นายเจือง เจีย บิญ: จำเป็นต้องฝึกอบรมคนรุ่นใหม่ให้สามารถวาง "สี่กลยุทธ์" เพื่อบรรลุเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่

NDO - ในการประชุมว่าด้วยการพัฒนาแรงผลักดันใหม่เพื่อประเทศชาติ: ทรัพยากรมนุษย์เพื่อนำไปปฏิบัติตามมติ 57-NQ/TW วิทยากรได้ตกลงที่จะฝึกอบรมบุคลากรรุ่นใหม่ ซึ่งสามารถเรียกได้ว่าเป็น "วิศวกร 57" นายเจือง เกีย บิญ กล่าวว่า "วิศวกร 57" รุ่นใหม่นี้จะเป็นทรัพยากรมนุษย์รุ่นใหม่ที่พร้อมรับมือยุทธศาสตร์การพัฒนาใหม่ของประเทศ ช่วยในการนำ "สี่ยุทธศาสตร์" มาใช้ และบรรลุเป้าหมายสำคัญ

เราร่วมกันฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้าน AI รุ่นใหม่

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการพัฒนาแรงผลักดันใหม่ให้กับประเทศ: ทรัพยากรบุคคลเพื่อการนำมติ 57-NQ/TW ไปปฏิบัติ ซึ่งจัดโดยบริษัท FPT ร่วมกับกระทรวง กรม สาขา และหน่วยงานต่างๆ ในช่วงบ่ายของวันที่ 7 พฤษภาคม ณ กรุงฮานอย นาย Truong Gia Binh ประธานคณะกรรมการบริหารของบริษัท FPT ได้แบ่งปันข้อความอันทรงพลังจากมติ 68-NQ/TW ของเลขาธิการ To Lam ว่า "ผู้ประกอบการคือทหารที่อยู่แนวหน้าทางเศรษฐกิจ"

อย่างไรก็ตาม นายบิญกล่าวว่า สงครามในปัจจุบันไม่ใช่สงครามที่ใช้อาวุธ ยุทโธปกรณ์ เหมือนในอดีตอีกต่อไป แต่เป็นสงครามที่ใช้ความรู้ เทคโนโลยี และโดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญญาประดิษฐ์ (AI) เป็นทรัพยากรมนุษย์ เหตุการณ์นี้ถือเป็นเหตุการณ์สำคัญที่ส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้มั่นใจว่าข้อมติ 57-NQ/TW จะมีผลบังคับใช้

นายเจือง เกีย บิญ ประธานกรรมการบริษัท เอฟพีที คอร์ปอเรชั่น

มติ 57-NQ/TW ออกโดย กรมการเมือง ในปี พ.ศ. 2567 โดยมีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับการใช้วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ให้เป็นความก้าวหน้าสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาประเทศในยุคดิจิทัล หนึ่งในวัตถุประสงค์หลักของมตินี้คือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างให้มีความสามารถในการจัดระเบียบและดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ

นาย Truong Gia Binh เน้นย้ำว่า หากในปีพ.ศ. 2488 เวียดนามต้องการการศึกษาถ้วนหน้าเพื่อให้ทุกคนสามารถอ่านและเขียนได้ ในปัจจุบัน ทุกคนจำเป็นต้องรู้วิธีใช้เทคโนโลยี โดยเฉพาะปัญญาประดิษฐ์ เพื่อให้ทันต่อการพัฒนาของโลก

“ทุกวันนี้ นักเรียนชาวเวียดนามทุกคนต้องได้รับการเสริมความรู้ด้านเทคโนโลยี ทักษะ AI และความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ” นาย Truong Gia Binh กล่าว

ประธานกลุ่ม FPT ยังคงเน้นย้ำว่านายกรัฐมนตรีได้สั่งการให้ดำเนินการอย่างเด็ดขาดตามภารกิจและแนวทางแก้ไขที่พรรคได้ระบุไว้ใน "สี่ยุทธศาสตร์" ซึ่งรวมถึง วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ (มติ 57-NQ/TW) การบูรณาการระหว่างประเทศ (มติ 59-NQ/TW) การตรากฎหมายและการบังคับใช้ (มติ 66-NQ/TW) และการพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชน (มติ 68-NQ/TW)

“เราต้องสร้างคนรุ่นใหม่ที่มีความรู้และทักษะด้านปัญญาประดิษฐ์ ส่งเสริมความเข้มแข็งของประชาชนโดยรวม เหมือนที่เราทำในช่วงสงครามต่อต้าน ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น ตั้งแต่รัฐบาลไปจนถึงเยาวชน ทุกคนต้องร่วมกันสร้างสรรค์นวัตกรรม มุ่งมั่นพัฒนาประเทศชาติ คนรุ่นใหม่ที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีและความคิดสร้างสรรค์ จะเป็นพลังสำคัญที่จะช่วยให้เวียดนามเอาชนะความท้าทายและเข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งกับประชาคมโลก” นายเจือง เกีย บิญ กล่าวยืนยัน

นายบิญเตือนถึงการตกยุคในห่วงโซ่คุณค่าระดับโลกว่า “หากเราไม่สามารถฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้าน AI ได้ เราก็จะถูกทิ้งไว้ข้างหลังในวงการเทคโนโลยี แต่หากเราเป็นผู้นำในการฝึกอบรมด้าน AI เวียดนามจะก้าวขึ้นมาเป็นกำลังแรงงานระดับโลกในสาขานี้”

นายเจื่อง เกีย บิ่ง กล่าวว่า “จากคำสอนของลุงโฮที่สั่งสอนพลเอกหวอเหงียนเกี๊ยป ให้ “สอนประวัติศาสตร์ชาติ” แก่เหล่าทหาร เยาวชนยุคปัจจุบันจำเป็นต้องได้รับการปลูกฝังความรักชาติ ความภาคภูมิใจในชาติ และความเชื่อมั่นในอนาคตของเวียดนามที่ก้าวหน้า เรามาร่วมมือกันสร้างและฝึกอบรมบุคลากรด้านปัญญาประดิษฐ์รุ่นใหม่ เมื่อโลกกังวลว่าปัญญาประดิษฐ์จะเข้ามาแย่งงาน เวียดนามจะก้าวขึ้นมาเป็นศูนย์กลางของทรัพยากรมนุษย์ด้านเทคโนโลยีระดับโลก”

ข้อเสนอแนะการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศ

ภายในกรอบงานฟอรัม ได้มีการจัดการประชุมหารือเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และการดำเนินการตามมติ 57-NQ/TW โดยมีนาย Truong Gia Binh ประธานกลุ่ม FPT เป็นผู้นำ

ดร. เล เจื่อง ตุง ประธานสภามหาวิทยาลัย FPT

การเสวนามุ่งเน้นไปที่แนวทางแก้ไขและกลยุทธ์ในการสร้างทีมงานทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ พร้อมที่จะมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัลของประเทศ วิทยากรยังยืนยันว่าการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี AI ไม่ใช่แค่กระแส แต่เป็นการปฏิวัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการศึกษา

เพื่อให้ทันกับแนวโน้มนี้ เวียดนามจำเป็นต้องเตรียมความพร้อมบุคลากรที่มีศักยภาพเพียงพอสำหรับภารกิจสำคัญของประเทศในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างเข้มแข็ง บุคคลและองค์กรแต่ละแห่งจำเป็นต้องเข้าใจบทบาทของตนอย่างชัดเจนในการสร้างรากฐานสำหรับการพัฒนาที่ยั่งยืนและการบูรณาการระหว่างประเทศ

ดร. เล เจื่อง ตุง ประธานกรรมการมหาวิทยาลัย FPT เน้นย้ำว่า ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การศึกษาจำเป็นต้องได้รับการปฏิรูปอย่างลึกซึ้ง การแทรกซึมของปัญญาประดิษฐ์ (AI) เข้าสู่หลากหลายสาขาอย่างเข้มข้น จะไม่เพียงแต่เปลี่ยนแปลงวิธีการเรียนรู้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเป้าหมายและเนื้อหาของหลักสูตรการฝึกอบรมด้วย การปฏิรูปนี้จึงจำเป็นที่สถาบันการศึกษาจะต้องปฏิรูปเพื่อมอบทักษะที่จำเป็นให้กับคนรุ่นใหม่เพื่อตอบสนองความต้องการของยุคสมัย

คุณ Truong Gia Binh ยังได้แบ่งปันเกี่ยวกับความจำเป็นในการสร้างแหล่ง "ทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์" ซึ่งก็คือบุคลากรที่ไม่เพียงแต่มีความรู้ที่มั่นคงเท่านั้น แต่ยังมีความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วอีกด้วย

นางสาว Pham Thi Ngoc Thuy ผู้อำนวยการคณะกรรมการวิจัยพัฒนาเศรษฐกิจเอกชน (คณะกรรมการที่ 4) กล่าวว่าปัจจัยด้านมนุษย์เป็นกุญแจสำคัญในการเชื่อมโยงธุรกิจและเศรษฐกิจของชาติอย่างมีประสิทธิภาพ

ภาพเหมือนของ "วิศวกร 57"

นอกจากนี้ ภายในกรอบการหารือ วิทยากรยังตกลงที่จะร่างภาพรวมของทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ ซึ่งสามารถเรียกได้ว่าเป็น “วิศวกร 57 คน” คุณบิญกล่าวว่า “วิศวกร 57 คน” จะเป็นทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ที่ตอบสนองต่อยุทธศาสตร์การพัฒนาใหม่ของประเทศ

ดร. เล เจื่อง ตุง เชื่อว่าวิศวกรเหล่านี้ไม่เพียงแต่ต้องการความรู้ด้านเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังต้องการทักษะเชิงปฏิบัติเพื่อมีส่วนร่วมในกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล มหาวิทยาลัย FPT ได้เปิดตัวหลักสูตรฝึกอบรมใหม่ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับนักศึกษาชั้นปีสุดท้ายและปีหนึ่ง เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับโครงการภาคปฏิบัติ

คุณ Pham Thi Ngoc Thuy ได้เสนอชื่อวิศวกร 57 คน จำนวน 3 กลุ่ม ที่ต้องได้รับการฝึกอบรมและพัฒนา กลุ่มแรกคือวิศวกรเฉพาะทางด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ซึ่งเป็นผู้ที่มีความรู้ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในอุตสาหกรรม เช่น ธนาคาร โลจิสติกส์ การผลิต เป็นต้น กลุ่มที่สองคือผู้บริหารและผู้จัดการที่ชาญฉลาด ซึ่งรู้วิธีการนำข้อมูลและเทคโนโลยีมาใช้เพื่อการตัดสินใจและบริหารจัดการอย่างทันสมัย กลุ่มที่สามคือนักวิเคราะห์ธุรกิจ (BA) ซึ่งเชื่อมโยงกระบวนการ ข้อมูล และเทคโนโลยีเข้าด้วยกัน เพื่อสนับสนุนการปรับโครงสร้างระบบปฏิบัติการ

คุณเล แถ่ง ตุง กรรมการบริหารของเวียตินแบงก์ เปิดเผยว่า ปัจจุบันเวียตินแบงก์กำลังมุ่งเน้นการสร้างทีมงานทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) คลาวด์คอมพิวติ้ง และความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในกระบวนการเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัลในอุตสาหกรรมการเงิน บุคลากรในอุตสาหกรรมธนาคารจำเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีดิจิทัลขั้นสูง เช่น ปัญญาประดิษฐ์ คลาวด์คอมพิวติ้ง และความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์

Mr. Nguyen Van Khoa ผู้อำนวยการทั่วไปของ FPT Corporation

นายเหงียน วัน ควาย กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท เอฟพีที คอร์ปอเรชั่น เสนอแผนงานสำคัญในการสร้างกำลังพล “วิศวกร 57 นาย” ดังนี้

"วิศวกร 57" จำเป็นต้องมีความคิดและความเข้าใจทางกฎหมาย ก่อนหน้านี้ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ เราทำเฉพาะสิ่งที่เป็นประโยชน์และสิ่งที่กฎหมายกำหนด อย่างไรก็ตาม เราจำเป็นต้องฝึกอบรมนักศึกษาให้ลึกซึ้งในเรื่องการคิดเชิงกฎหมายและมาตรฐานการบริหารรัฐกิจ

ต่อไปคือการคิดเชิงออกแบบระบบ ก่อนหน้านี้เรามุ่งเน้นไปที่ผู้ใช้ปลายทาง แต่ตอนนี้เราจำเป็นต้องขยายวิสัยทัศน์ให้ครอบคลุมถึงธุรกิจ ประชาชน และรัฐบาล ความรู้เกี่ยวกับการคิดเชิงระบบจำเป็นต้องถูกบูรณาการเข้ากับหลักสูตร และโรงเรียนในกลุ่มพันธมิตรจะแบ่งปันเทคโนโลยีและแพลตฟอร์มการฝึกอบรม บัณฑิตจะมีพื้นฐานที่แข็งแกร่งเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรม

ในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กระบวนการ มาตรฐาน และแพลตฟอร์มมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง เมื่อเราสร้างกรอบความคิดที่เป็นมาตรฐานตั้งแต่เริ่มต้น เราจะสามารถฝึกอบรม "วิศวกร 57 คน" ได้

“ครูสามารถพัฒนาเกณฑ์ชุดหนึ่งเพื่อให้โรงเรียนสามารถปรับให้เหมาะกับนักเรียนของตนได้” นายคัวเสนอแนะ

ที่มา: https://nhandan.vn/ong-truong-gia-binh-can-dao-tao-the-he-tre-trien-khai-bo-tu-chien-luoc-hien-thuc-hoa-cac-muc-tieu-lon-post878066.html