ทำไมคนจีนรุ่นใหม่จำนวนมากจึงอยากโดนไล่ออก?

ชาวจีนรุ่นใหม่หวังที่จะถูกไล่ออกเพื่อที่พวกเขาจะได้มีเวลาหยุดงานพร้อมรับค่าจ้างและค่าชดเชยตามสัญญา

Tại sao nhiều người trẻ Trung Quốc mong bị sa thải?

คนหนุ่มสาวชาวจีนจำนวนมากเลือกที่จะถูกไล่ออกเนื่องจากแรงกดดันจากการทำงานหนัก (ที่มา: Getty Images)

ภายใต้กฎหมายแรงงานของประเทศ คำว่า "N+1" หมายถึงค่าชดเชยเลิกจ้างบวกกับเงินเดือนหนึ่งเดือนที่บริษัทจีนต้องจ่ายให้กับพนักงานที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงก่อนกำหนด

คนหนุ่มสาวจำนวนมากแสดงความปรารถนาที่จะถูกไล่ออกเพื่อปลดปล่อยตัวเองจากแรงกดดันในการทำงานและ "นอนราบ" ซึ่งเป็นคำที่ใช้เรียกคนหนุ่มสาวที่ทำงานเพียงเพื่อให้พอมีกินพอใช้

กระแสนี้แพร่หลายอย่างมากจนหัวข้อ "คนหนุ่มสาวรอ N+1" กลายเป็นคำค้นหาบนโซเชียลมีเดีย Xiaohongshu บนแพลตฟอร์ม Douban กลุ่มสนทนาที่ชื่อว่า "วันนี้เป็นอีกวันที่ฉันอยากลาออกจากงาน" ได้รับความสนใจจากผู้เข้าร่วมจำนวนมาก

คนส่วนใหญ่แสดงความไม่พอใจต่อผู้นำ หัวหน้าทีม และเพื่อนร่วมงาน แต่ไม่ต้องการยื่นหนังสือลาออก แต่รอให้บริษัทไล่ออกก่อนจึงจะได้รับเงินชดเชย

หลังจากถูกไล่ออก หลายคนดีใจที่ได้รับเงินชดเชยแบบ "N+1" จากบริษัท เด็กสาวคนหนึ่งบอกว่าเธอ "โชคดี" ที่ได้รับ "ของขวัญเลิกจ้างแบบ N+1" จากบริษัททันทีที่ได้รับวีซ่า ท่องเที่ยว "ตอนแรกฉันวางแผนแค่จะลาพักร้อนประจำปี แต่ตอนนี้ฉันสามารถลาได้ทั้งฤดูร้อนเลย" เธอกล่าว

อีกคนบอกว่าเธอไม่พอใจกับงานของเธอ ดังนั้นเงินที่เธอได้รับจึงเป็น “ค่าเสียหายทางจิตใจ – ถือเป็นสิ่งตอบแทนที่สมบูรณ์แบบ”

การว่างงานของเยาวชนในจีนเป็นปัญหาใหญ่ สำนักงานสถิติแห่งชาติจีนระบุว่า อัตราการว่างงานในกลุ่มวัยรุ่นอายุ 16-24 ปี สูงกว่า 20% ในเดือนเมษายน-มิถุนายน และลดลงเหลือ 19.9% ในเดือนกรกฎาคม

ภาคเทคโนโลยีของจีน ซึ่งครั้งหนึ่งเคยดึงดูดแรงงานหนุ่มสาวที่มีทักษะสูงจำนวนมาก ต้องเผชิญกับการปลดพนักงานจำนวนมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เทนเซ็นต์ โฮลดิ้งส์ กลุ่มบริษัทยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมการส่งข้อความและเกม ได้ปลดพนักงานเกือบ 10,000 ตำแหน่ง ระหว่างเดือนมีนาคม 2565 ถึงต้นปี 2566

ในปี 2022 อาลีบาบา ซึ่งเป็นบริษัทยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมอีคอมเมิร์ซของจีน ได้เลิกจ้างพนักงานเกือบ 20,000 ราย คิดเป็น 7% ของพนักงานทั้งหมดของบริษัท

แหล่งที่มา