ประเด็นใหม่ด้านประกันสังคม ความปลอดภัยในการทำงาน และสุขอนามัย

เมื่อเช้าวันที่ 17 พฤษภาคม หนังสือพิมพ์ Capital Labor ร่วมมือกับสหภาพอุตสาหกรรมและการค้าฮานอย จัดการประชุมหารือโดยตรง การแลกเปลี่ยนออนไลน์ และการสื่อสารเชิงนโยบายประจำปี 2568 ภายใต้หัวข้อ "ประเด็นใหม่เกี่ยวกับการประกันสังคม ความปลอดภัย และสุขอนามัยในการทำงาน"

ผู้เชี่ยวชาญตอบคำถามที่คนงานกังวล ภาพ: คณะกรรมการจัดงาน

ในโครงการนี้ ผู้เชี่ยวชาญ ได้แก่ ดร. Nguyen Huy Khoa รองหัวหน้าคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยสหภาพแรงงาน สมาคมทนายความแห่งสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม (VGCL); ดร. Do Thi Lan Chi รองหัวหน้าคณะความปลอดภัยแรงงานและอาชีวอนามัย มหาวิทยาลัยสหภาพแรงงาน; ทนายความ Dang Van Thanh สมาคมทนายความ ฮานอย ตอบคำถามที่เป็นข้อกังวลต่อคนงาน

สะท้อนความคิดจากการสนทนาครั้งนี้ว่า การแก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมนโยบายประกันสังคมในปัจจุบันมีเป้าหมายเพื่อขยายขอบเขตการมีส่วนร่วม ปรับปรุงสิทธิประโยชน์ และสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการเข้าถึงระบบประกันสังคมมากขึ้น นับเป็นก้าวสำคัญที่จะช่วยให้แรงงานรู้สึกมั่นคงในเงินสมทบและได้รับความคุ้มครองระยะยาว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่ยากลำบาก เช่น การเจ็บป่วย การคลอดบุตร อุบัติเหตุจากการทำงาน หรือการเกษียณอายุ

ในเรื่องความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSH) ภาคอุตสาหกรรมและพาณิชยกรรมมีลักษณะเฉพาะของตนเอง โดยงานหลายอย่างต้องใช้ความระมัดระวังและปฏิบัติตามขั้นตอนความปลอดภัยอย่างเคร่งครัดเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในระหว่างการทำงาน

กฎระเบียบใหม่ด้านความปลอดภัยในการทำงานมุ่งเน้นไปที่การสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับการป้องกันอุบัติเหตุ การปรับปรุงสภาพการทำงาน และเพิ่มความรับผิดชอบขององค์กรธุรกิจในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขลักษณะ อย่างไรก็ตาม เพื่อให้นโยบายเหล่านี้สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง ไม่เพียงแต่ต้องได้รับการปฏิบัติตามจากหน่วยงานบริหารและองค์กรธุรกิจเท่านั้น แต่ยังต้องอาศัยความคิดริเริ่มของพนักงานในการปกป้องตนเองด้วย

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญเหงียน ฮุย คัว ระบุว่า ตามกฎหมายประกันสังคมและกฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัย หากเกิดอุบัติเหตุอันเกิดจากความผิดของคนงาน จะไม่เรียกว่าเป็นการชดเชย แต่เรียกว่าการสนับสนุนเท่านั้น

สำหรับกรณีอื่นๆ หลังจากประเมินระดับความสามารถในการทำงานที่ลดลงแล้ว สิทธิประโยชน์จะพิจารณาดังนี้ หากความสามารถในการทำงานของลูกจ้างลดลง 5% ขึ้นไป ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับสวัสดิการประกันสังคม ตั้งแต่ 5-10% จะได้รับเงินชดเชยอย่างน้อย 1.5 เดือนของเงินเดือน ตั้งแต่ 11-80% จะได้รับเงินชดเชยเพิ่มอีก 0.4 เดือนสำหรับทุกๆ การเพิ่ม 1% และตั้งแต่ 81% ขึ้นไป จะได้รับเงินชดเชยอย่างน้อย 30 เดือนของเงินเดือน

หากเกิดอุบัติเหตุจากความผิดของลูกจ้าง นายจ้างยังต้องชดเชยอย่างน้อยร้อยละ 40 ของระดับข้างต้นตามระดับความบกพร่องแต่ละระดับ

หลังจากการบำบัดและฟื้นฟูแล้ว หากลูกจ้างยังประสงค์จะทำงานต่อไป นายจ้างจะต้องจัดให้มีงานที่เหมาะสม

ตั้งแต่ปี 2567 เป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานจะไม่ถูกนำมาใช้อีกต่อไป โดยจะคำนวณสวัสดิการตามเงินเดือนอ้างอิงแทน ซึ่งสอดคล้องกับทิศทางการปฏิรูปเงินเดือนและประกันสังคม

ในกรณีที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างโดยฝ่ายเดียวโดยฝ่าฝืนข้อบังคับ หากลูกจ้างประสงค์จะกลับเข้าทำงาน ตามมาตรา 41 ข้อ 1 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ประกันสังคม ประกัน สุขภาพ และประกันการว่างงานให้แก่ลูกจ้างในวันที่ลูกจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน พร้อมกันนี้ต้องจ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างอย่างน้อย 2 เดือนของเงินเดือนตามสัญญาจ้าง นอกจากนี้ หากนายจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับระยะเวลาการแจ้งบอกเลิกสัญญาจ้าง นายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่มตามจำนวนเงินเดือนตามสัญญาจ้างสำหรับวันที่ลูกจ้างไม่ได้แจ้งบอกเลิกสัญญาจ้าง

ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ประสงค์จะทำงานต่อ นายจ้างยังคงต้องจ่ายเงินเดือน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานสำหรับวันที่ลูกจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน โดยจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างอีกอย่างน้อย 2 เดือนตามสัญญาจ้าง พร้อมกันนี้ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างตามขั้นตอน

ที่มา: https://hanoimoi.vn/nhung-diem-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-an-toan-ve-sinh-lao-dong-702551.html