายุ 65 ปีมีสุขภาพกายที่ดีกว่าผู้ที่เกษียณอายุในวัยดังกล่าว อย่างไรก็ตาม ไม่พบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในสุขภาพจิตหรือภาวะซึมเศร้า

เมื่อเทียบกับการศึกษาทั้งสองข้างต้น การศึกษาในปี 2010 ที่ทำการศึกษาชาวอังกฤษจำนวนหลายพันคนพบว่า ผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจมีสุขภาพแข็งแรงทั้งทางร่างกายและจิตใจ

คุณลองเสนอว่าด้วยกฎระเบียบปัจจุบัน เมื่อมีการเพิ่มอายุเกษียณอย่างต่อเนื่อง รัฐบาลจำเป็นต้องมีนโยบายเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับประชาชนหลังจากอายุที่กำหนดไว้เดิม เช่น การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เลือกปฏิบัติตามอายุ “การปกป้องผู้สูงอายุในสถานที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง” เขากล่าว

เขายังเชื่อว่ากฎหมายประกันภัยควรมีบทบัญญัติอื่น ๆ เพื่อให้มั่นใจว่ามีการบังคับใช้กฎหมายอย่างเข้มงวด นอกจากนี้ ธุรกิจหลายแห่งกำลังประสบปัญหา และการจ้างแรงงานที่มีอายุมากกว่า 60 ปีเป็นเรื่องยากมาก “ประเทศไทยหรือประเทศอื่น ๆ มีนโยบายให้บริษัทที่จ้างแรงงานสูงอายุได้รับการลดหย่อนภาษี ซึ่งเป็นวิธีหนึ่งที่จะช่วยลดภาระของธุรกิจ นี่เป็นสิ่งที่เวียดนามจำเป็นต้องเรียนรู้” คุณลองกล่าว

ทุย กวีญ

ลิงค์ที่มา