พัฒนาคุณภาพและคุณสมบัติ ส่งเสริมคุณภาพชีวิตแรงงานที่ทำงานต่างประเทศ

การส่งแรงงานไปต่างประเทศเป็นหนึ่งในนโยบายสำคัญของพรรคและรัฐบาลในการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม จุดประสงค์ของการส่งแรงงานไปต่างประเทศคือเพื่อสร้างและแก้ไขปัญหาการว่างงาน เพิ่มรายได้ พัฒนาทักษะและเชี่ยวชาญด้านอาชีพสำหรับแรงงานบางกลุ่ม และมีส่วนช่วยในการยกระดับมาตรฐานการครองชีพและบรรเทาความยากจนของครอบครัวแรงงาน

นโยบายดังกล่าวได้สะท้อนให้เห็นในมติของพรรคและ รัฐสภา รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายว่าด้วยแรงงานเวียดนามในต่างประเทศ และระเบียบข้อบังคับที่ออกโดยรัฐบาลและหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง

[caption id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] จุดประสงค์ของการส่งแรงงานไปต่างประเทศคือเพื่อสร้างและแก้ไขปัญหาการว่างงาน เพิ่มรายได้ และพัฒนาทักษะและคุณวุฒิทางวิชาชีพ (ภาพ: เว็บไซต์อีคอมเมิร์ซ)

เศรษฐกิจแบบบูรณาการ

เมื่อเศรษฐกิจเวียดนามพัฒนาและบูรณาการเข้ากับเศรษฐกิจ โลก อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น การแสวงหาและพัฒนาตลาดแรงงานต่างประเทศจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง ด้วยเหตุนี้ การส่งแรงงานเวียดนามไปต่างประเทศจึงมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงไม่เพียงแต่ปริมาณ แต่ยังรวมถึงคุณภาพและประสิทธิภาพของแรงงานด้วย

"การพัฒนาและส่งเสริมการฝึกอบรมวิชาชีพที่สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน การฝึกอบรมภาษาต่างประเทศ การให้ความรู้ด้านกฎหมาย การชี้แจงสิทธิและหน้าที่ของธุรกิจและลูกจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสัญญา การเคารพขนบธรรมเนียมและวัฒนธรรม และการบูรณาการเข้าสู่ตลาดแรงงานระหว่างประเทศ" เป็นหนึ่งในนโยบายของพรรค

สอดคล้องกับนโยบายนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนับตั้งแต่มีการประกาศใช้กฎหมายว่าด้วยแรงงานเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างเมื่อปี 2549 จำนวนธุรกิจบริการและจำนวนแรงงานเวียดนามที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศในแต่ละปีมีการเติบโตอย่างมั่นคง

ตามข้อมูลจากกรมการจัดการแรงงานต่างประเทศ กระทรวงแรงงาน คนพิการ และกิจการสังคม แรงงานเวียดนามที่ไปทำงานต่างประเทศส่วนใหญ่ทำงานในภาคการผลิต (วิศวกรรมเครื่องกล สิ่งทอ รองเท้า การประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ ฯลฯ) การก่อสร้าง เกษตรกรรม การประมง และภาคบริการ (การดูแลผู้สูงอายุและผู้ป่วย งานบ้าน) นายจ้างในประเทศปลายทางประเมินว่าแรงงานเวียดนามมีทักษะ ขยัน เรียนรู้เร็ว กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ และทำงานได้คุณภาพสูง

ดังนั้น นับตั้งแต่มีการประกาศใช้กฎหมายว่าด้วยแรงงานเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างเมื่อปี 2549 มีสถานประกอบการประมาณ 150 แห่งได้รับใบอนุญาตให้ดำเนินกิจการบริการส่งแรงงานไปต่างประเทศ และปัจจุบันมีสถานประกอบการมากกว่า 500 แห่งที่ดำเนินงานในด้านนี้ทั่วประเทศ

ในปี 2022 จำนวนแรงงานเวียดนามที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศมีจำนวน 142,779 คน คิดเป็น 158.64% ของแผนงานปี 2022 และในไตรมาสแรกของปี 2023 จำนวนแรงงานเวียดนามที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศมีจำนวน 37,923 คน คิดเป็น 34.48% ของแผนงานปี 2023

ที่น่าสังเกตคือ ตลาดแรงงานกำลังขยายตัวอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในตลาดที่มีรายได้สูงและสภาพการทำงานที่ดี ปัจจุบันมีตลาดมากกว่า 40 แห่งที่รับแรงงานชาวเวียดนามแล้ว ซึ่งตลาดใหม่เหล่านี้ล้วนเป็นประเทศที่มีรายได้สูงและมีสภาพการทำงานที่ดี เช่น เยอรมนี โปแลนด์ และสาธารณรัฐเช็ก ในขณะเดียวกัน จำนวนแรงงานที่ไปทำงานในตลาดดั้งเดิม เช่น ไต้หวัน (จีน) เกาหลีใต้ และญี่ปุ่น ก็เพิ่มขึ้นทุกปี

ความสำเร็จนี้เกิดจากการดำเนินการตามนโยบายและกลไกที่ช่วยให้แรงงานเข้าถึงเงินทุนเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการทำงานในต่างประเทศได้อย่างทันท่วงที

[caption id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] เนื่องจากจำนวนแรงงานที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศเพิ่มขึ้นทุกปี ความรับผิดชอบของหน่วยงานภาครัฐและองค์กรที่เกี่ยวข้อง รวมถึงธุรกิจบริการ จึงเพิ่มมากขึ้นเช่นกัน (ภาพ: Tech City Media)

การปกป้องสิทธิของแรงงานในต่างประเทศ

นอกจากการมุ่งเน้นพัฒนาและขยายตลาดแรงงานในต่างประเทศแล้ว กระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องยังประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในประเทศเจ้าบ้านและสมาคมแรงงานเวียดนามอย่างสม่ำเสมอ เพื่อติดตามจำนวนและสถานการณ์ของแรงงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อสนับสนุนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของแรงงานเมื่อจำเป็น

นอกจากนี้ หน่วยงานท้องถิ่นหลายแห่งทั่วประเทศยังประสานงานและให้การสนับสนุนธุรกิจในการสรรหาและจัดหาแรงงานเพื่อไปทำงานต่างประเทศ ให้การสนับสนุนด้านกฎหมายแก่แรงงานในการดำเนินการตามขั้นตอนและเอกสารสำหรับการเดินทางออกนอกประเทศ จัดการกับกรณีที่เกิดขึ้น และแก้ไขปัญหาให้กับแรงงานเมื่อพวกเขากลับเข้าประเทศตามกฎหมาย

เนื่องจากจำนวนแรงงานที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศเพิ่มขึ้นทุกปี ความรับผิดชอบของหน่วยงานภาครัฐและภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง รวมถึงธุรกิจบริการ จึงเพิ่มมากขึ้น ดังนั้น จึงมีการให้ความสำคัญกับการแก้ปัญหาเพื่อพัฒนาตลาดแรงงาน และเสริมสร้างความแข็งแกร่งในด้านการวิจัย การพยากรณ์ การจับคู่ระหว่างอุปสงค์และอุปทานแรงงาน และการปรับปรุงระบบข้อมูลตลาดแรงงานให้ทันสมัยอยู่เสมอ

ในขณะเดียวกัน ทางการจะให้ความสำคัญและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงานตลอดระยะเวลาที่ทำงานในต่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ฉุกเฉินเมื่อเกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝัน

ตัวอย่างเช่น ในปี 2554 การอพยพฉุกเฉินได้นำคนงานกว่า 10,000 คนกลับบ้านเมื่อเกิดสงครามกลางเมืองในลิเบีย เมื่อเกิดอุบัติเหตุโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ในญี่ปุ่น รัฐบาลของเราก็พร้อมที่จะตอบสนองอย่างรวดเร็วและปกป้องสิทธิและสุขภาพของคนงานชาวเวียดนาม

เมื่อเกิดการระบาดของโรคโควิด-19 สถานการณ์ก็ซับซ้อนยิ่งขึ้น รัฐบาลเวียดนามได้สั่งการให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง คณะกรรมการแรงงานเวียดนามในประเทศต่างๆ (เกาหลีใต้ ซาอุดีอาระเบีย สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ฯลฯ) และธุรกิจที่ส่งแรงงานไปตะวันออกกลางและแอฟริกา ประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่นเพื่อเร่งแก้ไขข้อพิพาทเรื่องสัญญา ลงทะเบียนแรงงานที่ข้อพิพาทได้รับการแก้ไขแล้ว และให้ความช่วยเหลือในขั้นตอนต่างๆ เมื่อมีเที่ยวบินส่งตัวกลับประเทศ ในช่วงเวลาเพียงสองปี (2020-2021) รัฐบาลได้ส่งตัวแรงงานกลับประเทศจากซาอุดีอาระเบีย 1,008 คน จากสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ 340 คน จากแอลจีเรีย 400 คน จากอิเควทอเรียลกินี 216 คน และจากอุซเบกิสถาน 226 คน

แรงงานชาวเวียดนามมีส่วนช่วยส่งเสริมภาพลักษณ์และคุณค่าเชิงบวกของเวียดนาม วัฒนธรรม และประชาชนชาวเวียดนามสู่ประชาคมระหว่างประเทศ หลายคนเมื่อกลับบ้านแล้วยังคงมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานภายในประเทศอย่างมีประสิทธิภาพด้วยความรับผิดชอบ ความสามารถสูง และทักษะทางวิชาชีพ ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อกระบวนการพัฒนาอุตสาหกรรมและการพัฒนาประเทศให้ทันสมัย ​​และนำเงินตราต่างประเทศจำนวนมากกลับประเทศ (โดยเฉลี่ยแล้ว แรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศส่งเงินกลับบ้านประมาณ 2.5 ถึง 3 พันล้านดอลลาร์สหรัฐต่อปี)

แรงงานไม่เพียงแต่หลุดพ้นจากความยากจนเท่านั้น แต่ยังมีศักยภาพในการสนับสนุนและสร้างโอกาสให้ญาติพี่น้องได้ลงทุนในการผลิตและธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่มีแรงงานจำนวนมากไปทำงานต่างประเทศ รูปลักษณ์ของบ้านเกิดของพวกเขาก็เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก มีบ้านเรือนที่กว้างขวางและทันสมัย ​​และความมั่นคงทางสังคมก็ได้รับการดูแลอย่างดียิ่งขึ้น

ฟองอันห์