พัฒนาคุณภาพและคุณสมบัติ ส่งเสริมคุณภาพชีวิตแรงงานที่ทำงานต่างประเทศ

การส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศเป็นหนึ่งในนโยบายสำคัญของพรรคและรัฐในการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม วัตถุประสงค์ของการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศคือการสร้างและแก้ปัญหาการจ้างงาน เพิ่มรายได้ พัฒนาคุณวุฒิและทักษะอาชีพให้กับแรงงานบางส่วน นอกจากนี้ยังช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิตและลดความยากจนของครอบครัวแรงงานอีกด้วย

นโยบายข้างต้นนี้แสดงอยู่ในมติของพรรคและ รัฐสภา รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายว่าด้วยคนงานเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศ และเอกสารแนะนำของรัฐบาลและหน่วยงานของรัฐ

[คำอธิบายภาพ id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] วัตถุประสงค์ของการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศคือการสร้างและแก้ปัญหาการจ้างงาน เพิ่มรายได้ และพัฒนาทักษะและคุณวุฒิวิชาชีพ (ภาพ: พอร์ทัลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์)[/คำบรรยายภาพ]

เศรษฐกิจบูรณาการ

ในขณะที่เศรษฐกิจของเวียดนามกำลังพัฒนาและผสานเข้ากับเศรษฐกิจ โลก อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น การแสวงหาประโยชน์และพัฒนาตลาดแรงงานในต่างประเทศจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ด้วยความเข้าใจในเรื่องนี้ กิจกรรมการส่งแรงงานเวียดนามไปทำงานต่างประเทศจึงมุ่งเน้นการพัฒนา ไม่เพียงแต่ในด้านปริมาณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณภาพและประสิทธิภาพของแรงงานด้วย

“การพัฒนาและส่งเสริมการฝึกอบรมอาชีวศึกษาที่เชื่อมโยงกับความต้องการของตลาดแรงงาน การฝึกอบรมภาษาต่างประเทศ การศึกษาความตระหนักรู้ทางกฎหมาย การชี้แจงสิทธิและภาระผูกพันของธุรกิจและลูกจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสัญญา การเคารพประเพณี วัฒนธรรม และการบูรณาการเข้ากับตลาดแรงงานระหว่างประเทศ” เป็นหนึ่งในนโยบายของพรรค

การดำเนินนโยบายโดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่มีกฎหมายว่าด้วยแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศตามสัญญาจ้างในปี 2549 ทำให้จำนวนวิสาหกิจด้านการบริการและแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในแต่ละปี

จากข้อมูลของกรมบริหารจัดการแรงงานต่างประเทศ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม แรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศส่วนใหญ่อยู่ในภาคการผลิต (วิศวกรรมเครื่องกล สิ่งทอ รองเท้า การประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ ฯลฯ) การก่อสร้าง เกษตรกรรม การเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ และงานบริการ (การดูแลผู้สูงอายุ ผู้ป่วย และงานบ้าน) นายจ้างในตลาดแรงงานต่างประเมินแรงงานชาวเวียดนามว่ามีทักษะ ขยัน เข้าใจงานเร็ว กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ มีประสิทธิภาพ และมีคุณภาพสูง

ดังนั้น นับตั้งแต่มีการประกาศใช้กฎหมายว่าด้วยแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศตามสัญญาจ้างในปี พ.ศ. 2549 ก็มีบริษัทที่ได้รับใบอนุญาตให้บริการส่งแรงงานไปทำงานในต่างประเทศแล้วประมาณ 150 บริษัท และจนถึงปัจจุบัน ทั้งประเทศมีบริษัทที่ดำเนินงานในด้านนี้มากกว่า 500 แห่ง

ในปี 2565 จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศมีจำนวน 142,779 คน คิดเป็น 158.64% ของแผนปี 2565 และในไตรมาสแรกของปี 2566 จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศมีจำนวน 37,923 คน คิดเป็น 34.48% ของแผนปี 2566

เป็นที่น่าสังเกตว่าตลาดแรงงานกำลังขยายตัวอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะตลาดที่มีรายได้สูงและสภาพการทำงานที่ดี จนถึงปัจจุบันมีตลาดแรงงานเวียดนามมากกว่า 40 แห่งที่รับแรงงานเวียดนาม ตลาดใหม่ ๆ ล้วนเป็นประเทศที่มีรายได้สูงและสภาพการทำงานที่ดี เช่น เยอรมนี โปแลนด์ สาธารณรัฐเช็ก... ส่วนตลาดแรงงานดั้งเดิม เช่น ไต้หวัน (จีน) เกาหลี ญี่ปุ่น... จำนวนแรงงานที่เข้ามาทำงานที่นี่เพิ่มขึ้นทุกปี

ผลลัพธ์ดังกล่าวเกิดจากการออกนโยบาย กลไก และกลยุทธ์อย่างทันท่วงทีเพื่อช่วยให้แรงงานเข้าถึงเงินทุนเพื่อครอบคลุมต้นทุนการทำงานในต่างประเทศ

[คำอธิบายภาพ id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] ควบคู่ไปกับจำนวนแรงงานที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศที่เพิ่มขึ้นทุกปี ความรับผิดชอบของหน่วยงานบริหารของรัฐ หน่วยงานที่เข้าร่วม รวมถึงวิสาหกิจบริการก็เพิ่มมากขึ้นเช่นกัน (ภาพ: Tech City Media)[/คำบรรยายภาพ]

การคุ้มครองสิทธิแรงงานต่างด้าว

ควบคู่ไปกับการมุ่งเน้นพัฒนาและขยายตลาดแรงงานในต่างประเทศ กระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องยังประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานท้องถิ่นและสมาคมของเวียดนามอยู่เสมอ เพื่อติดตามจำนวนและสถานการณ์ของแรงงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อสนับสนุนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของแรงงานเมื่อจำเป็น

นอกจากนี้ หน่วยงานท้องถิ่นหลายแห่งในประเทศยังทำหน้าที่ประสานงานและสนับสนุนสถานประกอบการในการคัดเลือกและสร้างแหล่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ ให้การสนับสนุนทางกฎหมายแก่แรงงานในการดำเนินการตามขั้นตอนและเอกสารเมื่อเดินทางไปต่างประเทศ จัดการกรณีและปัญหาที่เกิดขึ้น และแก้ไขปัญหาให้แก่แรงงานเมื่อเดินทางกลับประเทศตามบทบัญญัติของกฎหมาย

ควบคู่ไปกับการเพิ่มขึ้นของจำนวนแรงงานที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศในแต่ละปี ความรับผิดชอบของหน่วยงานบริหารของรัฐ หน่วยงานที่เข้าร่วม รวมถึงวิสาหกิจภาคบริการ ก็เพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้น แนวทางการพัฒนาตลาดแรงงานจึงมุ่งเน้นไปที่การนำไปปฏิบัติจริง การวิจัย การคาดการณ์ การจับคู่อุปสงค์และอุปทานแรงงาน และการปรับปรุงระบบสารสนเทศตลาดแรงงาน

พร้อมกันนี้หน่วยงานยังให้ความใส่ใจและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงานอยู่เสมอในระหว่างที่ทำงานในต่างประเทศ โดยเฉพาะในสถานการณ์ฉุกเฉินเมื่อเกิดเหตุการณ์ต่างๆ ขึ้น

โดยทั่วไปแล้ว ในปี 2554 จะมีการอพยพฉุกเฉินเพื่อนำคนงานกว่า 10,000 คนกลับบ้านเมื่อเกิดสงครามกลางเมืองในลิเบีย เมื่อเกิดอุบัติเหตุโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ในญี่ปุ่น รัฐบาลของเราพร้อมที่จะตอบสนองและปกป้องสิทธิและสุขภาพของคนงานชาวเวียดนามอย่างทันท่วงที

เมื่อการระบาดใหญ่ของโควิด-19 เกิดขึ้นและมีความซับซ้อนมากขึ้น รัฐบาลของประเทศเราได้สั่งการให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง คณะกรรมการบริหารแรงงานเวียดนามในประเทศต่างๆ (เกาหลี ซาอุดีอาระเบีย สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ฯลฯ) และธุรกิจต่างๆ ส่งคนงานไปทำงานในตะวันออกกลางและแอฟริกา เพื่อประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่นเพื่อเร่งรัดการแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญา ลงทะเบียนคนงานเพื่อเดินทางกลับบ้านหลังจากแก้ไขข้อพิพาทแล้ว และสนับสนุนขั้นตอนที่จำเป็นเมื่อมีเที่ยวบินรับพลเมืองกลับบ้าน... ในเวลาเพียงสองปี (พ.ศ. 2563 - 2564) รัฐบาลได้นำคนงานจากซาอุดีอาระเบีย 1,008 คน คนงานจากสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ 340 คน คนงานจากแอลจีเรีย 400 คน คนงานจากอิเควทอเรียลกินี 216 คน และคนงานจากอุซเบกิสถาน 226 คน กลับมา...

คนงานมีส่วนสนับสนุนในการส่งเสริมภาพลักษณ์และค่านิยมที่ดีของประเทศ วัฒนธรรม และประชาชนชาวเวียดนามสู่ชุมชนนานาชาติ หลายคนเมื่อกลับประเทศแล้วยังคงมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานในประเทศอย่างมีประสิทธิผลด้วยจิตวิญญาณ ความรับผิดชอบ และความสามารถ คุณสมบัติ และทักษะที่สูง เพื่อรองรับกระบวนการพัฒนาอุตสาหกรรมและการปรับปรุงให้ทันสมัย ​​อีกทั้งยังนำแหล่งเงินตราต่างประเทศจำนวนมากมาสู่ประเทศ (ทุกปี คนงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศส่งเงินกลับบ้านประมาณ 2.5 ถึง 3 พันล้านเหรียญสหรัฐ)

คนงานไม่เพียงแต่หลีกหนีความยากจนเท่านั้น แต่ยังมีความสามารถในการสนับสนุนและสร้างเงื่อนไขให้ญาติพี่น้องได้ลงทุนด้านการผลิตและธุรกิจ โดยเฉพาะในท้องถิ่นที่คนงานจำนวนมากไปทำงานต่างประเทศ รูปลักษณ์ของบ้านเกิดของพวกเขาเปลี่ยนไปมาก มีบ้านเรือนที่กว้างขวางและทันสมัย ​​และมีการประกันสังคมที่เพิ่มมากขึ้น

ฟอง อันห์