นายจวงเจียบิ่งห์: จำเป็นต้องฝึกอบรมคนรุ่นใหม่ให้สามารถวาง "สี่กลยุทธ์" เพื่อบรรลุเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่

เราร่วมกันฝึกอบรมบุคลากรด้าน AI รุ่นใหม่

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการพัฒนาแรงผลักดันใหม่ให้กับประเทศ: ทรัพยากรบุคคลเพื่อการนำมติ 57-NQ/TW ไปปฏิบัติ ซึ่งจัดโดยบริษัท FPT ร่วมกับกระทรวง กรม สาขา และหน่วยงานต่างๆ ในช่วงบ่ายของวันที่ 7 พฤษภาคม ณ กรุงฮานอย นาย Truong Gia Binh ประธานคณะกรรมการบริหารของบริษัท FPT ได้แบ่งปันข้อความสำคัญจากมติ 68-NQ/TW ของเลขาธิการ To Lam: "ผู้ประกอบการคือทหารที่คอยปกป้องเศรษฐกิจ"

อย่างไรก็ตาม ตามที่นายบิ่ญกล่าว สงครามในปัจจุบันไม่ได้เป็นสงครามด้วยอาวุธ ทางการทหาร เหมือนในอดีตอีกต่อไป แต่เป็นสงครามด้วยความรู้ เทคโนโลยี และโดยเฉพาะปัญญาประดิษฐ์ (AI) ทรัพยากรมนุษย์ ถือเป็นกิจกรรมสำคัญที่จะมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สามารถปฏิบัติตามมติ 57-NQ/TW ได้

นาย Truong Gia Binh ประธานกรรมการบริหาร บริษัท FPT Corporation

มติ 57-NQ/TW ออกโดย โปลิตบูโร ในปี 2567 โดยมีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับการใช้วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นความก้าวหน้าสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาประเทศในยุคดิจิทัล วัตถุประสงค์หลักประการหนึ่งของมตินี้คือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้าง ให้มีความสามารถในการจัดระเบียบและดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ

นาย Truong Gia Binh เน้นย้ำว่า หากในปี 2488 เวียดนามต้องการการศึกษาถ้วนหน้าเพื่อให้ทุกคนสามารถอ่านและเขียนได้ ในปัจจุบัน ทุกคนจำเป็นต้องรู้วิธีใช้เทคโนโลยี โดยเฉพาะปัญญาประดิษฐ์ เพื่อให้เท่าทันการพัฒนาของโลก

“นักเรียนชาวเวียดนามทุกคนในปัจจุบันต้องได้รับการเสริมความรู้ด้านเทคโนโลยี ทักษะ AI และความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ” นาย Truong Gia Binh กล่าว

ประธานกลุ่ม FPT ยังคงเน้นย้ำว่านายกรัฐมนตรีได้สั่งการให้ดำเนินการอย่างเด็ดขาดตามภารกิจและแนวทางแก้ไขที่พรรคได้ระบุไว้ใน "สี่ประเด็นเชิงยุทธศาสตร์" ได้แก่ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ (มติ 57-NQ/TW) การบูรณาการในระดับนานาชาติ (มติ 59-NQ/TW) การตรากฎหมายและการบังคับใช้ (มติ 66-NQ/TW) และการพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชน (มติ 68-NQ/TW)

“เราต้องสร้างคนรุ่นใหม่ที่มีความรู้และทักษะด้านปัญญาประดิษฐ์ ส่งเสริมความเข้มแข็งของประชาชนโดยรวม เช่นเดียวกับที่เราทำในสงครามต่อต้าน ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น ตั้งแต่รัฐบาลไปจนถึงเยาวชน ทุกคนต้องร่วมกันสร้างสรรค์นวัตกรรม มุ่งมั่นในการพัฒนาประเทศ คนรุ่นใหม่ที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีและการคิดสร้างสรรค์จะเป็นพลังสำคัญที่จะช่วยให้เวียดนามเอาชนะความท้าทายและเข้าร่วมชุมชนนานาชาติ” นาย Truong Gia Binh กล่าวยืนยัน

นายบิญห์เตือนว่าการล้าหลังในห่วงโซ่มูลค่าระดับโลกนั้น “หากเราไม่สามารถฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้าน AI ได้ เราก็จะถูกทิ้งไว้ข้างหลังในวงการเทคโนโลยี แต่หากเราเป็นผู้นำในการฝึกอบรมด้าน AI เวียดนามก็จะก้าวขึ้นมาเป็นกำลังแรงงานระดับโลกในสาขานี้”

นาย Truong Gia Binh กล่าวว่า “จากคำสอนของลุงโฮถึงนายพล Vo Nguyen Giap เพื่อ “สอนประวัติศาสตร์ชาติ” ให้กับทหาร เยาวชนในปัจจุบันจำเป็นต้องได้รับการปลูกฝังด้วยความรักชาติ ความภาคภูมิใจในชาติ และความเชื่อในอนาคตของเวียดนามที่ก้าวหน้า เรามาร่วมมือกันสร้างและฝึกอบรมคนรุ่นใหม่ที่มีทรัพยากรมนุษย์ด้าน AI กันเถอะ เมื่อโลกกังวลว่า AI จะเข้ามาแย่งงาน เวียดนามจะก้าวขึ้นมาเป็นศูนย์กลางทรัพยากรมนุษย์ด้านเทคโนโลยีระดับโลก”

ข้อเสนอแนะการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของประเทศ

ภายในกรอบการทำงานของฟอรัม ได้มีการจัดการประชุมหารือเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และการดำเนินการตามมติ 57-NQ/TW โดยมีนาย Truong Gia Binh ประธานกลุ่มบริษัท FPT เป็นผู้นำ

ดร. เล ตรวง ตุง ประธานสภามหาวิทยาลัย FPT

การหารือจะเน้นไปที่แนวทางแก้ไขและกลยุทธ์ในการสร้างแรงงานที่มีคุณภาพและพร้อมที่จะมีส่วนสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ วิทยากรยังยืนยันด้วยว่าการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี AI ไม่ใช่เพียงแค่กระแสเท่านั้น แต่เป็นการปฏิวัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการศึกษา

เพื่อให้ทันกับแนวโน้มนี้ เวียดนามจำเป็นต้องเตรียมความพร้อมแรงงานที่มีความสามารถเพียงพอในการดำเนินงานที่สำคัญของประเทศในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่แข็งแกร่ง แต่ละบุคคลและแต่ละองค์กรจำเป็นต้องตระหนักถึงบทบาทของตนอย่างชัดเจนในการสร้างรากฐานสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการบูรณาการระหว่างประเทศ

ดร. เล ตรวง ตุง ประธานกรรมการมหาวิทยาลัย FPT เน้นย้ำว่า ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การศึกษาจำเป็นต้องมีนวัตกรรมใหม่ๆ อย่างลึกซึ้ง การ “แทรกซึม” ที่แข็งแกร่งของปัญญาประดิษฐ์สู่สาขาต่างๆ จะไม่เพียงแต่เปลี่ยนวิธีการเรียนรู้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเป้าหมายและเนื้อหาของโปรแกรมการฝึกอบรมอีกด้วย สิ่งนี้ต้องการให้สถาบันการศึกษาปฏิรูปเพื่อมอบทักษะที่จำเป็นให้กับคนรุ่นใหม่ให้ตอบสนองต่อความต้องการของยุคสมัย

นาย Truong Gia Binh ยังได้แบ่งปันเกี่ยวกับความจำเป็นในการสร้างแหล่ง "ทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์" ซึ่งประกอบด้วยบุคลากรที่ไม่เพียงแต่มีความรู้ที่มั่นคงเท่านั้น แต่ยังมีความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วอีกด้วย

นางสาว Pham Thi Ngoc Thuy ผู้อำนวยการคณะกรรมการวิจัยพัฒนาเศรษฐกิจเอกชน (คณะกรรมการที่ 4) กล่าวว่าปัจจัยด้านมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญในการเชื่อมโยงธุรกิจและเศรษฐกิจของประเทศอย่างมีประสิทธิภาพ

ภาพเหมือนของ “วิศวกร 57”

นอกจากนี้ ภายในกรอบการหารือ ผู้บรรยายยังตกลงกันที่จะสรุปภาพรวมของทรัพยากรบุคคลใหม่ ซึ่งเรียกได้ว่าเป็น "วิศวกร 57 คน" นายบิ่ญ กล่าวว่า คนรุ่น “วิศวกร 57 คน” จะเป็นทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่ที่ตอบสนองต่อยุทธศาสตร์การพัฒนาใหม่ของประเทศ

ดร. เล ตรวง ตุง เชื่อว่าวิศวกรเหล่านี้ไม่เพียงแต่ต้องการความรู้ด้านเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังต้องมีทักษะเชิงปฏิบัติในการมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลด้วย มหาวิทยาลัย FPT เปิดตัวโปรแกรมการฝึกอบรมใหม่ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับนักศึกษาชั้นปีสุดท้ายและปีหนึ่งเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับโครงการภาคปฏิบัติ

นางสาว Pham Thi Ngoc Thuy เสนอชื่อ “วิศวกร 57 คน” จำนวน 3 กลุ่มที่ต้องได้รับการฝึกอบรมและพัฒนา กลุ่มแรกคือวิศวกรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเฉพาะทาง ซึ่งเป็นผู้ที่มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับอุตสาหกรรม เช่น ธนาคาร โลจิสติกส์ การผลิต... กลุ่มที่สองคือผู้ดูแลระบบและผู้จัดการที่ชาญฉลาด ซึ่งรู้จักวิธีการใช้ข้อมูลและเทคโนโลยีในการตัดสินใจและบริหารจัดการอย่างทันสมัย กลุ่มที่สามคือนักวิเคราะห์ธุรกิจ (BA) ทำหน้าที่เชื่อมโยงกระบวนการ ข้อมูล และเทคโนโลยี รองรับการออกแบบระบบปฏิบัติการใหม่

นายเล แถ่ง ตุง กรรมการบริหารของธนาคารเวียตตินแบงก์ เปิดเผยว่า ปัจจุบัน ธนาคารเวียตตินแบงก์กำลังมุ่งเน้นการสร้างทีมงานทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) คลาวด์คอมพิวติ้ง และความปลอดภัยทางไซเบอร์ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในอุตสาหกรรมการเงิน ผู้เชี่ยวชาญทางการธนาคารจำเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีดิจิทัลอันล้ำสมัย เช่น ปัญญาประดิษฐ์ คลาวด์คอมพิวติ้ง และความปลอดภัยทางไซเบอร์

Mr. Nguyen Van Khoa ผู้อำนวยการทั่วไปของ FPT Corporation

นายเหงียน วัน กัว กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท เอฟพีที คอร์ปอเรชั่น เสนอแผนงานสำคัญในการสร้างกำลังคนจำนวน “57 นาย” ดังนี้

“วิศวกร 57” ต้องมีความคิดและความเข้าใจทางกฎหมาย ในอดีตในสภาพแวดล้อมขององค์กร เราทำเฉพาะสิ่งที่สร้างกำไรและสิ่งที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น อย่างไรก็ตาม เราจำเป็นต้องฝึกนักศึกษาให้เจาะลึกเรื่องการคิดทางกฎหมายและมาตรฐานการบริหารสาธารณะ

ถัดไปคือการออกแบบระบบความคิด ก่อนหน้านี้ เรามุ่งเน้นไปที่ผู้ใช้ปลายทาง แต่ตอนนี้ เราต้องขยายวิสัยทัศน์ของเราให้รวมถึงธุรกิจ พลเมือง และรัฐบาลด้วย ความรู้ด้านการคิดเชิงระบบต้องถูกผนวกเข้าไว้ในหลักสูตร และโรงเรียนในกลุ่มพันธมิตรจะแบ่งปันเทคโนโลยีและแพลตฟอร์มการฝึกอบรม บัณฑิตจะมีรากฐานที่มั่นคงเพื่อสร้างความก้าวหน้า

ในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กระบวนการ มาตรฐาน และแพลตฟอร์มมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง เมื่อเราสร้างความคิดที่เป็นมาตรฐานตั้งแต่เริ่มต้น เราจะฝึกอบรม “วิศวกร 57 คน”

“ครูสามารถพัฒนาเกณฑ์ต่างๆ เพื่อให้โรงเรียนสามารถปรับให้เหมาะกับนักเรียนได้” นายคัวเสนอแนะ

ที่มา: https://nhandan.vn/ong-truong-gia-binh-can-dao-tao-the-he-tre-trien-khai-bo-tu-chien-luoc-hien-thuc-hoa-cac-muc-tieu-lon-post878066.html