THACO จัดประชุมหารือแผนดำเนินงานและบริหารจัดการปี 2568

เมื่อวันที่ 23 มกราคม THACO จัดการประชุมเพื่อนำแผนปฏิบัติการและบริหารจัดการปี 2568 มาปรับใช้ เพื่อประเมินผลงานที่ทำได้ในปี 2567 พร้อมกันนี้ก็ได้กำหนดเป้าหมาย กลยุทธ์ และปรับปรุงการดำเนินงานบริหารจัดการปี 2568 อีกด้วย

Việt Nam•24/01/2025

ภาพรวมการประชุมเพื่อปรับใช้แผนปฏิบัติการและการจัดการTHACO ปี 2025

การประชุมครั้งนี้มีนาย Tran Ba Duong ประธานกรรมการบริหาร THACO เข้าร่วม นายเหงียน หุ่ง มินห์ - รองประธานกรรมการบริหารถาวรของ THACO นาย Pham Van Tai - ผู้อำนวยการทั่วไปของ THACO; คณะกรรมการบริหาร 6 สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ ภาวะผู้นำและบุคลากรที่มีศักยภาพของคณะกรรมการจัดหางานพื้นฐานระหว่างประเทศของ THACO; ผู้นำกลุ่มบริหาร/องค์กร; ความเป็นผู้นำและบุคลากรที่มีศักยภาพของคณะกรรมการจัดหางานพื้นฐานระหว่างประเทศในสำนักงานมหาวิทยาลัย

ประธาน THACO นายทราน บา ซูง กล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุม

นายทราน บาดูง ประธาน THACO กล่าวเปิดการประชุมว่า “การประชุมครั้งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการดำเนินการตามแผนการผลิตและธุรกิจปี 2025 และแนวทางการดำเนินงานไปจนถึงปี 2027 โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้าง THACO ที่มีบริษัทสมาชิกดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันในตลาดโลก THACO และบริษัทสมาชิกจำเป็นต้องระบุและดำเนินการตามแผนการผลิตและธุรกิจ บริหารจัดการแผนเหล่านี้ให้สอดคล้อง ดำเนินงานอย่างมีประสิทธิผล และดำเนินการอย่างมุ่งมั่นและจริงจังเพื่อบรรลุเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ขึ้น นอกจากนี้ เรายังต้องระบุความแตกต่างในกลยุทธ์ ปรับปรุงศักยภาพการจัดการ และมุ่งสู่รูปแบบ “อุตสาหกรรมดิจิทัล” ในอนาคต”

ตามที่ประธานกรรมการบริหาร Tran Ba Duong กล่าวว่า ปี 2025 ยังเป็นปีแห่งการวางรากฐานในการดำเนินการตามแผน 5 ปี (2023 - 2027) โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างโมเดลการกำกับดูแลของกลุ่มอุตสาหกรรมหลายขนาดใหญ่ให้เสร็จสมบูรณ์ภายในปี 2027 โดยมีแพลตฟอร์มการกำกับดูแลที่สมบูรณ์ และใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลได้สำเร็จ

นายเหงียน หุ่ง มินห์ รองประธานคณะกรรมการบริหารถาวรของ THACO นำเสนอรายงานการบริหารจัดการเกี่ยวกับแผนการเงิน การบัญชี และกฎหมาย ในปี 2568

คุณ Pham Van Tai ผู้อำนวยการทั่วไปของ THACO นำเสนอรายงานเกี่ยวกับแผนการจัดการพนักงานขั้นพื้นฐานระดับนานาชาติในงานประชุม

ในระยะใหม่นี้ THACO และบริษัทย่อยมุ่งเน้นไปที่แผนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลโดยใช้ระบบ ERP เป็นแพลตฟอร์มหลักและนำไปใช้ทั่วทั้ง THACO การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางธุรกิจด้วยระบบดิจิทัลถือเป็นภารกิจสำคัญของคณะกรรมการบริหาร ซึ่งมุ่งเน้นการบริหารจัดการที่ครอบคลุมบนแพลตฟอร์มดิจิทัล

นอกจากนี้การพัฒนาทรัพยากรบุคคลยังถือเป็นปัจจัยหลักอีกด้วย THACO จะมุ่งเน้นที่การฝึกอบรม การให้คำแนะนำ และการฟื้นฟูพนักงาน โดยรวมผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์กับทรัพยากรคนรุ่นใหม่ที่มีพลวัตเพื่อตอบสนองความต้องการใหม่ๆ ประธานกรรมการบริษัท THACO ยังได้แบ่งปันตัวอย่างเชิงปฏิบัติของทรัพยากรบุคคลใน ภาคเกษตรกรรม ในการนำรูปแบบการผลิตขนาดใหญ่มาปฏิบัติ การบูรณาการการหมุนเวียน การปรับปรุงผลผลิตและคุณภาพ ตลอดจนผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จในด้านอื่นๆ ของ THACO อีกด้วย

นอกจากนี้ เขายังเน้นย้ำเป็นพิเศษถึงปรัชญาอุตสาหกรรม ส่งเสริมวินัย คุณภาพ และความคิดสร้างสรรค์เพื่อสร้างมูลค่าที่แท้จริง ปี 2568 ถือเป็นปีที่สำคัญมากและเป็นก้าวแรกในการยกระดับการกำกับดูแลอย่างครอบคลุมและพัฒนาทีมงานเพื่อวางรากฐานที่มั่นคงสำหรับเป้าหมายระยะยาวถึงปี 2570 และปีต่อๆ ไป

ผู้นำ THACO มอบรางวัลแก่บุคคลในปี 2024

ในโอกาสนี้ ประธานกรรมการบริษัทและคณะกรรมการบริษัท THACO ได้มอบรางวัลบุคคลดีเด่นประจำปี 2567 จำนวน 4 รางวัล เพื่อยกย่องผลงานและเป็นกำลังใจให้พนักงานมุ่งมั่นทำงานให้สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดีในปีใหม่ 2568

ที่มา: https://thacogroup.vn/thaco-organized-the-2025-activities-and-management-planning-plan