ครูทุกคนจะได้รับค่าตอบแทนพิเศษตามอัตราเงินเฟ้อ

TPO - ครูทุกคนจะได้รับ "ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ" โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ครูอนุบาลจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์ 1.25 ส่วนตำแหน่งครูอื่นๆ จะได้รับค่าสัมประสิทธิ์ 1.15 เมื่อเทียบกับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน...

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมได้ออกร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยนโยบายเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับครู เพื่อขอรับข้อเสนอแนะจากหน่วยงาน องค์กร และบุคคลทั่วไปในวงกว้าง

ครูทุกคนมีสิทธิ์ได้รับ "ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ"

ตามร่างพระราชกฤษฎีกา ครูทุกคนจะได้รับ "ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ" โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ครูอนุบาลจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ 1.25 เท่าเมื่อเทียบกับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน ส่วนครูในตำแหน่งอื่นๆ จะได้รับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ 1.15 เท่าเมื่อเทียบกับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน

สำหรับครูที่สอนในโรงเรียนและชั้นเรียนสำหรับผู้พิการ ศูนย์สนับสนุนการพัฒนาการ ศึกษา แบบบูรณาการ และโรงเรียนประจำในพื้นที่ชายแดน จะมีการคิดค่าตอบแทนเพิ่มอีก 0.05 คะแนนจากอัตราปกติ

ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนเฉพาะจะคำนวณจากระดับเงินเดือนและไม่ได้ใช้ในการคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยง ดังนั้น สูตรในการคำนวณเงินเดือนครูจึงเป็นดังนี้:

ระดับเงินเดือนมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569

=

เงินเดือนพื้นฐาน

x

สัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน

x

ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ

ศาสตราจารย์จะได้รับเงินเดือนตามระดับผู้เชี่ยวชาญอาวุโส

ร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ระบุว่า อาจารย์ที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ จะต้องได้รับเงินเดือนตามระดับผู้เชี่ยวชาญอาวุโส โดยระดับเงินเดือนจะแบ่งออกเป็น 3 ระดับ คือ 8.8 – 9.4 – 10.0

ตามข้อมูลจากกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ปัจจุบันตำแหน่งศาสตราจารย์ถือเป็นตำแหน่งสูงสุด สะท้อนถึงความสามารถ เกียรติภูมิ ทางวิทยาศาสตร์ และบทบาทนำในสาขาที่ทำการค้นคว้าและสร้างความรู้ใหม่ แม้ว่าจะไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนว่าศาสตราจารย์เป็นผู้เชี่ยวชาญระดับสูง แต่การใช้เกณฑ์เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญระดับสูงกับศาสตราจารย์นั้นเหมาะสมแล้ว เนื่องจากตำแหน่งและบทบาทของพวกเขาในการพัฒนาสาขาที่พวกเขาดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์อยู่

ได้รับเบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบและเบี้ยเลี้ยงการเดินทาง

ร่างระเบียบข้อบังคับระบุว่า ในกรณีที่ครูถูกโอนย้ายระหว่างสถาบันการศึกษา และค่าตอบแทนที่ได้รับในสถานที่โอนย้ายหรือไปปฏิบัติงานสูงกว่าในสถานที่รับโอน ค่าตอบแทนที่ได้รับก่อนการโอนย้ายหรือไปปฏิบัติงานจะยังคงอยู่เป็นระยะเวลาสูงสุด 36 เดือน ซึ่งตรงกับระยะเวลาของการโอนย้ายหรือไปปฏิบัติงาน หลังจากนั้น ค่าตอบแทนจะได้รับการทบทวนและจัดสรรใหม่เพื่อให้เหมาะสมกับงานและสถานที่มากขึ้น

ระเบียบดังกล่าวมีจุดมุ่งหมายเพื่อคุ้มครองสิทธิของครูเมื่อมีการโยกย้าย ส่งเสริมให้ครูเข้าร่วมการโยกย้ายไปยังสถาบันการศึกษาหรือหน่วยงานบริหารการศึกษาอื่น ๆ ตามคำขอของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และแก้ไขปัญหาการขาดแคลนและการมีครูเกินความต้องการ

ร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ยังเพิ่มหลักการเกี่ยวกับการจ่ายเบี้ยเลี้ยงให้แก่ครูที่ทำงานในสถาบันการศึกษาที่มีหลายระดับการศึกษาหรือการฝึกอบรม หรือสถาบันการศึกษาที่มีหลายวิทยาเขตหรือหลายสาขา

ร่างระเบียบนี้ยังระบุถึงเบี้ยเดินทางสำหรับกรณีต่อไปนี้ด้วย ได้แก่ ครูที่ถูกส่งไปสอนที่โรงเรียนอื่น ครูที่สอนในหลายโรงเรียน และครูที่ต้องย้ายที่อยู่เพื่อสอนในโรงเรียนหรือสาขาต่างๆ ครูที่ปฏิบัติหน้าที่ข้างต้นมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเดินทางโดยมีสัมประสิทธิ์ 0.2 เมื่อเทียบกับเงินเดือนพื้นฐาน โดยคำนวณจากจำนวนวันเดินทาง

ระเบียบนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อแก้ไขข้อบกพร่องต่างๆ เช่น การที่ครูถูกย้ายไปสอนชั่วคราว การสอนในหลายโรงเรียน หรือการถูกย้ายไปสถาบันการศึกษาอื่น และครูที่ต้องเดินทางไปสอนระหว่างโรงเรียนต่างๆ ภายในสถาบันการศึกษาเดียวกัน แต่ไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยงเดินทางสำหรับวันที่ต้องเดินทาง

นอกจากนี้ ยังมีค่าเผื่อพิเศษสำหรับครูผู้สอนทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติในห้องปฏิบัติการและห้องฝึกอบรม ซึ่งปัจจัยที่เป็นอันตรายและหนักหน่วง ได้แก่ การสัมผัสกับสารพิษ ก๊าซพิษ ฝุ่นละอองพิษ การทำงานในสภาพแวดล้อมที่เสี่ยงต่อการติดเชื้อ และสภาพแวดล้อมที่มีรังสี...

ในระบบนี้ ค่าเผื่อจะอยู่ระหว่าง 0.1 ถึง 0.4 ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเฉพาะของครูผู้สอนที่ทำการฝึกปฏิบัติในสภาพแวดล้อมที่ยากลำบากหรืออันตราย

พระราชกฤษฎีกานี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 ในการนำนโยบายใหม่มาใช้ ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษจะยังคงถูกนำมาใช้ต่อไป และการแปลงจากเงินเดือนเดิมเป็นเงินเดือนใหม่จะดำเนินการตามระเบียบ ของรัฐบาล

จากการคำนวณของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม งบประมาณเพิ่มเติมส่วนใหญ่ใช้สำหรับครูอนุบาลและครูประถมศึกษา เนื่องจากมีจำนวนครูจำนวนมาก และสถาบันการศึกษาอื่นๆ ที่ปัจจุบันดำเนินการอยู่ในระดับความเป็นอิสระระดับ 3 และ 2 ดังนั้น งบประมาณเพิ่มเติมจึงอยู่ที่ประมาณ 1,652,000 ล้านดง ส่วนค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับค่าเบี้ยเลี้ยงโทรศัพท์มือถืออยู่ที่ประมาณ 50,000 ล้านดงต่อปี

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมยืนยันว่า ร่างพระราชกฤษฎีกาที่ระบุรายละเอียดการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยครู เป็นก้าวสำคัญในการทำให้แนวทางและนโยบายของพรรคเกี่ยวกับการเงินเดือนและค่าตอบแทนของครูเป็นรูปธรรมมากขึ้น ซึ่งเป็นการก้าวไปสู่แผนงานที่จะทำให้หลักการที่ว่า "เงินเดือนของครูควรอยู่ในลำดับสูงสุดในระบบการจัดลำดับเงินเดือนของข้าราชการและพนักงานของรัฐ" เป็นจริง

ที่มา: https://tienphong.vn/tat-ca-giao-vien-se-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-post1792670.tpo