ประเด็นใหม่ด้านประกันสังคม ความปลอดภัยในการทำงาน และสุขอนามัย

ผู้เชี่ยวชาญตอบคำถามที่คนงานกังวล ภาพ : คณะกรรมการจัดงาน

ในโครงการนี้มีผู้เชี่ยวชาญ ได้แก่ ดร. Nguyen Huy Khoa รองหัวหน้าคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยสหภาพแรงงาน สมาคมทนายความแห่งเวียดนาม สมาพันธ์แรงงานทั่วไป (VGCL) นพ. โด ทิ ลาน ชี รองหัวหน้าภาควิชาความปลอดภัยแรงงานและอาชีวอนามัย มหาวิทยาลัยสหภาพแรงงาน ทนายความ Dang Van Thanh - สมาคมทนายความ ฮานอย ตอบคำถามที่เป็นข้อกังวลต่อคนงาน

การไตร่ตรองในบทสนทนาแสดงให้เห็นว่าการแก้ไขเพิ่มเติมและการเสริมนโยบายประกันสังคมในปัจจุบันมีเป้าหมายเพื่อขยายขอบเขตการมีส่วนร่วม ปรับปรุงสิทธิประโยชน์ และสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากขึ้นสำหรับคนงานในการเข้าถึงระบอบการปกครองต่างๆ ถือเป็นก้าวสำคัญที่จะช่วยให้คนทำงานและลูกจ้างรู้สึกมั่นคงในผลงานของตน และได้รับการคุ้มครองในระยะยาว โดยเฉพาะในสถานการณ์ที่ยากลำบาก เช่น การเจ็บป่วย การคลอดบุตร อุบัติเหตุจากการทำงาน หรือการเกษียณอายุ

ในด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSH) ภาคอุตสาหกรรมและพาณิชยกรรมมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง โดยงานหลายชนิดต้องใช้ความระมัดระวังและปฏิบัติตามขั้นตอนความปลอดภัยอย่างเคร่งครัดเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในระหว่างการทำงาน

กฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานมุ่งเน้นไปที่การสร้างความตระหนักรู้ในการป้องกันอุบัติเหตุ การปรับปรุงสภาพการทำงาน และการเสริมสร้างความรับผิดชอบของธุรกิจในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี อย่างไรก็ตาม เพื่อให้นโยบายเหล่านี้สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง ไม่เพียงแต่ต้องได้รับการปฏิบัติตามจากหน่วยงานบริหารและธุรกิจเท่านั้น แต่ยังต้องอาศัยความคิดริเริ่มของคนงานในการปกป้องตนเองด้วย

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญเหงียน ฮุย คัว ระบุว่า ตามกฎหมายประกันสังคมและกฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัย หากเกิดอุบัติเหตุเนื่องจากความผิดของคนงาน จะไม่เรียกว่าเป็นการชดเชย แต่เรียกว่าการสนับสนุนเท่านั้น

สำหรับกรณีอื่น ๆ เมื่อประเมินระดับความสามารถในการทำงานที่ลดลงแล้ว สิทธิประโยชน์จะถูกกำหนดดังนี้ หากความสามารถในการทำงานของลูกจ้างลดลงร้อยละ 5 ขึ้นไป ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม ตั้งแต่ 5-10% ขึ้นไป ชดเชยอย่างน้อย 1.5 เดือนเงินเดือน ตั้งแต่ 11-80% เพิ่มขึ้นทุก 1% จะได้รับเงินชดเชยเพิ่ม 0.4 เดือนเงินเดือน 81% ขึ้นไปได้รับเงินเดือนอย่างน้อย 30 เดือน

หากเกิดอุบัติเหตุจากความผิดของลูกจ้าง นายจ้างยังต้องชดเชยอย่างน้อย 40% ของระดับข้างต้นตามระดับความบกพร่องแต่ละระดับ

หลังจากการบำบัดและฟื้นฟูแล้ว หากลูกจ้างยังประสงค์จะทำงานต่อไป นายจ้างจะต้องจัดให้มีงานที่เหมาะสม

ตั้งแต่ปี 2024 เป็นต้นไป เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะไม่ถูกนำมาใช้ต่อไป แต่จะคำนวณผลประโยชน์ตามฐานเงินเดือนอ้างอิงให้สอดคล้องกับทิศทางการปฏิรูปเงินเดือนและประกันสังคม

กรณีที่นายจ้างเลิกสัญญาจ้างฝ่ายเดียวโดยไม่ปฏิบัติตามระเบียบ หากลูกจ้างประสงค์จะกลับมาทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามมาตรา 41 วรรคหนึ่ง จ่ายเงินประกันสังคม ประกัน สุขภาพ ประกันการว่างงาน ให้กับลูกจ้างในช่วงวันที่ไม่ได้ทำงาน พร้อมจ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างอย่างน้อย 2 เดือนของเงินเดือนตามสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ หากนายจ้างละเมิดข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพิ่มเท่ากับเงินเดือนตามสัญญาสำหรับวันที่ไม่มีการแจ้งล่วงหน้า

กรณีที่ลูกจ้างไม่ประสงค์จะทำงานต่อไป นายจ้างยังคงต้องจ่ายเงินเดือน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน สำหรับวันที่ลูกจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน จ่ายเงินเดือนพนักงานอย่างน้อย 2 เดือนตามสัญญาจ้างงาน พร้อมกันนี้ต้องชำระเงินชดเชยเลิกจ้างตามมาตรา 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เพื่อยุติสัญญาจ้างตามขั้นตอน

ที่มา: https://hanoimoi.vn/nhung-diem-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-an-toan-ve-sinh-lao-dong-702551.html