ความผันผวนของบุคลากรและรายได้ของธนาคารที่แตกต่างกัน

ไตรมาสที่ 2 ปี 2568 บันทึกแนวโน้มตรงกันข้ามในธนาคารหลายแห่ง บางแห่งปลดพนักงานหลายพันคน และเพิ่มเงินเดือนพนักงานมากกว่า 30% บางแห่งยังคงเพิ่มพนักงานต่อไป แต่ลดเงินเดือนลงเกือบ 30%

แม้จะมีการลดพนักงานจำนวนมาก แต่ LPBank ยังคงใช้จ่ายเงินอย่างคุ้มค่าแก่พนักงาน ภาพ: Duc Thanh

ทรัพยากรบุคคลและเงินเดือนมีการผันผวนอย่างมาก

รายงานทางการเงินของธนาคารหลายแห่งแสดงให้เห็นว่าภาพรวมทรัพยากรบุคคลในช่วงครึ่งปีแรกมีความผันผวนอย่างมาก ดังนั้น แนวโน้มการลดพนักงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมาจึงยังคงเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องในบางธนาคาร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง LPBank

รายงานทางการเงินของ LPBank ระบุว่า ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2568 ธนาคารมีเจ้าหน้าที่และพนักงานเพียง 9,203 คน ลดลง 2,909 คน (ลดลง 31.6%) เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน และลดลงเกือบ 2,000 คน เมื่อเทียบกับสิ้นปี 2567 ดังนั้น ในไตรมาสที่ 2 ของปี 2568 LPBank จึงลดพนักงานลง 367 คน หลังจากลดพนักงานลงเหลือ 1,619 คนในไตรมาสแรกของปี 2568

แม้จะมีการลดจำนวนพนักงานลงอย่างมาก แต่ธนาคาร LPBank ก็ยังคงให้ความเอื้อเฟื้อต่อพนักงานอย่างเต็มที่ ค่าใช้จ่ายรวมของเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงของธนาคารในช่วงครึ่งปีแรกอยู่ที่ 1,400 พันล้านดอง เพิ่มขึ้น 11.8% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน ส่งผลให้เงินเดือนเฉลี่ยของเจ้าหน้าที่และพนักงานของธนาคารในช่วง 6 เดือนแรกของปีเพิ่มขึ้นเป็น 24.24 ล้านดอง/คน/เดือน (เพิ่มขึ้น 31.8%) ปัจจุบัน รายได้เฉลี่ยของเจ้าหน้าที่และพนักงานของธนาคารอยู่ที่ 26.94 ล้านดอง/คน/เดือน เพิ่มขึ้น 27.1% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน

ในบรรดาธนาคารที่ประกาศผลประกอบการทางการเงินประจำไตรมาสที่สองของปี 2568 มีเพียง LPBank เท่านั้นที่ประกาศลดจำนวนพนักงานลงอย่างมาก ก่อนหน้านี้ ธนาคารหลายแห่ง เช่น Sacombank , TPBank, VIB... ก็ประกาศลดจำนวนพนักงานในไตรมาสแรกเช่นกัน แต่ยังไม่ได้ประกาศผลประกอบการทางการเงินประจำไตรมาสที่สอง

ในทางกลับกัน ธนาคารหลายแห่งยังคงเพิ่มจำนวนพนักงานอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว รายงานทางการเงินเฉพาะกิจของ VPBank ประจำไตรมาสที่สองของปี 2568 ระบุว่า ณ สิ้นเดือนมิถุนายน 2568 จำนวนพนักงานทั้งหมดของธนาคารแม่ของ VPBank อยู่ที่ 15,680 คน เพิ่มขึ้น 677 คนเมื่อเทียบกับช่วงปลายปีที่แล้ว (เพิ่มขึ้น 4.5%)

แม้ว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะเพิ่มขึ้นเพียง 13.4% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน แต่ค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงของพนักงาน VPBank กลับเพิ่มขึ้นเกือบ 42% ด้วยเหตุนี้ รายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคารในช่วง 6 เดือนแรกของปีนี้จึงอยู่ที่ 40.85 ล้านดอง/คน/เดือน (เพิ่มขึ้น 23.6% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน)

ในไตรมาสที่ 2 ปี 2568 ธนาคาร VPBank บันทึกกำไรสุทธิเทียบเท่ากับช่วงเดียวกันของปีก่อน แต่เนื่องจากการตั้งสำรองความเสี่ยงลดลง 39% กำไรในไตรมาสที่ 2 ปี 2568 จึงเพิ่มขึ้น 61% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน

PGBank ยังบันทึกการเพิ่มขึ้นเล็กน้อยของจำนวนพนักงาน (เพิ่มขึ้น 127 คน) เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน ขณะที่รายได้เฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้นเป็น 26.7 ล้านดองต่อคนต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 8.8% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน)

ตรงกันข้ามกับแนวโน้มรายได้ที่เพิ่มขึ้น ในช่วงครึ่งปีแรกของปีนี้ ธนาคารบางแห่งกลับลดรายได้ของพนักงานลงอย่างมาก เช่น Techcombank และ KienLongBank

ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2568 ธนาคารเทคคอมแบงก์มีพนักงาน 11,306 คน เพิ่มขึ้นเกือบ 8.1% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน ในช่วงเวลาดังกล่าว ธนาคารได้ปรับลดเงินเดือนและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องของพนักงานลงสูงสุด 5% ส่งผลให้เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานธนาคารลดลง 28.2% ขณะที่รายได้ลดลง 18.8% รายได้เฉลี่ยของพนักงานเทคคอมแบงก์ในช่วงครึ่งปีแรกอยู่ที่ 43 ล้านดองเวียดนามต่อคนต่อเดือน เทียบกับ 53 ล้านดองเวียดนามในช่วงเวลาเดียวกันของปีก่อน

ในทำนองเดียวกัน KienLongBank ได้ลดค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงพนักงานลงมากกว่าร้อยละ 10 ส่งผลให้รายได้รวมของพนักงานลดลงเหลือ 23 ล้านดองต่อคนต่อเดือนในช่วง 6 เดือนแรกของปี แทนที่จะเป็น 25 ล้านดองในช่วงเวลาเดียวกันของปีก่อน

เงินเดือนพนักงานธนาคารมีความแตกต่างกันอย่างชัดเจน

คุณโง ลาน ผู้อำนวยการ Navigos Search North เปิดเผยว่า ในปีนี้ แม้ว่าธนาคารต่างๆ จะทำกำไรได้ แต่ธนาคารก็ยังคงปลดพนักงานจำนวนมาก ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผลมาจากผลกระทบของเทคโนโลยี ปัจจุบัน ปัญญาประดิษฐ์ (AI) สามารถเข้ามาแทนที่งานหลายอย่างของพนักงานธนาคารได้ ดังนั้น ธนาคารหลายแห่งจึงต้องการปลดพนักงานจำนวนมากที่ทำงานง่ายๆ ด้วยมือ ในขณะเดียวกันก็เพิ่มการสรรหาบุคลากรในบางกลุ่ม โดยเฉพาะกลุ่มเทคโนโลยีและกลุ่มการขาย

ความต้องการทรัพยากรบุคคลดิจิทัลเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

- รองศาสตราจารย์ ดร. ฟาม ทิ ฮวง อันห์ รองผู้อำนวยการสถาบันการธนาคาร

ความต้องการบุคลากรด้านดิจิทัลในอุตสาหกรรมธนาคารกำลังเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว แต่ปัจจุบันอุปทานยังไม่เพียงพอต่อความต้องการ อุตสาหกรรมธนาคารยังขาดแคลนบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในภาคธนาคารและความรู้ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ซึ่งเป็นทรัพยากรมนุษย์ที่กำหนดขีดความสามารถในการแข่งขันของธนาคาร ความต้องการบุคลากรด้านนี้กำลังเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว หากในปี พ.ศ. 2561 อุตสาหกรรมธนาคารต้องการบุคลากรด้านเทคโนโลยี 320,000 คน และภายในปี พ.ศ. 2569 จะเพิ่มเป็น 750,000 คน

ในส่วนของเงินเดือน ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าเงินเดือนเฉลี่ยของธนาคารพาณิชย์ค่อนข้างสูง แต่ก็มีความแตกต่างกันอย่างชัดเจน พนักงานบางคนได้รับเงินเดือน 15-20 ล้านดองต่อเดือน แต่ก็มีบางตำแหน่งที่ธนาคารต้องจ่ายเงินเดือนหลายร้อยล้านดองต่อเดือน โดยเฉพาะพนักงานด้านเทคโนโลยี

คุณหลิว ดาญ ดึ๊ก รองผู้อำนวยการใหญ่ธนาคาร LPBank กล่าวว่า สาเหตุที่ธนาคาร LPBank ลดจำนวนพนักงานลงอย่างมากในช่วงครึ่งปีแรกนี้ เป็นเพราะธนาคารได้ปรับโครงสร้างองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานจาก 18 สาขาเป็น 8 สาขา ความต้องการบุคลากรของธนาคารมีสูงมาก เงินทุนก็ไม่น้อย แต่การสรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีระดับสูงนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย สาเหตุคือตลาดแรงงานยังขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีสูงและมีความรู้ความเชี่ยวชาญด้านการเงินและการธนาคาร

นางสาวโง ลาน ยังกล่าวอีกว่า ธนาคารหลายแห่งยินดีจ่ายเงินสูงถึง 700-800 ล้านดองต่อเดือนให้กับผู้เชี่ยวชาญและผู้สมัครด้านเทคโนโลยีจากต่างประเทศ แต่การสรรหาบุคลากรไม่ใช่เรื่องง่าย

ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจระบุว่า ภายใน 5 ปีข้างหน้า ตำแหน่งงานธนาคารทั่วโลกจะหายไป 85 ล้านตำแหน่ง แต่จะมีตำแหน่งงานใหม่เกิดขึ้น 97 ล้านตำแหน่ง แสดงให้เห็นว่าความต้องการงานในภาคธนาคารยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง แต่พนักงานบางคนกลับไม่สามารถตอบสนองความต้องการดังกล่าวได้

คุณฟาน ดึ๊ก จุง ประธานสมาคมบล็อกเชนเวียดนาม กล่าวว่า พนักงานธนาคารมากถึง 60% จะต้องได้รับการฝึกอบรมใหม่ภายใน 5 ปีข้างหน้า สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าพนักงานธนาคารกำลังเผชิญกับโอกาสมากมาย แต่ก็ต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายเช่นกัน

ที่มา: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html