การหางานเป็นเรื่องยาก 9X บ่นว่าถูก 'ทิ้งไว้ข้างหลัง' ในการแข่งขันกับ Gen Z

โพสต์บนโซเชียลมีเดียจำนวนมากเมื่อเร็วๆ นี้พูดถึงความยากลำบากของ 9X ในการหางาน บางคนบอกว่าพวกเขาถูกทิ้งห่างในการแข่งขันกับ Gen Z

ภาพประกอบ: Tuoi Tre Cuoi

มีความคิดเห็นที่ตรงไปตรงมาว่าผู้หางาน 9X ไม่ได้รับการให้ความสำคัญจากนายจ้างอีกต่อไป พวกเขาถูกมองว่าขาดความสามารถในการปรับตัวเข้ากับยุคเทคโนโลยี ขาดความกระตือรือร้น และมีปัญหาในการทำงานในสภาพแวดล้อมออนไลน์

รุ่นไหนที่ไม่แก่?

ความขัดแย้งดูเหมือนจะถึงจุดสุดยอดเมื่อผู้ประกอบการชื่อดังบนโซเชียลมีเดียรายหนึ่งปฏิเสธผู้สมัครรุ่น 9X อย่างตรงไปตรงมา ทั้งๆ ที่มีเรซูเม่ที่ "เจ๋ง" คนรุ่น 9X หลายคนรู้สึกไม่พอใจกับเรื่องนี้

คุณอันห์เซือง (อายุ 32 ปี เมืองหวุงเต่า) รู้สึกสงสารตัวเอง “จู่ๆ คนรุ่น 9X ก็กลายเป็นคนรุ่นกลางๆ ไม่แก่แต่ก็ไม่หนุ่ม แผนงานมากมายยังค้างคา แม้แต่เช้าพรุ่งนี้ยังไม่รู้จะกินอะไร แล้วจะวางแผนอนาคตกันยังไง”

คุณนัท ดุย (อายุ 35 ปี นครโฮจิมินห์) รู้สึกไม่พอใจ โดยกล่าวว่า "เมื่อก่อนผมวิจารณ์คนรุ่น Z แต่ตอนนี้ผมกลับมองว่าคนรุ่น 9X หางานยาก แล้วสุดท้ายแล้ว ปัญหามันเกิดขึ้นกับคนทุกเจเนอเรชันหรือเปล่า"

ชื่อเล่นคุณฮาญห์ แย้งว่าเธอเกิดปี 1991 แต่สามารถสนิทกับ 7X, 8X พี่น้องได้ และยังเล่น 2k5 (2005), 2k10 (2010) ด้วย แล้วทำไมถึงบอกว่า 9X ย้อนหลังล่ะ

คุณครูฮา (ครูจากจังหวัด บิ่ญเซือง ) ก็เห็นด้วยว่า “ฉันเป็นคนรุ่น 9X ต้นๆ ที่อัปเดตเทคโนโลยีการสอนอย่างสม่ำเสมอ สนับสนุนรุ่นพี่ในการออกแบบบทเรียน และยังคงติดตามเทรนด์บน TikTok อยู่ แล้วมันล้าหลังตรงไหนล่ะ”

หลายคนเชื่อว่านี่อาจเป็นเพียงหัวข้อข่าวคลิกเบตเพื่อดึงดูดการโต้ตอบ หรืออาจเป็นเพียงข้อโต้แย้งจากนายจ้างที่ชอบจ้างคนหนุ่มสาวที่มีเงินเดือนน้อย

นางสาวทราน วี กล่าวอย่างตรงไปตรงมาว่า “นายจ้างให้คุณค่ากับคนหนุ่มสาวที่ไม่มีประสบการณ์ เพราะพวกเขาสามารถแสวงประโยชน์จากความพยายามของพวกเขาได้ง่าย จากนั้นจึงจ่ายเงินเดือนให้พวกเขาน้อยเพียงเพราะพวกเขาไม่มีประสบการณ์”

ในขณะเดียวกัน คุณวิ คัง เชื่อว่าคน 9 เท่าหางานยาก เพราะงานหนักและเงินเดือนน้อยไม่ดึงดูดพวกเขา “พวกเขารู้คุณค่าของตัวเอง เงินเดือนน้อย งานหนัก การทำงานล่วงเวลาที่ไม่รอบคอบ หรือคำสัญญาที่ว่างเปล่า ไม่เพียงแต่ทำให้คน 9 เท่าเท่านั้น แต่ยังทำให้คนรุ่น Gen Z รุ่นใหม่ที่มีความสามารถเกิดความลังเล” คุณวิ คัง กล่าว

หัวข้อโอกาสในการประกอบอาชีพของ 9X กำลังถูกพูดถึงอย่างร้อนแรงบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก - ภาพประกอบ: KIM ANH

จงริเริ่มพัฒนาตัวเองเมื่อมองหางาน

นางสาวเทือง (เขตบิ่ญถัน นครโฮจิมินห์) กล่าวว่า 9X หรือแม้กระทั่ง 8X ยังคงมีทักษะวิชาชีพอันทรงคุณค่าที่สั่งสมมาจากประสบการณ์ ซึ่งปัญญาประดิษฐ์ (AI) ไม่สามารถทดแทนได้

แทนที่จะคิดว่าต้องเรียนรู้ตั้งแต่ต้น ทำไมคน 9X ถึงไม่เพิ่มทักษะใหม่ๆ และผสมผสานกันอย่างมีประสิทธิภาพล่ะ? เพราะมีพนักงาน 9X หลายคนที่นำ AI มาใช้เพื่อเพิ่มรายได้

ฟุก เล ชี้ให้เห็นถึงความเข้าใจผิดที่ว่าผู้สูงอายุไม่มีความกระตือรือร้นอีกต่อไป “ถ้าพวกเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและผ่อนคลายมากขึ้น ทำไมพวกเขาต้องพยายามแสดงความกระตือรือร้นด้วยล่ะ” ฟุก เล ถาม

ดังนั้น แทนที่จะตำหนิคนรุ่น บริษัทต่างๆ ควรทบทวนการจัดสรรงานและสภาพแวดล้อมการทำงานด้วย

นางสาวธานห์ ทัม กล่าวว่า หากคน 9X ถูกไล่ออก สิ่งสำคัญคือการเปลี่ยนความคิดของพวกเขาและพร้อมที่จะกลับไปสู่วัย 20 แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะละทิ้งวิถีชีวิตที่คุ้นเคยเพื่อไปสู่โซนปลอดภัย รวมถึงอัตตาส่วนตัวของพวกเขาก็ตาม

นั่นหมายถึงการทำ CV และพอร์ตโฟลิโอใหม่ อัปเดต LinkedIn ของคุณ และแม้แต่ยอมรับการฝึกงานเมื่ออายุ 30 ปีหากจำเป็น

“ดังนั้น วิธีที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงการนิ่งเฉยเมื่อมองหางานคือการอัปเดตทักษะที่จำเป็นอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้คุณมีสิทธิ์เลือกงานของคุณเอง แทนที่จะปล่อยให้งานเลือกคุณ” คุณแทมกล่าว

อ่านเพิ่มเติม กลับไปที่หัวข้อ

ที่มา: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm