ศูนย์จัดหางาน Hello Work ในเขตอิเคบุคุโระ โตเกียว ได้เพิ่มเคาน์เตอร์สำหรับผู้สูงอายุโดยเฉพาะ เนื่องจากความต้องการที่เพิ่มขึ้น
ชายวัย 66 ปีซึ่งมากรอกใบสมัครกล่าวว่า “ผมอยากทำงานจนถึงอายุ 70 ปี การอยู่บ้านตลอดเวลาทำให้รู้สึกไม่ปลอดภัยและไม่ดีต่อสุขภาพ”
เขาเกษียณอายุเมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้วและกำลังมองหางานใหม่ ๆ ข้อมูล ของรัฐบาล ญี่ปุ่นแสดงให้เห็นว่าจำนวนผู้ที่มีอายุมากกว่า 65 ปีที่กำลังหางานเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา
แนวโน้มดังกล่าวก่อให้เกิดความท้าทายสำหรับตลาดแรงงานที่กำลังหดตัว
ชาวญี่ปุ่นจำนวนมากที่มีอายุมากกว่า 65 ปียังคงเข้าสู่ตลาดแรงงาน ภาพ: Nikkei Asia
ผู้สูงอายุบางคนต้องการรายได้ แต่บางคนแค่ต้องการทำงานต่อไป ที่ Hello Work มีคนประมาณ 100 คนที่เข้ามาที่โต๊ะให้คำปรึกษาทุกวัน หลายคนอยู่ในวัย 70 และ 80 ปี ซึ่งเกิดขึ้นตั้งแต่ปี 2020 พวกเขากำลังมองหางานเต็มเวลาแทนที่จะเป็นงานพาร์ทไทม์
ปัจจุบันผู้หางานอยู่นอกอายุเกษียณแบบเดิมแล้ว เมื่อเปรียบเทียบจำนวนผู้หางานในปี 2023 กับ 10 ปีที่แล้ว กลุ่มอายุ 25-29 ปี ลดลงจาก 196,000 คน เหลือ 100,000 คน ในขณะที่กลุ่มอายุ 65 ปีขึ้นไปเพิ่มขึ้นจาก 140,000 คน เป็น 256,000 คน
สัดส่วนผู้หางานอายุ 65 ปีขึ้นไปอยู่ที่ 13% เพิ่มขึ้น 5 เปอร์เซ็นต์จากปี 2556 โดยกลุ่มอายุ 55 ปีขึ้นไปคิดเป็นหนึ่งในสามของจำนวนผู้หางานทั้งหมด
ประชากรสูงอายุในญี่ปุ่นถือเป็นปัจจัยหนึ่งควบคู่ไปกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน บริษัทต่างๆ กำหนดให้จ้างพนักงานที่มีอายุไม่เกิน 65 ปี แต่ผู้ที่อายุ 65-70 ปีได้รับการสนับสนุนให้ทำงานเท่านั้น
ผู้สูงอายุบางคนที่ต้องการทำงานต่อจะต้องมองหาโอกาสในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ส่งผลให้อัตราการหางานสำเร็จของผู้สูงอายุมักจะต่ำ โดยอยู่ที่ 21% ตามข้อมูลในเดือนพฤศจิกายน 2023
“พวกเขาชอบทำงานออฟฟิศแต่บ่อยครั้งต้องรับงานทำความสะอาดหรือจัดการอพาร์ทเมนต์” ตัวแทนของ Hello Work กล่าว
หน่วยงานจะจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการสำหรับผู้สูงอายุเดือนละสามครั้งเพื่อกระตุ้นให้พวกเขาพิจารณาโอกาสในการทำงานในอุตสาหกรรมต่างๆ
นอกจากนี้ บริษัทบางแห่งยังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานเป็นเวลานานและได้รับสมัครผู้สูงอายุเพิ่มมากขึ้น
บริษัทจัดหางาน Staff Service Holdings แบ่งงานด้าน การดูแลสุขภาพ ออกเป็น 48 ตำแหน่ง รวมถึงการช่วยเหลือผู้ป่วยในการเคลื่อนไหว การให้อาหาร การอาบน้ำ และสุขอนามัย บริษัทได้ขยายโอกาสให้กับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ
จำนวนผู้สูงอายุที่ทำงานด้านการดูแลสุขภาพผ่านบริการของบริษัทเพิ่มขึ้นสามเท่าในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา
ผลสำรวจขององค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนา ทางเศรษฐกิจ ประจำปี 2022 พบว่าญี่ปุ่นมีประชากรวัย 65-69 ปี 52% เข้าร่วมตลาดแรงงาน ซึ่งสูงที่สุดใน 37 ประเทศที่มีข้อมูล โดยอัตราดังกล่าวอยู่ที่ 33% ในสหรัฐอเมริกา 26% ในสหราชอาณาจักร และ 20% ในเยอรมนี
ในกลุ่มอายุ 70-74 ปีที่ยังคงทำงานอยู่ ญี่ปุ่นมีอัตราอยู่ที่ 34% เป็นรองเพียงเกาหลีที่มี 41%
ในปี 2019 สำนักงานบริการทางการเงินของญี่ปุ่นประเมินว่าจำนวนเงินที่จำเป็นสำหรับการเกษียณอายุในประเทศอยู่ที่ 139,000 เหรียญสหรัฐ
Ngoc Ngan (อ้างอิงจาก Nikkei )
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)