การควบรวมกิจการในระดับจังหวัดและเทศบาล: เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐจะได้รับการโยกย้ายตำแหน่งอย่างไร?

จำนวนผู้นำและผู้จัดการในหน่วยงานและองค์กรระดับจังหวัดที่ปรับโครงสร้างใหม่จะต้องไม่เกินจำนวนผู้นำและผู้จัดการทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กรระดับจังหวัดก่อนการปรับโครงสร้าง

การคัดเลือกหัวหน้าองค์กรนั้นขึ้นอยู่กับการพิจารณาของระดับจังหวัด

รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย ฟาม ถิ ทันห์ ตรา รองประธานคณะกรรมการประจำคณะทำงานกำกับดูแลการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารทุกระดับและการสร้างรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ ได้ลงนามในเอกสารที่ส่งไปยังท้องถิ่นต่างๆ เพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร

ในเอกสารฉบับนี้ คณะกรรมการกำกับดูแลได้ระบุทิศทางในการจัดสรรและแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ระดับจังหวัดและตำบล รวมถึงข้าราชการพลเรือนชุดใหม่หลังจากการควบรวมกิจการไว้อย่างชัดเจน

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฟาม ถิ ทันห์ ตรา

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง: การจัดสรรและแต่งตั้งเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในระดับจังหวัดหลังการปรับโครงสร้าง จะดำเนินการตามข้อสรุปของคณะ กรรมการกรมการเมือง และแนวทางของคณะกรรมการจัดระเบียบส่วนกลาง

จำนวนผู้นำและผู้จัดการในหน่วยงานและองค์กรระดับจังหวัดที่ปรับโครงสร้างใหม่จะต้องไม่เกินจำนวนผู้นำและผู้จัดการทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กรระดับจังหวัดก่อนการปรับโครงสร้าง

ในกรณีที่บุคคลใดบุคคลหนึ่งดำรงตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานเฉพาะทางอยู่แล้ว คณะกรรมการประจำสภาประชาชนจังหวัดจะพิจารณาและตัดสินใจเลือกหัวหน้าคนใหม่ที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของหน่วยงานใหม่หลังการปรับโครงสร้าง โดยพิจารณาจากสภาพความเป็นจริง มาตรฐาน และความสามารถของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ

สำหรับหัวหน้าหน่วยงานเฉพาะทางที่ไม่ได้รับการโยกย้ายกลับไปดำรงตำแหน่งเดิมหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร พวกเขาอาจได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับต่ำกว่าหรือตำแหน่งที่เทียบเท่าในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่น หรืออาจถูกโอนย้ายไปรับบทบาทผู้นำในระดับชุมชนตามความจำเป็นของภารกิจ

บุคคลเหล่านี้มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนประจำตำแหน่งตามระเบียบข้อบังคับ

สำหรับบุคคลที่ปัจจุบันดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าหน่วยงานเฉพาะทาง คณะกรรมการประจำสภาประชาชนจังหวัดจะพิจารณาและตัดสินใจแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าหน่วยงานต่อไปหลังการปรับโครงสร้าง หรือมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งที่เทียบเท่าในหน่วยงานหรือองค์กรอื่น หรือเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำในระดับตำบล

คณะกรรมการอำนวยการได้อนุญาตว่า ในขณะนี้ จำนวนรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานระดับจังหวัดหลังการปรับโครงสร้างอาจมีจำนวนมากกว่าที่กำหนดไว้ในระเบียบ และจะค่อยๆ ลดลงตามแผนงานที่วางไว้

ในทำนองเดียวกัน จำนวนข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และพนักงานสัญญาจ้างในปัจจุบันจะยังคงไว้เช่นเดิมในขณะนี้ เพื่อจัดสรรและมอบหมายงาน ต่อมาจะมีการลดขนาดองค์กรควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพของบุคลากรตามแผนงาน เพื่อให้มั่นใจว่าภายใน 5 ปี จำนวนบุคลากรจะสอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับ

มาตรฐานการบริหารในระดับตำบลนั้นเหมือนกับมาตรฐานการบริหารในระดับอำเภอในปัจจุบัน

เอกสารอย่างเป็นทางการที่ลงนามโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยยังระบุอย่างชัดเจนว่า มาตรฐานสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในระดับตำบลจะเป็นไปในทิศทางเดียวกับมาตรฐานที่ใช้ในปัจจุบันสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในระดับอำเภอ

เอกสารที่ส่งไปยังท้องถิ่นระบุไว้อย่างชัดเจนว่า "สำหรับข้าราชการพลเรือนระดับมืออาชีพและด้านเทคนิคในระดับตำบล จะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานคุณวุฒิการฝึกอบรมสำหรับตำแหน่งงานที่ใช้กับข้าราชการพลเรือนและพนักงานของรัฐในระดับอำเภอขึ้นไป ตามที่ รัฐบาล กำหนด"

ตามที่คณะกรรมการอำนวยการระบุไว้ โดยพิจารณาจากสภาพความเป็นจริง มาตรฐาน และความสามารถของเจ้าหน้าที่และข้าราชการระดับอำเภอและตำบลในปัจจุบัน คณะกรรมการประจำจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนจังหวัดจะพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดสรรและการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่และข้าราชการในระดับตำบลใหม่ตามระบบการบริหารแบบกระจายอำนาจ

เจ้าหน้าที่และพนักงานระดับอำเภอและตำบล เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในระดับตำบล จะยังคงได้รับเบี้ยเลี้ยงผู้นำในอัตราเดิมต่อไปอีก 6 เดือนนับจากวันที่ตัดสินใจ หลังจากนั้น พวกเขาจะอยู่ภายใต้ระเบียบใหม่ของรัฐบาล

คณะกรรมการอำนวยการระบุว่า "ในกรณีที่ข้าราชการและบุคลากรวิชาชีพได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในระดับตำบล ค่าตอบแทนพิเศษสำหรับตำแหน่งผู้นำจะไม่ถูกนำมาใช้เป็นการชั่วคราว และจะเริ่มใช้เมื่อรัฐบาลออกระเบียบเกี่ยวกับค่าสัมประสิทธิ์สำหรับค่าตอบแทนพิเศษสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารดังกล่าว"

ที่มา: tienphong.vn

ที่มา: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm