ดร. เหงียน เวียด ชุก:

มติที่ 80-NQ/TW และมติที่ 02-NQ/TW ของคณะกรรมการกรมการเมืองได้วางรากฐานและทิศทางเชิงกลยุทธ์สำหรับการพัฒนาด้านวัฒนธรรม ขณะเดียวกันก็สร้างเมืองหลวงให้เป็นศูนย์กลางการพัฒนาที่ครบวงจร ทันสมัย ​​และมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว

ในฐานะผู้ที่อุทิศตนอย่างลึกซึ้งต่อวัฒนธรรมของทังลอง-ฮานอย ดร. เหงียน เวียด ชุก อดีตรองประธานคณะกรรมการด้านวัฒนธรรม การศึกษา เยาวชน และเด็กแห่งรัฐสภา (ปัจจุบันคือคณะกรรมการวัฒนธรรมและการศึกษา) เชื่อว่านี่เป็นโอกาสสำหรับฮานอยที่จะยกระดับวัฒนธรรมของเมืองหลวงในยุคใหม่

มติที่ 80-NQ/TW และมติที่ 02-NQ/TW เป็นแรงผลักดันสำคัญที่ทำให้วัฒนธรรมของฮานอยก้าวไปสู่ระดับใหม่ในยุคใหม่ ภาพ: ฟาม มานห์

แนวคิดใหม่ วิสัยทัศน์ใหม่

- ดร. เหงียน เวียด ชุก ท่านช่วยแบ่งปันความคิดเห็นเกี่ยวกับความสำคัญของมติหมายเลข 80-NQ/TW ในช่วงเวลาพิเศษของประเทศในปัจจุบันได้ไหมครับ/คะ?

ดร. เหงียน เวียด ชุก

- มติฉบับนี้สืบเนื่องมาจากมติก่อนหน้านี้เกี่ยวกับวัฒนธรรม แต่มีความสำคัญและนัยสำคัญเป็นพิเศษ

ประการแรก ก่อนการประชุมสมัชชาพรรคแห่งชาติครั้งที่ 14 ท่ามกลางภารกิจสำคัญมากมาย คณะ กรรมการกรมการเมือง ยังได้หารือและตัดสินใจออกมติหมายเลข 80-NQ/TW ว่าด้วยเรื่องวัฒนธรรม ซึ่งเป็นการยืนยันถึงบทบาทที่สำคัญยิ่งของวัฒนธรรมในยุคพัฒนาใหม่นี้

ประการที่สอง มติดังกล่าวมีที่มาจากยุทธศาสตร์การพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมโดยรวมของประเทศในยุคแห่งความก้าวหน้าของชาติ

ประการที่สาม เนื้อหาของมติฉบับนี้สืบทอดเจตนารมณ์ที่พรรค รัฐ และประธานาธิบดีโฮจิมินห์ได้วางไว้โดยสมบูรณ์ ลึกซึ้ง และสร้างสรรค์ นั่นคือ "วัฒนธรรมส่องสว่างนำทางให้ชาติเดิน" วัฒนธรรมเป็นรากฐานทางจิตวิญญาณของสังคม วัฒนธรรมเป็นทั้งแรงผลักดันและเป้าหมายในการส่งเสริมการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคม จิตวิญญาณทางวัฒนธรรมแทรกซึมอยู่ในทุกแง่มุมของชีวิตทางสังคม

- ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับมติที่ออกไปเมื่อเร็ว ๆ นี้ คุณคิดว่ามติหมายเลข 80-NQ/TW และมติหมายเลข 02-NQ/TW มีความสำคัญอย่างไรต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของประเทศในอนาคต?

สิ่งที่ผมชื่นชมมากที่สุดเกี่ยวกับมติหมายเลข 80-NQ/TW คือเจตนารมณ์ที่แทรกซึมอยู่ในทุกแง่มุมของชีวิตทางสังคม ยิ่งผมอ่านมากเท่าไหร่ ผมก็ยิ่งเห็นว่ามติดังกล่าวมีเป้าหมายเพื่อเสริมสร้างบทบาทของวัฒนธรรมในทุกสาขา ตั้งแต่การเมืองและเศรษฐกิจไปจนถึงการศึกษาและวิทยาศาสตร์...

อิทธิพลอันลึกซึ้งนี้ได้รับการแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนยิ่งขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่า มติหมายเลข 80-NQ/TW ไม่ได้อยู่โดดเดี่ยว แต่เชื่อมโยงกับมติเชิงกลยุทธ์อื่นๆ ที่คณะกรรมการกรมการเมืองได้ออกมาก่อนหน้านี้ โดยมุ่งเน้นในด้านสำคัญๆ เช่น วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การต่างประเทศ เศรษฐกิจภาคเอกชน พลังงาน การศึกษา และสุขภาพ... สิ่งเหล่านี้คือเสาหลักที่จะนำพาประเทศไปสู่ยุคใหม่ สร้างความเชื่อมโยงเชิงตรรกะและการสนับสนุนซึ่งกันและกัน

- มติที่ 02-NQ/TW ยืนยันบทบาทพิเศษของเมืองหลวงฮานอยอีกครั้ง โดยมุ่งเน้นการพัฒนาอย่างรอบด้าน มรดกทางวัฒนธรรม อารยธรรม และความทันสมัย ​​เพื่อเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญของประเทศในยุคใหม่ เขาเคยกล่าวว่า เพื่อให้มตินี้ได้รับการปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ ฮานอยต้องมีบทบาทนำ บางทีนี่อาจเป็นเหตุผลว่าทำไมเมื่อพูดถึงวัฒนธรรม ผู้คนจึงนึกถึงบทบาทของเมืองหลวงฮานอยเป็นอันดับแรก?

- ในฐานะพลเมืองของฮานอย ผมยินดีเป็นอย่างยิ่งที่คณะกรรมการกรมการเมืองได้ออกมติหมายเลข 80-NQ/TW และตามมาด้วยมติหมายเลข 02-NQ/TW ฮานอยต้องเป็นผู้นำ นั่นเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง ประธานาธิบดีโฮจิมินห์เคยสั่งไว้ว่า "ฮานอยต้องเป็นผู้นำ ต้องเป็นแบบอย่าง"

อันที่จริง ฮานอยมีเงื่อนไขที่จำเป็นครบถ้วนที่จะเป็นผู้นำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านวัฒนธรรม ไม่ใช่แค่เรื่องความได้เปรียบในด้านขนาดหรือทรัพยากรเท่านั้น แต่หัวใจสำคัญอยู่ที่ความลึกซึ้งทางประวัติศาสตร์ของทังลอง-ฮานอย ดินแดนแห่งอารยธรรมยาวนานนับพันปี ที่ซึ่งคุณค่าอันงดงามและอารยธรรมได้รับการบ่มเพาะมาหลายชั่วอายุคน

มติที่ 80-NQ/TW ได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับการพัฒนาวัฒนธรรมอย่างเป็นรูปธรรม โดยมีภารกิจที่ชัดเจน เช่น การแปลงมรดกให้เป็นดิจิทัล การพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรม และการเชื่อมโยงวัฒนธรรมกับเศรษฐกิจ ด้วยข้อได้เปรียบของการเป็นศูนย์กลางทางปัญญาและวิทยาศาสตร์ พร้อมด้วยระบบสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการวิจัยและการฝึกอบรมชั้นนำระดับประเทศ ฮานอยจึงมีศักยภาพที่จะบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ ประสบการณ์จริงยังแสดงให้เห็นว่าแบบจำลองมากมายสำหรับการใช้ประโยชน์จากคุณค่าของมรดกอย่างสร้างสรรค์นั้นได้พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพ เช่น ที่วัดวรรณคดี - มหาวิทยาลัยแห่งชาติ พระราชวังทังลอง คุกฮวาโล หรือหมู่บ้านหัตถกรรมและเทศกาลดั้งเดิม ซึ่งไม่เพียงแต่รักษาคุณค่าทางวัฒนธรรมเท่านั้น แต่ยังสร้างคุณประโยชน์ต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างเป็นรูปธรรมอีกด้วย

นี่เป็นโอกาสสำหรับฮานอยที่จะสร้างความก้าวหน้าตั้งแต่เริ่มต้น สร้างแรงกดดันและแรงจูงใจให้วัฒนธรรมของเมืองหลวงก้าวไปสู่ระดับใหม่ในยุคใหม่

หากฮานอยตั้งใจจริง ก็ย่อมทำได้แน่นอน

- ในแผนปฏิบัติการเพื่อดำเนินการตามมติที่ 80-NQ/TW ฮานอยตั้งเป้าหมายให้ภาคอุตสาหกรรมวัฒนธรรมมีส่วนร่วมในผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GRDP) ร้อยละ 9 ภายในปี 2030 ร้อยละ 10 ภายในปี 2035 และร้อยละ 12 ภายในปี 2045 จากสิ่งที่ได้ทำมาแล้ว กำลังทำอยู่ และจะทำต่อไป คุณคิดว่าฮานอยจะสามารถบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้หรือไม่?

- ผมเชื่อว่าด้วยความมุ่งมั่นตั้งใจ ฮานอยจะประสบความสำเร็จอย่างแน่นอน ประสบการณ์ได้แสดงให้เห็นว่าภารกิจที่ดูเหมือนยากลำบากมากมาย หากดำเนินการด้วยวิธีการที่ถูกต้อง ก็สามารถให้ผลลัพธ์ที่เกินความคาดหมายได้

เมื่อเกือบ 30 ปีที่แล้ว เมื่อโครงการบูรณะวัดวรรณคดี มหาวิทยาลัยแห่งชาติ เริ่มต้นขึ้น น้อยคนนักที่จะคาดคิดว่าสถานที่ทางประวัติศาสตร์แห่งนี้จะสามารถมีคุณค่ามากมายเช่นในปัจจุบัน ในทำนองเดียวกัน เมื่อมีการเสนอให้จัดตั้งคณะกรรมการบริหารจัดการโบราณสถานคุกฮัวโล เป้าหมายเริ่มต้นคือการช่วยให้สถานที่แห่งนี้สามารถพึ่งพาตนเองทางการเงินได้บางส่วน แต่ผลลัพธ์ที่ได้นั้นเกินความคาดหมายไปมาก

ปัจจุบัน สถานที่ต่างๆ เช่น วัดวรรณคดี - มหาวิทยาลัยแห่งชาติ พระราชวังทังลอง และเรือนจำฮัวโล ไม่เพียงแต่เป็นพื้นที่ทางวัฒนธรรมที่เป็นตัวแทนเท่านั้น แต่ยังกลายเป็นจุดหมายปลายทางที่ดึงดูดใจ ซึ่งส่งผลดีต่อรายได้ของเมืองอีกด้วย

ตัวอย่างเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าความเชื่อนี้มีเหตุผลรองรับอย่างดี ด้วยแนวทางที่สร้างสรรค์ ควบคู่กับการมีส่วนร่วมของหมู่บ้านหัตถกรรมดั้งเดิม เทศกาล และบุคลากรด้านวัฒนธรรม ฮานอยจึงมีศักยภาพอย่างเต็มที่ในการสร้างความก้าวหน้าในการพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรม

- มติที่ 02-NQ/TW ของคณะกรรมการกรมการเมืองระบุว่า ประชาชนเป็นทั้งศูนย์กลางและแรงขับเคลื่อนของการพัฒนา โดยเน้นการสร้างพลเมืองฮานอยที่มีความสง่างาม มีอารยธรรม มีความรู้ มีทักษะ และมีความรับผิดชอบในยุคใหม่ ในความคิดของคุณ ชาวฮานอยควรเปลี่ยนแปลงตนเองอย่างไรเพื่อให้ทันต่อเป้าหมายและภารกิจที่กำหนดไว้ในมติเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ?

- การตั้งปณิธานไม่ใช่แค่คำพูด แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือ มันสร้างวิธีคิดและวิธีการทำสิ่งต่างๆ แบบใหม่ ผลลัพธ์ที่แท้จริงจะปรากฏให้เห็นได้ก็ต่อเมื่อมีการสร้างสรรค์นวัตกรรมทั้งในด้านความคิดและการกระทำเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม ด้วยวิธีการโดยรวมเช่นนั้น ปริมาณงานจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก ทำให้ไม่สามารถดำเนินการตามลำดับได้ เนื่องจากจะไม่มีประสิทธิภาพ

พนักงานในปัจจุบันย่อมต้องเผชิญกับความท้าทายมากกว่าแต่ก่อนอย่างไม่ต้องสงสัย และไม่สามารถทำงานแบบสบายๆ ได้ ความท้าทายอยู่ที่การปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กร เปลี่ยนความกดดันให้เป็นแรงจูงใจและแรงบันดาลใจในการลงมือทำ พร้อมทั้งสร้างวิสัยทัศน์ ความรับผิดชอบ และความสามารถในการพึ่งพาจุดแข็งของบุคลากรและสร้างความไว้วางใจในสังคมไปพร้อมๆ กัน

ผู้ทำงานด้านวัฒนธรรมทุกคนในเมืองหลวงจำเป็นต้องปลูกฝังและบ่มเพาะจิตวิญญาณแห่งการแบ่งปันและความรับผิดชอบต่อเป้าหมายร่วมกันอย่างต่อเนื่อง และดังที่บรรพบุรุษของเราได้กล่าวไว้อย่างชาญฉลาดว่า "ความสามัคคีในเป้าหมายย่อมดีกว่ากำลังกาย" การพัฒนาทางวัฒนธรรมจึงไม่สามารถมอบหมายให้แก่ภาคส่วนหรือกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งเพียงฝ่ายเดียวได้ แต่ต้องอาศัยความร่วมมือและความสามัคคีของสังคมโดยรวม

ขอบคุณมากสำหรับการสนทนา!

ที่มา: https://hanoimoi.vn/tien-si-nguyen-viet-chuc-chi-khi-doi-moi-tu-duy-va-hanh-dong-thi-hieu-qua-moi-thuc-su-ro-ret-744540.html