Viettel Enterprise Solutions Corporation มุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่

พนักงานครึ่งหนึ่งของ Viettel Solution เป็นคนรุ่น Gen Z

ด้วยการมีส่วนร่วมในการสรรหานักศึกษาฝึกงานตั้งแต่สมัยเรียนวิทยาลัย ทำให้ Nguyen Thi Nguyet Minh (เกิดในปี 2544) มีโอกาสได้เป็นพนักงานขายอย่างเป็นทางการในแผนกลูกค้าการผลิต ศูนย์ลูกค้าองค์กร Viettel Solution กลุ่มอุตสาหกรรมการทหาร - กลุ่มโทรคมนาคม

เหงียนมินห์เล่าให้ผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์ลาวดงฟังว่า “ก่อนและหลังจากร่วมงานกับเวียดเทล มุมมองของผมเปลี่ยนไป ทุกคนที่นี่สร้างเงื่อนไขและชี้นำคนรุ่นใหม่อย่างผมอย่างกระตือรือร้นเพื่อพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ”

เหงียน มินห์ กล่าวว่าเงินเดือนและโบนัสที่ Viettel Solution น่าดึงดูดใจนักศึกษามาก โดยเฉพาะนักศึกษาจบใหม่ เพื่อนของมินห์หลายคนอยากทำงานที่นี่เพื่อรับสิทธิประโยชน์เหล่านี้

นอกจากนี้ยังมีสิทธิประโยชน์อื่นๆ อีกมากมาย เช่น การท่องเที่ยว ประจำปี โบนัสวันหยุด ฯลฯ ที่จะช่วยให้สาวๆ มีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น

“บริษัทใส่ใจชีวิตของพนักงานเป็นอย่างมาก เมื่อมีงานศพ งานแต่งงาน หรือวันสำคัญอย่างวันที่ 20 ตุลาคม พนักงานก็จะได้รับกำลังใจมากมาย ซึ่งทำให้ฉันรักบริษัทและมีแรงบันดาลใจในการทำงานมากขึ้น” - เหงียน มินห์ พูดถึงเพื่อนร่วมงานของเธออย่างตื่นเต้น

ด้วยพนักงานรุ่นใหม่ที่มีความสามารถซึ่งทำงานอยู่ในภาคเทคโนโลยีขั้นสูง ประมาณ 50% ของพนักงานของ Viettel Solution เป็นคนรุ่น Gen Z พันโทเหงียน แทงห์ ทรา ประธานสหภาพแรงงานของ Viettel Solution กล่าวว่า "เราถือว่าการฝึกอบรม การส่งเสริม และพัฒนาพนักงานรุ่นใหม่เป็นภารกิจหลักของบริษัท"

ทุกปี บริษัทฯ ลงทุนเป็นเงินหลายพันล้านดอง เพื่อให้พนักงานได้เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมและสอบรับรองมาตรฐานระดับนานาชาติ ซึ่งจะช่วยยกระดับบริษัทฯ ให้เทียบเท่ากับองค์กรขนาดใหญ่ในสาขาต่างๆ ทั่วโลก

ความสามารถคือจุดเน้น

พันโทเหงียน ถั่น ทรา กล่าวว่า Viettel Solution ให้ความสำคัญกับทรัพยากรบุคคลและบุคลากรที่มีความสามารถอยู่เสมอ ระบบเงินเดือน นโยบายการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ... ล้วนถูกนำมาใช้อย่างสอดประสานกัน

เงินเดือนของบริษัทมีการแข่งขันสูงกว่าตลาดเสมอ เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถทั้งในและต่างประเทศ Viettel Solution ได้รวบรวมผู้เชี่ยวชาญจากยุโรป อินเดีย และนักวิทยาศาสตร์ชาวเวียดนามในต่างประเทศ...

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและการจัดกิจกรรมสร้างสัมพันธ์ที่ดีผ่านโครงการและกิจกรรมต่างๆ ขององค์กรขนาดใหญ่ในหน่วยงาน ใส่ใจดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงานและครอบครัว เพื่อให้ทุกคนรู้สึกเสมือนบ้านหลังที่สองอยู่เสมอ

Viettel Solution ยังกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานด้วยการจัดการแข่งขันเพื่อส่งเสริมกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจ เช่น การแข่งขัน "จุดประกายพลังสร้างสรรค์" เพื่อนำเสนอไอเดียสำหรับผลิตภัณฑ์ใหม่ คณะกรรมการบริษัทเคารพ ให้ความสำคัญ และให้เกียรติแม้กระทั่งไอเดียเล็กๆ น้อยๆ เสมอ

ได้รับเกียรติในโครงการ "วิสาหกิจเพื่อประชาชน 2566" - พันโทเหงียน ถัน ทรา แสดงเกียรติและความภาคภูมิใจ

ถือเป็นการยอมรับความพยายามและการสนับสนุนของ Viettel Solution ต่อรัฐบาล ธุรกิจ และคนงาน