ครูได้รับค่าตอบแทนล่วงเวลาอย่างไร?

นอกเหนือจากเงินเดือนสอนปกติแล้ว ครูทุกระดับยังได้รับค่าตอบแทนพิเศษสำหรับการสอนล่วงเวลาอีกด้วย

การสอนพิเศษเป็นเรื่องที่พบเห็นได้ทั่วไปในปัจจุบัน และมีการออกกฎระเบียบมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้ รวมถึงกฎระเบียบเกี่ยวกับการคำนวณค่าล่วงเวลาสำหรับระดับการศึกษาต่างๆ โดยมีเป้าหมายเพื่อให้เกิดความโปร่งใสและเปิดเผย

ค่าล่วงเวลา

ข้อ 1 หมวด 4 ของหนังสือเวียนร่วมฉบับที่ 7/2013 ของกระทรวงมหาดไทยและ กระทรวงการคลัง กำหนดสูตรการคำนวณค่าจ้างสำหรับการสอนล่วงเวลาของครูในระดับก่อนวัยเรียน ประถมศึกษา มัธยมศึกษา อาชีวศึกษา และการฝึกอบรมวิชาชีพไว้อย่างชัดเจน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าล่วงเวลาของครูจะคำนวณโดยใช้สูตรดังต่อไปนี้:

ในจำนวนสัปดาห์เหล่านั้น ครูระดับประถมศึกษาจะได้รับการจัดสรรเวลาสอน 35 สัปดาห์ ในขณะที่ครูระดับมัธยมศึกษาและมัธยมปลายจะได้รับการจัดสรรเวลาสอน 37 สัปดาห์

ระยะเวลาในการคำนวณค่าล่วงเวลาในระหว่างปีการศึกษาจะเริ่มตั้งแต่เดือนกรกฎาคมของปีที่แล้วจนถึงสิ้นเดือนมิถุนายนของปีถัดไป วิธีนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าชั่วโมงทำงานล่วงเวลาทั้งหมดจะถูกคำนวณและจ่ายตรงเวลา นอกจากนี้ อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงจะใช้เป็นเพียงฐานในการคำนวณค่าล่วงเวลาเท่านั้น และจะไม่นำไปใช้ในการคำนวณเงินเดือนรายเดือนของครู

ปัจจัยที่มีผลต่อการคำนวณค่าเรียนพิเศษ

จำนวนชั่วโมงสอนพิเศษที่ครูปฏิบัติจริงในแต่ละเดือนหรือปีจะเป็นเกณฑ์หลักในการคำนวณค่าตอบแทนการสอนพิเศษ ชั่วโมงเหล่านี้จะต้องบันทึกอย่างถูกต้องและครบถ้วนเพื่อให้มั่นใจว่าจะได้รับเงินอย่างถูกต้อง

เงินเดือนพื้นฐานของครูเป็นพื้นฐานในการคำนวณค่าล่วงเวลา เงินเดือนนี้รวมถึงตำแหน่งและระดับปัจจุบันของครู ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อจำนวนเงินที่ครูได้รับสำหรับการทำงานล่วงเวลา ยิ่งเงินเดือนพื้นฐานสูง ค่าล่วงเวลาก็ยิ่งสูงขึ้น

ตามระเบียบแล้ว ครูไม่ได้รับอนุญาตให้สอนพิเศษเกิน 200 ชั่วโมงต่อปี (ภาพประกอบ)

นอกจากนี้ ประสิทธิภาพของการสอนพิเศษก็เป็นสิ่งที่นำมาพิจารณาด้วย โดยประเมินจากนักเรียนและผู้ปกครอง หากการสอนพิเศษส่งผลให้นักเรียนมีความก้าวหน้าอย่างมีนัยสำคัญและได้รับการตอบรับที่ดี ครูผู้สอนอาจได้รับรางวัลหรือได้รับการพิจารณาเพิ่มเงินเดือนสำหรับการสอนพิเศษ

ประวัติการศึกษา วุฒิการศึกษา และใบรับรองวิชาชีพของครูผู้สอนก็เป็นปัจจัยสำคัญในการคำนวณค่าจ้างครูสอนพิเศษเช่นกัน โดยทั่วไปแล้ว ครูที่มีคุณวุฒิวิชาชีพสูงกว่า เช่น ปริญญาโทหรือปริญญาเอก หรือใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูง จะได้รับค่าจ้างสูงกว่า และหลักการนี้ก็ใช้ได้กับการคำนวณค่าจ้างครูสอนพิเศษด้วยเช่นกัน

นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว ค่าตอบแทนพิเศษต่างๆ เช่น ค่าตอบแทนตามอายุงานและค่าตอบแทนตามตำแหน่ง ก็มีบทบาทสำคัญในการคำนวณค่าสอนพิเศษเช่นกัน ค่าตอบแทนพิเศษเหล่านี้จะถูกนำไปรวมกับเงินเดือนพื้นฐานเพื่อคำนวณรายได้รวมของครูผู้สอน ซึ่งจะนำไปสู่การกำหนดค่าสอนพิเศษที่เหมาะสม

อันหนี่

[โฆษณา_2]
ที่มา: https://vtcnews.vn/tien-luong-day-them-cua-giao-vien-duoc-tinh-the-nao-ar916698.html