กำลังมองหางานที่มั่นคงในต่างประเทศ

คนหนุ่มสาวก้าวออกจาก “เขตสบาย” ของตัวเอง

ทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย สาขาเทคโนโลยียานยนต์ คุณฮวง อันห์ (เขต 5 เมืองตันอัน) ได้ลงทะเบียนเรียนภาษาญี่ปุ่นและวัฒนธรรมญี่ปุ่นที่บริษัท ฮาสุ เอเชีย จำกัด นครโฮจิมินห์ ระหว่างการศึกษา ศูนย์บริการจัดหางานลอง อัน (TTDVVL) ได้จัดเตรียมเงื่อนไขให้เขาได้เรียนหลักสูตรประกาศนียบัตรวิชาชีพช่างเชื่อม 3 เดือน ซึ่งช่วยให้เขาได้รับประสบการณ์และทักษะที่มากขึ้น เพื่อผ่านการสัมภาษณ์กับบริษัทต่างชาติที่ต้องการรับสมัครพนักงานในลองอันได้อย่างง่ายดาย

คุณฮวง อันห์ เผยว่า “ผมตัดสินใจทำงานที่ญี่ปุ่นมาตั้งแต่เรียนมหาวิทยาลัยปีสามแล้ว ผมจึงศึกษาหาข้อมูลและเงื่อนไขการทำงานในต่างประเทศ สำหรับผม การทำงานในต่างประเทศเป็นประสบการณ์ที่น่าตื่นเต้น ขณะเดียวกันก็เป็นโอกาสในการพัฒนาทักษะและสะสมเงินทุนอีกด้วย

เมื่อผมไปญี่ปุ่น ผมตั้งใจจะเรียนภาษาญี่ปุ่นด้วยตัวเอง โดยตั้งใจว่าจะสอบให้ได้ N2 พอกลับถึงบ้านก็จะไปสมัครงานที่บริษัทญี่ปุ่น และมั่นใจว่ารายได้จะเข้าเกณฑ์แน่นอน

นาย Pham Van Tiep Khac อาศัยอยู่ในตำบล Thuan My อำเภอ Chau Thanh (แถวหน้าคนที่ 2 จากซ้าย) กำลังเรียนภาษาญี่ปุ่นเพื่อเตรียมตัวไปทำงานต่างประเทศ

นาย Pham Van Tiep Khac (ตำบล Thuan My เขต Chau Thanh) ซึ่งมีความคิดเดียวกันกับคุณ Hoang Anh เพิ่งเรียนจบวิทยาลัยอาชีวศึกษาในเดือนเมษายน 2025 ได้ลงทะเบียนเรียนภาษาญี่ปุ่นทันทีพร้อมกับความตั้งใจที่จะไปทำงานต่างประเทศในปี 2025 ในตอนแรกพ่อแม่ของเขาไม่เห็นด้วยเพราะกลัวว่าลูกชายจะทำงานไกลบ้านและมีปัญหา แต่ด้วยความมุ่งมั่น Khac จึงสามารถโน้มน้าวครอบครัวของเขาได้

คาคเล่าว่า “หลังจากเรียนจบอาชีวศึกษาแล้ว หางานง่าย แต่รายได้น้อยกว่าการทำงานในต่างประเทศมาก ที่สำคัญกว่านั้นคือการทำงานในต่างประเทศ ผมยังได้สั่งสมประสบการณ์การทำงาน ทักษะวิชาชีพ จิตสำนึกในการจัดระเบียบและวินัย ความเป็นอุตสาหกรรม ความสามารถทางภาษาต่างประเทศ ทัศนคติในการทำงาน และความรู้ทางสังคม ผมทำงานที่เวียดนามมา 3 ปี และเก็บเงินได้ 300 ล้านดองเป็นเรื่องยาก แต่การทำงานที่ญี่ปุ่น ผมทำได้แน่นอน”

ด้วยความกระตือรือร้นและกล้าที่จะก้าวออกจาก “Comfort Zone” ของตัวเอง คนหนุ่มสาวจำนวนมากจึงเลือกที่จะไปทำงานต่างประเทศเพื่อสร้างตัวเองและอาชีพการงาน เรามั่นใจว่าด้วยความรู้ที่พวกเขามี พวกเขาจะสร้างผลงานมากมายบนเส้นทางการใช้ชีวิตและการทำงานในเมืองแห่งดอกซากุระ

ความรับผิดชอบต่อชุมชน

ศูนย์ฝึกอบรมวิชาชีพหลงอานและวิทยาลัยหลงอานเป็นสองหน่วยงานที่มีบทบาทสำคัญในการดำเนิน โครงการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ ตามสัญญาจ้างในมณฑลหลงอานในช่วงปี พ.ศ. 2563-2568 ดังนั้น ทุกปี กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม (ปัจจุบันคือกรมกิจการภายใน) จึงได้มอบหมายงานและความรับผิดชอบที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจงให้กับแต่ละหน่วยงาน

วิสาหกิจญี่ปุ่นเยี่ยมชมวิทยาลัยหลงอัน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่ปี 2567 ถึงปัจจุบัน ศูนย์บริการจัดหางานหลงอันได้ประสานงานกับบริษัทและองค์กรต่างๆ ที่มีหน้าที่ส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ เพื่อจัดการปรึกษาหารือและแนะนำอาชีพที่บริษัทและองค์กรต่างประเทศรับสมัคร โดยมี 125 ครั้ง ดึงดูดผู้เข้าร่วมมากกว่า 17,200 ราย

พร้อมกันนี้ศูนย์ฯ ยังได้ประสานงานกับกองบัญชาการ ทหาร จังหวัด สหภาพเยาวชนจังหวัด สหภาพสตรีจังหวัด ฯลฯ เพื่อให้คำปรึกษาและเผยแพร่ปัญหาการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ มีผู้เข้าร่วมประชุมกว่า 3,000 คน

รองกรรมการผู้จัดการ บริษัท ฮาซู เอเชีย จำกัด - เติง นัท ไถ กล่าวว่า "ปัจจุบัน บริษัทมีความจำเป็นต้องจัดหาแรงงานจำนวนมากไปทำงานต่างประเทศในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น เครื่องจักรกล ไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ เกษตรกรรม และก่อสร้าง ด้วยกระบวนการร่วมมือกับศูนย์บริการจัดหางานลองอัน บริษัทได้รับการสนับสนุนเป็นอย่างดี โดยพนักงานที่ศูนย์แนะนำได้รับการปรึกษาอย่างละเอียดถี่ถ้วนและมีคุณภาพ นับตั้งแต่นั้นมา ลูกค้าของบริษัทจึงนิยมเลือกแรงงานในลองอัน"

วิสาหกิจญี่ปุ่นเดินทางมาที่ศูนย์บริการจัดหางานหลงอันโดยตรงเพื่อสัมภาษณ์และรับสมัครคนงาน

ในการดำเนินโครงการนี้ ในปี พ.ศ. 2563 วิทยาลัยหลงอันได้ลงนามในสัญญากับบริษัทเอซูไห่ จำกัด เพื่อเปิดสำนักงานตัวแทนและศูนย์ฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาภายใต้วิทยาลัยหลงอัน เพื่อช่วยให้นักศึกษาและพนักงานในจังหวัดได้เรียนรู้ภาษาญี่ปุ่น ได้รับการอบรมปฐมนิเทศ และการฝึกอบรมทักษะอาชีพในท้องถิ่น ซึ่งช่วยลดค่าใช้จ่ายและเวลาของผู้เรียน

ผู้อำนวยการวิทยาลัยลองอัน - เล ก๊วก ฮุง กล่าวว่า “นักศึกษาชั้นปีที่ 1 ทุกคนจะได้รับการฝึกฝนทักษะทางสังคม (soft skills) ได้แก่ การกำหนดวัตถุประสงค์การเรียนรู้ การฝึกฝนทักษะเชิงอุตสาหกรรมเพื่อตอบสนองความต้องการของนายจ้าง โดยเฉพาะตลาดแรงงานญี่ปุ่น การจัดชั้นเรียนภาษาญี่ปุ่นฟรี นักศึกษาชั้นปีที่ 4 จะได้รับการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับแนวทางการประกอบอาชีพในญี่ปุ่น ด้วยแนวทางดังกล่าว จำนวนนักศึกษาที่ลงทะเบียนเรียนภาษาญี่ปุ่นและเข้าร่วมทำงานในญี่ปุ่นจึงเพิ่มขึ้น

ตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2568 จนถึงปัจจุบัน ทางโรงเรียนได้ประสานงานกับ บริษัท เอซูไห่ จำกัด เพื่อดำเนินนโยบาย สิทธิประโยชน์ของ DA และคำสั่งรับสมัครทหารและตำรวจที่เตรียมปลดประจำการจำนวนกว่า 1,300 นาย; ฝึกอบรมภาษาญี่ปุ่นให้กับนักเรียนและพนักงานในจังหวัดจำนวน 56 คน; ฝึกอบรมนักศึกษาฝึกงานซึ่งเป็นนักเรียนและเยาวชนของจังหวัดหลงอันจำนวน 13 คน รวมถึงนักเรียนของโรงเรียน 5 คน; ส่งนักเรียนไปต่างประเทศจำนวน 8 คน,...

ในปี 2567 มณฑลจะส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ 1,179 คน ตั้งแต่ปี 2563 จนถึงปัจจุบัน มณฑลได้ส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศแล้ว 2,957 คน

รักษาผลงานดีๆ ไว้

ประสิทธิผลของโครงการได้รับการยืนยันจากทุกระดับ ทุกภาคส่วน และประชาชน อย่างไรก็ตาม เมื่อเปรียบเทียบผลลัพธ์กับเป้าหมายที่กำหนดไว้ในโครงการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศตามสัญญาจ้างในมณฑลหลงอานในช่วงปี พ.ศ. 2563-2568 พบว่ายังไม่บรรลุเป้าหมาย โดยในปี พ.ศ. 2567 ตัวเลขดังกล่าวอยู่ที่ 58.95% (1,179 คน/2,000 คน) และตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา ตัวเลขดังกล่าวอยู่ที่ 53.76% (2,957 คน/5,500 คน)

ตรัน วัน เตี๊ยง ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานเมืองลองอัน กล่าวว่า “เมืองลองอันมีนิคมอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์หลายแห่ง ความต้องการแรงงานของบริษัทและวิสาหกิจจึงมีสูงมาก จึงนำมาซึ่งโอกาสงานมากมายสำหรับแรงงานท้องถิ่น โครงการทำงานชั่วคราวในต่างประเทศบางโครงการยังไม่ได้รับการเผยแพร่อย่างแพร่หลายและรวดเร็วสู่ท้องถิ่นและประชาชน ส่งผลให้ไม่เกิดผลกระทบเป็นระลอกคลื่นที่รุนแรงและก่อให้เกิดกระแสการทำงานในต่างประเทศที่คึกคักเช่นเดียวกับจังหวัดอื่นๆ การให้ข้อมูล การให้คำปรึกษา และการโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานในต่างประเทศยังไม่มีประสิทธิภาพเท่าที่ควร”

ตั้งแต่ปี 2563 ถึงปัจจุบัน จังหวัดได้ส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ 2,957 ราย

การส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างงานเป็นนโยบายสำคัญของพรรคและรัฐบาล นับเป็นทางออกที่มีประสิทธิภาพและก้าวล้ำในการสร้างงาน เพิ่มรายได้ และ แก้ไขปัญหาความยากจนอย่างยั่งยืน อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงกลับยืนยันว่าการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศยังคงเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทายมากมาย ซึ่งต้องอาศัยความรับผิดชอบร่วมกันจากทุกระดับและทุกภาคส่วน

รองอธิบดีกรมกิจการภายใน เหวียน ได แทงห์ เปิดเผยว่า "ในปี พ.ศ. 2568 จังหวัดมุ่งมั่นที่จะสร้างแหล่งแรงงานและส่งแรงงาน 2,000 คนไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ กรมกิจการภายในจะประสานงานกับหน่วยงานและสาขาที่เกี่ยวข้อง เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เพื่อออกเอกสารเพื่อกำกับและบริหารจัดการการดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพ"

พร้อมกันนี้ กรมฯ จะให้คำแนะนำแก่หน่วยงาน หน่วยงาน ท้องถิ่น และพนักงานในการจัดเตรียมขั้นตอนการจ่ายเงินและชำระเงินสนับสนุน โดยเฉพาะการยืนยันการสมัครกู้ยืมเงินสำหรับพนักงานที่ทำงานในต่างประเทศตามสัญญา”

คิมหง็อก

ที่มา: https://baolongan.vn/tim-kiem-co-hoi-viec-lam-on-dinh-o-nuoc-ngoai-a195648.html