นายเล ทานห์ ทัม แบ่งปันกับนักเรียนในช่วงบ่ายของวันที่ 15 เมษายน - ภาพ: TRONG NHAN
ในระหว่างการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับนักศึกษาจากมหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ และกฎหมาย (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์) ในช่วงบ่ายของวันที่ 15 เมษายน คุณ Le Thanh Tam ผู้อำนวยการทั่วไปของ IDG Vietnam Group ซึ่งเคยเป็นหนึ่งใน 12 ผู้อำนวยการด้านไอทีชั้นนำของอาเซียน ได้รับคำถามว่านักศึกษาเวียดนามจะได้รับการยอมรับจากบริษัทต่างชาติได้อย่างไร?
นายทัมกล่าวว่าโดยปกตินักศึกษาเวียดนามมักจะกลัวการหางานต่างประเทศเพราะคิดว่าจะยากมาก อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงการหางานในต่างประเทศก็ไม่ได้ต่างจากการหางานในเวียดนามมากนัก คุณจะต้องผ่านขั้นตอนการคัดเลือกหลายรอบ เช่น การสมัคร การสัมภาษณ์ และอาจรวมถึงการทดสอบเพิ่มเติมด้วย
นายแทม กล่าวว่า โอกาสต่างๆ ไม่ได้มาเฉพาะตอนที่นักศึกษาสำเร็จการศึกษาเท่านั้น แต่ปัจจุบัน บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งยังรับสมัครนักศึกษาฝึกงานจากประเทศอื่นๆ อีกด้วย
บริษัทต่างชาติส่วนใหญ่จะไม่จ่ายเงินให้กับนักเรียนเมื่อรับตำแหน่งฝึกงาน แต่คุณจะได้รับประสบการณ์มากมายเป็นการตอบแทน ดังนั้นเมื่อทำการฝึกงาน คุณต้องกำหนดว่าคุณต้องการเรียนรู้อะไร และอย่าลังเลที่จะแนะนำ
เมื่อกล่าวถึงเกณฑ์การคัดเลือกนักศึกษาที่จะเข้าเรียนที่ IDG เวียดนาม คุณ Tam กล่าวว่าปัจจัยที่สำคัญที่สุดคือความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้คน ทักษะนี้จะได้รับการประเมินโดยแผนกมืออาชีพของบริษัทตลอดแต่ละขั้นตอนการสรรหาบุคลากร
ตัวอย่างเช่น ในรอบแรกบริษัทจะมีการทดสอบออนไลน์สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาสามรายการ แบบแรกคือการทดสอบภาษาเวียดนามซึ่งมีคำถามมากมายเกี่ยวกับการใช้ภาษาแม่ เนื่องจากผู้สมัครทำงานในเวียดนาม ดังนั้นภาษาเวียดนามจึงมีความสำคัญ ผู้สมัครจำนวนมากประสบปัญหาในการสะกดคำถาม โดยแยกแยะระหว่างเครื่องหมายทิลดาและเครื่องหมายคำถาม
ถัดไปคือการทดสอบภาษาอังกฤษ เนื่องจากเราต้องทำงานร่วมกับพันธมิตรและลูกค้าต่างประเทศบ่อยครั้ง ในที่สุดก็มีการทดสอบความรู้ทั่วไปและเหตุการณ์ปัจจุบันของคุณ ทำข้อสอบให้ผ่าน 60% ของทั้ง 3 ชุด ผู้สมัครจะมีโอกาสได้เข้าร่วมงานกับบริษัท
ดร. ดวง วัน ธิงห์ ผู้อำนวยการบริษัท Cemtes International (สิงคโปร์) กล่าวว่าบริษัทต่างชาติหลายแห่งมีเกณฑ์การรับสมัครพนักงาน ซึ่งนักศึกษาชาวเวียดนามหลายคนอาจรู้สึกแปลกเมื่อได้ยินเป็นครั้งแรก
เช่น บางบริษัทถามผู้สมัครว่าเล่น กีฬา หรือไม่ ผู้สมัครที่บอกว่าตนเองเก่งด้านกีฬาจะมีโอกาสได้รับการจ้างงานมากกว่า
คุณทินห์อธิบายว่าโดยปกติแล้วในการสมัครงานที่มีการเรียกสัมภาษณ์ ความสามารถของผู้สมัครแต่ละคนจะไม่แตกต่างกันมากนัก ดังนั้นบริษัทต่างๆ จึงมักชื่นชมผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอื่นๆ นอกเหนือจากความเชี่ยวชาญ เช่น สุขภาพเป็นหนึ่งในนั้น นอกจากนี้ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ ฝ่ายสรรหาบุคลากรจะให้ความสำคัญกับทัศนคติของผู้สมัครอย่างใกล้ชิด
เมื่อได้รับการยอมรับแล้ว ผู้สมัครจะได้รับการติดตามอย่างใกล้ชิดโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อดูความสามารถในการทำงานและการปรับตัวของพวกเขา หากผู้สมัครพิสูจน์ตนเองได้ก็จะคงอยู่ในตำแหน่งต่อไป
นายติงห์ กล่าวว่า นอกเหนือจากการไปต่างประเทศแล้ว การพัฒนาอาชีพในเวียดนามก็เป็นสิ่งที่ควรพิจารณาเช่นกัน เนื่องจากในปัจจุบันเวียดนามดึงดูดการลงทุนจากต่างชาติจำนวนมากและมีตลาดสินค้าและบริการที่หลากหลาย ไม่ต้องพูดถึงว่าเวียดนามยังเป็น “บ้านเกิด” ของคุณด้วย ดังนั้นการแข่งขันจะน้อยลง
IDG Vietnam และ University of Economics and Law (Ho Chi Minh City National University) ลงนามข้อตกลงความร่วมมือด้าน วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี - ภาพ: UEL
สร้างโอกาสให้นักศึกษาเข้าถึงเทคโนโลยีใหม่ๆ
นอกจากนี้ในวันที่ 15 เมษายน มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และกฎหมาย (มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์) และ Vietnam International Data Group (IDG Vietnam) ยังได้ลงนามข้อตกลงความร่วมมือในการสนับสนุนธุรกิจสตาร์ทอัพ การจัดภาคเรียนทางธุรกิจ การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ เอกสารประกอบ การจัดหาทรัพยากรบุคคล เป็นต้น
IDG เป็นบริษัทชั้นนำระดับโลกในด้านการสื่อสารเทคโนโลยีสารสนเทศ การจัดงานและการวิจัยตลาด โดยมีลูกค้ามากกว่า 280 ล้านรายในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศใน 97 ประเทศทั่วโลก
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)