ประเด็นใหม่มากมายใน พ.ร.บ.ประกันสังคม ปี 2567 ขยายเครือข่ายประกันสังคม

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ได้เพิ่มหลักเกณฑ์ใหม่ ๆ มากมาย ขยายขอบเขตสิทธิในการเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับและประกันสังคมภาคสมัครใจ ลดจำนวนปีที่ต้องส่งเงินสมทบเพื่อรับบำนาญ เพิ่มสิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วย คลอดบุตร และเกษียณอายุ นับเป็นก้าวสำคัญสู่ระบบประกันสังคมแบบหลายชั้นที่ครอบคลุมประชากรทั้งหมด

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 และกำลังดำเนินการบังคับใช้ โดยมีเนื้อหาสำคัญและใหม่ 9 ประการที่ต้องให้ความสำคัญ ดังต่อไปนี้

จ่ายเงินบำนาญเป็นเงินสดให้กับผู้รับผลประโยชน์

1. การเสริมสวัสดิการบำเหน็จบำนาญสังคมเพื่อจัดตั้งระบบประกันสังคมหลายชั้น (ประกอบด้วย สวัสดิการบำเหน็จบำนาญสังคม ประกันสังคมภาคบังคับและประกันสังคมสมัครใจ ประกันบำเหน็จบำนาญเสริมเพื่อมุ่งสู่ระบบประกันสังคมถ้วนหน้า) โดยที่สวัสดิการบำเหน็จบำนาญสังคมเป็นรูปแบบหนึ่งของการประกันสังคมที่งบประมาณแผ่นดินรับรองสำหรับผู้สูงอายุที่ตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด

2. การเพิ่มเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับพลเมืองเวียดนามที่เกษียณอายุแล้วแต่ไม่มีเวลาเพียงพอที่จะจ่ายเงินบำนาญและไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญสังคม หากไม่ได้รับประกันสังคมครั้งเดียวและไม่ได้สำรองไว้ แต่ได้รับการร้องขอ จะได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนจากเงินสมทบของตนเอง

3. ขยายขอบเขตการเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับให้ครอบคลุมถึงผู้ประกอบกิจการที่จดทะเบียนครัวเรือน ลูกจ้างชั่วคราวระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ลูกจ้างชั่วคราว ผู้จัดการสถานประกอบการ ผู้ควบคุมกิจการ ผู้แทนทุนของรัฐ ผู้แทนทุนวิสาหกิจตามที่กฎหมายกำหนด กรรมการบริหาร กรรมการผู้จัดการ กรรมการ กรรมการกำกับหรือผู้ควบคุมกิจการ และตำแหน่งผู้บริหารอื่นที่ได้รับการเลือกตั้งของสหกรณ์และสหภาพสหกรณ์ตามที่กฎหมายว่าด้วยสหกรณ์กำหนด ซึ่งไม่ได้รับเงินเดือน

4. เสริมสิทธิสวัสดิการเจ็บป่วยและคลอดบุตรให้กับลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบล แทนที่จะได้รับสวัสดิการเพียง 2 กรณี คือ เกษียณอายุ และกรณีเสียชีวิต

5. การเสริมสวัสดิการคลอดบุตรสำหรับกรมธรรม์ประกันสังคมภาคสมัครใจ ผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจที่ตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตร 2 ล้านดองต่อเด็กแรกเกิดแต่ละคน โดยมีงบประมาณแผ่นดินเป็นหลักประกัน

6. เพิ่มโอกาสการรับเงินบำนาญสำหรับผู้ประกันสังคม โดยลดจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี

7. เสริมสร้างการปฏิบัติตามกฎหมาย คุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของลูกจ้าง โดยกำหนดบทที่ 1 ว่าด้วยการกำกับดูแลการบริหารจัดการการจัดเก็บและการจ่ายเงินประกันสังคม ชี้แจงเนื้อหาและการจัดการการจ่ายเงินล่าช้าและการหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินประกันสังคม กำกับดูแลความรับผิดชอบของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดในการกำกับดูแลและจัดระเบียบการดำเนินนโยบายประกันสังคม พัฒนาบุคลากรที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคบังคับ ประกันสังคมภาคสมัครใจ และการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับล่าช้า และการหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับภายในท้องถิ่น

8. สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากขึ้นสำหรับผู้เข้าร่วมและผู้รับประโยชน์ประกันสังคม โดยการเพิ่มเติมกฎระเบียบเกี่ยวกับการทำธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ในสาขาประกันสังคม ปรับปรุง ลด และย่อความเอกสารและขั้นตอนการดำเนินการประกันสังคม เสริมกฎระเบียบเกี่ยวกับการประเมินความพึงพอใจของประชาชนต่อการจัดทำและการดำเนินการตามนโยบายและระเบียบการประกันสังคม

9. แก้ไขและเพิ่มเติมระเบียบเกี่ยวกับระบบประกันสังคมให้เหมาะสมกับความเป็นจริงมากยิ่งขึ้น เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิของลูกจ้างดีขึ้น โดยทั่วไปคือ เพิ่มระเบียบเกี่ยวกับการลาป่วยสำหรับกรณีลาป่วยน้อยกว่า 1 วัน เพิ่มเงื่อนไขการลาคลอดบุตรสำหรับกรณีที่ต้องลาเพื่อรักษาภาวะมีบุตรยาก แก้ไขและเพิ่มเติมระเบียบเกี่ยวกับเงินบำนาญครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุ เพื่อจูงใจให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและจ่ายเงินประกันสังคมหลังเกษียณอายุ ลูกจ้างได้รับเงินประกันสุขภาพจากกองทุนประกันสังคมในช่วงที่หยุดงานเพื่อใช้ในการลาป่วยและลาคลอด 14 วันทำงานหรือมากกว่าใน 1 เดือน

ที่มา: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm