ณ วันที่ 28 มกราคม ธนาคารเกือบ 20 แห่งได้ประกาศรายงานทางการเงินสำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2566 โดยในจำนวนนี้ ค่าตอบแทน เงินเดือน และโบนัสของผู้บริหารธนาคารต่างๆ ได้รับความสนใจเป็นอย่างมาก
ในปี 2566 ธนาคาร VIB ได้จัดสรรค่าตอบแทนกรรมการบริหาร (BOD) เกือบ 13.2 พันล้านดอง เพิ่มขึ้น 5.5 พันล้านดองจากปีก่อน คณะกรรมการบริหารของ VIB มีสมาชิก 5 คน โดยเฉลี่ยแล้วแต่ละคนจะได้รับค่าตอบแทนประมาณ 2.64 พันล้านดองต่อปี
คณะกรรมการบริหารและหัวหน้าฝ่ายบัญชีของ VIB จะได้รับเงินเดือนและโบนัสรวม 21,400 ล้านดองในปี 2566 ลดลงร้อยละ 28 เมื่อเทียบกับปี 2565 ปัจจุบันคณะกรรมการบริหารของ VIB มีสมาชิก 5 คน ดังนั้นแต่ละคนจะได้รับเงินเดือนและโบนัสเฉลี่ยประมาณ 4,280 ล้านดองในปี 2566
รายได้ของตำแหน่งผู้บริหารธนาคารสูงถึงพันล้านดองต่อปี (ภาพประกอบ: VIB)
ธนาคาร MSB ยังได้จ่ายค่าตอบแทนให้แก่กรรมการบริหารจำนวน 7 ท่าน เป็นจำนวนเงินกว่า 15,000 ล้านดอง ลดลง 1,400 ล้านดองจากปี 2565 เนื่องจากประธานกรรมการบริหารของ MSB ไม่ได้รับค่าตอบแทน กรรมการที่เหลือจะได้รับค่าตอบแทนเฉลี่ยประมาณ 2,500 ล้านดองในปี 2566
เงินเดือนและโบนัสของซีอีโอและผู้บริหารระดับสูงของ MSB ในปี 2566 อยู่ที่ 34.6 พันล้านดอง ปัจจุบันคณะกรรมการบริหารของธนาคารมีสมาชิก 16 คน ดังนั้นแต่ละคนจะได้รับเฉลี่ยมากกว่า 2.16 พันล้านดอง
ธนาคาร LPBank ยังได้ใช้เงินเกือบ 8.6 พันล้านดองเพื่อจ่ายค่าตอบแทนให้แก่คณะกรรมการบริหาร ซึ่งลดลงอย่างมากเมื่อเทียบกับค่าใช้จ่ายในปีก่อน (21.2 พันล้านดอง) คณะกรรมการบริหารของธนาคาร LPBank มีสมาชิก 7 คน ดังนั้นโดยเฉลี่ยแล้วแต่ละคนจะได้รับค่าตอบแทนประมาณ 1.2 พันล้านดอง
เงินเดือนและโบนัสของผู้อำนวยการทั่วไปและผู้บริหารระดับสูงของ LPBank อยู่ที่ 15.7 พันล้านดอง ซึ่งลดลงอย่างมากเมื่อเทียบกับปี 2565 (34 พันล้านดอง)
ในปี 2566 BVBank จะจ่ายค่าตอบแทนให้กับคณะกรรมการบริหาร 6.1 พันล้านดอง คณะกรรมการกำกับดูแล 1.76 พันล้านดอง และคณะกรรมการบริหาร 12.1 พันล้านดอง
เทคคอมแบงก์ ยังได้อนุมัติระดับค่าตอบแทนคงที่ในปี 2566 สำหรับคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการกำกับดูแลเป็นจำนวนเงิน 38.8 พันล้านดอง นอกจากนี้ ผู้บริหารระดับสูงจะได้รับเงินช่วยเหลืออื่นๆ เพิ่มอีก 7.7 พันล้านดอง
ไดเวียด
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)