mxxqdha7.png
KT Corp และบริษัทขนส่งอื่นๆ ในเกาหลีใต้กำลังเพิ่มแพ็คเกจเงินชดเชยให้กับพนักงานที่เกษียณอายุก่อนกำหนด ภาพ: Newsis

KT Corp บริษัทโทรคมนาคมที่ใหญ่เป็นอันดับสองของเกาหลีใต้ เพิ่งปรับเพิ่มเงินชดเชยสูงสุดสำหรับผู้เกษียณอายุจาก 330 ล้านวอน (238,000 ดอลลาร์สหรัฐ) เป็น 430 ล้านวอน

บริษัทจะจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญสมัครใจให้กับพนักงานที่ทำงานครบ 15 ปี และยอมรับใบสมัครบำเหน็จบำนาญสมัครใจจนถึงวันที่ 4 พฤศจิกายนด้วย

ผู้สังเกตการณ์กล่าวว่าความพยายามในการปรับโครงสร้างใหม่จะช่วยให้ KT ลดขนาดลงและสร้างพื้นที่ในการสรรหาพนักงานใหม่ที่เน้นเทคโนโลยีใหม่ๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์และข้อมูลขนาดใหญ่

เมื่อเทียบกับคู่แข่งแล้ว KT มีจำนวนพนักงานที่มากเป็นพิเศษ จากรายงานครึ่งปี ณ เดือนมิถุนายน 2567 KT มีพนักงานรวม 19,370 คน ซึ่งรวมถึงพนักงานสัญญาจ้าง 753 คน

SK Telecom ซึ่งเป็นผู้ให้บริการระบบไร้สายที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ มีพนักงาน 5,741 คน รวมถึงพนักงานสัญญาจ้าง 310 คน ในขณะที่ LG Uplus มีพนักงาน 10,695 คน รวมถึงพนักงานสัญญาจ้าง 226 คน

“อายุเฉลี่ยของพนักงานในบริษัทโทรคมนาคมมีแนวโน้มสูงกว่าในอุตสาหกรรมอื่น เนื่องมาจากลักษณะธุรกิจที่มั่นคง โดยมุ่งเน้นไปที่ผู้ใช้บริการโทรศัพท์มือถือเป็นหลัก” เจ้าหน้าที่ในอุตสาหกรรมกล่าว

โครงการเกษียณอายุโดยสมัครใจของ SKT เรียกว่า Next Career บริษัทเพิ่งเพิ่มเงินชดเชยสำหรับพนักงานที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป จากเดิม 50 ล้านวอน เป็น 300 ล้านวอน

LG Uplus ยังรับสมัครพนักงานที่มีอายุงานเกิน 10 ปี และมีอายุ 50 ปีขึ้นไป โดยสมัครใจลาออกในปี 2565 อีกด้วย

(อ้างอิงจากหนังสือพิมพ์โคเรียเฮรัลด์)