ดึงดูดผู้มีความสามารถ: UFM ส่งเสริมนโยบายค่าตอบแทนที่น่าดึงดูด

(NLDO) – มหาวิทยาลัยการเงินและการตลาด (UFM) กำลังพยายามดึงดูดผู้มีความสามารถด้วยนโยบายค่าตอบแทนที่มีการแข่งขันสูง สร้างโอกาสในการพัฒนาต่างๆ มากมายให้กับอาจารย์

ในบริบทที่ การศึกษา ระดับมหาวิทยาลัยของเวียดนามกำลังดำเนินไปบนเส้นทางของการบูรณาการระดับนานาชาติอย่างลึกซึ้ง คุณภาพของคณาจารย์จึงกลายเป็นปัจจัยสำคัญในการกำหนดการพัฒนาและตำแหน่งของมหาวิทยาลัย ด้วยตระหนักถึงเรื่องนี้ มหาวิทยาลัยการเงินและการตลาด (UFM) จึงได้ดำเนินการตามกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบ โดยมุ่งเน้นที่การดึงดูดอาจารย์ที่มีคุณวุฒิสูง เพื่อปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมและการวิจัยของมหาวิทยาลัย

UFM ลงทุนเชิงกลยุทธ์ในทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

ในปี 2568 มจพ. จะดำเนินการตามแผนสรรหาและดึงดูดอาจารย์ระดับ ศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ หรือ ปริญญาเอก ต่อไป โรงเรียนให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญอย่างกว้างขวาง ประสบการณ์จริง ชื่อเสียงในอุตสาหกรรม และมีความมุ่งมั่นในระยะยาว เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ UFM ได้พัฒนานโยบายดึงดูดใจที่มีการแข่งขันสูง ไม่เพียงแต่รับประกันรายได้ที่น่าดึงดูดเท่านั้น แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบมืออาชีพพร้อมโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งมากมายอีกด้วย

คุณภาพของคณาจารย์ถือเป็นปัจจัยสำคัญในการกำหนดการพัฒนาและตำแหน่งของมหาวิทยาลัย ในภาพ: นักศึกษา UFM ที่ห้องสมุด

โดยเฉพาะผู้ที่มีตำแหน่งศาสตราจารย์, รองศาสตราจารย์ ( เศรษฐศาสตร์ ) อายุไม่เกิน 50 ปี ได้รับการสนับสนุนจากทางโรงเรียนด้วยทุนครั้งเดียว 500 ล้านดอง อายุตั้งแต่ 50 ปีขึ้นไปแต่ต่ำกว่า 55 ปี ได้รับทุน 400 ล้านดอง โดยจะต้องศึกษาปริญญาเอกในสาขาวิชาต่อไปนี้: กฎหมายเศรษฐศาสตร์ การบัญชี, การจัดการสาธารณะ, การจัดการเศรษฐศาสตร์, การบริหารธุรกิจ, การตลาด, การจัดการโลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทาน, ธุรกิจระหว่างประเทศ, การท่องเที่ยว ผู้สมัครที่มีวุฒิปริญญาเอก ในสาขา/ความเชี่ยวชาญต่อไปนี้: การบริหารรัฐกิจ; การตลาด; กฎหมายเศรษฐกิจ; หลักสูตรภาษาอังกฤษ Data Science (เรียนต่อต่างประเทศ); ธุรกิจเชิงพาณิชย์; การจัดการโลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทาน; ธุรกิจระหว่างประเทศ; การท่องเที่ยวก็เป็นเรื่องสำคัญเช่นกัน

• มหาวิทยาลัยการเงิน-การตลาดร่วมมือกับสมาคมนักบัญชีและผู้ตรวจสอบบัญชีเวียดนาม อ่านเลย

พร้อมกันนี้ UFM ยังลงทุนในโครงการอบรมเสริมสร้างศักยภาพให้กับอาจารย์ รวมถึงหลักสูตรวิชาชีพและภาษาต่างประเทศ เพื่อช่วยให้อาจารย์พัฒนาได้อย่างรอบด้านและมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาโรงเรียนอย่างยั่งยืนอีกด้วย

“เราไม่ได้มองหาเฉพาะบุคลากรที่มีคุณสมบัติระดับมืออาชีพสูงเท่านั้น แต่ยังมองหาบุคลากรที่หลงใหลในอาชีพของตนเอง มีจิตวิญญาณแห่งความก้าวหน้า และเต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาโรงเรียนด้วย” – รองศาสตราจารย์ ดร. Pham Tien Dat อธิการบดีมหาวิทยาลัยการเงิน-การตลาด กล่าว

สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและมีพลวัต

นอกจากจะให้ความสำคัญในนโยบายการจ่ายเงินตอบแทนแล้ว UFM ยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและมีพลวัต ซึ่งอาจารย์จะสามารถเพิ่มศักยภาพและความหลงใหลในการสอนและการวิจัยได้อย่างเต็มที่

โรงเรียนมีการลงทุนอย่างต่อเนื่องในการปรับปรุงสิ่งอำนวยความสะดวกที่ทันสมัย ​​จัดเตรียมอุปกรณ์การสอนที่ทันสมัยให้ครบถ้วน และสร้างเงื่อนไขให้อาจารย์ได้เข้าร่วมสัมมนาและการประชุมทั้งในและต่างประเทศ นอกจากนี้ UFM ยังสนับสนุนให้อาจารย์มีส่วนร่วมในการวิจัย ทางวิทยาศาสตร์ เผยแพร่ผลงานทางวิทยาศาสตร์ และร่วมมือกับองค์กรและวิสาหกิจที่มีชื่อเสียงทั้งในประเทศและต่างประเทศ

“เราเชื่อว่าการลงทุนในคณาจารย์เป็นการลงทุนที่ยั่งยืนสำหรับโรงเรียนและสังคม” รองศาสตราจารย์ ดร. Pham Tien Dat เน้นย้ำ

ด้วยกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่เป็นระบบและความมุ่งมั่นอันแน่วแน่ มหาวิทยาลัยการเงินและการตลาดค่อยๆ บรรลุเป้าหมายในการเป็นหนึ่งในมหาวิทยาลัยชั้นนำในเวียดนามและภูมิภาคอาเซียน โรงเรียนมีความมุ่งมั่นที่จะลงทุนอย่างต่อเนื่องในการพัฒนาคุณภาพของคณาจารย์ผู้สอน สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและมีพลวัต เพื่อมอบโปรแกรมการฝึกอบรมคุณภาพสูงและโอกาสในการพัฒนาที่ดีที่สุดให้แก่ผู้เรียน

ในบริบทของนครโฮจิมินห์ที่มุ่งหวังที่จะเป็นศูนย์กลางการเงินระดับนานาชาติ มหาวิทยาลัยการเงินและการตลาดมีบทบาทสำคัญในการจัดหาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ด้วยพันธกิจด้านการฝึกอบรมและการวิจัย โรงเรียนพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อให้บรรลุมาตรฐานระดับชาติและระดับนานาชาติ ขณะเดียวกันก็ดึงดูดผู้มีความสามารถมาร่วมมือกันในการสร้างการพัฒนาที่แข็งแกร่งและยั่งยืนสำหรับโรงเรียน

ที่มา: https://nld.com.vn/thu-hut-nhan-tai-ufm-day-manh-chinh-sach-dai-ngo-hap-dan-196250402164933621.htm