การมุ่งเน้นอย่างหนักในการเร่งดำเนินการวิจัยและพัฒนาถือเป็นสิ่งสำคัญในการกำหนดตำแหน่งของเวียดนามในทศวรรษหน้า

งานวิจัยและพัฒนาคือส่วนสำคัญ

หลังจากเกือบ 40 ปีแห่งการพัฒนานวัตกรรมอย่างครอบคลุม เวียดนามได้บรรลุผลลัพธ์ที่น่าพึงพอใจ สร้างรากฐานและแรงผลักดันสู่เป้าหมายการเป็นประเทศพัฒนาแล้วที่มีรายได้สูงภายในปี 2588 เวียดนามกำลังก้าวขึ้นเป็นดาวเด่นด้านการเติบโตของโลก แต่เพื่อก้าวต่อไปอย่างโดดเด่นและก้าวไกลในยุคอุตสาหกรรม 4.0 เวียดนามจำเป็นต้องมุ่งเน้นศักยภาพด้านการวิจัยและพัฒนา (R&D) อย่างจริงจัง หากล่าช้า เวียดนามอาจเสี่ยงต่อการติดกับดัก "แซนด์วิช" คือไม่สามารถแข่งขันด้านต้นทุนการผลิตกับประเทศกำลังพัฒนาในภายหลังได้ และไม่สามารถแข่งขันด้านเทคโนโลยีกับประเทศชั้นนำได้มากพอ

แม้จะมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาอนาคตของเวียดนาม แต่การวิจัยและพัฒนายังคงเป็น "ปริศนาสีเทา" ประการแรก การลงทุนทั้งหมดในการวิจัยและพัฒนา (รวมถึงงบประมาณและวิสาหกิจ) ยังคงต่ำเกินไป น้อยกว่า 0.7% ของ GDP ซึ่งต่ำกว่าประเทศอื่นๆ ในภูมิภาค ตัวเลขนี้เป็นเพียงเศษเสี้ยวของจีน (2.68% ของ GDP ในปี 2567) ช่องว่างระหว่างการวิจัยและการประยุกต์ใช้ยังคงมีมาก ทำให้ผลการวิจัยจำนวนมากไม่ได้ถูกนำไปใช้ในเชิงพาณิชย์ ไม่ได้ถูกนำไปพัฒนาเป็นผลิตภัณฑ์ที่ใช้งานได้จริงเพื่อสร้างมูลค่า ทางเศรษฐกิจ และพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชน

นอกจากนี้ ทรัพยากรมนุษย์ด้านการวิจัยและพัฒนาของเวียดนามยังคงมีจำกัดทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ ปัจจุบัน อัตราส่วนทรัพยากรมนุษย์ด้านการวิจัยและพัฒนามีน้อยกว่า 10 คนต่อประชากร 10,000 คน คิดเป็นสัดส่วนเพียง 7.6% ของเกาหลีใต้ 13% ของฝรั่งเศส 29.8% ของมาเลเซีย และ 58% ของไทย ที่น่าสังเกตคือ ทรัพยากรมนุษย์ด้านการวิจัยและพัฒนาของเวียดนามมากกว่า 84% กระจุกตัวอยู่ในภาครัฐ ขณะที่ภาคเอกชน ซึ่งเป็นแรงขับเคลื่อนหลักของนวัตกรรม มีสัดส่วนน้อยกว่า 14%

ระบบการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการของการพัฒนา โดยสัดส่วนประชากรอายุ 18 ถึง 29 ปีที่เข้าเรียนมหาวิทยาลัยมีเพียงต่ำกว่า 29% เล็กน้อย ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ยมากกว่า 50% ในประเทศที่มีรายได้ปานกลางค่อนข้างสูงมาก

ในขณะเดียวกัน เวียดนามยังขาดแคลนมหาวิทยาลัย สถาบันวิจัย และธุรกิจที่มีศักยภาพในการดำเนินโครงการวิจัยและพัฒนาระดับโลก สภาพแวดล้อมการวิจัยและพัฒนายังไม่น่าดึงดูดเพียงพอ ส่งผลให้เกิดการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถด้านการวิจัยและพัฒนาจำนวนมาก ขณะเดียวกันก็แสวงหาโอกาสในการทำงานในต่างประเทศ

รุ่งอรุณอิเล็กทรอนิกส์ 1.jpg
ช่องว่างระหว่างการวิจัยและการประยุกต์ใช้ยังคงมีมาก ภาพ: บินห์ มินห์

อุปสรรคสำคัญอีกประการหนึ่งคือระบบนิเวศการวิจัยและพัฒนาของเวียดนามยังคงกระจัดกระจายและขาดความเหนียวแน่น ปัจจุบัน รัฐบาล มีบทบาทหลักในการกำกับดูแล ขณะที่วิสาหกิจขนาดใหญ่ดำเนินงานแยกจากกันโดยไม่ได้ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับสถาบันวิจัยและมหาวิทยาลัย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เวียดนามยังไม่สามารถใช้ประโยชน์จากการมีส่วนร่วมของบริษัทเทคโนโลยีระดับโลกเพื่อเชื่อมโยงความรู้และเทคโนโลยีระหว่างประเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพ ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถและเพิ่มการลงทุนด้านการวิจัยและพัฒนา

กลยุทธ์เพิ่มการลงทุนด้าน R&D อย่างรวดเร็วสร้างรากฐานสำหรับการเร่งความเร็ว

เป้าหมายในการเพิ่มสัดส่วนการใช้จ่ายด้านวิจัยและพัฒนาให้อยู่ที่ 2% ของ GDP ภายในปี 2573 ไม่เพียงแต่เป็นแนวทางเท่านั้น แต่ยังเป็นข้อกำหนดสำคัญเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและสร้างหลักประกันการพัฒนาอย่างยั่งยืนของเวียดนาม การลงทุนด้านวิจัยและพัฒนาไม่เพียงสะท้อนถึงศักยภาพด้านนวัตกรรมของประเทศเท่านั้น แต่ยังเป็นกุญแจสำคัญที่จะช่วยให้เวียดนามก้าวข้ามกับดักรายได้ปานกลางและก้าวขึ้นสู่กลุ่มประเทศเทคโนโลยีขั้นสูง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เวียดนามจำเป็นต้องมีกลยุทธ์ที่ครอบคลุมและเข้มข้น โดยมุ่งเน้นไปที่สามเสาหลัก ได้แก่ การเพิ่มการใช้จ่ายด้านวิจัยและพัฒนาจากงบประมาณแผ่นดิน การส่งเสริมให้วิสาหกิจขนาดใหญ่ในประเทศลงทุนด้านวิจัยและพัฒนาอย่างมหาศาล และการดึงดูดบริษัทเทคโนโลยีระดับโลก การประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างสามทิศทางนี้จะสร้างแรงผลักดันที่แข็งแกร่ง ส่งเสริมการพัฒนาระบบนิเวศการวิจัยและพัฒนาอย่างก้าวกระโดด และนำเวียดนามเข้าใกล้เป้าหมายในการเป็นเศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม

การเพิ่มการใช้จ่ายงบประมาณของรัฐด้านงานวิจัยและพัฒนา: รากฐานสำหรับนวัตกรรมและความสามารถในการแข่งขันของประเทศ

การเพิ่มงบประมาณแผ่นดินด้านงานวิจัยและพัฒนา (R&D) ไม่เพียงแต่เป็นก้าวแรกเท่านั้น แต่ยังเป็นรากฐานสำคัญในการสร้างความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีในอนาคตอีกด้วย นับเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าของรัฐในการลงทุนระยะยาวด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม การสร้างความเชื่อมั่น และการส่งเสริมให้ภาคเอกชนมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในกระบวนการพัฒนานวัตกรรมทางเทคโนโลยี

ประสบการณ์จากประเทศพัฒนาแล้วแสดงให้เห็นว่าการลงทุนภาครัฐในด้านการวิจัยและพัฒนาสามารถสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อเศรษฐกิจได้อย่างมาก อิสราเอลจัดสรรงบประมาณแผ่นดินมากกว่า 1% ของ GDP เพื่อสนับสนุนโครงการวิจัยโดยตรง ซึ่งมีส่วนช่วยในการสร้างระบบนิเวศเทคโนโลยีขั้นสูงชั้นนำของโลก เกาหลีใต้ใช้งบประมาณแผ่นดินเพื่อพัฒนาศูนย์วิจัยแห่งชาติและอุดหนุนอุตสาหกรรมสำคัญๆ จำนวนมาก เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศและวัสดุเซมิคอนดักเตอร์ ซึ่งส่งเสริมให้ภาคเอกชนเพิ่มการลงทุนด้านการวิจัยและพัฒนาและสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อเศรษฐกิจ

เพื่อให้บรรลุความก้าวหน้าที่คล้ายคลึงกัน เวียดนามจำเป็นต้องเพิ่มงบประมาณของรัฐสำหรับการวิจัยและพัฒนาจากประมาณ 0.2% เป็น 0.5% ของ GDP ภายในปี 2568 และไปถึงระดับที่สูงขึ้นภายในปี 2573 นี่ไม่เพียงเป็นสัญญาณของความมุ่งมั่นอันแข็งแกร่งจากรัฐบาลเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงผลักดันสำคัญในการส่งเสริมและสนับสนุนให้ภาคธุรกิจและนักวิจัยมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาเทคโนโลยีอีกด้วย

การส่งเสริมให้วิสาหกิจในประเทศขนาดใหญ่ลงทุนในงานวิจัยและพัฒนา: พลังขับเคลื่อนให้เวียดนามสร้างความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี

วิสาหกิจขนาดใหญ่ในประเทศไม่เพียงแต่มีทรัพยากรทางการเงินที่แข็งแกร่งเท่านั้น แต่ยังมีทรัพยากรบุคคลและศักยภาพการบริหารจัดการที่มีคุณภาพสูงสำหรับการดำเนินโครงการวิจัยและพัฒนาขนาดใหญ่ เมื่อวิสาหกิจเหล่านี้ลงทุนอย่างหนักในด้านการวิจัยและพัฒนา พวกเขาไม่เพียงแต่สร้างความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังดึงห่วงโซ่คุณค่าภายในประเทศทั้งหมดมาพัฒนาร่วมกันและแผ่ขยายไปสู่เศรษฐกิจโดยรวม

แรงจูงใจทางภาษีเป็นเครื่องมือสำคัญในการลดภาระทางการเงิน ช่วยให้องค์กรขนาดใหญ่สามารถมุ่งเน้นทรัพยากรไปที่การวิจัยและพัฒนา นโยบายต่างๆ เช่น การหักค่าใช้จ่ายด้านการวิจัยและพัฒนา หรือการลดอัตราภาษีสำหรับโครงการเทคโนโลยีขั้นสูงอย่างมีนัยสำคัญ จะกระตุ้นให้องค์กรต่างๆ ลงทุนด้านปัญญาประดิษฐ์ พลังงานหมุนเวียน และเทคโนโลยีที่ทันสมัยมากขึ้น

ความสามารถพิเศษคือกุญแจสู่ความสำเร็จในการพัฒนางานวิจัยและพัฒนา อย่างไรก็ตาม เวียดนามกำลังเผชิญกับปัญหาการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญด้าน AI และบิ๊กดาต้าจำนวนมากเลือกที่จะทำงานในสิงคโปร์ ญี่ปุ่น หรือสหรัฐอเมริกา ซึ่งมีเงินเดือนสูงกว่า สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีกว่า และโอกาสในการพัฒนาที่ดีกว่า

ด้วยเหตุนี้ รัฐบาลจึงจำเป็นต้องสนับสนุนวิสาหกิจขนาดใหญ่ในประเทศเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรด้านเทคโนโลยีขั้นสูง ในขณะเดียวกันก็ต้องร่วมมือกับวิสาหกิจขนาดใหญ่เพื่อสร้างโครงการฝึกอบรมเฉพาะทางด้านเทคโนโลยี ในช่วงทศวรรษ 1990 เกาหลีใต้ประสบความสำเร็จในการสนับสนุนซัมซุงให้ร่วมมือกับมหาวิทยาลัยต่างๆ เพื่อฝึกอบรมวิศวกรที่มีความสามารถหลายรุ่น ส่งผลให้ซัมซุงก้าวขึ้นเป็นบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำของโลก

เพื่อให้วิสาหกิจในประเทศขนาดใหญ่กลายมาเป็นพลังขับเคลื่อนหลักสำหรับการเติบโตของงานวิจัยและพัฒนาและการขยายตัวในระดับโลก เวียดนามจำเป็นต้องมีกลยุทธ์ที่ครอบคลุม ซึ่งรวมถึงแรงจูงใจทางภาษีเพื่อกระตุ้นการลงทุนด้านเทคโนโลยี การปฏิรูปขั้นตอนการบริหารเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมนวัตกรรม และการพัฒนาบุคลากรด้านเทคโนโลยีขั้นสูงเพื่อสร้างข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ยั่งยืน

เมื่อนโยบายได้รับการออกแบบอย่างยืดหยุ่นเพื่อให้เหมาะกับความต้องการที่แท้จริงของธุรกิจ วิสาหกิจในประเทศขนาดใหญ่จะทำหน้าที่เป็น "หัวรถจักร" ดึงดูดวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมหลายร้อยแห่งให้เข้าร่วมในระบบนิเวศเทคโนโลยี สร้างแรงผลักดันที่แข็งแกร่งให้เวียดนามเข้าสู่กลุ่มประเทศเทคโนโลยีขั้นสูงในโลก

การดึงดูดบริษัทเทคโนโลยีระดับโลก: กุญแจสำคัญสู่การเป็นศูนย์กลางการวิจัยและพัฒนาระดับภูมิภาคของเวียดนาม

การดึงดูดบริษัทเทคโนโลยีระดับโลกให้เข้ามาลงทุนในงานวิจัยและพัฒนา ไม่เพียงแต่ช่วยให้เวียดนามเพิ่มแหล่งเงินทุนสำหรับการวิจัยและพัฒนาเท่านั้น แต่ที่สำคัญยิ่งกว่านั้นคือการส่งเสริมการถ่ายทอดเทคโนโลยีและการพัฒนาบุคลากรในท้องถิ่น ตัวอย่างที่ชัดเจนคือศูนย์วิจัยและพัฒนามูลค่า 220 ล้านดอลลาร์สหรัฐของซัมซุงในกรุงฮานอย ซึ่งไม่เพียงแต่มุ่งเน้นการวิจัยเทคโนโลยีใหม่ๆ เท่านั้น แต่ยังฝึกอบรมวิศวกรชาวเวียดนามหลายพันคน ซึ่งมีส่วนช่วยโดยตรงต่อการพัฒนาระบบนิเวศเทคโนโลยีภายในประเทศ

จำเป็นต้องแสดงให้บริษัทเทคโนโลยีระดับโลกเห็นว่าเวียดนามเป็นจุดหมายปลายทางที่เหมาะสมที่สุดทั้งในด้านต้นทุนและประสิทธิภาพการวิจัย แนวทางแก้ไขที่เป็นรูปธรรมที่สามารถนำไปปฏิบัติได้ ได้แก่ การยกเว้นภาษีเงินได้นิติบุคคลในช่วง 10-15 ปีแรกสำหรับศูนย์วิจัยและพัฒนาขนาดใหญ่ การลดอัตราภาษีอย่างเข้มงวดสำหรับการลงทุนในเทคโนโลยีล้ำสมัย เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) พลังงานหมุนเวียน เทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ การลดอุปสรรคด้านการบริหาร ฯลฯ

เมื่อเวียดนามสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่ผสมผสานแรงจูงใจทางภาษีที่น่าดึงดูด ขั้นตอนการบริหารที่เอื้ออำนวย และบุคลากรที่มีความสามารถมากมาย ไม่เพียงแต่จากภายในประเทศเท่านั้น แต่รวมถึงจากทั่วโลกด้วย บริษัทด้านเทคโนโลยีจะพิจารณาเวียดนามเป็นจุดหมายปลายทางอันดับต้นๆ ในการขยายกิจกรรมการวิจัยและพัฒนา

กลยุทธ์ “ยืนบนไหล่ของยักษ์ใหญ่”: ใช้ประโยชน์จากข่าวกรองระดับโลกเพื่อเร่งความเร็ว

make in viet nam.jpg
เวียดนามต้องการกลไกพิเศษเพื่อดึงดูดบุคลากรระดับนานาชาติให้เข้ามาพัฒนางานวิจัยและพัฒนา ภาพ: Manh Hung

การลงทุนจำนวนมากเป็นเงื่อนไขที่จำเป็น แต่บุคลากรที่มีความสามารถเป็นปัจจัยชี้ขาดความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการพัฒนางานวิจัยและพัฒนา ด้วยจุดเริ่มต้นที่ต่ำ การสะสมความรู้ที่จำกัด และประสบการณ์ด้านการวิจัยและพัฒนาที่น้อย เวียดนามจึงจำเป็นต้องใช้ประโยชน์จากข้อมูลข่าวกรองระดับโลกให้มากที่สุด เพื่อลดช่องว่าง ส่งเสริมนวัตกรรม และให้ทันประเทศที่พัฒนาแล้วอย่างรวดเร็ว

ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญระดับโลก: แท่นปล่อยสู่การตามทันเทคโนโลยีล้ำสมัย

หนึ่งในวิธีที่เร็วที่สุดในการลดช่องว่างทางเทคโนโลยีคือการเชิญผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของโลกมายังเวียดนามเพื่อทำงาน เป็นผู้นำโครงการสำคัญๆ และฝึกอบรมบุคลากรรุ่นใหม่ สิ่งนี้จะช่วยให้: เข้าถึงความรู้ทางวิทยาศาสตร์ขั้นสูงได้อย่างรวดเร็วและนำไปประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติ เชื่อมโยงทีมวิจัยและพัฒนาในประเทศกับชุมชนวิทยาศาสตร์ระดับโลก สร้างรูปแบบ "การถ่ายโอนอาชีพ" สร้างสภาพแวดล้อมการเรียนรู้โดยตรงที่ผู้เชี่ยวชาญจากนานาชาติจะให้คำแนะนำและพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์ของเวียดนามโดยตรง

เพื่อดำเนินการดังกล่าว เวียดนามจำเป็นต้องมีกลไกพิเศษเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากต่างประเทศ เช่น การให้วีซ่าระยะยาวเพื่อสร้างเงื่อนไขการทำงานที่เอื้ออำนวย แรงจูงใจด้านภาษีรายได้ส่วนบุคคล การลดอุปสรรคทางการเงินเมื่อผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศเดินทางมาเวียดนาม การสนับสนุนทางการเงินสำหรับการวิจัย เพื่อช่วยให้พวกเขาสามารถดำเนินโครงการวิจัยและพัฒนาที่สำคัญได้อย่างง่ายดาย

การส่งเสริมบุคลากรชาวเวียดนามในต่างประเทศ: พลังหลักในการพัฒนาการวิจัยและพัฒนา

ด้วยสถานการณ์ทางประวัติศาสตร์ เวียดนามจึงมีบุคลากรที่มีความสามารถจำนวนมากทำงานในศูนย์วิจัยและพัฒนาชั้นนำระดับโลก เช่น สหรัฐอเมริกา ญี่ปุ่น เยอรมนี และเกาหลีใต้ ทรัพยากรเหล่านี้ถือเป็นทรัพยากรอันทรงคุณค่าที่เวียดนามจำเป็นต้องใช้ประโยชน์ เพื่อดึงดูดบุคลากรเหล่านี้กลับมาทำงานในโครงการเชิงกลยุทธ์ สร้างกลไกความร่วมมือทางไกลที่ช่วยให้พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมได้โดยไม่ต้องเดินทาง สร้างแรงจูงใจที่น่าสนใจ ซึ่งรวมถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการแข่งขัน สวัสดิการที่คุ้มค่า และโอกาสในการมีส่วนร่วมระยะยาว

กลยุทธ์ในการสร้างระบบนิเวศ R&D แบบเปิด: เชื่อมโยงปัญญาประดิษฐ์ระดับโลกเพื่อก้าวข้ามขีดจำกัด

ระบบนิเวศการวิจัยและพัฒนาที่มีประสิทธิภาพไม่สามารถดำเนินงานแบบโดดเดี่ยวได้ แต่จำเป็นต้องเชื่อมโยงกับโลกภายนอก เพื่อใช้ประโยชน์จากกระแสความรู้ เทคโนโลยี และเงินลงทุนเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน ปัจจุบัน ระบบนิเวศการวิจัยและพัฒนาของเวียดนามยังคงกระจัดกระจายและโดดเดี่ยว ไม่เพียงแต่ขาดการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดระหว่างสถาบันวิจัย วิสาหกิจ และมหาวิทยาลัยเท่านั้น แต่ยังขาดการบูรณาการอย่างลึกซึ้งกับเครือข่ายนวัตกรรมระดับโลก ซึ่งทำให้เวียดนามไม่สามารถใช้ประโยชน์จากความแข็งแกร่งของบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรด้านการวิจัยและพัฒนาในประเทศได้

นักวิจัยที่ดีไม่เพียงแต่จะดึงดูดด้วยเงินเดือนที่สูงเท่านั้น แต่ที่สำคัญกว่านั้น พวกเขายังต้องการระบบสนับสนุนที่ครอบคลุม ซึ่งรวมถึง: โครงสร้างพื้นฐานที่ทันสมัยสำหรับการวิจัยและการทดสอบเทคโนโลยี สภาพแวดล้อมการทำงานที่โปร่งใสซึ่งส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม โอกาสในการร่วมมือกับเครือข่ายวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีระดับโลก แทนที่จะจำกัดอยู่แค่ขอบเขตระดับชาติ

เหนือสิ่งอื่นใด รัฐต้องมีบทบาทในการสร้างสะพานเชื่อมโดยการสร้างเงื่อนไขเชิงรุกเพื่อให้แนวคิดสร้างสรรค์สามารถนำไปใช้ในเชิงพาณิชย์ได้

เมื่อภาคธุรกิจ รัฐบาล และนักวิจัยทำงานร่วมกันตามกลยุทธ์ที่เป็นหนึ่งเดียว เวียดนามจะก้าวข้ามรูปแบบการผลิตต้นทุนต่ำไปสู่การเป็นประเทศผู้นำด้านนวัตกรรมในอนาคต

ถึงเวลาแล้วที่เวียดนามจะต้องดำเนินยุทธศาสตร์การปฏิรูปการวิจัยและพัฒนาอย่างครอบคลุม ซึ่งมีขอบเขตกว้างขวาง ครอบคลุมระยะเวลา และขอบเขตที่กว้างขวางเพียงพอที่จะสร้างจุดเปลี่ยนที่แท้จริง การปฏิรูปจะต้องดำเนินไปพร้อมๆ กันในสามเสาหลัก ได้แก่ การลงทุนอย่างหนักในการวิจัยและพัฒนา การจัดหาทรัพยากรที่เพียงพอเพื่อสร้างความก้าวหน้า การขจัดอุปสรรคทั้งหมด การสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการวิจัยและนวัตกรรม การเชื่อมโยงปัญญาประดิษฐ์ระดับโลก การดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีสติปัญญาที่ดีที่สุด

ดร. ฟาม มานห์ ฮุง - รองศาสตราจารย์ ดร. โต เต๋ เหงียน - อาจารย์ประจำมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์ - VNU