รายได้พนักงานธนาคารในไตรมาส 2 ปี 2568 จะเป็นอย่างไร?

หนึ่งในธนาคารที่มีรายได้สูงสุดสำหรับพนักงานคือ MB Bank จากรายงานรวม MB และบริษัทย่อยมีพนักงานรวม 18,808 คน ณ สิ้นเดือนมิถุนายน ธนาคารได้ใช้จ่ายด้านบุคลากรเป็นมูลค่า 5,587 พันล้านดองในช่วงครึ่งปีแรก เพิ่มขึ้น 21% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน รายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคาร (รวมบริษัทย่อย) ในช่วง 6 เดือนแรกของปีอยู่ที่ประมาณ 49.5 ล้านดอง/คน/เดือน

ในส่วนของผลประกอบการ รายงานทางการเงินไตรมาส 2/2568 ของ MB มีกำไรก่อนหักภาษีรวม 7,503 พันล้านดอง ลดลง 2% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน และหลังจากหักภาษีเงินได้นิติบุคคลแล้ว ธนาคารมีกำไรสุทธิ 6,005 พันล้านดอง ลดลง 2%

ด้วยระดับรายได้ของพนักงานที่สูง ทำให้รายได้เฉลี่ยของพนักงาน ธนาคารเทคคอมแบงก์ ในช่วงครึ่งปีแรกอยู่ที่ 43 ล้านดอง/คน/เดือน ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2568 ธนาคารเทคคอมแบงก์มีพนักงาน 11,306 คน เพิ่มขึ้นเกือบ 8.1% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน ในช่วงเวลาดังกล่าว ธนาคารได้ลดต้นทุนเงินเดือนและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องของพนักงานลง 5%

ธนาคารเอเชียคอมเมอร์เชียลจอยท์สต็อค ( ACB ) เพิ่งประกาศรายงานทางการเงินสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2568 ณ สิ้นเดือนมิถุนายน ACB มีพนักงาน 13,006 คน ลดลง 284 คนเมื่อเทียบกับต้นปี จำนวนพนักงานเฉลี่ยที่ทำงานในธนาคารในช่วง 6 เดือนแรกอยู่ที่ 13,311 คน ซึ่งธนาคารแห่งนี้ยังตกลงที่จะจ่ายเงินรวม 3,291 พันล้านดองเพื่อจ่ายรายได้ให้กับพนักงาน โดยเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ACB แต่ละคนในช่วง 6 เดือนแรกของปีอยู่ที่ 86 ล้านคน และรายได้เฉลี่ยอยู่ที่ 247 ล้านดอง

พนักงานธนาคารหลายแห่งเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในไตรมาสที่สองของปี 2568 (ภาพประกอบ)

ดังนั้น ในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา พนักงานธนาคาร ACB มีรายได้เฉลี่ยประมาณ 41.1 ล้านดอง/คน/เดือน ซึ่งระดับดังกล่าวไม่ได้เปลี่ยนแปลงมากนักเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว

ตามรายงานทางการเงินประจำไตรมาสที่ 2 ปี 2568 ACB บันทึกกำไรก่อนหักภาษีรวม 6,093 พันล้านดอง เพิ่มขึ้นร้อยละ 9 เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน

รายงานทางการเงินประจำไตรมาสที่ 2 ปี 2568 ของธนาคารไซ่ง่อน เถื่อง ติน คอมเมอร์เชียล จอยท์ สต็อก ( Sacombank ) ระบุว่าจำนวนพนักงานลดลงอย่างมาก ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2568 Sacombank มีพนักงาน 15,900 คน ลดลง 1,158 คน เมื่อเทียบกับวันที่ 31 ธันวาคม 2567

อย่างไรก็ตาม ค่าใช้จ่ายเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงรวมของพนักงาน Sacombank เพิ่มขึ้นเล็กน้อยเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันที่ 3,914 พันล้านดอง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งรายได้เฉลี่ยของพนักงาน Sacombank (รวมเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยง) ในช่วงครึ่งปีแรกของปีนี้สูงถึง 41 ล้านดองต่อคนต่อเดือน เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วถึง 8 ล้านดองต่อคนต่อเดือน เมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ยในปี 2567

VPBank เป็นอีกหนึ่งธนาคารที่มีแนวโน้มเงินเดือนพนักงานเพิ่มขึ้น จากรายงานทางการเงินเฉพาะกิจการของ VPBank ประจำไตรมาสที่สองของปี 2568 ณ สิ้นเดือนมิถุนายน 2568 จำนวนพนักงานทั้งหมดของธนาคารแม่ของ VPBank อยู่ที่ 15,680 คน เพิ่มขึ้น 677 คน เมื่อเทียบกับช่วงปลายปีที่แล้ว (เพิ่มขึ้น 4.5%)

แม้ว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะเพิ่มขึ้นเพียง 13.4% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน แต่ค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงของพนักงาน VPBank กลับเพิ่มขึ้นเกือบ 42% ด้วยเหตุนี้ รายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคารในช่วง 6 เดือนแรกของปีนี้จึงอยู่ที่ 40.85 ล้านดอง/คน/เดือน (เพิ่มขึ้น 23.6% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน)

ธนาคาร VIB ยังได้ลดจำนวนพนักงานลง 1,244 คน เมื่อเทียบกับช่วงต้นปี คิดเป็นการลดลง 6.6% ทำให้จำนวนพนักงานรวมอยู่ที่ 10,492 คน การปรับลดพนักงานครั้งนี้สะท้อนถึงกลยุทธ์ของธนาคารในการปรับโครงสร้างและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของระบบปฏิบัติงาน

แม้จำนวนพนักงานจะลดลง แต่ต้นทุนเฉลี่ยต่อพนักงานและพนักงานกลับเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ โดยต้นทุนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานธนาคารเพิ่มขึ้น 10.5% จาก 33.9 ล้านดอง เป็น 37.5 ล้านดอง รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานก็เพิ่มขึ้นอย่างน่าประทับใจเช่นกัน โดยอยู่ที่ 35 ล้านดองต่อคน เพิ่มขึ้นมากกว่า 13% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2567

ผลประกอบการทางธุรกิจ VIB รายงานกำไรก่อนหักภาษีในไตรมาสที่สองของปี 2568 อยู่ที่ 2,596 พันล้านดอง เพิ่มขึ้น 23.4% จากช่วงเวลาเดียวกัน กำไรก่อนหักภาษีสะสมในช่วง 6 เดือนแรกของปีอยู่ที่ 5,016 พันล้านดอง เพิ่มขึ้น 8.9% คิดเป็นเกือบ 46% ของแผนรายปี ส่วนธุรกิจที่ไม่ใช่ดอกเบี้ยเติบโตอย่างแข็งแกร่งเกือบ 59% ซึ่งมีส่วนสำคัญต่อกำไร

LPBank เป็นหนึ่งในธนาคารที่ได้ดำเนินการปรับลดพนักงานจำนวนมาก ณ สิ้นเดือนมิถุนายน 2568 LPBank ได้ลดพนักงานลง 367 คน เมื่อเทียบกับสิ้นเดือนมีนาคม 2568 ก่อนหน้านี้ ในไตรมาสแรกของปี 2568 จำนวนพนักงานของ LPBank ลดลง 1,619 คน ส่งผลให้ในช่วงครึ่งแรกของปี 2568 LPBank ได้ลดพนักงานลง 1,986 คน

แม้จะมีการลดจำนวนพนักงานลงอย่างมาก แต่ LPBank ก็ยังคงให้ความเอื้อเฟื้อต่อพนักงาน รายงานทางการเงินระบุว่า LPBank มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (รวมผู้จัดการและผู้นำ) มากกว่า 26.9 ล้านดอง สูงกว่าค่าเฉลี่ยของช่วงกลางปีที่แล้วที่มากกว่า 27.1 ล้านดองอย่างมาก

ธนาคาร KienLongBank ลดค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงพนักงานลงมากกว่าร้อยละ 10 ส่งผลให้รายได้รวมของพนักงานลดลงเหลือ 23 ล้านดองต่อคนต่อเดือนในช่วง 6 เดือนแรกของปี แทนที่จะเป็น 25 ล้านดองในช่วงเวลาเดียวกันของปีก่อน

ในขณะเดียวกัน PGBank ก็มีการบันทึกจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้นเล็กน้อย (เพิ่มขึ้น 127 คน) เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน ขณะที่รายได้เฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้นเป็น 26.7 ล้านดองต่อคนต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 8.8% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน)

จะเห็นได้ว่าในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 ธนาคารหลายแห่งแม้จะมีกำไร แต่ก็ยังคงปลดพนักงานจำนวนมาก คุณ Luu Danh Duc รองผู้อำนวยการใหญ่ของธนาคาร LPBank กล่าวว่า สาเหตุที่ธนาคาร LPBank ลดพนักงานลงอย่างมากในช่วงครึ่งปีแรกเป็นเพราะธนาคารได้ปรับโครงสร้างและปรับปรุงระบบจาก 18 สาขาเป็น 8 สาขา ความต้องการของเจ้าของธนาคารมีสูงมาก เงินทุนก็ไม่น้อยเช่นกัน แต่การสรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีระดับสูงนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย สาเหตุคือตลาดแรงงานขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีสูงและมีความรู้ความเชี่ยวชาญด้านการเงินและการธนาคาร

คุณฟาน ดึ๊ก จุง ประธานสมาคมบล็อกเชนเวียดนาม กล่าวถึงตลาดแรงงานในอุตสาหกรรมธนาคารในอนาคตอันใกล้นี้ว่า ทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมธนาคารมากถึง 60% จะต้องได้รับการฝึกอบรมใหม่ภายใน 5 ปีข้างหน้า ซึ่งแสดงให้เห็นว่าทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมธนาคารกำลังเผชิญกับโอกาสอันยิ่งใหญ่ แต่ก็ต้องเผชิญกับความท้าทายที่ยิ่งใหญ่เช่นกัน

อ่านเพิ่มเติม