ดูแลคนงานอย่างแข็งขัน

ในฐานะหนึ่งในแหล่งกำเนิดและการพัฒนาของชนชั้นแรงงานเวียดนาม จังหวัดกว๋างนิญกำลังพัฒนาตนเองอย่างเข้มแข็งให้เป็นจังหวัดอุตสาหกรรมและบริการที่ทันสมัย ​​เป็นหนึ่งในศูนย์กลางการพัฒนาที่เปี่ยมไปด้วยพลวัตและครอบคลุมของภาคเหนือ ในกระบวนการนี้ งานดูแลชนชั้นแรงงานและแรงงานจึงได้รับความสนใจเป็นพิเศษจากจังหวัดมาโดยตลอด และถือเป็นรากฐานของการพัฒนาที่ยั่งยืน

ครอบครัวของนายฮวง วัน เฮ (Exploitation Workshop 27, บริษัท Uong Bi Coal - TKV) อยู่ในบ้านใหม่ที่กว้างขวาง

เพื่อให้แรงงานและผู้ใช้แรงงานสามารถ "ตั้งหลักปักฐานและมีอาชีพ" ได้ ในระยะหลังนี้ จังหวัดได้เพิ่มการดึงดูดการลงทุน โดยประกาศโครงการ แผนงาน และกองทุนที่ดินสำหรับสร้างที่อยู่อาศัยเพื่อสังคมให้นักลงทุนได้ให้ความสนใจและศึกษาการลงทุนในจังหวัด พร้อมทั้งกำชับให้ธนาคาร กลาง ดำเนินโครงการสินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยและที่อยู่อาศัยสำหรับแรงงาน ขณะเดียวกัน จัดสรรกองทุนที่ดินให้เพียงพอสำหรับโครงสร้างพื้นฐานทางเทคนิคและโครงสร้างพื้นฐานทางสังคมที่เชื่อมโยงกัน สร้างความมั่นใจว่าจะมีการเชื่อมโยงที่สะดวกสำหรับการพัฒนาที่อยู่อาศัยเพื่อสังคม ที่อยู่อาศัยสำหรับคนงานในนิคมอุตสาหกรรม ที่อยู่อาศัยสำหรับคนงานเหมืองแร่ และอื่นๆ

ปัจจุบัน ทั้งจังหวัดมีโครงการบ้านจัดสรรสังคม 5 โครงการที่ได้ลงทุนและกำลังก่อสร้าง รวมเกือบ 3,200 ยูนิต เช่น โครงการบ้านจัดสรรสังคมในพื้นที่อยู่อาศัยเนินเขางันบ่าง แขวงหงไห่ และแขวงกาวถัง (เมืองฮาลอง) โครงการบ้านจัดสรรสังคมสำหรับคนงานในเขตอุตสาหกรรมดงมาย ในเขตดงมาย... นอกจากนี้ ธุรกิจต่างๆ ในจังหวัดยังสนใจก่อสร้างอีกด้วย   โครงการบ้านพักรวมสำหรับคนงาน การสนับสนุนเงินทุนก่อสร้างบ้านพักจากกองทุน "สงเคราะห์คนไร้บ้าน"...

คุณดัง ถิ ถวี ตรัง (พนักงานบริษัท จินโก โซล่าร์ เวียดนาม อินดัสเทรียล จำกัด) กล่าวว่า ครอบครัวของฉันอาศัยอยู่ในเมืองฮาลอง แม้ว่าฉันจะเพิ่งเริ่มทำงานที่บริษัท แต่ฉันก็มีโอกาสได้มีที่พักอาศัยที่มั่นคง ปลอดภัย และมีอุปกรณ์ครบครัน ใน พื้นที่พักอาศัยของบริษัท ซึ่งมีอพาร์ตเมนต์ถึง 420 ยูนิต นอกจากโรงอาหาร ซูเปอร์มาร์เก็ต สนามฟุตบอล สนามเด็กเล่น ห้องโถง...แล้ว ในพื้นที่พักอาศัยยังมีพื้นที่ซักรีดฟรีอีกด้วย บริษัทยังจัดรถรับส่งพนักงานและผู้เชี่ยวชาญไปทำงานทุกวัน นอกจากนี้ บริษัทยังจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ และความบันเทิงต่างๆ ให้กับพนักงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อพัฒนาชีวิตทางจิตวิญญาณ ฉันรู้สึกมั่นคงในงาน มีความมุ่งมั่นในระยะยาว และมีส่วนร่วมกับ บริษัท อย่างแข็งขัน

ผู้นำสหพันธ์แรงงานจังหวัดและเมืองฮาลองมอบของขวัญให้กับผู้ใช้แรงงานและคนงานเนื่องในโอกาสวันตรุษจีน

เพื่อให้มั่นใจว่าระบบและนโยบายสำหรับคนงานและลูกจ้างเป็นไปตามกฎระเบียบ ทางจังหวัดได้จัดการประชุมตามหัวข้อและติดต่อกับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง ผู้แทน คนงาน และลูกจ้างเป็นประจำ เพื่อรับฟัง รับฟัง และตอบสนองต่อข้อเสนอแนะอย่างทันท่วงที มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ ร่าง กฎหมาย กำกับ ดูแล ทุกระดับ สาขา หน่วยงาน และวิสาหกิจ ให้ ปฏิบัติตามกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้าตามกฎระเบียบ ... ขณะเดียวกัน ทางจังหวัด มุ่งเน้นการกระตุ้นและชี้แนะ สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ให้ประสานงานกับหน่วยงานและผู้เชี่ยวชาญในระดับเดียวกันเพื่อสร้างกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้า จัดการประชุมข้าราชการและลูกจ้าง และลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมที่มีบทบัญญัติหลายประการที่เป็นประโยชน์ต่อคนงาน เฉพาะในปี พ.ศ. 2567 หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ จะจัดการ ประชุม ทั้งหมด 100% CBCCVC ร้อย ละ 84 ขององค์กรจัดการประชุมแรงงาน มีการลงนามข้อ ตกลง แรงงาน รวมฉบับ ใหม่ 85 ฉบับ เป็นครั้งแรก ส่งผลให้ผู้นำหน่วยงาน หน่วยงาน เจ้าของธุรกิจ นายจ้าง มีความรับผิดชอบมากขึ้น และดูแลชีวิตของคนงาน สร้างความมั่นใจว่าการพัฒนาจะมั่นคง

คนงานของบริษัท Tonly Vietnam Electronic Engineering Co., Ltd. ดำเนินการผลิตสินค้า

โดยทั่วไป หน่วยงานและวิสาหกิจต่างๆ จะรักษาระดับเงินเดือนให้เป็นไปตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคตามที่กำหนดไว้ ในพระราชกฤษฎีกา 38/2022/ND-CP และปรับปรุงและเพิ่มเติมตามพระราชกฤษฎีกา 74/2024/ND-CP ของ รัฐบาล ดังนั้น เงินเดือนเฉลี่ย ที่จ่ายให้กับพนักงานจึงอยู่ระหว่าง 10-11.5 ล้านดองต่อเดือน โดย เป็น รัฐวิสาหกิจ ที่ 12-14.5 ล้านดองต่อเดือน วิสาหกิจที่ลงทุนโดยต่างชาติ 7.5-8.5 ล้านดองต่อเดือน และวิสาหกิจเอกชน 6.5-7 ล้านดองต่อเดือน

คุณบุย ถิ ถั่น ซวน พนักงานของโรงแรมเดอะยอชท์ โฮเทล บาย ดีซี เล่าว่า ปัจจุบันโรงแรมเดอะยอชท์ โฮเทล บาย ดีซี มีพนักงานมากกว่า 200 คน เช่นเดียวกับดิฉัน พนักงานส่วนใหญ่ทำงานให้กับโรงแรมมาตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง นโยบายและกฎระเบียบของ โรงแรม มีความโปร่งใส เป็นธรรม และเปิดเผยต่อสาธารณะ ทั้งในเรื่องเงินเดือน โบนัส และประกัน นอกจากการจัดกิจกรรมต่างๆ อย่างสม่ำเสมอแล้ว โรงแรมยังมุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อให้เจ้าหน้าที่ พนักงาน และลูกจ้างทุกคนสามารถพัฒนาตนเองได้ นอกจากนี้ โรงแรมยังจัดกิจกรรม กีฬา บันเทิง และสันทนาการมากมาย เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดี สามัคคี และใกล้ชิดกันมากขึ้น

บริษัท Nui Beo Coal Joint Stock ได้จัดรถรับคนงานกลับบ้านในช่วงวันหยุด 30 เมษายน - 1 พฤษภาคม ภาพโดย Quoc Thang

ภายใต้คำขวัญ "สิทธิที่มั่นคง สวัสดิการที่ดีขึ้น" กิจกรรมเพื่อดูแลคนงานและลูกจ้างจึงยังคงดำเนินไปอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่องจนประสบผลสำเร็จที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หน่วยงานต่างๆ ได้ระดมทรัพยากร เพื่อเยี่ยมเยียน ให้กำลังใจ และมอบของขวัญ แก่ คนงานในช่วงวันหยุดและเทศกาลเต๊ด จัด กิจกรรม "เต๊ด ซัม วาย"   รักษา " ตลาดสหภาพเต๊ต" มอบ บัตรกำนัลช้อปปิ้ง OCOP Quang Ninh ให้กับคนงาน ที่ประสบ ปัญหา จัด ทำแผนงาน แผนการเงินเดือน แรงจูงใจด้านเงินเดือน และนโยบายอื่นๆ ประกาศให้ คนงานทราบต่อสาธารณะ จัดเตรียมยานพาหนะเพื่อรับคนงานกลับบ้านในช่วงวันหยุดและเต๊ต...

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหภาพแรงงานทุกระดับได้ให้การสนับสนุนและมอบของขวัญแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจำนวน 11,091 รายที่ได้รับผลกระทบจาก พายุลูกที่ 3 ในปี 2567 คิดเป็น เงินรวม 10.43 พันล้านดอง จาก งบประมาณของสหภาพแรงงาน เงินบริจาค และเงินช่วยเหลือสังคม พร้อมกันนี้ สหภาพแรงงานยังได้สนับสนุนของขวัญในรูปสิ่งของผ่านโครงการโดยตรงอีก 3,000 ชิ้น คิดเป็นมูลค่ารวม 3 พันล้านดอง สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

ความใส่ใจของจังหวัด มิตรภาพของวิสาหกิจ และการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานทุกระดับ ล้วนเป็นรากฐานที่ช่วยให้แรงงานรู้สึกมั่นคงในความผูกพัน ทุ่มเทความพยายามเพื่อมีส่วนร่วมและ พัฒนาร่วมกัน นอกจากนี้ยังเป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูดและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติ และมีส่วนช่วยในการสร้างจังหวัดกว๋างนิญให้มั่งคั่ง มี อารยธรรม และทันสมัยยิ่งขึ้น  

กาว กวีญ

ที่มา: https://baoquangninh.vn/tich-cuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3355978.html