การดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพสูงยังคงเป็นความท้าทายสำคัญ

เนื่องจากธุรกิจจำนวนมากเร่งการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัล การขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณภาพสูงจึงทวีความรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ

ปัจจุบันยังคงขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณภาพสูงในด้านปัญญาประดิษฐ์ เซมิคอนดักเตอร์ และ เทคโนโลยีดิจิทัล ภาพ: ไห่ เหงียน

ในปัจจุบัน การพัฒนาอย่างรวดเร็ว ของวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ส่งผลให้มีความต้องการบุคลากรคุณภาพสูงในหลากหลายสาขาเป็นอย่างมาก เทคโนโลยีเป็นพื้นที่เชิงกลยุทธ์ อย่างไรก็ตาม การดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถยังคงเป็นความท้าทายสำหรับบริษัทเทคโนโลยีหลายแห่ง

ดร.โดอัน นัม ไทย ซีอีโอของ AVATECH กล่าวว่า ปัจจุบันบริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งกำลังประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรคุณภาพสูงในสาขาต่างๆ เช่น AI, บิ๊กดาต้า, ไซเบอร์ซีเคียวริตี้ และเซมิคอนดักเตอร์ ดร.ไทยกล่าวเพิ่มเติมว่า ความต้องการวิศวกรด้านเทคโนโลยีเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เนื่องจากธุรกิจต่างๆ เร่งพัฒนาผลิตภัณฑ์ดิจิทัล แอปพลิเคชัน AI และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

อย่างไรก็ตาม จำนวนผู้สมัครที่ตรงตามคุณสมบัติที่แท้จริงยังคงมีจำกัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีความสามารถในการดำเนินโครงการจริงและเชี่ยวชาญเทคโนโลยีใหม่ๆ ตัวแทนภาคธุรกิจยังกล่าวอีกว่า การแข่งขันเพื่อแย่งชิงบุคลากรด้านเทคโนโลยีไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในหมู่บริษัทภายในประเทศเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัทต่างชาติจำนวนมากที่เสนอค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดใจกว่าด้วย

เนื่องจากความเป็นจริงที่ธุรกิจจำนวนมากกำลังประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีที่มีคุณภาพสูง การดึงดูดผู้มีความสามารถเข้าสู่ภาครัฐจึงกลายเป็นความท้าทายสำคัญเช่นกัน ในบริบทของความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

นางวู ถิ ลา รองผู้อำนวยการกรมการจัดองค์กรและบุคลากร ( กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ) กล่าวว่า กระทรวงฯ ตระหนักถึงปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณภาพสูงในสาขาเทคโนโลยีเชิงกลยุทธ์ และกำลังดำเนินการตามกลไกและนโยบายต่างๆ เพื่อดึงดูดบุคคลที่มีความสามารถ นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เพื่อสนับสนุนการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

นางวู ถิ ลา รองผู้อำนวยการกรมบุคลากรและองค์กร (กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี) กล่าวว่า กำลังมีการพัฒนากลไกใหม่เพื่ออำนวยความสะดวกในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงในสาขาเทคโนโลยีเชิงกลยุทธ์อย่างมีประสิทธิภาพ (ภาพและกราฟิก: ห่าว เทียน)

นางลา กล่าวว่า นโยบายปัจจุบันมุ่งเป้าไปที่กลุ่มทรัพยากรบุคคลหลากหลายกลุ่ม เช่น บุคลากรด้านเทคโนโลยีดิจิทัล ผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ผู้เชี่ยวชาญด้านนวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล รวมถึงหัวหน้าวิศวกรและสถาปนิกในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

รองผู้อำนวยการกรมการจัดองค์กรและบุคลากรกล่าวว่า กลไกเหล่านี้กำลังถูกนำไปใช้ในหลายกระทรวง ภาคส่วน และท้องถิ่น เพื่อสร้างเงื่อนไขในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงในสาขาเทคโนโลยีเชิงกลยุทธ์

นางลา กล่าวว่า ในส่วนของนโยบายดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถมาทำงานในหน่วยงานของรัฐ กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้ว่าจ้างบุคคลากรจำนวน 33 คน เพื่อทำงานในหน่วยงานและส่วนต่างๆ ภายใต้กระทรวง ตามระเบียบปัจจุบัน

หน่วยงานหลายแห่งภายใต้กระทรวงกำลังวางแผนที่จะรับสมัครข้าราชการและพนักงานของรัฐเพื่อเสริมกำลังคนสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในอนาคตอันใกล้นี้

นอกเหนือจากนโยบายการสรรหาบุคลากรแล้ว การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม การมอบโอกาสให้บุคคลที่มีความสามารถได้มีส่วนร่วมในโครงการเทคโนโลยีขนาดใหญ่ และการส่งเสริมการพัฒนาทางวิชาชีพ ล้วนเป็นปัจจัยสำคัญในการรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงไว้

กระทรวง กรม และหน่วยงานท้องถิ่นยังคงดำเนินการและรวบรวมผลลัพธ์ของนโยบายสำหรับบุคคลที่มีความสามารถ นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ วิศวกรรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ และผู้ที่มีความสามารถด้านเทคโนโลยีดิจิทัล เพื่อปรับปรุงกลไกในอนาคต

ที่มา: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html