ความขัดแย้งของธุรกิจที่ “กระหาย” แรงงาน

การฟื้นตัวทางเศรษฐกิจส่งผลให้ความต้องการแรงงานในอานซางเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว แต่อุปทานยังคงขาดแคลน โดยเฉพาะแรงงานไร้ฝีมือ หลายธุรกิจจำเป็นต้องสรรหาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ขณะที่หน่วยงานจัดหางานได้ค้นพบวิธีต่างๆ มากมายในการเชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์แรงงานเข้าด้วยกัน

ผู้นำชุมชนลองเดียนมอบดอกไม้ให้กับธุรกิจที่เข้าร่วมงานเทศกาลแนะแนวอาชีพ ฝึกอบรมอาชีวศึกษา และการจ้างงานในปี 2568 ภาพโดย: HANH CHAU

เงินเดือนสูง สวัสดิการมากมาย

งานมหกรรมหางานประจำตำบลลองเดียนมีหน่วยงานและบริษัท 16 แห่งเข้าร่วมรับสมัครแรงงานและรับสมัครโดยตรงที่บูธ โดยมีแรงงานเกือบ 4,720 คนทำงานในญี่ปุ่น ไต้หวัน เกาหลี... ผู้อำนวยการบริษัท หวุนห์ ห่าว เฮียป ทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ หุ่ง ถิญ อินเตอร์เนชันแนล กล่าวว่า "เมื่อเร็วๆ นี้ บริษัทได้ส่งแรงงาน จากอานซาง กว่า 50 คนไปทำงานในญี่ปุ่น แรงงานเหล่านี้มีงานที่มั่นคง มีรายได้เฉลี่ย 28-35 ล้านดองต่อเดือน เราต้องการบุคลากรคุณภาพสูงจากท้องถิ่นเพื่อจัดหาแรงงานให้กับสหภาพแรงงานญี่ปุ่น"

คุณโว ถิ อันห์ มินห์ พนักงานบริษัท ดรีม อัน เกียง จำกัด เปิดเผยว่า บริษัทต้องการรับสมัครพนักงานเย็บตุ๊กตา จำนวน 300 คน เพื่อทำงานในตำบลลองเดียน โดยมีรายได้ 10 ล้านดอง/คน/เดือน แรงงานไร้ฝีมือจะได้รับการฝึกอบรมทันที

ด้วยความต้องการแรงงานท้องถิ่นที่สูง ตรัน ถั๋นห์ นาน ผู้อำนวยการโรงงานมีอัน บริษัท อัน เกียง ฟรุต แอนด์ เวจจิ้ง ฟู้ด จอยท์สต๊อก (Antesco) กล่าวว่า “Antesco มีโรงงาน 4 แห่ง ต้องการพนักงานทั่วไป 1,000 คน โรงงานมีอันต้องการพนักงานทั่วไป 300 คน วิศวกรเทคโนโลยีอาหาร 20 คน และวิศวกรไฟฟ้าเครื่องกล 2 คน ในด้านระบบอัตโนมัติหรือระบบทำความเย็น บริษัทมีสวัสดิการมากมาย เงินเดือนเดือนแรก 7.5 ล้านบาทต่อคน เดือนที่สองประมาณ 9.5 ล้านบาทต่อคน และสวัสดิการอื่นๆ อีกมากมาย เช่น โบนัสตามผลประกอบการรายไตรมาส วันหยุด และโบนัสเดือนที่ 13...”

ความไม่สมดุลของอุปสงค์และอุปทาน

ความไม่สมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานทำให้ธุรกิจต่างๆ ยากที่จะสรรหาแรงงานได้เพียงพอ ขณะที่ความต้องการแรงงานเพิ่มสูงขึ้น สาเหตุคือธุรกิจต่างๆ มักจ้างแรงงานไว้ในช่วงปลายปี และแรงงานก็รอโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดเพื่อให้พวกเขาอยู่ต่อ ในพื้นที่ชนบท หลายครัวเรือนมีเพียงผู้สูงอายุและเด็ก และแรงงานหลักในครอบครัวทำงานอยู่ห่างไกล คุณเจิ่น ถิ กัม เตียน หัวหน้าคณะกรรมการงานแนวหน้าของหมู่บ้านถิ 1 ตำบลโช เหมย กล่าวว่า "ในปี พ.ศ. 2568 สัดส่วนประชากรวัยทำงานที่มีงานทำและมีรายได้มั่นคงในพื้นที่จะอยู่ที่ประมาณ 2,069 คน แรงงานที่ทำงานในบริษัท สถานประกอบการ สถานประกอบการธุรกิจ และธุรกิจบริการทั้งภายในและภายนอกพื้นที่จะอยู่ที่ประมาณ 1,250 คน และแรงงานประมาณ 819 คนทำงานอยู่ในเขตอุตสาหกรรมในนคร โฮจิมิน ห์ เตยนิญ และด่งนาย"

จากข้อมูลของภาคธุรกิจ พบว่าความต้องการทางธุรกิจและความต้องการของแรงงานไม่ตรงกัน ทำให้ภาคธุรกิจต่างๆ ประสบปัญหาในการสรรหาแรงงานได้เพียงพอ เมื่อปรึกษาหารือเกี่ยวกับการสรรหาแรงงาน พบว่าขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะสูง แรงงานไม่สนใจที่จะสรรหาตำแหน่งงาน แม้จะมีเงินเดือนและสวัสดิการที่ดี แรงงานจำนวนมากต้องการทำงานใกล้บ้าน เงินเดือนสูง และกลัวการส่งออกแรงงาน... ยิ่งไปกว่านั้น อายุในการสรรหาแรงงานส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มแรงงานไร้ฝีมือ อายุ 18 ถึง 38 ปี ซึ่งส่วนใหญ่มีงานทำและมีทางเลือกในการทำงานมากมาย ส่วนที่เหลือเป็นแรงงานสูงอายุ หรือแรงงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและไม่มีทักษะ ขณะที่ภาคธุรกิจต่างๆ ต้องการแรงงานที่มีทักษะ นายไม วัน เบน อาศัยอยู่ในหมู่บ้านลองแถ่ง ตำบลลองเดียน ทำงานเป็นลูกหาบในโรงงานสีข้าว เมื่อได้ยินว่าภาคธุรกิจต่างๆ กำลังสรรหาแรงงาน เขาก็ไม่พลาดโอกาสนี้ คุณเบนกล่าวว่า "งานของผมไม่มีความมั่นคง ผมจึงอยากเปลี่ยนงาน ถึงแม้คุณสมบัติจะไม่สูงนัก แต่ผมก็มีสุขภาพแข็งแรงดี ผมจะหางานที่เหมาะกับตัวเอง ผมจะเรียนหนังสือและทำงานเพื่อพัฒนาชีวิตครอบครัว"

ช่วยเหลือธุรกิจแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคล

รองประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลดังเทียนดึ๊ก ระบุว่า หลังจากการควบรวมกิจการ ตำบลลองเดียนมีประชากรและพื้นที่จำนวนมาก วิถีชีวิตของผู้คนส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการผลิตทางการเกษตรและการใช้แรงงาน ในบริบท ของการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจ หลังจากการระบาดใหญ่และคนหนุ่มสาวจำนวนมากต้องอพยพออกจากบ้านเกิดเพื่อไปทำงานไกล การมุ่งเน้นอาชีพและการสร้างงานในพื้นที่จึงเป็นภารกิจสำคัญที่ท้องถิ่นให้ความสำคัญเป็นพิเศษ

รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด เหงียน ถิ กิม โถว กล่าวว่า นับตั้งแต่บัดนี้จนถึงสิ้นปี พ.ศ. 2568 บริษัทและวิสาหกิจทั้งภายในและภายนอกจังหวัดต้องการแรงงานมากกว่า 10,000 คน เมื่อเร็วๆ นี้ ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดได้จัดงานมหกรรมหางานอย่างแข็งขัน เพื่อช่วยเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงานให้ใกล้ชิดกันมากขึ้น ศูนย์ฯ ยังคงส่งเสริมบทบาทของศูนย์ฯ ในฐานะสะพานเชื่อมระหว่างธุรกิจและแรงงานอย่างต่อเนื่อง

เพื่อลดอัตราการย้ายถิ่นฐาน ธุรกิจจำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจากหน่วยงานบริหารจัดการ นอกจากการเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงานแล้ว การฝึกอบรมและจัดหาแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการในการสรรหาบุคลากรของธุรกิจต่างๆ เพื่อรักษาพนักงานไว้ ธุรกิจจำเป็นต้องปรับปรุงค่าจ้างและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี โดยมุ่งเน้นที่ความมั่นคงและสวัสดิภาพของแรงงาน

ฮันห์ เชา

ที่มา: https://baoangiang.com.vn/nghich-ly-doanh-nghiep-khat-lao-dong-a467827.html