ในปี พ.ศ. 2566 กิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจของบริษัท Quang Tri Power (PC Quang Tri ) ประสบปัญหาหลายประการ อันเนื่องมาจากผลกระทบจากปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวยหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความผันผวนของราคาวัตถุดิบทำให้ต้นทุนวัตถุดิบสูงขึ้น การจัดหาและจัดหาวัสดุและอุปกรณ์ต่างๆ ล่าช้าและไม่เป็นไปตามเป้าหมาย
กรรมการและประธานสหภาพแรงงาน PC Quang Tri ลงนามข้อตกลงจำลองสำหรับปี 2024 - ภาพ: TN
อย่างไรก็ตาม ภายใต้การกำกับดูแลของบริษัทไฟฟ้ากลาง การสนับสนุนจากผู้นำและหน่วยงานระดับจังหวัด แผนกและสาขาต่างๆ ในจังหวัด และความพยายามของแกนนำและคนงานทุกคน นายกเทศมนตรีกวางตรีสามารถเอาชนะความยากลำบาก รับรองการจ่ายไฟฟ้าเพื่อการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของจังหวัด ดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ บรรลุและเกินเป้าหมายที่วางแผนไว้หลายข้อ
ด้วยเหตุนี้ ระบบไฟฟ้าของจังหวัดกวางจิจึงดำเนินงานได้อย่างปลอดภัยตลอดปีที่ผ่านมา ให้พลังงานไฟฟ้าที่มีคุณภาพมีเสถียรภาพ รองรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม การป้องกันประเทศและความมั่นคง และความต้องการในชีวิตประจำวันของประชาชน กำลังการผลิตไฟฟ้าเชิงพาณิชย์อยู่ที่ 830 ล้านกิโลวัตต์ชั่วโมง เพิ่มขึ้น 6.93% เมื่อเทียบกับปี 2565 กำลังการผลิตสูงสุดของโครงข่ายไฟฟ้าจังหวัดกวางจิในปี 2566 อยู่ที่ 148.6 เมกะวัตต์ เพิ่มขึ้น 6.7% เมื่อเทียบกับปี 2565 กำลังการผลิตสูงสุดต่อวันอยู่ที่ 2,905,775 กิโลวัตต์ชั่วโมง กำลังการผลิตเฉลี่ยต่อวันอยู่ที่ 2,408,751.23 กิโลวัตต์ชั่วโมง การสูญเสียพลังงานจริงอยู่ที่ 2.78% ลดลง 0.05% เมื่อเทียบกับแผน
ในปี 2566 พีซีกวางตรีได้พยายามนำโซลูชันต่างๆ มาใช้เพื่อปรับปรุงคุณภาพการบริการลูกค้า โดยลดระยะเวลาในการเข้าถึงไฟฟ้าเหลือ 1.89 วันต่อโครงการ ซึ่งลดลง 5.11 วันเมื่อเทียบกับแผน ดำเนินการเปลี่ยนวันที่อ่านมิเตอร์เป็นสิ้นเดือนให้กับลูกค้าในพื้นที่ 100% อัตราลูกค้าชำระค่าไฟฟ้าโดยไม่ใช้เงินสดอยู่ที่ 97.61% เพิ่มขึ้น 24.88% เมื่อเทียบกับปี 2565 ดัชนีอัตราความล้มเหลวของระบบไฟฟ้า MAIFI, SAIDI และ SAIFI ลดลงทั้งหมดเมื่อเทียบกับปี 2565 และบรรลุแผนที่กำหนด
จุดเด่นของปีที่ผ่านมาคือกระแสนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ทางวิทยาศาสตร์และเทคนิค และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลภายในบริษัท ซึ่งประสบความสำเร็จอย่างงดงาม ปีที่แล้ว หน่วยงานนี้มีโซลูชัน 5 โซลูชันที่ได้รับการยอมรับจาก EVNCPC ในฐานะโครงการริเริ่มระดับองค์กร และ 1 โซลูชันที่ได้รับการยอมรับจาก EVN ในฐานะโครงการริเริ่มระดับกลุ่ม ในการประกวดนวัตกรรมทางเทคนิคจังหวัดกวางจี ครั้งที่ 10 (พ.ศ. 2565-2566) หน่วยงานกวางจีได้รับรางวัลรองชนะเลิศ 1 รางวัล (ไม่มีรางวัลชนะเลิศ) และรางวัลชมเชย 2 รางวัล
ขบวนการเลียนแบบในภาคการผลิตและธุรกิจยังคงดำรงอยู่ อุดมการณ์ การจ้างงาน และชีวิตของคนงานยังคงมั่นคง บริษัทมุ่งเน้นการนำโซลูชันแบบซิงโครนัสมาใช้ในด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย มั่นใจได้ถึงความปลอดภัยในการผลิต ความปลอดภัยในการจราจรทั่วทั้งบริษัท ช่วยให้คนงานมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย สร้างพื้นที่สีเขียว สะอาด และสวยงามในสถานที่ทำงาน...
นอกเหนือจากความสำเร็จด้านการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจแล้ว ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัทฯ ยังคงดำเนินกิจกรรมด้านประกันสังคมอย่างต่อเนื่อง แสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบต่อชุมชนผ่านกิจกรรมที่เป็นรูปธรรมและมีประสิทธิภาพมากมาย ในปี พ.ศ. 2566 บริษัทฯ ได้สร้างและส่งมอบบ้านกตัญญู 5 หลัง คิดเป็นมูลค่ารวม 300 ล้านดอง
นอกจากนี้ หน่วยงานยังได้ใช้งบประมาณเกือบ 800 ล้านดองในกิจกรรมด้านความมั่นคงทางสังคมในพื้นที่ เช่น การสนับสนุนการก่อสร้างบ้านพักสาธารณะสำหรับครูในพื้นที่ด้อยโอกาส การสนับสนุนกองทุน "เพื่อคนจน" ของจังหวัดกวางตรี โครงการ "หัวใจบ้านเกิด - สนับสนุนโรงเรียน" การสนับสนุนการดูแลสุสานวีรชนในระดับตำบล การเยี่ยมเยียนและมอบของขวัญแก่ครอบครัวของทหารผ่านศึกและวีรชน การดำเนินโครงการ "ส่องสว่างถนนชนบท" และกิจกรรมด้านความมั่นคงทางสังคมที่สำคัญอื่นๆ อีกมากมาย
ผู้อำนวยการสำนักงานนโยบายและแผนพลังงานแห่งชาติ (กวง ตรี ฟาน วัน วินห์) กล่าวว่า ในปี พ.ศ. 2567 ภารกิจด้านการจัดหาพลังงานไฟฟ้า การผลิต ธุรกิจ และการลงทุนด้านการก่อสร้างคาดว่าจะเป็นเรื่องยาก ดังนั้น หน่วยงานจึงได้เข้าใจภารกิจสำคัญอย่างถ่องแท้ และได้เสนอแผนปฏิบัติการเฉพาะเพื่อจัดระเบียบและดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพ
ภายใต้แนวคิด “วินัยที่เข้มแข็ง วินัยที่เข้มงวด ประกันความปลอดภัยแรงงานและความปลอดภัยทางการจราจร” PC Quang Tri ยังคงเสริมสร้างความไว้วางใจจากสังคมและประชาชน มุ่งมั่นทำงานอย่างเต็มกำลัง และรับผิดชอบต่อการพัฒนาอุตสาหกรรมร่วมกัน สร้างความมั่นใจในความปลอดภัย ป้องกันอุบัติเหตุแรงงาน สร้างความมั่นใจในความก้าวหน้าและคุณภาพของการลงทุน ฟื้นฟูและปรับปรุงขีดความสามารถของระบบโครงข่ายไฟฟ้า
ส่งเสริมประชาธิปไตยระดับรากหญ้า เสริมสร้างการเจรจา และรับฟังอย่างมีความรับผิดชอบ เพื่อสร้างฉันทามติ ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน และปลุกเร้าความคิดสร้างสรรค์และความภาคภูมิใจในตัวบุคลากรและบุคลากรทุกคนในหน่วยงาน ให้มุ่งมั่นทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงด้วยดี ดังนั้น บุคลากรและบุคลากรทุกคนในบริษัทจึงร่วมแรงร่วมใจ เห็นพ้องต้องกัน และยึดมั่นในจิตวิญญาณแห่งความรับผิดชอบและวินัยในการทำงาน เพื่อร่วมสร้างหน่วยงานพัฒนาที่ยั่งยืนในอนาคต
ตันเหงียน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)