อัญมณีจะเปล่งประกายได้ก็ต่อเมื่อได้รับการขัดเงาเท่านั้น

การนำระเบียบ 144/QD/TW ไปปฏิบัติถือเป็นรากฐานสำคัญสำหรับคณะกรรมการพรรคในทุกระดับในการทำงาน ด้านการให้ความรู้แก่ สมาชิกพรรค และเป็นแบบอย่างให้บุคลากรและสมาชิกพรรคแต่ละคนได้ไตร่ตรองและแก้ไขตนเองในทุกวัน

การทบทวนตนเอง การแก้ไขตนเอง

ตลอดชีวิตของประธานาธิบดี โฮจิมินห์ ท่านได้ย้ำเตือนบรรดาเจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคอยู่เสมอว่า พวกเขาต้องทบทวนตนเอง ปรับปรุงตนเอง และฝึกฝน “ความขยันหมั่นเพียร ความประหยัด ความซื่อสัตย์ และความเที่ยงธรรม” เพื่อเป็นแบบอย่างแก่ประชาชน ท่านสอนว่า “การจะเป็นเจ้าหน้าที่ที่ดีได้นั้น ต้องมีจิตวิญญาณแห่งการวิพากษ์วิจารณ์ตนเอง… เพื่อให้เหมาะสมกับสถานการณ์ เพื่อก้าวหน้าไปพร้อมกับผู้อื่นหรือเหนือกว่าผู้อื่น เราต้องตระหนักและเรียนรู้จากตนเองอย่างต่อเนื่อง และระบุข้อบกพร่องและข้อผิดพลาดของเราอย่างตรงไปตรงมาเพื่อปรับปรุงแก้ไข หลังจากเสร็จสิ้นภารกิจ หรือหลังจากการทำงานในแต่ละวัน เราต้องตรวจสอบตนเองว่ามีข้อผิดพลาด ข้อบกพร่อง จุดแข็งที่ควรจดจำ และประสบการณ์อันมีค่าที่ควรจดบันทึกหรือไม่ เราต้องละทิ้งทัศนคติที่ว่า 'งานเสร็จแล้วก็ช่างมัน' อย่างสิ้นเชิง หากปราศจากการวิพากษ์วิจารณ์ตนเอง เราจะไม่มีวันก้าวหน้าได้”

คณะกรรมการประจำเมือง ฮานอย จัดการประชุมเพื่อเผยแพร่ข้อมติและระเบียบสำคัญหลายฉบับของคณะกรรมการกลาง รวมถึงระเบียบฉบับที่ 144-QĐ/TW ภาพ: ฟาม ฮุง

ในความเป็นจริง กลุ่มเจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคบางส่วนเพิ่งประสบกับความเสื่อมถอยทางอุดมการณ์และการเมือง ความเสื่อมทางศีลธรรม และความตกต่ำในวิถีชีวิต แสดงให้เห็นถึง "การพัฒนาตนเอง" และ "การเปลี่ยนแปลงตนเอง" อันเนื่องมาจากการใช้อำนาจในทางที่ผิด ผลประโยชน์ส่วนตน การเหินห่างจากประชาชน และการดูหมิ่นประชาชน พวกเขาตกอยู่ในวังวนของลัทธิปัจเจกนิยม ขาดทั้งคุณสมบัติของสมาชิกพรรคคอมมิวนิสต์และมนุษยธรรม ส่งผลให้คุณลักษณะของพวกเขาในฐานะมนุษย์และในฐานะสมาชิกพรรคเสื่อมถอยลง ตามที่รองศาสตราจารย์ บุย ดินห์ ฟง (อดีตอาจารย์อาวุโสประจำสถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์) กล่าวไว้ สมาชิกพรรคควรมีส่วนร่วมในการไตร่ตรองตนเอง การแก้ไขตนเอง การพัฒนาตนเอง การปรับตัว การศึกษาตนเอง การระบุข้อบกพร่อง การพัฒนาตนเอง และการบำเพ็ญเพียรอย่างมีสติและจริงใจ การทบทวนตนเองนี้ไม่ควรเป็นเพียง "เกราะป้องกัน" สิ่งที่สมาชิกพรรคไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ แต่ต้องขับเคลื่อนด้วยศีลธรรม จิตสำนึก และการส่งเสริมจริยธรรม วัฒนธรรม และความซื่อสัตย์สุจริตด้วย

ในขณะเดียวกัน ความเป็นจริงได้แสดงให้เห็นว่า การประพฤติปฏิบัติที่เป็นแบบอย่างของบุคลากรและสมาชิกพรรค เป็นพฤติกรรมทางศีลธรรมที่งดงามและทรงพลังที่สุด มีอิทธิพลกว้างขวางที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การประพฤติปฏิบัติที่เป็นแบบอย่างของผู้นำมีผลกระทบและอิทธิพลอย่างมากภายในหน่วยงานและส่วนงานของตน ผู้นำไม่เพียงแต่ต้องเป็นแบบอย่างเท่านั้น แต่ยังต้องมีความสามารถในการรวมพลังและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความคิดสร้างสรรค์และความทุ่มเทในหมู่ผู้ใต้บังคับบัญชา ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ผู้คนกล่าวว่า "ผู้นำเป็นอย่างไร ขบวนการก็เป็นอย่างนั้น"

ด้วยกลไก นโยบาย และสภาพแวดล้อมการบริหารจัดการที่เหมือนกัน บางแห่งกลับทำงานได้ดี ในขณะที่บางแห่งกลับทำงานได้ไม่ดี จนนำไปสู่การละเมิดและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ดังนั้น การพัฒนาตนเองและคุณธรรมของบุคลากรและสมาชิกพรรคแต่ละคนจึงมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง เพราะองค์กรไม่ได้อยู่เคียงข้างพวกเขาเสมอไป และแต่ละคนก็ไม่สามารถตระหนักถึงข้อบกพร่องของตนเองได้เสมอ เมื่อพวกเขามีความตระหนักรู้ในตนเองและพัฒนาคุณธรรมแล้ว พวกเขาก็จะตระหนักถึงการทำงานของตนอยู่เสมอ ว่าทำถูกต้องหรือไม่ รับใช้ประชาชนหรือไม่ และการกระทำของตนเป็นอันตรายต่อส่วนรวมหรือไม่...

ระเบียบ 144-QD/TW ว่าด้วย "มาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติสำหรับบุคลากรและสมาชิกพรรคในยุคใหม่" นั้นมีความจำเป็น แต่เป็นเพียงเงื่อนไขเบื้องต้นเท่านั้น สิ่งสำคัญที่สุดคือ ระเบียบนี้ต้องฝังรากลึกในงานและการใช้ชีวิตจริง ดังนั้น ข้อกำหนดที่ว่าบุคลากรและสมาชิกพรรคทุกคนต้องซึมซับและปฏิบัติตามมาตรฐานจริยธรรมเหล่านี้อย่างมีสติและสม่ำเสมอ เหมือนกับการ "กินและดื่มทุกวัน" และต้องดำเนินการ "การทบทวนตนเองและการแก้ไขตนเอง" อย่างทั่วถึง จึงยังคงเป็นสิ่งจำเป็นเร่งด่วน

นักวิจัยระบุว่า ระเบียบ 144-QD/TW ควรถูกนำไปผนวกเข้ากับกิจกรรมของพรรค เพื่อเป็นการเตือนสติแก่บุคลากรและสมาชิกพรรคอย่างสม่ำเสมอ คล้ายกับระเบียบ "สิ่งที่สมาชิกพรรคไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ" ซึ่งจะกระตุ้นให้บุคลากรและสมาชิกพรรคแต่ละคนได้ทบทวนตนเองเกี่ยวกับมาตรฐานทางจริยธรรมที่ระบุไว้ เพื่อระบุจุดที่ตนได้กระทำผิดและแก้ไข และเพื่อทบทวนและจดจำสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง ที่สำคัญ บุคลากรและสมาชิกพรรคแต่ละคนต้องตั้งใจพัฒนาตนเอง ให้คุณค่าแก่เกียรติส่วนตัว และหลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่นำไปสู่การทุจริตและการกระทำที่ไม่ดีอยู่เสมอ

 

การออกระเบียบฉบับที่ 144-QD/TW เป็นก้าวแรกที่ประสบความสำเร็จ จุดสำคัญคือการทำให้แน่ใจว่าบุคลากรและสมาชิกพรรคทุกคนได้ซึมซับระเบียบนี้อย่างแท้จริงและลึกซึ้ง ปฏิบัติมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติอย่างมีสติและสม่ำเสมอ ดังเช่นที่จำเป็นต่อชีวิตประจำวัน จริยธรรมปฏิวัติจะต้องกลายเป็นลักษณะเฉพาะที่โดดเด่นของบุคลากรและสมาชิกพรรค เป็นอาวุธที่เฉียบคมในการเอาชนะความท้าทายและสิ่งล่อใจทั้งปวง ขจัดอันตรายจากการเสื่อมถอยทางอุดมการณ์และการเมือง การเสื่อมถอยทางศีลธรรม และการเบี่ยงเบนในวิถีชีวิต ตลอดจน "การพัฒนาตนเอง" และ "การเปลี่ยนแปลงตนเอง" ภายในพรรค จริยธรรมปฏิวัติจะต้องกลายเป็นจิตวิญญาณของวัฒนธรรมพรรค ชี้นำและส่งเสริมการสร้างและเสริมสร้างรากฐานทางศีลธรรมและวัฒนธรรมของสังคม แพร่กระจายอย่างเข้มแข็งในหมู่ประชาชน และทำให้วัฒนธรรมและประชาชนเวียดนามเป็นพลังที่แท้จริง เป็นแรงผลักดันในการพัฒนาและป้องกันประเทศ
สมาชิกโปลิตบูโร เลขาธิการประจำคณะกรรมการกลาง ลวงเกือง

ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน จ่อง ฟุก (อดีตผู้อำนวยการสถาบันประวัติศาสตร์พรรค) กล่าวไว้ ระเบียบ 144-QD/TW ถือเป็น "คู่มือ" สำหรับการตรวจสอบ ประเมิน และจำแนกประเภทสมาชิกพรรคอย่างแม่นยำ ดังนั้น เจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคต้องเข้าใจจริยธรรมการปฏิวัติอย่างลึกซึ้ง ไม่ละเลยความซื่อสัตย์สุจริต และไม่ถูกครอบงำด้วยความโลภ พวกเขาต้องตักเตือนและปรับปรุงตนเองอย่างต่อเนื่องตามมาตรฐานทางจริยธรรม ระเบียบนี้ยังเตือนเจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคให้ระมัดระวังผลประโยชน์ที่ได้มาโดยมิชอบและผลประโยชน์ที่ไม่ชัดเจน โดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องรู้วิธีปฏิเสธ ไม่ปล่อยให้ความโลภครอบงำ และไม่ตกอยู่ในกับดัก

ความเข้าใจที่ถูกต้องนำไปสู่การกระทำที่ซื่อสัตย์

การปลูกฝังความมีวินัยในตนเองโดยการปฏิบัติตามระเบียบของพรรคอย่างเคร่งครัด การกำหนดและบังคับใช้ประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพอย่างมีประสิทธิภาพ การวิพากษ์วิจารณ์ ประณาม และต่อสู้กับการทุจริตและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมอย่างแข็งขัน การให้คุณค่าแก่ความซื่อสัตย์สุจริตและเกียรติยศ และความรู้สึกละอายใจเมื่อตนเองหรือญาติมีส่วนเกี่ยวข้องกับการทุจริตหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม... ตามที่ระบุไว้ในข้อบังคับ 144-QĐ/TW ล้วนเป็นวิธีการที่จะทำให้วัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์สุจริตสมบูรณ์แบบขึ้นภายในกรอบความคิดใหม่

การส่งเสริมบทบาทการกำกับดูแลของแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางการเมืองและสังคม และประชาชน ในการปลูกฝังและอบรมจริยธรรมและวิถีชีวิตของบุคลากรและสมาชิกพรรคอย่างต่อเนื่อง ถือเป็นการสร้างวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์สุจริต (ในภาพ: สมาชิกคณะกรรมการตรวจสอบประชาชนและคณะกรรมการกำกับดูแลการลงทุนของหมู่บ้านโดไอ ตำบลคิมโน อำเภอดงอาน จังหวัดดงอาน กำลังกำกับดูแลการก่อสร้างศูนย์วัฒนธรรม)

นอกจากนั้น การเสริมสร้างการศึกษาด้านคุณธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบุคลากรและสมาชิกพรรคที่ดำรงตำแหน่งอำนาจ เพื่อป้องกันการทุจริตและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมตั้งแต่ต้นเหตุ ตั้งแต่เนิ่นๆ และในระยะยาว และเพื่อสนับสนุนการสร้างพรรคบนรากฐานทางศีลธรรม ก็เป็นประเด็นเร่งด่วนเช่นกัน

ตามที่นายหวู่ วัน ฟุก รองประธานสภาวิทยาศาสตร์ของหน่วยงานกลางพรรค กล่าวไว้ การให้ความรู้และสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความซื่อสัตย์สุจริตในหมู่บุคลากร สมาชิกพรรค ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ เป็นสิ่งสำคัญยิ่ง เพราะการกระทำที่ซื่อตรงนั้นจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับความซื่อสัตย์สุจริต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องสร้างความตระหนักรู้เพื่อนำระเบียบ 144-QĐ/TW ของกรมการเมืองว่าด้วยมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติของบุคลากรและสมาชิกพรรคในยุคใหม่ไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น คณะกรรมการพรรคในทุกระดับจึงจำเป็นต้องกำหนดมาตรฐานสำหรับตำแหน่งบุคลากรให้ชัดเจน โดยให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติและความซื่อสัตย์สุจริต ต้องมีกรอบสถาบันที่เข้มแข็งในการควบคุมอำนาจ พร้อมด้วยกลไกและหลักการที่เข้มงวดเพื่อให้มั่นใจว่าความซื่อสัตย์สุจริตได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพในทางปฏิบัติ

เพื่อให้สามารถนำมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติใหม่มาใช้ได้อย่างรวดเร็ว และเพื่อยกระดับคุณภาพและประสิทธิผลของงานสร้างและแก้ไขพรรคในระดับท้องถิ่น คณะกรรมการพรรคทุกระดับจึงได้เผยแพร่ระเบียบ 144-QĐ/TW ไปยังทุกสาขาพรรคและสมาชิกพรรคทุกคน

นอกจากนี้ เนื้อหาของระเบียบข้อบังคับควรได้รับการทำให้เป็นรูปธรรมผ่านแผนงานโดยละเอียด และนำไปปฏิบัติควบคู่ไปกับความรับผิดชอบและหน้าที่ที่มอบหมายให้แก่เจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคแต่ละคน ซึ่งรวมถึงการระบุข้อกำหนดและเกณฑ์สำหรับมาตรฐานทางจริยธรรมแต่ละข้อ การรับรองพฤติกรรมที่เป็นแบบอย่างผ่านเกณฑ์ต่างๆ เช่น ความซื่อสัตย์สุจริต การปราศจากการยักยอก การทุจริต และพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม การหลีกเลี่ยงการก่อให้เกิดความไม่สะดวกหรือการคุกคาม เป็นต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เน้นย้ำถึงความเคารพตนเอง เกียรติ และการรักษาศักดิ์ศรี การป้องกันสมาชิกในครอบครัว ญาติ และผู้อื่นจากการใช้อำนาจหน้าที่เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว… เพื่อให้เจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคแต่ละคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ดำรงตำแหน่งที่มีอำนาจ สามารถไตร่ตรองตนเอง แก้ไขตนเอง และพัฒนาตนเองได้

ดังนั้น จากประสบการณ์จริง จึงเห็นได้ว่าวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์สุจริตเป็นสิ่งที่เหมาะสม เร่งด่วน และจำเป็นอย่างยิ่งในเวลานี้ ไม่ใช่แค่การปฏิบัติตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการแสดงออกถึงความเคารพตนเอง ความรับผิดชอบต่อสังคม และความมุ่งมั่นที่ไม่เปลี่ยนแปลงในการปกป้องคุณค่าที่แท้จริง การที่แต่ละบุคคลเป็นแบบอย่างที่ดีในด้านความซื่อสัตย์สุจริต และมีส่วนร่วมในการสร้างระบบการเมืองที่เข้มแข็ง โปร่งใส และมุ่งเน้นประชาชนอย่างแท้จริง จำเป็นต้องได้รับการยอมรับและการดำเนินการที่เหมาะสม นี่เป็นการย้ำเตือนว่าวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์สุจริตไม่ใช่แค่คำขวัญ แต่ต้องกลายเป็นส่วนสำคัญของชีวิตประจำวัน เป็นแนวทางในการกระทำและการตัดสินใจทั้งหมด การทำให้ความซื่อสัตย์สุจริตเป็นบรรทัดฐานและสร้างแรงงานที่มีความซื่อสัตย์อย่างแท้จริงเป็นกระบวนการระยะยาวที่ต้องใช้แนวทางที่ครอบคลุมและประสานงานกัน

 

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน จ่อง ฟุก กล่าวว่า “ระเบียบ 144-QD/TW มีความจำเป็นและเหมาะสมอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่ทั้งประเทศกำลังเตรียมความพร้อมสำหรับการประชุมพรรคในทุกระดับ ซึ่งนำไปสู่การประชุมพรรคแห่งชาติครั้งที่ 14 มาตรฐานจริยธรรมที่สำคัญ 5 ประการที่ระบุไว้อย่างชัดเจนนั้นเป็นพื้นฐานในการประเมินคุณสมบัติ อุปนิสัย ทัศนคติ และพฤติกรรมของบุคลากรและสมาชิกพรรค ดังนั้น ระเบียบนี้จะเป็นหลักการชี้นำสำหรับคณะกรรมการและองค์กรพรรคในทุกระดับในการพิจารณา ประเมิน และคัดเลือกบุคลากร รวมทั้งรวมพวกเขาไว้ในแผนงาน และเสนอชื่อพวกเขาเพื่อเลือกตั้งเข้าสู่คณะกรรมการพรรคชุดใหม่”

ตามที่นายฟาน ดินห์ ตรัก หัวหน้าคณะกรรมการกิจการภายในกลาง กล่าวว่า การต่อต้านการทุจริตและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในช่วงที่ผ่านมานั้น ได้รับการนำ การกำกับ และการดำเนินการด้วยความมุ่งมั่นทางการเมืองอย่างสูง ดำเนินการอย่างแข็งขัน เด็ดขาด ต่อเนื่อง ครอบคลุม เป็นระบบ และลึกซึ้ง เราได้กำหนดและดำเนินการตามหลักการ “สี่ข้อห้าม” ในการต่อต้านการทุจริตและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมอย่างชัดเจนและสม่ำเสมอ ซึ่งได้แก่ “ทำไม่ได้” “ไม่กล้าทำ” “ไม่ต้องการ” และ “ไม่จำเป็น” ต่อการทุจริตและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม สถานการณ์การทุจริตและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในบางด้านยังคงซับซ้อนและร้ายแรง โดยมีการละเมิดที่สำคัญเกิดขึ้นในหลายสาขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการสมรู้ร่วมคิดและการเชื่อมโยงระหว่างเจ้าหน้าที่ทุจริตและเสื่อมทรามกับธุรกิจและองค์กรเพื่อแสวงหาผลประโยชน์โดยมิชอบ ทำให้ทรัพย์สินของรัฐเสียหาย ก่อตั้ง “กลุ่มผลประโยชน์” และแม้กระทั่งมีอิทธิพลต่อการทำงานของบุคลากรและการดำเนินงานของหน่วยงานรัฐ ทำให้เกิดความไม่พอใจในหมู่เจ้าหน้าที่ สมาชิกพรรค และประชาชน

ตามที่หัวหน้าคณะกรรมการกิจการภายในกลางกล่าว การสร้างความซื่อสัตย์สุจริตในหมู่บุคลากรและสมาชิกพรรคเป็นรากฐานของการต่อสู้กับการทุจริต การสิ้นเปลือง และการประพฤติมิชอบ มาตรการป้องกันการทุจริตและการประพฤติมิชอบยังไม่ได้รับการชี้นำ กำกับ และดำเนินการอย่างเพียงพอโดยคณะกรรมการและองค์กรของพรรคในทุกระดับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการให้ความรู้ด้านความซื่อสัตย์และการสร้างวัฒนธรรมความซื่อสัตย์ ซึ่งยังไม่ได้ดำเนินการอย่างเป็นระบบ ครอบคลุม หรือสม่ำเสมอ ยิ่งไปกว่านั้น ความเข้าใจในความหมายของความซื่อสัตย์ วัฒนธรรมความซื่อสัตย์ การให้ความรู้ด้านความซื่อสัตย์ และการปฏิบัติความซื่อสัตย์… ยังคงไม่เพียงพอ ไม่สมบูรณ์ และไม่สอดคล้องกัน

เนื่องจากความเสื่อมถอยอย่างร้ายแรงของศีลธรรมและจริยธรรมของประชาชนจำนวนมาก ระเบียบ 144-QD/TW จึงถูกออกเพื่อตอบสนองความต้องการและเป็นพื้นฐานในการสร้างจริยธรรมในการบริการสาธารณะ ระเบียบนี้เป็นรากฐานในการเสริมสร้างบทบาทของแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางการเมืองและสังคม และประชาชน ในการตรวจสอบศีลธรรมและวิถีชีวิตของผู้นำ เจ้าหน้าที่ระดับสูง และสมาชิกพรรค ขณะเดียวกัน การดำเนินการสร้างวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์สุจริตในทุกด้านและหลายระดับ จะเป็นการสร้าง "แนวป้องกัน" ทางศีลธรรมต่อการทุจริตและการกระทำที่ไม่เหมาะสม โดยการกำหนดจรรยาบรรณที่ให้เกียรติจริยธรรมอันเที่ยงธรรม การสร้างความซื่อสัตย์สุจริตในหมู่บุคลากรและสมาชิกพรรคเป็นรากฐานในการสร้างพรรคและระบบการเมืองที่สะอาดและเข้มแข็ง เป็นรากเหง้าของการต่อสู้กับการทุจริต การสิ้นเปลือง และการกระทำที่ไม่เหมาะสม และมีส่วนช่วยในการสร้างพรรคที่มีคุณธรรมและเที่ยงธรรม

 

ผมเชื่อว่าแบบอย่างการประพฤติและจริยธรรมของบุคลากรสร้างแรงจูงใจในการส่งเสริมความไว้วางใจของประชาชนที่มีต่อพรรค ดังนั้น บุคลากรจึงต้องเป็นแบบอย่างที่ดีทั้งในด้านรูปแบบและจริยธรรม ระเบียบว่าด้วยมาตรฐานจริยธรรมต้องบูรณาการเข้ากับกิจกรรมและการทำงานเฉพาะด้านเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งที่สำคัญที่สุดคือ การตระหนักรู้ ความรับผิดชอบ และการควบคุมตนเองของบุคลากรและสมาชิกพรรคแต่ละคนในการบ่มเพาะจริยธรรมของตน เพราะอัญมณีจะยิ่งเปล่งประกายเมื่อได้รับการขัดเกลา และยิ่งได้รับการขัดเกลามากเท่าไร ก็ยิ่งสว่างไสวมากขึ้นเท่านั้น
รองศาสตราจารย์ บุย ถิ อัน อดีตสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/bai-4-ngoc-co-mai-moi-sang.html