เจ้าหน้าที่หน่วยข่าวกรองสหรัฐฯ ซึ่งรับผิดชอบด้านความปลอดภัยให้กับกมลา แฮร์ริส รองประธานาธิบดีสหรัฐฯ ถูกพักงานระหว่างรอการสอบสวน หลังจากถูกกล่าวหาว่าลวนลามเจ้าหน้าที่คนหนึ่งของนางแฮร์ริส ตามรายงานของ NBC News
สำนักข่าวเอ็นบีซีนิวส์ รายงานวันนี้ (26 กันยายน) อ้างคำกล่าวของเจ้าหน้าที่หลายนายที่ยืนยันว่าเจ้าหน้าที่หน่วยข่าวกรองผู้นี้เป็นสมาชิกของทีมสืบสวนล่วงหน้าที่เมืองกรีนเบย์ รัฐวิสคอนซิน (สหรัฐอเมริกา) และอยู่ในอาการมึนเมาในขณะเกิดเหตุ เจ้าหน้าที่หน่วยข่าวกรองผู้นี้ถูกปลดออกจากทีมรักษาความปลอดภัยของนางแฮร์ริสแล้ว เจ้าหน้าที่คนหนึ่งบอกกับเอ็นบีซีนิวส์ว่าเหตุการณ์ดังกล่าวได้รับการรายงานไปยังสำนักงานหน่วยข่าวกรองสหรัฐฯ ประจำท้องถิ่นแล้ว และปืนและป้ายของเจ้าหน้าที่ถูกยึดไป เมื่อเร็ว ๆ นี้ หน่วยสืบราชการลับได้แจ้งสำนักงานของคุณแฮร์ริสเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนหนึ่ง และ “ข้อกล่าวหาเรื่องการประพฤติมิชอบ” ตามที่โฆษกสองท่านของหน่วยสืบราชการลับและสำนักงานของคุณแฮร์ริสกล่าว ในแถลงการณ์เกี่ยวกับเหตุการณ์นี้ สำนักงานของคุณแฮร์ริสย้ำว่า “ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของพนักงานอย่างจริงจัง” และ “ไม่ยอมให้มีการกระทำผิดทางเพศอย่างเด็ดขาด” โฆษกของหน่วยสืบราชการลับยืนยันว่าหน่วยงานได้สั่งพักงานพนักงานคนดังกล่าวในระหว่างที่ดำเนินการสอบสวน มีรายงานว่ามีผู้อื่นเห็นเหตุการณ์นี้ และเกิดขึ้นในห้องพักโรงแรมหลังจากที่พนักงานออกไปรับประทานอาหารเย็น เจ้าหน้าที่หน่วยสืบราชการลับที่เกี่ยวข้องถูกสงสัยว่ากำลังลวนลามและทำร้ายร่างกายพนักงานหญิง ตามรายงานของ RealClearPolitics
เจ้าหน้าที่หน่วยข่าวกรองสหรัฐฯ ถูกสั่งพักงาน หลังถูกกล่าวหาว่าลวนลามเจ้าหน้าที่ของรองประธานาธิบดีกมลา แฮร์ริส
รูปภาพ: ภาพหน้าจอ MSN.COM
ก่อนหน้านี้ เว็บไซต์ข่าว RealClearPolitics รายงานเมื่อวันที่ 25 กันยายนว่า เจ้าหน้าที่หน่วยสืบราชการลับถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศเจ้าหน้าที่ของแฮร์ริสในเมืองกรีนเบย์ จากนั้น RealClearPolitics ได้อ้างอิงแหล่งข่าวที่ไม่เปิดเผยชื่อ 4 ราย โดยระบุว่าเหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ขณะที่เจ้าหน้าที่กำลังประเมินความปลอดภัยก่อนการรณรงค์หาเสียงของแฮร์ริส ซึ่งท้ายที่สุดแล้วไม่ได้เกิดขึ้น
Thanhnien.vn
ที่มา: https://thanhnien.vn/nhan-vien-mat-vu-my-bi-to-so-soang-nhan-vien-cua-pho-tong-thong-harris-185240926122820343.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)