mxxqdha7.png
KT Corp และผู้ให้บริการสายการบินอื่นๆ ของเกาหลีใต้กำลังเพิ่มแพ็คเกจเงินชดเชยการเลิกจ้างให้กับผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนด ภาพ : Newsis

KT Corp บริษัทโทรคมนาคมที่ใหญ่เป็นอันดับสองของเกาหลีใต้ เพิ่งปรับเพิ่มค่าชดเชยสูงสุดสำหรับผู้เกษียณอายุก่อนกำหนดจาก 330 ล้านวอน (238,000 ดอลลาร์สหรัฐ) เป็น 430 ล้านวอน

บริษัทจะจ่ายเงินเกษียณสมัครใจให้กับพนักงานที่ทำงานเกิน 15 ปี และยอมรับใบลาเกษียณสมัครใจจนถึงวันที่ 4 พฤศจิกายน

ผู้สังเกตการณ์กล่าวว่าความพยายามในการปรับโครงสร้างใหม่จะช่วยให้ KT ลดขนาดลงและสร้างพื้นที่ในการสรรหาแรงงานใหม่ที่เน้นเทคโนโลยีใหม่ ๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์และข้อมูลขนาดใหญ่

หากเปรียบเทียบกับคู่แข่งแล้ว จำนวนพนักงานของ KT ถือว่ามากเป็นพิเศษ จากรายงานกึ่งปี ณ เดือนมิถุนายน 2567 บริษัท KT มีจำนวนพนักงานรวม 19,370 คน โดยเป็นพนักงานสัญญาจ้าง 753 ราย

SK Telecom ซึ่งเป็นผู้ให้บริการระบบไร้สายที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ มีพนักงาน 5,741 คน รวมถึงพนักงานสัญญาจ้าง 310 ราย ในขณะที่ LG Uplus มีพนักงาน 10,695 คน รวมถึงพนักงานสัญญาจ้าง 226 ราย

“อายุเฉลี่ยของพนักงานในบริษัทโทรคมนาคมมีแนวโน้มสูงกว่าในอุตสาหกรรมอื่น เนื่องมาจากลักษณะของธุรกิจที่มั่นคง โดยมุ่งเน้นที่ผู้ใช้บริการโทรศัพท์มือถือเป็นหลัก” เจ้าหน้าที่ในอุตสาหกรรมกล่าว

โครงการเกษียณอายุอาสาสมัครของ SKT เรียกว่า Next Career บริษัทเพิ่งปรับเพิ่มค่าชดเชยเลิกจ้างสำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า 50 ปี จากเดิม 50 ล้านวอนเป็น 300 ล้านวอน

LG Uplus ยังรับสมัครพนักงานที่มีอายุงานเกิน 10 ปี และมีอายุ 50 ปีขึ้นไป โดยสมัครใจลาออกในปี 2565 อีกด้วย

(อ้างอิงจากหนังสือพิมพ์ Korea Herald)