กระทรวงมหาดไทยหารือเรื่องระบบ 154 กับบุคลากรนอกวิชาชีพที่เซ็นสัญญาใหม่

กระทรวงมหาดไทยแจ้งว่าเจ้าหน้าที่ที่ไม่ใช่มืออาชีพที่ลาออกจากงานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม จะยังคงได้รับสิทธิตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154 แม้ว่าภายหลังพวกเขาจะลงนามในสัญญาจ้างงานที่หน่วยงานบริการสาธารณะก็ตาม

เมื่อไม่นานนี้ นางสาวเหงียน ถิ บิช ซู ได้ส่งคำถามถึง กระทรวงมหาดไทย เกี่ยวกับการกำหนดนโยบายสำหรับบุคลากรที่ไม่ได้เป็นมืออาชีพหลังจากการโอนงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นางซู เล่าถึงกรณีของเจ้าหน้าที่ที่ไม่ได้ประกอบวิชาชีพรายหนึ่งที่ลาออกจากงานเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม แต่ยังไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154 หลังจากลาออกแล้ว เขาได้เซ็นสัญญาเข้าทำงานเป็นนักบัญชีในหน่วยงานบริการสาธารณะที่มีรายได้ โดยได้รับเงินเดือนจากแหล่งรายได้อื่นของหน่วยงาน

นางซูสงสัยว่าเจ้าหน้าที่ผู้นี้จะยังได้รับสิทธิประโยชน์ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154 หรือไม่

ส่วนข้อกังวลของนางซูนั้น กระทรวงมหาดไทยได้มีแถลงการณ์อย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการยุตินโยบายของเจ้าหน้าที่ที่ไม่ได้เป็นมืออาชีพ หลังจากที่พวกเขาลาออกจากงานและไปทำงานที่หน่วยงานอื่นต่อ

พนักงานที่ไม่ใช่มืออาชีพที่ลาออกสามารถเซ็นสัญญาจ้างงานกับหน่วยงานภาครัฐ หน่วยบริการสาธารณะ องค์กร หรือวิสาหกิจต่อไปได้ ภาพประกอบ

กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า ในกรณีที่ผู้ประกอบวิชาชีพที่ไม่ใช่วิชาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน กลุ่มที่อยู่อาศัย... ได้รับการตัดสินใจจากผู้มีอำนาจหน้าที่ให้ลาออก บุคคลดังกล่าวจะได้รับสิทธิประโยชน์และนโยบายครบถ้วนตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154

กระทรวงฯ ย้ำว่า การที่อยู่ภายใต้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154 ไม่ได้หมายความว่าสิทธิแรงงานจะถูกจำกัดหรือผูกมัดในภายหลัง บุคคลที่ลาออกจากงานสามารถลงนามสัญญาจ้างแรงงานกับหน่วยงาน หน่วยงานบริการสาธารณะ องค์กร หรือวิสาหกิจอื่นๆ ได้อย่างสมบูรณ์ตามบทบัญญัติของกฎหมาย

ดังนั้น ในกรณีที่นางซูกล่าวถึง พนักงานที่ไม่ได้ประกอบวิชาชีพซึ่งตัดสินใจลาออกจากงานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ยังคงมีสิทธิได้รับสิทธิตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154

หลังจากได้รับสิทธิการสนับสนุนครั้งเดียวแล้ว หากบุคคลนั้นยังคงลงนามในสัญญาเพื่อทำงานเป็นนักบัญชีในหน่วยบริการสาธารณะที่มีรายได้ และได้รับเงินจากแหล่งการเงินตามกฎหมายของหน่วยนั้น ก็จะไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิในการรับสิทธิตามที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้

กฎระเบียบดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงความเป็นมนุษย์และความสอดคล้องของนโยบาย โดยรัฐรับประกันสิทธิประโยชน์ให้กับพนักงานที่ไม่ได้เป็นมืออาชีพเมื่อพวกเขาออกจากงาน ขณะเดียวกันก็เปิดโอกาสให้พวกเขาทำงานต่อไป มีส่วนสนับสนุน และมีรายได้ในสภาพแวดล้อมอื่นๆ

กระทรวงมหาดไทยยืนยันว่ากรณีเฉพาะเจาะจงจะต้องติดต่อหน่วยงานท้องถิ่นเพื่อแก้ไขตามขั้นตอนที่ถูกต้อง เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิของคนงานได้รับการดูแล

ที่มา: https://baonghean.vn/bo-noi-vu-noi-ve-che-do-154-voi-can-bo-khong-chuyen-trach-duoc-ky-hop-dong-moi-10307234.html