กฎหมายประกันสังคมฉบับปี 2024 มีฟีเจอร์ใหม่หลายอย่างที่ช่วยขยายเครือข่ายประกันสังคมให้กว้างขวางยิ่งขึ้น

กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2567 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ได้เพิ่มสิทธิประโยชน์ใหม่ๆ มากมาย ขยายขอบเขตการเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับและภาคสมัครใจ ลดจำนวนปีที่ต้องจ่ายเงินสมทบเพื่อรับเงินบำนาญ และเสริมสร้างสิทธิประโยชน์ด้านการเจ็บป่วย การคลอดบุตร และการเกษียณอายุ นี่เป็นก้าวสำคัญสู่ระบบประกันสังคมหลายระดับที่ครอบคลุมประชากรทั้งหมด

กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 และกำลังอยู่ระหว่างการดำเนินการ มีบทบัญญัติสำคัญใหม่ 9 ข้อที่ควรให้ความสนใจ โดยมีรายละเอียดดังนี้:

การจ่ายเงินบำนาญเป็นเงินสดให้แก่ผู้รับผลประโยชน์

1. การเสริมสวัสดิการบำนาญทางสังคมเพื่อสร้างระบบประกันสังคมหลายระดับ (รวมถึงสวัสดิการบำนาญทางสังคม; ประกันสังคมภาคบังคับและภาคสมัครใจ; ประกันบำนาญเสริมเพื่อมุ่งสู่การครอบคลุมประกันสังคมทั่วถึง): โดยที่สวัสดิการบำนาญทางสังคมเป็นรูปแบบหนึ่งของประกันสังคมที่รัฐจัดสรรให้แก่ผู้สูงอายุที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดไว้

2. เพื่อเสริมโครงการเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับพลเมืองเวียดนามที่ถึงวัยเกษียณแล้วแต่มีระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบไม่เพียงพอที่จะได้รับเงินบำนาญ และไม่เข้าเงื่อนไขในการรับสวัสดิการเกษียณอายุ หากพวกเขาไม่ได้รับเงินประกันสังคมแบบเหมาจ่าย และไม่เก็บเงินสมทบไว้ แต่ได้ยื่นคำร้อง พวกเขาก็จะมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนจากเงินสมทบของตนเอง

3. ขยายขอบเขตการเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับให้ครอบคลุมถึงเจ้าของธุรกิจครัวเรือนที่จดทะเบียนแล้ว; แรงงานนอกเวลาราชการในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย; แรงงานนอกเวลา; ผู้จัดการสถานประกอบการ ผู้ตรวจสอบบัญชี ตัวแทนทุนของรัฐ ตัวแทนทุนของสถานประกอบการตามที่กฎหมายกำหนด; สมาชิกคณะกรรมการบริหาร กรรมการผู้จัดการใหญ่ ผู้อำนวยการ สมาชิกคณะกรรมการกำกับดูแล หรือผู้ตรวจสอบบัญชี และตำแหน่งบริหารที่ได้รับการเลือกตั้งอื่นๆ ของสหกรณ์และสหภาพสหกรณ์ตามที่กฎหมายว่าด้วยสหกรณ์กำหนด ซึ่งไม่ได้รับเงินเดือน

4. เพิ่มสิทธิในการรับสวัสดิการด้านการเจ็บป่วยและการคลอดบุตรสำหรับเจ้าหน้าที่นอกเวลาในระดับตำบล แทนที่จะได้รับเพียงสวัสดิการด้านการเกษียณอายุและการเสียชีวิตเท่านั้น

5. การสนับสนุนสวัสดิการคลอดบุตรเพิ่มเติมสำหรับโครงการประกันสังคมภาคสมัครใจ: ผู้ที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคสมัครใจและมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรจำนวน 2 ล้านดองเวียดนามต่อบุตรแรกเกิดแต่ละคน ซึ่งรัฐเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

6. เพิ่มโอกาสที่ผู้เข้าร่วมโครงการประกันสังคมจะได้รับเงินบำนาญ โดยลดจำนวนปีขั้นต่ำของการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี

7. เสริมสร้างการปฏิบัติตามกฎหมายและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของแรงงาน โดยกำหนดบทเฉพาะเกี่ยวกับการจัดการเงินสมทบประกันสังคม ชี้แจงความหมายและการจัดการกรณีจ่ายล่าช้าและการหลีกเลี่ยงเงินสมทบประกันสังคม กำหนดความรับผิดชอบของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดในการกำกับดูแลและจัดการการดำเนินงานตามนโยบายประกันสังคม ขยายจำนวนผู้เข้าร่วมในระบบประกันสังคมภาคบังคับและภาคสมัครใจ และแก้ไขปัญหาการจ่ายล่าช้าและการหลีกเลี่ยงเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับในพื้นที่ของตน

8. อำนวยความสะดวกในการมีส่วนร่วมและสิทธิประโยชน์สำหรับผู้รับผลประโยชน์จากระบบประกันสังคม โดยการเสริมระเบียบเกี่ยวกับการทำธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ในภาคประกันสังคม ปรับปรุง ลด และทำให้ขั้นตอนและเอกสารประกอบการประกันสังคมง่ายขึ้น และเสริมระเบียบเกี่ยวกับการประเมินความพึงพอใจของประชาชนต่อการดำเนินงานตามนโยบายและระเบียบข้อบังคับด้านประกันสังคม

9. แก้ไขและเพิ่มเติมระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับระบบประกันสังคมให้เหมาะสมกับความเป็นจริงในทางปฏิบัติและเพื่อให้การคุ้มครองสิทธิของคนงานดียิ่งขึ้น เช่น การเพิ่มระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์การลาป่วยสำหรับกรณีลาป่วยไม่เต็มวัน การเพิ่มเงื่อนไขสำหรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรในกรณีที่ต้องลาเพื่อเข้ารับการรักษาภาวะมีบุตรยาก การแก้ไขและเพิ่มเติมระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับเงินบำนาญครั้งเดียวเพื่อส่งเสริมให้คนงานทำงานและจ่ายเงินสมทบประกันสังคมต่อไปหลังจากเกษียณอายุ คนงานมีสิทธิได้รับเงินสมทบประกันสุขภาพจากกองทุนประกันสังคมในระหว่างการลาป่วยหรือลาคลอดบุตรที่มีระยะเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน

ที่มา: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm