ดูแลเอาใจใส่คนงานอย่างแข็งขัน

จังหวัดกวางนิงเป็นหนึ่งในแหล่งกำเนิดของชนชั้นแรงงานเวียดนาม และกำลังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงอย่างแข็งแกร่งไปสู่จังหวัดบริการและอุตสาหกรรมที่ทันสมัย ​​ซึ่งเป็นศูนย์กลางการพัฒนาที่ครอบคลุมและมีพลวัตแห่งหนึ่งในภาคเหนือ ในกระบวนการนี้ จังหวัดได้ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการดูแลชนชั้นแรงงานและกรรมกร โดยถือว่าเป็นรากฐานของการพัฒนาอย่างยั่งยืน

ครอบครัวของนายโฮอัง วัน เหอ (พนักงานโรงงานเหมืองแร่ หมายเลข 27 บริษัท อวงบี ถ่านหิน - TKV) ในบ้านหลังใหม่ที่กว้างขวางของพวกเขา

เพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานและคนงานสามารถ "ตั้งหลักปักฐานและเจริญรุ่งเรือง" ได้ จังหวัดจึงได้เร่งดำเนินการดึงดูดการลงทุน โดยประกาศโครงการ แผนงาน และจัดสรรที่ดินสำหรับการก่อสร้างที่อยู่อาศัยสำหรับผู้มีรายได้น้อยอย่างเป็นทางการและกว้างขวาง เพื่อดึงดูดนักลงทุนให้พิจารณาและลงทุนในจังหวัด และสั่งการให้ธนาคาร แห่งชาติ เวียดนามดำเนินโครงการสินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยสำหรับผู้มีรายได้น้อยและที่อยู่อาศัยของคนงาน ในขณะเดียวกัน ก็ได้จัดสรรที่ดินอย่างเพียงพอพร้อมโครงสร้างพื้นฐานทางเทคนิคและสังคมแบบบูรณาการ เพื่อให้การเชื่อมต่อที่สะดวกสำหรับการพัฒนาที่อยู่อาศัยสำหรับผู้มีรายได้น้อย ที่อยู่อาศัยสำหรับคนงานในนิคมอุตสาหกรรม ที่อยู่อาศัยสำหรับคนงานเหมือง ฯลฯ

ปัจจุบัน จังหวัดมีโครงการบ้านพักอาศัยเพื่อสังคม 5 โครงการที่ดำเนินการแล้วและกำลังดำเนินการอยู่ โดยมีห้องชุดเกือบ 3,200 ห้อง เช่น โครงการบ้านพักอาศัยเพื่อสังคมในพื้นที่พักอาศัยแบงค์ฮิลล์ ในเขตหงไห่และเกาถัง (เมืองฮาลอง) โครงการบ้านพักอาศัยเพื่อสังคมสำหรับคนงานในนิคมอุตสาหกรรมดงไม ในเขตดงไม เป็นต้น นอกจากนี้ ภาคธุรกิจในจังหวัดยังให้ความสนใจในการสร้างบ้านพักอาศัยเพื่อสังคมอีกด้วย   โครงการที่พักอาศัยสำหรับคนงาน โดยได้รับการสนับสนุนทางการเงินสำหรับการก่อสร้างที่อยู่อาศัยจากกองทุน "ที่พักพิงสหภาพแรงงาน"...

นางสาวดัง ถิ ถุย ตรัง (พนักงานบริษัท จิงโก โซลาร์ เวียดนาม อินดัสเทรียล จำกัด) กล่าวว่า "ครอบครัวของฉันอาศัยอยู่ในเมืองฮาลอง แม้ว่าฉันเพิ่งเริ่มทำงานที่บริษัทได้ไม่นาน แต่ฉันก็ได้รับการจัดหาที่พักที่มั่นคง ปลอดภัย และครบครัน ใน โครงการที่พักอาศัยของบริษัท ซึ่งมี อพาร์ตเมนต์ 420 ห้อง นอกจากโรงอาหาร ซูเปอร์มาร์เก็ต สนามกีฬา สนามเด็กเล่น และห้องประชุมแล้ว โครงการที่พักอาศัยยังให้บริการซักรีดฟรีอีกด้วย บริษัทฯ ยังจัดรถรับส่งสำหรับพนักงานและผู้เชี่ยวชาญไปและกลับจากที่ทำงานทุกวัน นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ และนันทนาการมากมายให้กับพนักงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อเสริมสร้างขวัญกำลังใจ ฉันรู้สึกมั่นคงมากที่ได้ทำงานที่นี่ มุ่งมั่นที่จะทำงานระยะยาว และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาบริษัท "

ผู้นำสหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดและเมืองฮาลอง มอบของขวัญให้แก่คนงานและกรรมกรในช่วงเทศกาลตรุษจีน

เพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิและนโยบายต่างๆ สำหรับคนงานได้ รับ การคุ้มครอง จังหวัดจึงจัดการประชุมและหารือเชิงประเด็นกับเจ้าหน้าที่ คนงาน และพนักงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อรับฟัง รับ และแก้ไขข้อเรียกร้องของพวกเขาอย่างรวดเร็ว มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับ ร่างกฎหมาย และ สั่งการให้ทุกระดับ ทุกภาคส่วน ทุกหน่วยงาน และทุกธุรกิจ ดำเนิน การตามระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้าตามที่กำหนดไว้ ในขณะเดียวกัน จังหวัด มุ่งเน้นการกระตุ้นและชี้นำ สหภาพแรงงาน ระดับรากหญ้า ให้ประสานงานกับรัฐบาลและหน่วยงานวิชาชีพที่เกี่ยวข้องเพื่อพัฒนาระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้า จัดการประชุมสำหรับข้าราชการและพนักงาน และลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมที่มีข้อกำหนดที่เป็นประโยชน์ต่อคนงานหลายประการ ในปี 2024 เพียงปีเดียว หน่วยงานและองค์กรทั้งหมด 100% ได้ จัดการ ประชุม จากข้อมูลของ CBCCVC พบ ว่า 84% ของธุรกิจได้จัดการประชุมพนักงาน และ มีการลงนาม ข้อตกลงแรงงาน ร่วม ฉบับใหม่เป็นครั้งแรกถึง 85 ฉบับ ซึ่งมีส่วนช่วยเสริมสร้างความรับผิดชอบของผู้นำหน่วยงานและองค์กร เจ้าของธุรกิจ และนายจ้าง ในการดูแลความเป็นอยู่ของคนงาน เพื่อให้มั่นใจได้ถึงการพัฒนาที่มั่นคง

พนักงานของบริษัท Tonly Vietnam Electronics Engineering Co., Ltd. กำลังดำเนินการผลิตสินค้า

โดยทั่วไป หน่วยงานและธุรกิจต่างๆ รักษาเงินเดือนในระดับที่สอดคล้องกับค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคตามที่กำหนดไว้ ในพระราชกฤษฎีกา 38/2022/ND-CP และปรับปรุงเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกา 74/2024/ND-CP ของ รัฐบาล ดังนั้น เงินเดือนเฉลี่ย ที่จ่ายให้กับพนักงานจึงอยู่ระหว่าง 10 ถึง 11.5 ล้านดง/เดือน โดย เฉพาะ อย่างยิ่ง รัฐวิสาหกิจมีเงินเดือนเฉลี่ย 12-14.5 ล้านดง/เดือน บริษัทต่างชาติมีเงินเดือนเฉลี่ย 7.5-8.5 ล้านดง/เดือน และบริษัทเอกชนมีเงินเดือนเฉลี่ย 6.5-7 ล้านดง/ เดือน

คุณบุย ถิ ทันห์ ซวน พนักงานของโรงแรมเดอะ ยอทช์ โฮเทล บาย ดีซี กล่าวว่า " ปัจจุบันโรงแรมเดอะ ยอทช์ โฮเทล บาย ดีซี มีพนักงานมากกว่า 200 คน เช่นเดียวกับฉัน พนักงานส่วนใหญ่ทำงานกับโรงแรมมาตั้งแต่เริ่มแรก โรงแรม มีนโยบายและระเบียบที่โปร่งใส ยุติธรรม และเปิดเผย ตั้งแต่เงินเดือนและโบนัสไปจนถึงประกันภัย นอกจากจะจัดกิจกรรมต่างๆ เป็นประจำแล้ว โรงแรมยังให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานแต่ละคนสามารถพัฒนาตนเองได้ นอกจากนี้ โรงแรมยังจัดกิจกรรม กีฬา สันทนาการ และความบันเทิงมากมายที่ช่วยให้เราสร้างความสัมพันธ์ สามัคคี และสนิทสนมกันมากขึ้น"

บริษัท หนุยเบียว โคล จำกัด (มหาชน) จัดรถรับส่งพนักงานกลับบ้านในช่วงวันหยุดยาว 30 เมษายน - 1 พฤษภาคม ภาพ: กว็อก ถัง

ด้วยคำขวัญ "สิทธิที่รับประกัน สวัสดิการที่ดีกว่า" กิจกรรมดูแลคนงานและพนักงานจึงยังคงดำเนินการอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง ส่งผลให้ได้ผลลัพธ์ที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หน่วยงานต่างๆ ได้ระดมทรัพยากร เพื่อเยี่ยมเยียน ให้กำลังใจ และมอบของขวัญ แก่ คนงานในช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษจีน และ จัด โครงการ "พบปะสังสรรค์ตรุษจีน"   ดูแลรักษา " ตลาด ตรุษจีนของสหภาพแรงงาน " แจก บัตรกำนัลช้อปปิ้งของ OCOP จังหวัดกวางนิง ให้กับ แรงงาน ด้อย โอกาส พัฒนาแผนงานและโครงการเกี่ยวกับค่าจ้าง ค่าตอบแทน และสวัสดิการอื่นๆ และประกาศให้ แรงงานทราบ จัดหาการขนส่งเพื่อพาแรงงานกลับบ้านในช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษจีน...

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหภาพแรงงานได้ให้ความช่วยเหลือและของขวัญแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานที่ได้รับผลกระทบจาก พายุไต้ฝุ่นหมายเลข 3 ในปี 2567 จำนวน 11,091 คน รวมเป็นเงิน 10.43 พันล้านดอง จาก งบประมาณของสหภาพแรงงาน เงินบริจาค และเงินสมทบทางสังคม นอกจากนี้ ยัง มีการมอบของขวัญจำนวน 3,000 ชิ้น มูลค่ารวม 3 พันล้านดอง ผ่านโครงการช่วยเหลือโดยตรงแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอีกด้วย

ความเอาใจใส่ของจังหวัด การสนับสนุนจากภาคธุรกิจ และการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในทุกระดับ คือรากฐานที่ช่วยให้คนงานรู้สึกมั่นคง มีส่วนร่วม และทุ่มเท ให้กับการพัฒนา นอกจากนี้ยังเป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูดและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติ และ มีส่วนช่วยในการสร้างจังหวัดกวางนิง ให้แข็งแกร่ง เจริญ และทันสมัยยิ่งขึ้น  

เฉา กวินห์

ที่มา: https://baoquangninh.vn/tich-cuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3355978.html