ความพยายามในการนำนโยบายประกันสังคมและประกันสุขภาพไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิผลในตำบลและเขตใหม่

สำนักงานประกันสังคมจังหวัดร่วมมือกับวิทยาลัย การแพทย์ Thanh Hoa จัดบูธเพื่อประชาสัมพันธ์ ให้คำปรึกษา และตอบคำถามเกี่ยวกับกรมธรรม์ประกันสุขภาพให้กับนักศึกษา

ที่ผ่านมา สำนักงานประกันสังคมประจำจังหวัดได้จัดให้มีการดำเนินนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงานโดยทั่วไป และการจัดเก็บและพัฒนาระบบประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานโดยเฉพาะ กรมสรรพากรได้ประสานงานตามงบประมาณที่ได้รับมอบหมายจากสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม เพื่อให้คำแนะนำแก่ผู้นำในอุตสาหกรรมในการกำหนดประมาณการรายรับและรายจ่าย รวมถึงเป้าหมาย เพื่อมุ่งพัฒนาระบบประกันสังคม ลดอัตราการจ่ายเงินล่าช้าของระบบประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานสำหรับระบบประกันสังคมระดับรากหญ้า กรมสรรพากรยังได้ให้คำแนะนำเชิงรุกเกี่ยวกับการออกเอกสารแนวทางและการดำเนินการจัดเก็บและพัฒนาระบบประกันสังคม และการเรียกคืนเงินล่าช้าของระบบประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน รวมถึงให้คำแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาและปรับสถานการณ์จำลองสำหรับการพัฒนาระบบประกันสังคมและประกันสุขภาพตามเนื้อหาของสถานการณ์จำลอง เพื่อจัดระบบการดำเนินงาน ประสานงานกับหน่วยงานจัดเก็บภาษีอย่างสม่ำเสมอ เพื่อขยายและพัฒนาเครือข่ายเจ้าหน้าที่จัดเก็บภาษีและผู้ประสานงานด้านประกันสังคมและประกันสุขภาพ เพื่อดำเนินการโฆษณาชวนเชื่อ ระดมพล และพัฒนาผู้เข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคสมัครใจ ประกันสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากงบประมาณแผ่นดิน และประกันสุขภาพครอบครัว... หน่วยงานประกันสังคมระดับรากหญ้าได้นำแนวทางแก้ไขปัญหาแบบซิงโครนัสมาใช้อย่างแข็งขันและยืดหยุ่น เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานจะดำเนินไปอย่างราบรื่น มีประสิทธิภาพ และไม่หยุดชะงัก หน่วยงานได้จัดให้มีเจ้าหน้าที่ประกันสังคมประจำศูนย์บริหารงานสาธารณะระดับตำบล เพื่อให้คำปรึกษา แนะนำ รับ และส่งคืนผลการดำเนินการทางปกครองให้กับตำบลและแขวงต่างๆ ในจังหวัด 100%

จนถึงปัจจุบัน ทั่วทั้งจังหวัดมีองค์กรบริการ 19 แห่งที่ได้ลงนามในสัญญาอนุญาตให้จัดเก็บประกันสังคมและประกันสุขภาพกับหน่วยงานประกันสังคม (โดยหน่วยงานประกันสังคมจังหวัดได้ลงนามในสัญญาอนุญาตให้จัดเก็บประกันสังคมและประกันสุขภาพกับองค์กรบริการจัดเก็บ 2 แห่ง คือ ที่ทำการไปรษณีย์ จังหวัด บริษัทประกันภัย PVI Thanh Hoa ส่วนหน่วยงานประกันสังคมระดับรากหญ้าได้ลงนามในสัญญาอนุญาตให้จัดเก็บประกันสังคมและประกันสุขภาพกับองค์กรบริการจัดเก็บ 17 แห่ง) เพื่อดำเนินการจัดเก็บประกันสังคมภาคสมัครใจและประกันสุขภาพที่จ่ายเองในจังหวัด โดยมีจุดจัดเก็บ 1,109 จุด และเจ้าหน้าที่จัดเก็บ 2,241 คน จึงมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาผู้เข้าร่วมประกันสังคมและประกันสุขภาพอย่างแข็งขัน

ภาคส่วนประกันสังคมยังได้ให้คำแนะนำและเสนอให้รวมเป้าหมายและแผนการดำเนินการตามแผนงานประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน ไว้ในมติและโครงการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของท้องถิ่น ทบทวนการจัดตั้งและรวมคณะกรรมการกำกับดูแลเพื่อดำเนินการตามนโยบายประกันสังคมและประกันสุขภาพในทุกระดับ ส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบของหน่วยงาน สาขา และภาคส่วนในการจัดระเบียบและดำเนินการตามนโยบายประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน เพื่อให้มั่นใจว่าจะบรรลุเป้าหมายและเป้าหมายที่กำหนดไว้ในการพัฒนาผู้เข้าร่วมในระบบประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน...

ตามรายงานของสำนักงานประกันสังคมจังหวัด ในช่วง 8 เดือนแรกของปี 2568 ผลการประเมินของการรวบรวมและพัฒนาผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับมีจำนวน 459,110 คน คิดเป็น 98.07% ของแผนที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกำหนดไว้ ซึ่งเพิ่มขึ้น 42,565 คน (10.22%) เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2567 จำนวนผู้เข้าร่วมประกันสังคมโดยสมัครใจมีจำนวน 105,095 คน คิดเป็น 74.86% ของแผนที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกำหนดไว้ ซึ่งเพิ่มขึ้น 20,014 คน (23.52%) เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2567 จำนวนผู้เข้าร่วมประกันการว่างงานมีจำนวน 439,717 คน คิดเป็น 99.53% ของแผนที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกำหนดไว้ เพิ่มขึ้น 47,979 คน (12.25%) เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2567 จำนวนผู้เข้าร่วมประกันสุขภาพอยู่ที่ 3,323,619 คน คิดเป็น 94.49% ของแผนที่ได้รับมอบหมายจากสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม เพิ่มขึ้น 28,269 คน (0.86%) เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2567 รายได้รวมจากการประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานอยู่ที่ 9,648,443 ล้านดอง คิดเป็น 67.02% ของแผนที่ได้รับมอบหมายจากสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม การบริหารจัดการการออกสมุดประกันสังคมให้กับผู้เข้าร่วมประกันสังคมมีอัตรา 98.2% เมื่อเทียบกับจำนวนพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคม ซึ่งมีจำนวนสมุดประกันสังคมที่ออกใหม่ 35,389 เล่ม ออกใหม่ 18,907 เล่ม รวมเวลาทำงาน 117 กรณี และผู้เข้าร่วมได้รับการยืนยันเวลารับเงินประกันสังคมและประกันการว่างงาน 73,307 คน บัตรประกันสุขภาพที่ออกให้และมีอายุใช้งาน ณ วันที่ 31 สิงหาคม 2568 มีจำนวน 3,259,355 บัตร

นายดัง ซี ม่วย ผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมหนองกอง กล่าวว่า นับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป เมื่อรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับเริ่มดำเนินการ สำนักงานประกันสังคมระดับรากหญ้าได้ประสานงานกับคณะกรรมการประชาชนประจำตำบล หน่วยงานและสำนักงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อตรวจสอบและจัดทำบัญชีรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการประกันสังคมและประกันสุขภาพตามมติของสภาประชาชน พร้อมกันนี้ ให้ดำเนินการออกบัตรประกันสุขภาพให้กับกลุ่มผู้มีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนจากงบประมาณ เช่น ผู้มีคุณธรรม ทหารผ่านศึก บุตร ฯลฯ อย่างครบถ้วน และดำเนินการบันทึกข้อมูลให้กับกลุ่มผู้มีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนต่างๆ อย่างรวดเร็ว โดยมีรายงานว่าจำนวนแกนนำ ข้าราชการ พนักงานรัฐ และลูกจ้างในตำบลเพิ่มขึ้นร้อยละ 100 และกลุ่มผู้มีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการประกันสุขภาพที่ได้รับเงินอุดหนุนจากงบประมาณแผ่นดินก็ได้รับการทบทวนและเพิ่มเติมข้อมูลให้ครบถ้วนแล้วเช่นกัน

นอกจากผลลัพธ์ที่ได้ กระบวนการดำเนินการยังมีข้อขัดข้องและปัญหาบางประการที่ต้องได้รับการแก้ไขเพิ่มเติม เช่น ในส่วนของโครงสร้างพื้นฐานทางเทคนิค ซอฟต์แวร์มืออาชีพบางตัวยังคงมีปัญหา ทำให้บางขั้นตอนต้องดำเนินการด้วยตนเอง ใช้เวลานาน และเกิดข้อผิดพลาดได้ง่าย นอกจากนี้ยังมีผู้ที่ได้รับเงินบำนาญผ่านตู้ ATM จำนวนมากที่ไม่ได้เสริมหรืออัปเดตข้อมูล ทำให้การชำระเงินและการบริหารจัดการมีความยุ่งยากบางประการ...

นายเหงียน คัก ตวน ผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมจังหวัด กล่าวว่า ในอนาคต สำนักงานประกันสังคมจังหวัดจะยังคงส่งเสริมกิจกรรมการสื่อสารเพื่อสร้างความตระหนักรู้และความเข้าใจร่วมกันของประชาชนเกี่ยวกับกรมธรรม์ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน พร้อมทั้งมอบหมายให้เจ้าหน้าที่จัดเก็บเงินประสานงานกับหน่วยงาน คณะกรรมการประชาชนประจำตำบลและแขวงต่างๆ เพื่อขจัดอุปสรรคในการดำเนินงาน และเร่งรัดให้จัดทำรายการและอัปเดตข้อมูลในซอฟต์แวร์จัดการอย่างทันท่วงที เพื่อให้มั่นใจว่าไม่มีเรื่องใดตกหล่น ขณะเดียวกัน เร่งรัดให้หน่วยงานบริหาร คณะกรรมการประชาชนประจำตำบลและแขวงต่างๆ โอนเงินสมทบประกันสังคมและประกันสุขภาพให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับโดยเร็ว การนำแนวทางแก้ไขไปปฏิบัติอย่างยืดหยุ่นและสอดคล้องกันเพื่อพัฒนาผู้มีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมและประกันสุขภาพ ทบทวน จัดระเบียบ รวบรวม และปรับปรุงกลไกองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงเงินเดือน การสร้างทีมข้าราชการพลเรือนที่มีคุณภาพ ความสามารถ และชื่อเสียง สอดคล้องกับภารกิจ มอบหมายงานและมอบหมายงานตามแนวคิด “คนชัดเจน งานชัดเจน ความรับผิดชอบชัดเจน เวลาชัดเจน ผลลัพธ์ชัดเจน” พร้อมกันนี้ จัดทำแผนปฏิบัติการให้เหมาะสมกับสภาพปฏิบัติในท้องถิ่น อันจะนำไปสู่การสร้างหลักประกันทางสังคมในพื้นที่

บทความและรูปภาพ: ฮาฟอง

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/no-luc-thuc-hien-hieu-qua-chinh-sach-bhxh-bhyt-tren-dia-ban-xa-phuong-moi-260495.htm