ความพยายามของเวียดนามในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในกลุ่มชาติพันธุ์น้อย

ตามที่คณะกรรมการชาติพันธุ์ระบุ เราจะเห็นถึงความสำเร็จอันโดดเด่นของเวียดนามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาในด้านการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม ก้าวเชิงบวกในการทำงานด้านความเท่าเทียมทางเพศในพื้นที่ชนกลุ่มน้อย และการเปลี่ยนแปลงในการดำเนินการตามยุทธศาสตร์แห่งชาติว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศ

[คำอธิบายภาพ id="attachment_605335" align="aligncenter" width="600"] บทบาทและเสียงของสตรีกลุ่มชาติพันธุ์น้อยได้รับการส่งเสริมในระบบเศรษฐกิจและสังคม (ภาพ: mattran.org)[/คำอธิบายภาพ]

ในด้าน การเมือง และแรงงาน

ความใส่ใจจากทุกระดับ ทุกภาคส่วน และการมีส่วนร่วมของระบบการเมืองทั้งหมดในการดำเนินการตามโปรแกรม นโยบาย และโครงการต่างๆ เพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยและภูเขาอย่างสอดประสานกัน มีส่วนช่วยในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในพื้นที่ชนกลุ่มน้อย ส่งผลให้มีส่วนช่วยในการเสริมสร้างบทบาทและตำแหน่งของสตรีชนกลุ่มน้อยในทุกด้านของชีวิตทางสังคม

จะเห็นได้ว่าการมีส่วนร่วมของสตรีในตำแหน่งผู้นำที่เพิ่มขึ้นมีเป้าหมายเพื่อลดช่องว่างทางเพศในทางการเมืองของสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรหญิงทั่วประเทศและในคณะกรรมการชาติพันธุ์อย่างค่อยเป็นค่อยไป จำนวนสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรหญิงและสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรชนกลุ่มน้อยที่เป็นสมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคและสมาชิก สภานิติบัญญัติแห่งชาติ เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงที่ผ่านมา สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรหญิงและสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรชนกลุ่มน้อยจำนวนมากได้รับการเลือกตั้งและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำที่สำคัญของพรรคและรัฐ

จำนวนบุคลากรหญิงในหน่วยงานและหน่วยงานส่วนกลางมีจำนวนทั้งสิ้น 7,521 คน โดย 17.5% ดำรงตำแหน่งผู้นำ ผู้บริหารระดับกรมขึ้นไปในบางหน่วยงานมีอัตราสูง เช่น สำนักข่าวเวียดนาม 41.8%, วอยซ์ออฟเวียดนาม 25.2% และธนาคารแห่งรัฐเวียดนาม 24.1%

ในระดับจังหวัด มีจำนวนบุคลากรหญิงทั้งหมด 5,814 คน โดย 714 คน ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้จัดการตั้งแต่ระดับกรมขึ้นไป คิดเป็น 12.3% บางจังหวัดและเมืองมีสัดส่วนผู้นำและผู้จัดการหญิงในระดับจังหวัดสูง เช่น ลางเซิน หล่าวก๋าย ไฮฟอง และเกิ่นเทอ

ในด้านเศรษฐกิจ แรงงาน และการจ้างงาน การส่งเสริมการเข้าถึงทรัพยากรทางเศรษฐกิจและตลาดแรงงานของสตรียากจนในชนบทและสตรีชนกลุ่มน้อย ได้มีการดำเนินกิจกรรมเพื่อลดช่องว่างทางเพศในด้านเศรษฐกิจ แรงงาน และการจ้างงาน การส่งเสริมการเข้าถึงทรัพยากรทางเศรษฐกิจและตลาดแรงงานของสตรียากจนในชนบทและสตรีชนกลุ่มน้อย ได้ถูกนำมาปฏิบัติผ่านนโยบายพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมมากมาย ซึ่งมีส่วนช่วยเปลี่ยนแปลงภาพลักษณ์ของพื้นที่ชนกลุ่มน้อย ในช่วงเวลาดังกล่าว บทบาทและเสียงของสตรีที่มีส่วนร่วมในการวางแผน การดำเนินงาน และการกำกับดูแลโครงการต่างๆ ได้รับการมุ่งเน้น และถูกผนวกเข้าไว้ในเอกสารแนวทางการดำเนินงาน เช่น ระเบียบว่าด้วยสัดส่วนของสตรีในคณะกรรมการอำนวยการ คณะกรรมการกำกับดูแล เป็นต้น

ในด้านแรงงานและการจ้างงาน ความสามารถในการเข้าถึงตลาดเพื่อช่วยให้สตรีกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยมีส่วนสนับสนุนเศรษฐกิจของครอบครัวก็เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ส่งผลเชิงบวกต่อการยกระดับสถานะของสตรีกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยในครอบครัวและสังคม

[คำอธิบายภาพ id="attachment_605337" align="aligncenter" width="780"] มีการดำเนินกิจกรรมสื่อสารเกี่ยวกับประชากรและการวางแผนครอบครัว ประเด็นทางเพศ ความเท่าเทียมทางเพศ และความไม่เท่าเทียมทางเพศในทุกด้านของชีวิตทางสังคม (ภาพ: Information Portal)[/caption]

ในด้านการศึกษาและการฝึกอบรม

คุณภาพของทรัพยากรมนุษย์หญิงได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น มั่นใจได้ถึงการมีส่วนร่วมที่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงในด้านการศึกษาและการฝึกอบรม

รัฐบาลได้กำกับดูแลการพัฒนาและประกาศนโยบายและกลไกสำคัญหลายประการสำหรับการลงทุนด้านการศึกษาและการฝึกอบรมในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยและภูเขา โครงการและโครงการนโยบายของรัฐได้ตอบสนองความต้องการด้านการเรียนรู้ของเด็กชนกลุ่มน้อยมากขึ้น เครือข่ายโรงเรียนอนุบาลและโรงเรียนทั่วไปในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยยังคงแข็งแกร่งและขยายตัวอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งโรงเรียนประจำสำหรับชนกลุ่มน้อย โรงเรียนกึ่งประจำ และโรงเรียนเตรียมอุดมศึกษาสำหรับชนกลุ่มน้อย ส่งผลให้คุณภาพการศึกษาในโรงเรียนเหล่านี้ได้รับการปรับปรุง

สุขภาพก็เป็นอีกสาขาหนึ่งที่รัฐบาลให้ความสำคัญกับการลงทุนในพื้นที่ชนกลุ่มน้อย และประสบความสำเร็จอย่างเป็นรูปธรรมจนถึงปัจจุบัน ชนกลุ่มน้อยเกือบ 6 ล้านคนมีบัตรประกันสุขภาพ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผลมาจากนโยบายให้ประกันสุขภาพฟรีแก่ชนกลุ่มน้อยที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ยากลำบาก ซึ่งอัตราของชนกลุ่มน้อยที่ใช้บัตรประกันสุขภาพเมื่อไปพบแพทย์อยู่ที่ประมาณ 90%

อย่างไรก็ตาม อัตราการที่สตรีกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยเข้ารับการตรวจครรภ์และคลอดบุตรที่สถานพยาบาลยังคงต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ

ในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยและภูเขา กิจกรรมการสื่อสารเกี่ยวกับประชากรและการวางแผนครอบครัว ประเด็นทางเพศ ความเท่าเทียมทางเพศ และความไม่เท่าเทียมทางเพศในทุกพื้นที่ของชีวิตทางสังคม ดำเนินไปด้วยเนื้อหาและรูปแบบที่หลากหลายและเข้มข้น ดึงดูดความสนใจของผู้ชายและผู้หญิงในการดำเนินงานด้านประชากรและการวางแผนครอบครัว

กระทรวงและสาขาในพื้นที่ได้นำกิจกรรมการสื่อสารและการสนับสนุนต่างๆ มาใช้อย่างยืดหยุ่นและเชิงรุกในรูปแบบสร้างสรรค์ต่างๆ มากมาย โดยใช้ประโยชน์จากการบูรณาการเข้ากับโครงการนโยบายและโปรแกรมอื่นๆ ที่กำลังดำเนินการในพื้นที่ชนกลุ่มน้อย จึงช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพและมีส่วนสนับสนุนในการบรรลุเป้าหมายความเท่าเทียมทางเพศ

ฟอง อันห์