ระเบียบว่าด้วยการกำหนดเงินเดือนและโบนัสขั้นพื้นฐานสำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานจะอยู่ที่ 2.34 ล้านดอง/เดือน แทนที่จะเป็น 1.8 ล้านดอง/เดือน ตามเดิม (ภาพประกอบ)

รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกา 73/2024/ND-CP ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2024 กำหนดเงินเดือนพื้นฐานและโบนัสสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกองกำลังทหาร

ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน จากเดิม 1.8 ล้านดอง/เดือน

พระราชกฤษฎีกานี้กำหนดเงินเดือนพื้นฐานที่ใช้บังคับกับผู้รับจ้างเงินเดือน เงินเบี้ยเลี้ยง และโบนัสที่ใช้บังคับกับผู้รับจ้างเงินเดือนที่ทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยบริการสาธารณะของพรรค รัฐ แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กร ทางสังคม และการเมือง และสมาคมที่ได้รับเงินสนับสนุนจากงบประมาณแผ่นดินสำหรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน (ต่อไปนี้เรียกว่า หน่วยงานและหน่วย) ในระดับส่วนกลาง ในจังหวัดและเมืองที่บริหารโดยส่วนกลาง (ระดับจังหวัด) ในอำเภอ ตำบล เมืองในจังหวัด และเมืองที่บริหารโดยส่วนกลาง (ระดับอำเภอ) ในตำบล ตำบล และตำบล (ระดับตำบล) ในหน่วยบริหารเศรษฐกิจพิเศษ และกองกำลังทหาร

พระราชกฤษฎีกาได้ระบุไว้ชัดเจนว่า บุคคลที่ได้รับเงินเดือนและเงินเบี้ยเลี้ยงจะต้องใช้ระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้ ซึ่งรวมถึง:

1- เจ้าหน้าที่และข้าราชการตั้งแต่ส่วนกลางถึงระดับอำเภอ ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 4 วรรคหนึ่งและวรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติเจ้าหน้าที่และข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๕๑ (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติเจ้าหน้าที่และข้าราชการ และพระราชบัญญัติว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๖๒)

2- เจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 4 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน และพระราชบัญญัติพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๖๒)

3- ข้าราชการพลเรือนในหน่วยงานของรัฐ ตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2553 (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2562 หลายมาตรา)

4- บุคคลที่ทำงานภายใต้ระบบสัญญาจ้างแรงงานตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 111/2022/ND-CP ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2565 ของรัฐบาลว่าด้วยสัญญาจ้างงานประเภทบางประเภทในหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะ ในกรณีที่มีผลบังคับใช้หรือมีข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงานให้ใช้การจัดประเภทเงินเดือนตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 204/2004/ND-CP ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2547 ของรัฐบาลว่าด้วยระบบเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร

5- พนักงานที่ทำงานภายในโควตาพนักงานของสมาคมจะได้รับการสนับสนุนจากงบประมาณแผ่นดินสำหรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 45/2010/ND-CP ลงวันที่ 21 เมษายน 2553 ของรัฐบาลว่าด้วยการควบคุมการจัดตั้ง การดำเนินงาน และการจัดการของสมาคม (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 33/2012/ND-CP ลงวันที่ 13 เมษายน 2555 ของรัฐบาล)

6- เจ้าหน้าที่ ทหารอาชีพ คนงาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศ และคนงานตามสัญญาของกองทัพประชาชนเวียดนาม

7- นายทหารชั้นประทวน ข้าราชการตำรวจ ลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างตามสัญญาจ้างของสำนักงานตำรวจแห่งชาติ

8- บุคลากรที่ทำงานในองค์กรสำคัญ

9- นายทหารชั้นประทวนและทหารของกองทัพประชาชนเวียดนาม นายทหารชั้นประทวนและทหารเกณฑ์ของหน่วยงานความมั่นคงสาธารณะของประชาชน

10- นักเคลื่อนไหวที่ไม่ใช่มืออาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานคือ 2.34 ล้านดอง/เดือน

พระราชกฤษฎีกาได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าเงินเดือนพื้นฐานจะใช้เป็นฐานในการคำนวณระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือน ระดับเบี้ยเลี้ยง และดำเนินการตามระบบอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนดสำหรับเรื่องที่กล่าวมาข้างต้น คำนวณค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานและค่าครองชีพตามที่กฎหมายกำหนด คำนวณการหักเงินและระบบที่ได้รับตามระดับเงินเดือนพื้นฐาน

สำหรับหน่วยงานและหน่วยงานที่กำลังใช้กลไกทางการเงินและรายได้พิเศษในระดับกลาง: ให้คงส่วนต่างระหว่างเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมในเดือนมิถุนายน 2567 ของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 หลังจากแก้ไขหรือยกเลิกกลไกทางการเงินและรายได้พิเศษ ในช่วงเวลาที่ไม่มีการแก้ไขหรือยกเลิกกลไกเหล่านี้ เงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมรายเดือนจะคำนวณตามระดับเงินเดือนพื้นฐาน 2,340,000 ดอง/เดือน ตามกลไกพิเศษตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 โดยต้องไม่เกินเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่ได้รับในเดือนมิถุนายน 2567 (ไม่รวมเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่เกิดจากการปรับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของระดับเงินเดือนและระดับเมื่อยกระดับระดับหรือระดับ) ในกรณีที่คำนวณตามหลักการข้างต้น หากเงินเดือนและรายได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ตามกลไกพิเศษต่ำกว่าเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป ให้ใช้ระบบเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป

รัฐบาลปรับอัตราเงินเดือนขั้นพื้นฐานโดยรายงานให้สภานิติบัญญัติแห่งชาติพิจารณาและตัดสินใจตามกำลังงบประมาณแผ่นดิน ดัชนีราคาผู้บริโภค และอัตราการเติบโตทาง เศรษฐกิจ ของประเทศ

ต้นทุนการดำเนินการ

พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานรัฐบาล และหน่วยงานกลางอื่นๆ:

1- ใช้เงินออมรายจ่ายประจำ (ไม่รวมเงินเดือน เงินเพิ่มเงินเดือน ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับเงินเดือน และค่าใช้จ่ายบุคคล ตามระบบ) ร้อยละ 10 ในงบประมาณ พ.ศ. 2567 ซึ่งเพิ่มขึ้นจากงบประมาณ พ.ศ. 2566 ที่หน่วยงานผู้รับผิดชอบกำหนด

2- ใช้รายได้ที่เก็บไว้ตามระเบียบปี 2567 อย่างน้อยร้อยละ 40 หลังจากหักค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการให้บริการและกิจกรรมการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมแล้ว

ส่วนรายได้จากการให้บริการตรวจสุขภาพ การรักษาพยาบาล การป้องกันโรค และบริการทางการแพทย์อื่นๆ ของสถานพยาบาลของรัฐ ให้นำไปใช้ไม่น้อยกว่าร้อยละ 35 หลังจากหักค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการให้บริการและกิจกรรมการจัดเก็บค่าธรรมเนียมแล้ว

3- นำทรัพยากรที่ไม่ได้ใช้มาดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนในปี 2566 เพื่อส่งต่อ (ถ้ามี)

จังหวัดและเมืองที่อยู่ภายใต้การบริหารส่วนกลาง:

2- นำไปใช้ 10% ของเงินออมรายจ่ายประจำ (ไม่รวมเงินเดือน เงินเบี้ยขยัน ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับเงินเดือน และค่าใช้จ่ายบุคคล ตามระเบียบ) ในงบประมาณ พ.ศ. 2566 ที่หน่วยงานผู้รับผิดชอบกำหนด

3- ใช้เงินงบประมาณรายรับท้องถิ่นที่เพิ่มขึ้นร้อยละ 50 ซึ่งประมาณการไว้สำหรับปี 2567 เทียบกับประมาณการปี 2566 ที่นายกรัฐมนตรีกำหนด (ไม่รวม ค่าธรรมเนียมการใช้ที่ดิน สลากกินแบ่ง รายได้จากการโอนกรรมสิทธิ์และการขายทรัพย์สินของรัฐที่ท้องถิ่นบริหารจัดการ ค่าเช่าที่ดินครั้งเดียวที่ผู้ลงทุนทวงถามเป็นค่าตอบแทน ค่าที่ดิน และรายได้จากการจัดการทรัพย์สินของรัฐที่หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำหนดให้ใช้ในการลงทุนตามระเบียบ รายได้จากการคุ้มครองและพัฒนาพื้นที่ปลูกข้าว ค่าธรรมเนียมการเยี่ยมชมโบราณสถานและมรดกโลก ค่าธรรมเนียมการใช้บริการโครงสร้างพื้นฐาน งานบริการ สาธารณูปโภคในพื้นที่ชายแดน ค่าธรรมเนียมการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมจากการสำรวจแร่ ค่าธรรมเนียมการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมจากน้ำเสีย รายได้จากกองทุนที่ดินสาธารณะ รายได้จากกำไร ทรัพย์สินของรัฐที่ตำบล และรายได้จากการให้เช่า เช่าซื้อ และขายบ้านของรัฐ)

4- ใช้เงินงบประมาณรายรับท้องถิ่นที่เพิ่มขึ้นในปี 2566 ร้อยละ 70 เทียบกับประมาณการที่นายกรัฐมนตรีกำหนด (ไม่รวม ค่าธรรมเนียมการใช้ที่ดิน ค่าธรรมเนียมสลากกินแบ่งรัฐบาล รายได้จากการโอนกรรมสิทธิ์และขายทรัพย์สินของรัฐวิสาหกิจที่ท้องถิ่นบริหารจัดการ ค่าเช่าที่ดินครั้งเดียวที่ผู้ลงทุนเบิกจ่ายเป็นค่าตอบแทน ค่าที่ดิน และรายได้จากการจัดการทรัพย์สินของรัฐในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำหนดให้ใช้ในการลงทุนตามระเบียบ รายได้จากการคุ้มครองและพัฒนาพื้นที่ปลูกข้าว ค่าธรรมเนียมการเยี่ยมชมโบราณสถานและมรดกโลก ค่าธรรมเนียมการใช้บริการโครงสร้างพื้นฐาน งานบริการ สาธารณูปโภคในพื้นที่ชายแดน ค่าธรรมเนียมการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมจากการสำรวจแร่ ค่าธรรมเนียมการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมจากน้ำเสีย รายได้จากกองทุนที่ดินสาธารณะ รายได้จากกำไร ทรัพย์สินของรัฐในตำบล และรายได้จากการให้เช่า เช่าซื้อ และขายบ้านของรัฐ)

5- นำทรัพยากรที่ไม่ได้ใช้มาปฏิรูปเงินเดือนในปี 2566 ส่งต่อ (ถ้ามี)

6- ใช้รายได้อย่างน้อย 40% ของรายได้ที่เก็บรักษาไว้ภายใต้ระบบปี 2567 หลังจากหักค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการให้บริการและการจัดเก็บค่าธรรมเนียม โดยเฉพาะอย่างยิ่งรายได้จากการให้บริการตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาล เวชศาสตร์ป้องกัน และบริการทางการแพทย์อื่นๆ ของสถานพยาบาลของรัฐ ให้ใช้อย่างน้อย 35%

พระราชกฤษฎีกาได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่างบประมาณกลางจะเสริมแหล่งเงินทุนที่เหลือเนื่องจากการปรับระดับเงินเดือนพื้นฐานและการดำเนินการตามระบบโบนัสปี 2567 ให้กับกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานของรัฐ หน่วยงานกลางอื่นๆ และจังหวัดและเมืองที่บริหารโดยส่วนกลาง หลังจากดำเนินการตามกฎระเบียบข้างต้นแล้ว

งบประมาณสำหรับการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนและการดำเนินการระบบโบนัสสำหรับข้าราชการและลูกจ้างในหน่วยงานบริการสาธารณะกลุ่มที่ 1 และ 2 จะต้องได้รับการค้ำประกันโดยหน่วยงานตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 60/2021/ND-CP ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2021 ของรัฐบาลซึ่งกำหนดกลไกความเป็นอิสระทางการเงินของหน่วยงานบริการสาธารณะและเอกสารแก้ไข เพิ่มเติม และแทนที่พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 60/2021/ND-CP (ถ้ามี)

พระราชกฤษฎีกานี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567

ที่มา: https://dangcongsan.vn/thoi-su/quy-dinh-muc-luong-co-so-va-che-do-tien-thuong-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-va-luc-luong-vu-trang-671451.html