ในปี 2567 กระทรวงมหาดไทย จะยังคงให้คำแนะนำเกี่ยวกับการส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจ ส่งเสริมการจัดองค์กร ให้คำแนะนำแก่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างสอดประสาน ทั่วถึง และมีประสิทธิภาพ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ได้แบ่งปันในนิตยสารองค์กรของรัฐว่า ในปี 2566 กระทรวงและภาคส่วนกระทรวงมหาดไทยทั้งหมดมีนวัตกรรม ความกระตือรือร้น ความคิดสร้างสรรค์ ความมุ่งมั่น และความเด็ดเดี่ยวมากมายในการบรรลุภารกิจ ทางการเมือง ที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วง ซึ่งก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหลายประการที่ได้รับการยอมรับจากพรรค รัฐ ระบบการเมืองทั้งหมด คณะผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และประชาชนจากทุกสาขาอาชีพ
นั่นคือ การมุ่งเน้นการสร้างและพัฒนาสถาบันและนโยบาย การสร้างสรรค์นวัตกรรมบริการสาธารณะและกิจกรรมข้าราชการพลเรือนอย่างจริงจังและกระตือรือร้น การให้ความสำคัญกับการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจ การส่งเสริมการจัดตั้งองค์กรบริหารและหน่วยงานบริการสาธารณะอย่างต่อเนื่อง การให้คำแนะนำพรรคและรัฐอย่างแข็งขันเกี่ยวกับการจัดตั้งหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบล
สร้างสรรค์ เสริมสร้างบทบาท ความรับผิดชอบ คุณภาพ และประสิทธิภาพของคณะทำงานฝ่ายบริหาร ข้าราชการ และลูกจ้างประจำ ระดับตำบล เพื่อสร้างพื้นฐานการเตรียมความพร้อมเชื่อมโยงคณะทำงานและข้าราชการระดับตำบลกับระดับอำเภอขึ้นไป
เสนอปรับเพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน 20.8% ส่งผลให้ผู้ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินมีรายได้เพิ่มขึ้น ให้คำปรึกษาและดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนใหม่ตามมติคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 ที่ 27-NQ/TW
การทำงานด้านการสร้างและปรับปรุงสถาบันและนโยบายในด้านกิจการภายในประเทศได้รับผลลัพธ์ที่โดดเด่น
มุ่งเน้นการจัดทำฐานข้อมูลระดับชาติเกี่ยวกับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐให้แล้วเสร็จอย่างครบถ้วน พัฒนาคุณภาพและประสิทธิผลของการปฏิรูปการบริหารอย่างจริงจัง เพื่อสนับสนุนการสร้างระบบบริหารของรัฐที่มีประสิทธิภาพ คล่องตัว เป็นมืออาชีพ มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพในการให้บริการประชาชน
ดำเนินมาตรการอย่างสอดประสานกันเพื่อบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและยกย่อง พ.ศ. 2565 และส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในทุกพื้นที่การทำงานของกระทรวงมหาดไทย
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2566 งานสร้างและปรับปรุงสถาบันและนโยบายในด้านกิจการภายในประเทศจะบรรลุผลลัพธ์ที่โดดเด่นในทิศทางของความสามัคคีและการประสานงาน โดยรับประกันการเชื่อมโยงระหว่างกฎระเบียบของพรรคและข้อกำหนดเชิงปฏิบัติเพื่อส่งเสริมนวัตกรรมและการพัฒนา
ด้วยเหตุนี้ กระทรวงมหาดไทยจึงได้ยื่นเอกสารและโครงการ 4 ฉบับต่อกรมการเมืองและสำนักเลขาธิการ เสนอร่างกฎหมายว่าด้วยจดหมายเหตุ (ฉบับแก้ไข) ต่อ รัฐสภา เพื่อพิจารณาและให้ความเห็นในการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติสมัยที่ 6 สมัยที่ 15 เสนอร่างกฎหมายว่าด้วยจดหมายเหตุ (ฉบับแก้ไข) ต่อคณะกรรมาธิการสามัญของรัฐสภาเพื่อพิจารณาและประกาศใช้ เสนอรัฐบาลเพื่อประกาศใช้พระราชกฤษฎีกา 14 ฉบับ และมติ 3 ฉบับ เสนอนายกรัฐมนตรีเพื่อประกาศใช้มติ 20 ฉบับ และรายงานอย่างเป็นทางการ 3 ฉบับ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยยังได้ออกหนังสือเวียน 22 ฉบับ และเอกสารรวม 7 ฉบับ
ให้คำแนะนำเชิงรุกเกี่ยวกับการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนอย่างสอดประสาน เป็นหนึ่งเดียว และครอบคลุม
จุดเด่นที่สำคัญประการหนึ่งในการทำงานด้านการสร้างและพัฒนาสถาบันต่างๆ คือ กระทรวงได้ให้คำแนะนำเชิงรุกเกี่ยวกับการดำเนินการตามนโยบายการจัดระเบียบหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบลในช่วงปี 2566 - 2573
ให้คำแนะนำเชิงรุกแก่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างสอดประสาน สม่ำเสมอ และครอบคลุม ในเวลาที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล โดยให้เป็นไปตามเจตนารมณ์ของมติที่ 27-NQ/TW ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 ในการดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567
ขณะเดียวกัน กระทรวงมหาดไทยยังได้เสนอให้ปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร จากเดือนละ 1,490,000 ดอง เป็นเดือนละ 1,800,000 ดอง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป (เพิ่มขึ้นร้อยละ 20.8) ซึ่งได้รับการยอมรับและชื่นชมจากผู้มีสิทธิเลือกตั้งและประชาชนเป็นอย่างมาก
กระทรวงมหาดไทยจะให้ความสำคัญอย่างเต็มที่ต่อการทำงานด้านการสร้างและพัฒนาสถาบัน
ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ได้ส่งเสริมผลงานที่ประสบความสำเร็จในปีที่ผ่านมา และในปี 2567 กระทรวงมหาดไทยได้เสนอคำขวัญการดำเนินการ "วินัย เป็นแบบอย่าง มืออาชีพ มีประสิทธิผล" เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงและการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในทุกพื้นที่ของภาคส่วนกระทรวงมหาดไทย
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงมหาดไทยจะให้ความสำคัญอย่างครอบคลุมและมุ่งเน้นทรัพยากรไปที่การสร้างและปรับปรุงสถาบันและนโยบายในด้านมหาดไทย โดยมุ่งเน้นที่นวัตกรรม การปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของโครงสร้างองค์กร การจัดหาพนักงาน บริการสาธารณะ ข้าราชการ การสร้างรัฐบาลท้องถิ่น การปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของการดำเนินการของรัฐบาลระดับชุมชน
วิจัยและเสนอแก้ไขเพิ่มเติม พ.ร.บ. ว่าด้วยการจัดระบบราชการ พ.ร.บ. ว่าด้วยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ร.บ. ว่าด้วยข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2542 ให้สอดคล้องกับการสร้างระบบบริหารราชการแผ่นดินในสถานการณ์ใหม่
ดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างสอดคล้อง สม่ำเสมอ ครอบคลุม และมีประสิทธิภาพ
นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยยังส่งเสริมการปฏิรูปราชการและข้าราชการพลเรือน โดยปรับปรุงรูปแบบราชการให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน ปรับปรุงมาตรฐาน ยศตำแหน่งของข้าราชการพลเรือน และยศตำแหน่งของผู้นำและผู้จัดการทุกระดับ
บังคับใช้ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับระบอบการปกครองและนโยบายเพื่อค้นหา ดึงดูด และใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ ส่งเสริมบุคลากรที่มีพลวัตและสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้าที่จะพัฒนาเพื่อประโยชน์ร่วมกัน สร้างและพัฒนากลไกและนโยบายเพื่อเชื่อมโยงบุคลากรและข้าราชการพลเรือนในระดับตำบลกับระดับอำเภอและจังหวัด เพื่อสร้างระบอบการปกครองข้าราชการพลเรือนร่วมกัน
ดำเนินการให้คำแนะนำส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจระหว่างรัฐบาล นายกรัฐมนตรี กับกระทรวง สาขา และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ส่งเสริมการจัดเตรียมกลไกการจัดองค์กร
มุ่งเน้นการทบทวน จัดเรียง รวบรวม และปรับกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นของจุดประสานงานภายในหน่วยงานบริหารส่วนท้องถิ่นและหน่วยงานบริการสาธารณะ ตั้งแต่ส่วนกลางไปจนถึงกระทรวงและสาขาต่างๆ ในท้องถิ่น ให้คำปรึกษาและส่งให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างสอดประสาน ทั่วถึง และมีประสิทธิภาพ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 โดยประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อออกเอกสารแนวทางการดำเนินการตามระบบเงินเดือนใหม่ ตามมติที่ 27-NQ/TW ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12
ส่งเสริมการดำเนินการจัดระบบองค์กรภายในของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ
กระจายอำนาจอย่างเด็ดขาดและมอบอำนาจระหว่างรัฐบาล นายกรัฐมนตรี กระทรวง สาขา และหน่วยงานท้องถิ่น เพื่อขจัดอุปสรรคและส่งเสริมความมีพลวัต ความคิดสร้างสรรค์ และความเป็นอิสระของท้องถิ่น
เร่งดำเนินการจัดระบบโครงสร้างภายในของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยเน้นการทบทวนและจัดระบบหน่วยงานบริการสาธารณะของกระทรวง กอง และท้องถิ่น แก้ไขปัญหาพนักงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ซ้ำซ้อน หลังจากจัดระบบกลไกการจัดองค์กรและหน่วยงานบริหารทุกระดับแล้ว
ดำเนินการตามโครงการปฏิรูปการบริหารราชการแผ่นดินโดยรวมอย่างมีประสิทธิผลต่อไป ส่งเสริมการปฏิรูปการบริหาร โดยเฉพาะการปฏิรูปกระบวนการบริหาร การปฏิรูปสถาบัน การปฏิรูปการจัดองค์กรกลไก บริการสาธารณะ ข้าราชการ และสร้างและพัฒนารัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ รัฐบาลดิจิทัล สร้างสรรค์และปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิผลของการประเมินดัชนี PAR และดัชนี SIPAS
นอกจากนี้ ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการและการดำเนินงานของกระทรวงมหาดไทยและภาคมหาดไทย โดยมุ่งเน้นการกรอกข้อมูลเฉพาะทางทั้งหมดให้ครบถ้วน เพื่อให้เกิดการเชื่อมโยงและเชื่อมโยงกันระหว่างกระทรวง ภาคส่วน และท้องถิ่น
จัดสรรหน่วยบริหารงานอย่างสอดประสาน มุ่งมั่น และมีประสิทธิภาพ
ดำเนินการตามมติของกรมการเมืองและมติคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ มติของรัฐบาลเกี่ยวกับการจัดระเบียบหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบลในช่วงปี 2566-2568 ร่วมกันอย่างมุ่งมั่นและมีประสิทธิภาพ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจัดระบบหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบลให้แล้วเสร็จก่อนไตรมาสที่ 4 ปี 2567 เพื่อสร้างเสถียรภาพให้กับการจัดประชุมพรรคการเมืองระดับท้องถิ่นทุกระดับในปี 2568
เสริมสร้างความเข้มแข็งทางการต่างประเทศในทุกสาขา ร่วมมือกับองค์กรระหว่างประเทศอย่างมีประสิทธิภาพในกิจการสาธารณะ การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลของภาคมหาดไทย โดยมุ่งเน้นการฝึกอบรมบุคลากรรุ่นใหม่เพื่อสร้างแหล่งผู้นำและผู้บริหารทุกระดับของกระทรวงและภาคมหาดไทย
การเสริมสร้างการสื่อสารนโยบายกิจการภายใน
ให้ความสำคัญกับงานสารสนเทศและโฆษณาชวนเชื่อ ส่งเสริมการสื่อสารนโยบายด้านมหาดไทย เพื่อสร้างเอกภาพ ความสามัคคี และระดมระบบการเมืองทั้งระบบ ข้าราชการ พนักงานราชการ และประชาชนทุกภาคส่วน เข้ามามีส่วนร่วมในการสร้างระบบบริหารราชการแผ่นดิน และกลไกและนโยบายใหม่ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการพัฒนาประเทศในยุคปัจจุบัน
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra เชื่อว่าในปี 2567 ด้วยความสำนึกแห่งความรับผิดชอบ ความมุ่งมั่นสูง ความพยายามอย่างเต็มที่ และจิตวิญญาณในการเอาชนะความยากลำบากของคณะผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน หน่วยงานกระทรวงมหาดไทยทั้งหมดจะยังคงมุ่งมั่นที่จะบรรลุภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จในระดับสูงสุด ส่งผลให้ประเทศบรรลุความสำเร็จด้านการพัฒนาโดยรวมในระหว่างสมัยการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 13
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)