เงินเดือนพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นเป็น 2,530,000 ดงต่อเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2569 เป็นต้นไป

รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 161/2026/ND-CP ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2569 กำหนดอัตราเงินเดือนพื้นฐานและโบนัสสำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และสมาชิกกองทัพ โดยเงินเดือนพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นเป็น 2,530,000 ดง/เดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2569 เป็นต้นไป

พระราชกฤษฎีกานี้กำหนดระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานที่ใช้บังคับกับพนักงานประจำ ค่าตอบแทน และโบนัสที่ใช้บังคับกับพนักงานประจำที่ทำงานในหน่วยงานภาครัฐ องค์กร และหน่วยงานของพรรค รัฐ แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กร ทางการเมือง และสังคมภายใต้แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคมที่ปฏิบัติภารกิจที่ได้รับมอบหมายจากรัฐในระดับส่วนกลาง ระดับจังหวัด (รวมเรียกว่าระดับจังหวัด) ระดับตำบล อำเภอ และเขตพิเศษภายใต้จังหวัด (รวมเรียกว่าระดับตำบล) ในหน่วยงานบริหารเศรษฐกิจพิเศษ และในกองทัพ

วิชาที่เกี่ยวข้อง

ผู้ที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนโดยอิงจากเงินเดือนพื้นฐาน ได้แก่:

ก) เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนตั้งแต่ระดับส่วนกลางจนถึงระดับตำบลตามที่ระบุไว้ในมาตรา 1 แห่งกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน

ข) เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานบริการสาธารณะตามที่ระบุไว้ในมาตรา 1 แห่งกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่ของรัฐ

ค) บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างในหน่วยงานราชการและหน่วยงานบริการสาธารณะตามที่กำหนดไว้ใน พระราชกฤษฎีกา ซึ่งมีคุณสมบัติหรือได้ตกลงในสัญญาจ้างที่จะใช้การจัดระดับเงินเดือนตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 204/2004/ND-CP ลงวันที่ 14 ธันวาคม พ.ศ. 2547 ว่าด้วยระบบเงินเดือนสำหรับข้าราชการ พนักงานของรัฐ และบุคลากรของกองทัพ

d) บุคคลที่ทำงานอยู่ภายในโควตาบุคลากรของสมาคมที่ได้รับเงินทุนสนับสนุนจากงบประมาณของรัฐสำหรับการดำเนินงานตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 126/2024/ND-CP ลงวันที่ 8 ตุลาคม 2567 ว่าด้วยการจัดตั้ง การดำเนินงาน และการบริหารจัดการสมาคม

d) นายทหาร, ทหารอาชีพ, คนงาน, เจ้าหน้าที่กระทรวงกลาโหม, ข้าราชการพลเรือนกระทรวงกลาโหม และคนงานสัญญาจ้างที่สังกัดกองทัพประชาชนเวียดนาม;

e) นายตำรวจ นายสิบที่ได้รับเงินเดือน เจ้าหน้าที่ตำรวจ และแรงงานสัญญาจ้างที่สังกัดกองกำลังรักษาความมั่นคงสาธารณะ

g) บุคคลที่ทำงานในองค์กรที่มีการจัดประเภทเป็นความลับ

h) นายทหารชั้นประทวนและพลทหารแห่งกองทัพประชาชนเวียดนาม; นายทหารชั้นประทวนและทหารเกณฑ์แห่งกองกำลังรักษาความมั่นคงสาธารณะแห่งประชาชนเวียดนาม;

i) เจ้าหน้าที่ชุมชนที่ไม่ใช่มืออาชีพในหมู่บ้านและพื้นที่อยู่อาศัย

ผู้ที่ได้รับเงินเดือนตามที่ระบุไว้ในข้อ a, b, c, d, e และ g ข้างต้น (ไม่รวมผู้ที่ได้รับเบี้ยเลี้ยงและค่าครองชีพ) มีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการโบนัส

พระราชกฤษฎีกานี้กำหนดว่า ระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจะใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณเงินเดือนในระดับขั้นเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง และการปฏิบัติตามระเบียบอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนดสำหรับบุคคลที่ระบุไว้ในมาตรา 2 ของพระราชกฤษฎีกานี้ การคำนวณค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานและค่าครองชีพตามที่กฎหมายกำหนด และการคำนวณการหักเงินและสวัสดิการโดยอิงจากระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2569 เป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานจะอยู่ที่ 2,530,000 VND ต่อเดือน

สำหรับหน่วยงานและองค์กรที่ปัจจุบันใช้กลไกทางการเงินและรายได้พิเศษในระดับส่วนกลาง ตามข้อ ค วรรค 6.2 ของมติที่ 142/2024/QH15 ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2024 ของการประชุม สมัชชาแห่งชาติ สมัยที่ 15 ครั้งที่ 7: ส่วนต่างระหว่างเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในเดือนมิถุนายน 2026 กับเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 หลังจากการแก้ไขหรือยกเลิกกลไกทางการเงินและรายได้พิเศษ ให้คงไว้เช่นเดิม

จนกว่ากลไกเหล่านี้จะได้รับการแก้ไขหรือยกเลิก เงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมรายเดือนจะคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐาน 2,530,000 ดง/เดือน ภายใต้กลไกพิเศษตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2569 โดยต้องไม่เกินเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่ได้รับในเดือนมิถุนายน 2569 (ไม่รวมส่วนของเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่เกิดจากการปรับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของระดับและตำแหน่งเมื่อมีการเลื่อนระดับหรือตำแหน่ง)

สำหรับหน่วยงานและองค์กรที่ยังคงส่วนต่างระหว่างเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมในเดือนมิถุนายน 2567 กับเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 อันเนื่องมาจากการแก้ไขหรือยกเลิกกลไกทางการเงินและรายได้พิเศษ ส่วนต่างที่คงไว้ดังกล่าวจะถูกลดลงตามสัดส่วนของการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2569 เป็นต้นไป

ในกรณีของการคำนวณตามหลักการข้างต้น หากเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2569 ต่ำกว่าระดับเงินเดือนทั่วไป จะใช้เกณฑ์เงินเดือนทั่วไป

รัฐบาลจะปรับระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานหลังจากรายงานต่อสภาแห่งชาติเพื่อพิจารณาและตัดสินใจ โดยสอดคล้องกับขีดความสามารถของงบประมาณแผ่นดิน ดัชนีราคาผู้บริโภค และอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศ

ระบบโบนัส

พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้กำหนดว่า ระบบการจ่ายโบนัสจะถูกนำมาใช้โดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานที่โดดเด่น และผลการติดตาม ประเมิน และจัดอันดับผลการปฏิบัติงานประจำปี สำหรับบุคคลที่ระบุไว้ในวรรค 2 มาตรา 2 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้

ระบบโบนัสใช้สำหรับการมอบโบนัสพิเศษตามผลการปฏิบัติงาน และโบนัสประจำปีตามผลการติดตามและประเมินผลรายไตรมาสและครึ่งปี รวมถึงการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของแต่ละบุคคลในหน่วยงานหรือแผนก โดยดำเนินการตามระเบียบโบนัสที่พัฒนาและออกโดยหัวหน้าหน่วยงานกองกำลังติดอาวุธตามที่กระทรวงกลาโหม กระทรวงความมั่นคงสาธารณะ หัวหน้าหน่วยงานที่มีอำนาจบริหารจัดการหรือได้รับมอบอำนาจในการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการ และหัวหน้าหน่วยงานบริการสาธารณะกำหนด ระเบียบโบนัสจะถูกส่งไปยังหน่วยงานบังคับบัญชาโดยตรงเพื่อการบริหารจัดการ ตรวจสอบ และเปิดเผยต่อสาธารณะภายในหน่วยงานหรือแผนก

ข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสของหน่วยงานหรือแผนกจะต้องมีเนื้อหาดังต่อไปนี้:

ก) ขอบเขตและหัวข้อที่สามารถนำไปใช้ได้;

ข) เกณฑ์ในการให้โบนัสโดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานที่โดดเด่น โดยอิงจากผลการติดตามและประเมินผลรายไตรมาสและรายครึ่งปี รวมถึงการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานประจำในหน่วยงานหรือแผนกนั้นๆ

ค) จำนวนเงินโบนัสที่ได้รับจะแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี และไม่จำเป็นต้องผูกติดกับเงินเดือนของแต่ละบุคคลโดยพิจารณาจากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของพวกเขา

d) กระบวนการและขั้นตอนการมอบรางวัล;

d) ข้อบังคับอื่นๆ ตามที่ผู้บริหารของหน่วยงานหรือแผนกกำหนด (ถ้าจำเป็น)

เงินโบนัสประจำปี ซึ่งแยกต่างหากจากเงินรางวัลที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยการแข่งขันและการยกย่อง จะกำหนดไว้ที่ร้อยละ 10 ของเงินเดือนรวมทั้งหมด (ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง) โดยพิจารณาจากตำแหน่ง ชื่อ ตำแหน่ง ระดับ และยศทางทหารของบุคคลในหน่วยงานหรือแผนกนั้นๆ

เมื่อสิ้นสุดปีงบประมาณ รวมถึงช่วงเวลาสำหรับการปรับปรุงบัญชีขั้นสุดท้าย หากหน่วยงานหรือองค์กรใดไม่ได้ใช้เงินโบนัสทั้งหมดสำหรับปีนั้น การจัดสรรงบประมาณจะถูกยกเลิก (ในกรณีที่งบประมาณเกินดุล) หรือเงินที่เหลือจะถูกส่งคืนเข้าสู่งบประมาณของรัฐ (ในกรณีที่เงินที่จ่ายล่วงหน้าเกินดุล)

พระราชกฤษฎีกานี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2569

ที่มา: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm