โบนัสสำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจก่อนและหลังการปฏิรูปเงินเดือน

เงินเดือนและระบบเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญ กำหนดไว้ในมาตรา 12 แห่งพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือนสามัญ ฉบับที่ 58/2553/2553

เจ้าหน้าที่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกะกลางคืน เบี้ยขยันเดินทาง และสวัสดิการอื่น ๆ ตามที่กฎหมายและระเบียบของหน่วยบริการสาธารณะกำหนด มีสิทธิได้รับโบนัสและการปรับเงินเดือน ตามที่กฎหมายและระเบียบของหน่วยบริการสาธารณะกำหนด

ดังนั้น โบนัสช่วงเทศกาลตรุษญวนสำหรับข้าราชการจึงควรเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายและข้อบังคับของหน่วยงานภาครัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปัจจุบัน เช่นเดียวกับข้าราชการ ยังไม่มีกฎระเบียบที่ชัดเจนเกี่ยวกับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษญวนสำหรับข้าราชการ

ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 45/2019/QH14 โบนัสวันตรุษและโบนัสประเภทอื่น ๆ ไม่ถือเป็นภาระผูกพันบังคับของนายจ้าง

มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายนี้ระบุเพียงว่าโบนัสคือจำนวนเงินที่นายจ้างตอบแทนให้แก่ลูกจ้างตามผลงานประจำปีและผลประกอบการทางธุรกิจและระดับความสำเร็จของงานของลูกจ้าง

ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตสำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะ โดยพิจารณาจากความสามารถและประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละวิชา ในขณะนั้น หน่วยงานและหน่วยงานเหล่านี้ก็จะกำหนดระดับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตที่เฉพาะเจาะจงด้วยเช่นกัน

นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปเงินเดือนอย่างครอบคลุมสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และพนักงานในหน่วยงานของรัฐและหน่วยบริการสาธารณะ

ในเวลานั้น ในโครงสร้างรายได้ของข้าราชการพลเรือน และพนักงานรัฐ จะมีโบนัสเพิ่มเติมคิดเป็นร้อยละ 10 ของเงินเดือนรวมของวิชานี้ และอาจรวมถึงโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตด้วย

แหล่งที่มา